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修訂後
薪酬委員會憲章
OF
高級餐飲（控股）有限公司
| I. | 目的 |
高級餐飲（控股）有限公司董事會薪酬委員會（以下簡稱「董事會」）根據本憲章成立。薪酬委員會的目的是審查並向董事會提出關於向公司高級管理人員和董事們提供的所有形式的薪酬，包括股票薪酬和貸款，以及向所有員工發放的所有獎金和股票薪酬的建議。
薪酬委員會有權承擔以下列出的具體職責，並有權根據董事會不時指定的要求承擔其他具體職責。
| II. | 委員會 會員數: |
薪酬委員會由董事會至少兩名成員組成，所有成員須符合納斯達克上市規則5605(d)的獨立董事標準。薪酬委員會成員將由董事會多數通過任命。薪酬委員會任何成員均不得被免除，除非經任職的獨立董事多數投票通過。
| III. | 責任： |
薪酬委員會的職責和職責包括：
| 1. | 董事會每年審查和批准適用於首席執行官（「CEO」）薪酬的企業目標和目標，至少每年評估CEO根據這些目標和目標的表現，並根據此評估確定和批准CEO的薪酬水平。 在確定CEO薪酬的長期激勵組成部分時，薪酬委員會可以考慮公司的表現和相對股東回報率，類似激勵獎勵在可比公司頒發給CEO的價值，和過去幾年公司CEO獲得的獎勵。 |
| 2. | 與公司高管薪酬相關事項： |
| a. | 審查和批准除CEO外公司所有高管的提議薪酬； 在此處，"高管" 一詞將指任何C級別高管，以及直接向CEO彙報的任何個人。 |
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| b. | 審查並至少每年審議公司高級主管的薪酬總額。 | |
| c. | 審查並向董事會提出有關公司高管和董事的薪酬政策的建議，以及董事會指示的公司其他高管。 |
| 3. | 審查並向董事會提出建議，涉及公司高管的所有形式的報酬。 |
| 4. | 審查並向董事會提出關於公司員工一般薪酬目標和指導方針 以及確定向公司員工支付獎金的標準。 |
| 5. | 爲準備一份報告（包括在公司年度報告Form 20-F中）描述： (a) 上一財政年度支付給首席執行官的薪酬基準；(b) 該薪酬與公司績效的關係；(c) 薪酬委員會適用於高級主管的執行薪酬政策； 以及（d）如果實施了，則根據薪酬追回政策和任何根據聯邦證券法和證券交易委員會制定規則要求的披露。 |
| 6. | 擔任任何期權計劃的管理員，並在董事會授權權限範圍內管理公司實施的任何員工股票購買計劃。在管理計劃時，薪酬委員會可以根據董事會授權向具有資格獲得這些授予的個人授予期權或股票購買權，以及修改這些期權或股票購買權。薪酬委員會還將就計劃的修改和在此下發行股份數量的變更向董事會提出建議。 |
| 7. | 審查並批准基於激勵性報酬計劃和權益計劃的授予和獎勵，且在每種情況下均符合這些計劃的條款。 |
| 8. | 審查並向董事會提出薪酬委員會認爲有關公司授予權益獎勵的政策和程序的建議。 |
| 9. | 審查並向董事會提出關於其他擬議通過或已通過的公司爲公司員工、董事和顧問提供報酬的計劃的建議。 |
| 10. | 在委員會討論的會議記錄中或向董事會提交報告，反映以下內容：(a)支付給首席執行官的上一個財政年度基於的補償標準；(b)此類補償與公司業績的關係；以及(c)適用於高管的薪酬委員會的高管薪酬政策。 |
| 11. | 根據適用法律，批准從解僱的員工處回購股票。12. 如果公司的報表重新排列，根據公司的薪酬追回政策（附件A），審查並確定在任何時期任職的高管，確定相關的追回期限，確定必須符合公司薪酬追回政策的激勵基礎薪酬金額並制定追回程序，並記錄上述判斷。 |
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| IV. | 會議： |
預計薪酬委員會每年至少會召開兩次會議。但薪酬委員會可以制定自己的時間表，並提前提供給董事會。在每年至少一次的會議中，薪酬委員會將考慮股票計劃、績效目標和激勵獎勵，以及薪酬方案的總體覆蓋範圍和構成。 薪酬委員會將保留其會議的書面記錄，並將這些記錄歸入董事會會議記錄中。
薪酬委員會應定期向董事會報告其行動，並根據需要向董事會提出建議。
補償委員會可以邀請管理層成員參加其認爲適當的會議。然而，補償委員會應定期會議，而沒有這些成員出席，在所有情況下，CEO和其他任何這樣的高管不得出席討論或確定其補償或表現的會議。
| V. | 報告: |
薪酬委員會將向公司董事會提供書面報告，報告包括委員會提交給董事會供採取行動的建議，包括根據薪酬追回政策採取的任何行動，以及會議記錄的副本.
審核並與管理層討論，將包含在公司20-F表格年度報告中的薪酬討論與分析（「CD&A」）。
根據薪酬委員會對CD&A的審查和與管理層的討論，建議董事會將CD&A包括在公司的年度20-F表格報告中。
根據證券交易委員會、公司證券在任何交易所交易的證券以及適用於公司的任何其他規則和法規的規定，準備包含在公司年度報告20-F表中的薪酬委員會報告。
審查並與管理層討論有關「高管薪酬」的披露，該披露將包含在公司根據證券交易委員會針對外國私人發行人和納斯達克股票交易所規定的20-F表格（CD&A）中。
| VI. | 委員會績效 評估: |
薪酬委員會將在年度基礎上評估其根據本章程的表現。薪酬委員會將討論董事會認爲與其表現相關的所有事項。薪酬委員會將提交一份報告，詳細說明其評估結果，包括對本章程的任何建議修訂，以及對董事會或公司政策或程序的任何建議更改。
| VII. | 委員會 資源: |
薪酬委員會應具有獲取內部和外部法律、會計和其他顧問的權力。薪酬委員會應具有獨家權力聘請和解僱任何薪酬顧問，用於評估董事或高管的薪酬，包括批准諮詢公司的費用和留任條款的獨家權力。
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