展品10.1
僱傭協議修正案
這份僱傭協議修正案（以下簡稱“修改”)由Nuvalent, Inc.（下稱「公司」）和James Porter博士（下稱“高管”)於2024年11月5日生效（下稱“生效日期”).
鑑於，公司和高管之間於2021年8月2日簽訂了一份僱傭協議（以下簡稱“僱傭協議”），根據該協議，高管擔任公司的總裁兼首席執行官；
鑑於，公司和高管希望修改僱傭協議中的某些條款，如本修正案所述；
現在，基於本協議中包含的相互契約和其他有益而寶貴的考慮，並已確認收到和足額理解，各方一致同意對僱傭協議進行以下更改，自生效日起生效：
1.
僱傭協議的第6(a)(i)條將被全部刪除，並替換爲以下內容：
a.
公司應以現金一次性支付高管一筆款項，金額等於（A）高管當時的基本工資24個月（或變更控制之前立即生效的高管基本工資，如果更高）加上（B）每年當年高管目標獎金的1.5倍（或變更控制之前立即生效的高管目標獎金，如果更高）（以下簡稱“控制變化支付”); 但是，投資方或公司方（視情況而定）有權保留其自己的律師，如果：（i）賠償方書面同意支付此類律師費用；（ii）賠償方未能及時承擔此類索賠的辯護，並聘用對投資方或公司方（視情況而定）合理滿意的律師；或者（iii）任何此類索賠的命名方（包括但不限於任何被傳喚方）包括該投資方或公司方（視情況而定）和賠償方，且此類投資方或公司方（視情況而定）已被法律顧問告知，如果同一法律顧問代表此類投資方或公司方和賠償方可能存在利益衝突（在這種情況下，如果此類投資方或公司方書面通知賠償方選擇以賠償方的費用聘請獨立的法律顧問，那麼賠償方就不具有代表被保險方進行辯護的權利，並且此類法律顧問費用將由賠償方承擔）； 如適用，控制變化支付應減少限制性契約協議抵銷的金額；和
2.
僱傭協議第6(a)(iii)條已被完全刪除，並更改如下：
a.
在執行合資格活躍員工費率下對首席執行官的保費額外支付和首席執行官適當選擇根據COBRA接受福利的情況下，如首席執行官未繼續受僱於公司直至以下任一時間（A）終止日期後24個月週年紀念日；（B）首席執行官符合其他僱主的集團醫療計劃福利資格日期；或（C）COBRA下首席執行官的健康續展權利終止；公司應向集團健康計劃提供者或COBRA提供者支付與公司本應爲提供首席執行官醫療保險所做的月度僱主繳納金額相等的月度付款。 提供， 但是，如果公司確定其無法向集團健康計劃提供者或（如果適用）COBRA提供者支付此類金額，可能會潛在違反適用法律（包括但不限於《公共衛生法案》第2716條），則公司將把這些付款轉換爲爲上述時期直接向首席執行官的工資支付。 針對首席執行官的這些支付將受到與稅務相關的扣除和預扣留的影響，並按公司的正常工資支付日期支付。
3.
僱傭協議第8(a)條已被完全刪除並更改如下：
a.
限制性契約協議就本協議而言，2021年8月6日簽訂的僱員保密、歸屬和競業禁止協議第8章和因此產生的責任，以及不時修改的任何其他涉及保密、發明歸屬或其他限制性契約的協議，將統稱爲「競業禁止協議」。限制性契約協議”。爲避免疑義，限制性契約協議中的「公司」指Nuvalent, Inc.，包括其子公司和其他關聯公司及其及其的繼承人和受讓人。。本協議的承諾和支付，不構成也不應被解釋爲任何一方對另一方的任何責任或義務的承認，也沒有任何一方作出任何此類承認。競業禁止協議
4.
現新增第8(e)條至僱傭協議如下：
e.
薪酬回收政策
執行官同意並承認，他受到公司《多德-弗蘭克薪酬追回政策》的條款和條件約束（可能會隨時修訂、重述、補充或其他修改），該政策將確定是否有任何補償或獎勵應被追回，該政策的副本已經或將被提供給他。政策或已或將向他提供或提供給他。
如果根據該政策確定應取消或追償授予給執行官的任何補償或獎勵，執行官將立即採取任何必要行動，根據公司的決定儘可能根據法律進行取消或追償。
除非在此明確修改，在聘用協議的所有條款將繼續完全有效。
特此證明，一方本着以下列明確日期和年份簽署本修正案。
NUVALENt，Inc。 |
|
EXECUTIVE |
||
/s/ Alex Balcom |
|
/s/ James R. Porter |
||
作者: |
Alexandra Balcom |
|
James Porter, 博士 |
|
職稱: |
首席財務官 |
|
|
|
|
|
|
|
|
日期： |
2024年11月5日 |
|
日期： |
2024年11月5日 |