展品 10.5
二零二四年六月二十五日
凱瑟琳·李·馬丁：
親愛的凱瑟琳：
我很高興確認您的任命和晉升為赫茲公司（「公司」）和赫茲全球控股公司（「公司」）的執行副總裁、總律師和秘書，並且總部位於佛羅里達州埃斯特羅。通過此促銷，您將直接向我報告。
我也很高興確認您的新補償套餐，包括以下增強功能：
您的基本年薪將增加到 600,000 美元的年度金額，每兩週支付的金額為 23,077 美元。此增加將回溯至 2024 年 4 月 10 日。
您將參加 Hertz 行政獎勵計劃：企業 — 全球（「EICP」），目標支付為基本年薪 80%。您的 2024 年 EICP 獎勵將根據計劃的條款進行，但將根據您將在 2024 年擔任兩個職位的天數以及每個角色的各個目標付款，2024 年 4 月 10 日用作為 2024 年 EICP 獎勵目的過渡到您新職位的日期。
您將於委任日期或之後即時獲得價值 $1,000,000 的一次性促銷股權獎勵，以限制股票單位獎勵（「RSU」）的形式（「促銷 RSU 獎」）。推廣 RSU 獎的基礎股數將通過將 1,000,000 元除以本公司普通股收市價於委任日期的收市價計算。RSU 推廣獎將在獲發日期後三年內獲得。
推廣 RSU 獎勵將受惠茲環球控股公司 2021 年綜合獎勵計劃（「2021 年綜合計劃」）的條款及細則約束，以及公司的標準表格限制股份單位協議，修改為在任命日期三周年前任何時間公司不自願終止您的僱傭而無理由，或 在控制權變更後的兩年內（如 2021 年綜合計劃所定義）， 促銷 RSU 獎勵的部分將立即授予（而 2021 年綜合計劃中所定義的限制期將立即失效），等於下一個獲得日期將被授予的限制股份單位數量。
您將繼續有資格參加我們的長期獎勵計劃（「LTIP」），目標獎勵價值為 1,000,000 美元。您的 2024 年獎勵將根據您在 2024 年擔任兩個職位的天數，以及每個角色的各個目標獎勵值按比例分配，2024 年 4 月 10 日將用作為 2024 年 LTIP 獎勵目的過渡到您新職位的日期。
儘管本信中的任何內容相反，您確認並同意本信以及本文所述的任何賠償或其他福利（包括任何權益的結算）
威廉姆斯路 8501 號 | 佛羅里達州埃斯特羅 33928 號 | (239) 301-7000
第 2 頁，共 3 頁
獎項）受惠茲回收政策或不時有效的條款及細則約束，包括特別執行 1934 年美國證券交易所法第 10D 條及其根據其公布的任何適用規則或規例（包括任何可交易 Hertz 普通股股票的國家證券交易所的適用規則和規定）（統稱為「賠償回收政策」），以及就業條款和條件，您承認並同意您同意受本信條款的約束，包括其回收條款（並同意與本公司完全合作，就您根據該信函及其回收條款所提出的任何義務而與本公司完全合作）。
根據 Hertz 的標準政策，本信並不應被視為定期或無限期的僱傭合同，也不應被視為。您或本公司可隨時與 Hertz 僱用，您或本公司可以隨時終止僱傭，無論是否有原因。此外，通過簽署本信，即表示您承認本信與您在招聘時簽署的員工保密及禁止競爭協議，列明了您與本公司之間有關您在本公司僱傭的完整協議，並完全取代任何先前的協議或諒解，無論是書面或口頭，都完全取代任何先前的協議或諒解。
恭喜您的預約和晉升。我很高興能讓你成為我的領導團隊的關鍵成員。
誠摯地，
/s/ 吉爾·韋斯特_____________________________
行政總裁
接受
我是凱瑟琳·李馬丁（Katherine Lee Martin）已閱讀、了解並有機會獲得獨立法律意見，因此自願接受並同意本信中所述的僱傭條款和條件，並同意執行所有操作並執行所有必要的文件，以實施本信中所述的僱傭條款和條件，包括任何認購政策。
/s/ 凱瑟琳·李·馬丁__________________________ 7.1.24
簽署日期
凱瑟琳·李·馬丁_____________________________
印刷名稱
第 3 頁，共 3 頁
附件 A
本文所使用的「行政」和「原因」的詞彙應具有以下含義：
「行政人員」是指凱瑟琳·李·馬丁。
「原因」指由監督或管理行政 (A) 的人或實體，經由監督或管理行政人員或實體向行政人員或實體書面要求提出重大表現，指明主管未履行該職責方式的書面要求，指明主管沒有履行該職責的方式，由監督或管理行政人員或實體向行政人員或實體交予行政人員或實體，(B) 從事故而嚴重的不當行為對本公司或其任何附屬公司造成損害，(C) 一個或多個欺詐行為或意圖導致本公司或其任何附屬公司造成個人豐富的行為，(D) 嚴重濫用酒精、毒品或類似物質，本公司獨自判斷造成損害行政人員的工作表現，(E) 嚴重違反任何公司政策造成損害公司或任何其他任何其附屬公司、(F) 定罪（或承認罪或無爭議）重罪或任何犯罪（不論是否為重罪）涉及道德疏忽、(G) 對違反證券法違反本公司或其附屬公司實質損害的證券法，或 (H) 嚴重違反行政人員在發售信中所提出的陳述。如構成「原因」的情況是可治愈的，則行政人員須以書面通知該情況，並在發出通知之日起 30 天以解決該情況。在相同或類似情況下，行政人員不得獲得多於一個機會治療。任何裁定行政人員的僱傭將因原因而終止，均須由監督或管理行政人員的人或實體在向行政人員通知後，並為行政人員及其律師有機會獲監督或管理行政人員的人或實體聆訊。因「原因」而終止僱傭，須包括行政人員因任何原因終止僱傭後的裁定，即該公司在該等終止前的情況，即本公司因理由終止執行人的僱傭而終止。