EX-10.1
僱傭協議
僱傭協議（這個 「協議」） 由 Triumph Group, Inc.（ 「公司」） 還有詹妮弗·H·艾倫（ 「行政人員」）， 截至 2023 年 5 月 30 日（ 「協議」）。
鑑於公司希望根據本協議中規定的條款和條件繼續聘用高管，高管也希望接受繼續聘用高級副總裁、首席行政官、總法律顧問和公司秘書，意在受法律約束。
因此, 現在特此商定如下:
1.就業期。 公司特此同意僱用高管，高管特此同意在遵守本協議條款和條件的前提下爲公司服務，期限自本協議發佈之日起至第三 (3)rd) 本文發佈之日的週年紀念日 ( 「初始期限」）； 提供的 高管或公司可以隨時以任何理由或無理由提前終止高管的聘用，但須遵守中規定的通知和其他要求 第 3 節 在這裏。在初始期限結束時，本協議應自動續訂連續一 (1) 年的期限（每個 「續訂期限」） 除非任何一方在初始期限或續訂期限（視情況而定）結束前至少九十（90）天向另一方發出不續期的書面通知，並且可以按照中的規定提前終止 第 3 節 在這裏。此處使用該術語時 「僱用期」 應指初始期限以及任何續訂條款。
(a)位置; 位置. 在僱用期間，高管應擔任高級副總裁、首席行政官、總法律顧問和秘書，並將高管的全部業務精力和時間用於公司的業務和事務，並應盡高管的最大努力忠實有效地履行此類職責。該高管將直接向公司首席執行官彙報。在僱用期間，行政人員的服務應在賓夕法尼亞州的拉德諾提供，但應公司的要求進行合理的商務旅行。
(b)薪酬和員工福利。 在僱傭期間，公司應向高管提供以下薪酬和福利，就第 (i) — (iii) 條而言，須遵守公司董事會人力資本和薪酬委員會批准的任何調整，包括削減（ 「薪酬委員會」） 根據其對特殊情況的自由裁量權，並在類似的基礎上適用於公司的所有其他高級管理人員。
(i)年度基本工資。在僱用期間，行政人員的年基本工資（「年度基本工資」）應不少於 485,000 美元，減去適用的預扣稅和工資扣除額，根據公司的常規工資發放慣例支付。年度基本工資將由薪酬委員會進行審查，以確定是否增加但不減少； 提供的 無法保證任何年度審查都會導致增長。
(ii)年度獎金機會。 在僱用期內，高管應參與不時生效的Triumph Group, Inc.高管現金激勵薪酬計劃（ 「現金激勵計劃」）， 根據該協議，高管將有機會在公司的每個財政年度獲得年度獎金（ 「年度獎金」）， 目標年度獎金機會等於年度基本工資的75％（ 「目標獎勵」）。 每個適用財年支付的年度獎金的實際金額（如果有）應由薪酬委員會在每個財年的前90天內根據與高管業績和公司業績相關的預設績效目標的實現情況確定，該目標由薪酬委員會與高管協商制定。除非現金激勵計劃中另有規定，否則任何年度獎金的支付都將取決於高管在適用的付款日期之前是否繼續工作。
(iii)年度長期激勵獎勵。 高管將有資格在公司的每個財年獲得基於績效的年度長期激勵獎勵。每項年度獎勵將根據凱旋集團公司修訂和重述的2018年股權激勵計劃發放，該計劃可能會不時修訂（ 「股權激勵計劃」） 或以基於時間的限制性股票單位和基於績效的限制性股票單位相結合的形式提出的後續計劃，目標授予日期價值爲年度基本工資的145％。適用於每項獎勵的績效目標將由薪酬委員會自行決定； 提供的 執行部門應有機會提出建議，供委員會在制定此類業績目標時考慮。
(iv)其他員工福利計劃。 在僱用期內，高管有權參與通常適用於公司其他高級管理人員的員工福利計劃、做法、政策和計劃（包括退休、健康和福利以及休假福利）。
(v)財務規劃；律師費。 公司將向高管報銷高管在僱用期內每個日曆年爲財務規劃服務支付的最高15,000美元的費用。
3. 終止僱傭關係。
(a)死亡或殘疾。 高管在僱用期內去世後，高管的聘用將自動終止，公司可以因殘疾而終止高管的聘用。就本協議而言， 「殘疾」 意味着行政部門由於任何可由醫學上確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些損傷預計會導致死亡或可能持續不少於六（6）個月。
(b)原因。 公司可以在僱用期內終止高管的聘用，無論是否有理由。就本協議而言， 「原因」
應具有一般遣散費計劃（定義見下文）中規定的含義，或者，如果高管在控制權變更之前的六（6）個月內或控制權變更後的二十四（24）個月內被解僱，則應具有控制權變更遣散計劃中規定的含義。
(c)有充分的理由。 行政部門可以在有正當理由或沒有正當理由的情況下終止行政人員的聘用。就本協議而言， 「好理由」 應具有一般遣散費計劃中規定的含義，或者，如果高管在控制權變更後的二十四（24）個月內被解僱，則應具有控制權變更遣散計劃中規定的含義。
(d)終止通知。 公司有無理由的解僱，或高管有無正當理由的解僱，均應通過根據總則條款向本協議另一方發出的解僱通知來告知
遣散費計劃，如果高管在控制權變更後的二十四（24）個月內被解僱，則爲控制權變更遣散計劃的條款； 提供的 即，如果高管被解僱的原因將構成一般遣散費計劃中的原因，但不屬於控制權變更遣散計劃的原因，並且隨後在六（6）個月內發生了控制權變更，則此類解僱不應被視爲因故解僱。
4. 公司終止時的義務。
(a)正當理由；原因、死亡或殘疾除外。 如果在聘用期內，公司無故終止高管的聘用（死亡或殘疾除外），或者高管出於正當理由（包括公司不續訂本協議）終止其工作，則公司應向高管支付或提供自2019年2月19日起生效的Triumph Group, Inc.執行總遣散費計劃中規定的遣散費和福利（ 「一般遣散費計劃」） 或經2020年2月10日和2020年6月9日修訂的自2019年2月19日起生效的凱旋集團公司高管控制權變更遣散計劃（ 「控制權變更遣散計劃」 再加上一般遣散費計劃， 「遣散計劃」）， 視情況而定，每種情況均自本協議發佈之日起生效。未經高管同意，在本協議發佈之日之後通過的對遣散計劃的任何不利於高管的變更均不適用於高管。
(b)其他終止。 如果高管在僱用期內因非受僱的原因而被解僱 第 4 (a) 節， 本協議終止時不對高管承擔本協議規定的其他義務，除了 (i) 支付截至解僱之日的高管年度基本工資部分、償還所產生的業務費用以及在解僱之日之前結束的財政年度獲得的任何年度獎金，在任何情況下，在尚未支付的範圍內，這些債務應在自解僱之日起的60天內一次性現金支付終止合同或法律另有要求，以及 (ii)根據適用的計劃、計劃、政策、慣例或合同的條款，在任何情況下，在解僱之日之前，及時支付或提供給高管或高管根據公司的任何計劃、計劃、政策、慣例或合同（包括股權激勵計劃）有資格獲得的任何其他金額或福利，但以迄今未支付的範圍爲限。
5. 限制性契約。 高管將受股權激勵計劃下適用獎勵協議附件中規定的某些限制性契約的約束，以及高管可能需要簽署的任何離職協議，以此作爲根據遣散費計劃獲得報酬和福利的條件（如適用），這些補助金和福利以引用方式納入此處。
6. 繼任者。 本協議是高管個人的，未經公司事先書面同意，除非根據遺囑或血統和分配法，否則高管不得進行轉讓。本協議應有利於行政部門的法定代表人，並可由其強制執行。本協議將使公司及其繼承人和受讓人受益並具有約束力。正如本協議中所使用的， 「公司」 應指前文定義的公司及其業務和/或資產的任何繼承者，這些繼承人承擔並同意通過法律或其他方式履行本協議。
7. 雜項。
(a)適用法律和法院。 本協議受賓夕法尼亞州法律管轄，並根據賓夕法尼亞州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。由本協議引起或與本協議相關的任何爭議或索賠只能向特拉華縣普通辯訴法院提出，或在該法院具有管轄權的範圍內，只能向美國賓夕法尼亞東區地方法院提起。
(b)豁免陪審團審判。 本協議各方在此不可撤銷和無條件地放棄就本協議直接或間接引起或與本協議相關的任何訴訟、訴訟或其他程序接受陪審團審判的所有權利。
(c)通知。 本協議下的所有通知和其他通信均應採用書面形式，並應通過電子郵件或傳真（確認收到）或掛號或掛號信或掛號信發給另一方，要求退貨收據，預付郵費，地址如下：
如果對行政部門說： 發送到公司存檔的最新地址、電子郵件或傳真號碼。
如果是給公司：
凱旋集團有限公司
蘭開斯特大道東555號，400號套房
賓夕法尼亞州拉德諾 19087
注意：詹姆斯·麥凱布
電子郵件地址：jfmccabe@triumphgroup.com
或發送到任何一方應根據本文件以書面形式向另一方提供的其他地址, 電子郵件地址或傳真號碼.通知和通信應在收件人實際收到時生效。
(d)無效。 如果本協議的任何條款或規定或其對任何個人或情況的適用在任何程度上無效或不可執行，則本協議的其餘部分或該條款或規定對無效或不可執行的個人或情況的適用不受影響
因此，本協議的每個條款和規定均應在法律允許的最大範圍內有效並得到執行。
(e)生存能力。 本協議中根據其條款要求在高管僱用或本協議終止後履行的條款（包括以引用方式納入的任何限制性契約 第 5 節， 本協議）應在終止後繼續有效。
(f)章節標題; 施工. 本協議中使用的章節標題僅爲方便起見，不得影響本協議的解釋或與之相關的解釋。就本協議而言，「包括」 一詞是指 「包括但不限於」。
(g)同行。 本協議可以在多個對應方中籤署，每個對應方均應被視爲原始協議，但所有對應方共同構成同一份文書。
(h)預扣稅款。 公司可以從本協議項下的任何應付金額中預扣根據任何適用的法律或法規要求預扣的聯邦、州、地方或外國稅款。
(i)將軍。 根據《美國國稅法》第 409A 條及其相關規定，根據本協議支付或提供的款項和福利不應導致罰款稅或加速徵稅 （「第 409A 節」）。 任何符合 「短期延期」 例外情況、離職金例外情況或其他例外情況的款項均應根據適用的例外情況支付。本協議規定的每筆補償金或福利應被視爲單獨的補償金，以適用第 409A 條規定的短期延期金額豁免、離職工資例外情況或第 409A 條規定的任何其他例外或豁免。根據本協議終止僱用關係時支付的所有不合格遞延薪酬只能在根據第409A條 「離職」 時支付，但以避免根據第409A條向行政部門徵收罰款稅爲必要。在任何情況下，行政部門都不得直接或間接指定本協議項下任何付款的日曆年。
(ii)報銷和實物福利。 儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中提供的所有受第 409A 條約束的報銷和實物福利均應根據要求支付
第 409A 條，包括以下要求：（A）任何報銷均適用於高管任職期間（或本協議規定的較短時間內）產生的費用；（B）在一個日曆年內有資格獲得報銷或提供的實物福利的費用金額不得影響任何其他日曆年有資格獲得報銷或提供的實物福利的費用；（C）符合條件的費用報銷應不遲於該年次日曆年的最後一天提交支出發生在哪裏; 以及 (D) 獲得報銷或實物補助的權利不受清算或交換其他福利的限制.
(iii) 延遲付款。 儘管本協議中有任何相反的規定，但如果出於以下目的將高管視爲 「特定員工」
第409A條（根據公司制定的在解僱之日有效的方法確定），任何因高管離職而支付的款項，如果構成第409A條所指的不合格遞延薪酬，以及根據本協議應在高管離職後的六個月期間（根據第409A條確定）內根據本協議應支付給高管的任何款項，均應累積並支付給高管的第一個工作日行政部門離職後的第七個月（ 「延遲付款日期」）。 如果高管在延期內去世，則因第409A條而延遲的金額和應享待遇應在延遲付款之日當天或行政長官去世之日後30天支付給行政長官遺產的個人代表。
(j) 降落傘付款。 如果高管根據本協議或其他方式 (i) 收到或將要收到的任何款項或福利構成《美國國稅法》（「《守則》」）第280G條所指的 「降落傘付款」，由在該法第280G條所指的相關 「所有權或控制權變更」 之前對公司進行審計的會計師事務所或其他知名的會計或員工福利諮詢公司確定在所有權或控制權變更之前由公司選擇（ 「會計師事務所」） 而且（ii）但是爲了這個 第 7 (j) 節， 會計師事務所認爲，根據《守則》第280G條，應繳納《守則》第4999條徵收的消費稅，則高管在本協議下的福利應按以下方式支付：(A) 全額支付，或 (B) 按會計部確定，較少的金額將導致此類付款或福利的任何部分都無需繳納《守則》第4999條規定的消費稅公司，以上述金額爲準，考慮到適用的聯邦、州和地方所得稅和就業稅以及《守則》第4999條徵收的消費稅導致行政部門在稅後基礎上收到會計師事務所確定的本協議下最大金額的付款和福利，儘管根據該法第4999條，此類款項和福利的全部或部分可能應納稅。如果根據上述第 (ii) (B) 條支付的金額較少，則應按公司自行決定對高管造成經濟損害最小的順序（1）減少高管根據本協議支付的款項，以及（2）不導致根據第409A條對行政部門處以任何稅收罰款。如果從一個或多個要素中減少付款的經濟影響是相同的，並且在遵守前一句第（2）條的前提下，公司可以自行決定按比例進行減免。
(k) 修正案。 除非本協議雙方正式簽署的書面文書，否則不得修改或修改本協議的任何條款。任何習俗、行爲、付款、優惠或寬恕都不得賦予高管任何額外權利，也不得被視爲公司對高管在本協議下承擔的任何義務的豁免，也不得解除高管的責任，也不得對公司施加任何額外義務。任何一方均不放棄
另一方對本協議任何條款或規定的任何違反均應視爲任何一方對相同或任何其他條款或規定的同意或放棄，或對任何後續違反相同或任何其他條款或規定的同意或放棄。
(1) 完整協議。 本協議（連同此處提及的計劃）構成本協議各方就本協議標的達成的完整協議，取代和全部取消了先前與高管與公司僱用條款和條件有關的所有書面或口頭諒解、協議和承諾。
(m) 權威。 通過簽署本協議（以及此處提及的任何裁決），代表公司簽署本協議的官員證明本協議已獲得薪酬委員會的正式批准。
[簽名頁如下]
爲此，高管和公司自上述起草之日起執行了本協議，以昭信守。
行政的
/s/ 詹妮弗·H·艾倫
詹妮弗 H. 艾倫
凱旋集團有限公司
作者： /s/ 詹姆斯·麥凱布
姓名：詹姆斯·麥凱布
職位：高級副總裁、首席財務官
[僱傭協議的簽名頁]
附件 A
限制性契約
(a)機密信息的披露。 在TGI或其子公司（以下簡稱 「TGI」）工作期間，您不得在任何時候使用 「公司」） 或之後，除非您在工作期間有正當要求，否則使用、公佈、披露或授權其他任何人使用、發佈或披露屬於或與公司相關的任何機密信息。機密信息包括但不限於模型、圖紙、藍圖、備忘錄和其他專有性質的材料、文件或記錄；與研究、製造工藝、物料清單、財務、會計、銷售、人事管理和運營相關的信息；以及特別與客戶清單、價目表、客戶服務要求、提供服務和設備的成本、定價和設備維護成本相關的信息。
(b)專利、版權和商業祕密。 您將向公司披露並特此向公司轉讓任何和所有具有專有性質的材料，特別是包括但不限於作爲商業祕密或作爲可獲得專利或受版權保護的想法而受保護的材料，這些材料在公司工作期間可能構想、發明或發現的與公司業務有關的，或使用公司資源開發的（統稱爲 「發明」）， 並且您應簽署和交付所有論文，包括專利申請，並採取必要的其他行動（完全由公司承擔），以使公司在任何和所有國家/地區獲得和維護所有權並將此類發明的所有權賦予公司。
(c)非競爭和非拉客。 在您受僱於本公司期間，以及在因任何原因終止該僱傭關係後的一年內（合計 「限制期限」）， 在公司開展業務的任何司法管轄區，您不得直接或間接擁有、管理、經營、控制、諮詢、受僱於本公司從事的任何業務，也不得參與其所有權、管理、運營或控制，或以其他方式爲本公司從事的任何業務提供服務或從事； 提供的 您對占上市公司任何公開交易類別證券2％或以下的證券的所有權不得違反本段。在限制期內，您不得招攬任何過去12個月內任何時候是公司開展業務的客戶或客戶（或本公司或其關聯公司已開始聯繫的潛在客戶或客戶）的業務或接受其業務的個人或實體，或接受其業務。在限制期內，您不得直接或間接僱用、招聘或以其他方式簽訂或僱用當時是公司僱員或在過去 12 個月內曾是公司僱員的任何個人的服務。此外，在限制期內，您不得采取任何可以合理預期會誘使當時是公司或其任何子公司的員工、代表、高級管理人員或董事，或在過去12個月內擔任公司員工、代表、高級管理人員或董事的任何個人出於任何原因終止與公司的關係。
(d) 致謝和補救措施。
(i)本協議雙方同意，本 (a)、(b) 和 (c) 條款的規定 附件 A （ 「盟約」） 在您接受本次績效獎勵的情況下是合理的 附件 A 已附上。您承認並同意，從所有情況來看，本契約是合理的，其侷限性足以保護公司的合法利益，不會給您帶來不必要的困難，也不會對公衆造成損害。您還同意，您的服務具有個人、特殊和獨特的性質，不能由公司取代，並且您違反任何契約將給公司造成無法彌補的損失，而金錢賠償無法充分補償，如果公司選擇通過獲得針對您的禁令來阻止您違反此類條款，則公司很有可能最終在案情上取得成功。因此，您同意並同意，如果您犯下任何此類違規行爲或威脅要實施任何違規行爲，除了公司可能爲此類違規行爲提供的任何其他補救措施，包括追回金錢損失外，公司有權（無需證明經濟損失或其他實際損失）（A）如果普通股的標的股份尚未發行，則沒收您的績效獎勵或要求您退還標的普通股績效獎（如果頒發），並且（B）尋求臨時和永久性獎勵來自有管轄權的法院的禁令救濟，無需繳納任何按金或其他擔保，也無需提供實際損害的證據。此外，如果TGI採取任何行動或程序來執行本協議的任何規定 附件A， 在適用法律允許的範圍內，您特此放棄關於TGI在法律上有充分補救措施的主張或辯護，並且您不得在任何此類訴訟或辯護程序中斷言法律上存在任何此類補救措施。
(ii)您聲明，在接受本績效獎勵時，您不依賴本公司任何董事、高級職員、員工或代理人所作的任何未在此處明確規定的陳述或陳述，並且您僅依賴自己的判斷和律師提供的任何建議（如果有）。
(iii)鑑於本條款 (d) 中包含的確認，您同意不質疑或質疑本條款中包含的任何限制和義務的合理性、有效性或可執行性 附件 A 如果任何具有司法管轄權的法院因延期時間過長或地理區域過大或在任何其他方面過於廣泛而裁定本盟約不可執行，則應將其解釋爲僅延續到其可執行的最長時限和/或超出其可執行的最大地理區域和/或在所有其他方面的最大範圍內在哪些方面可以強制執行，所有方面都由以下方面確定這樣的法庭。
