回復股份有限公司
行政解僱計劃
適用於首席級行政人員
Replimune, Inc. 已根據以下所述的條款和條件，採用此首席級高管人員的行政離職計劃，以利益本公司及其附屬公司在美國的首席級行政人員。本文所使用的所有大寫字詞均在本文或第 1 節中定義。本計劃旨在協助保留合資格的行政層級員工，維持穩定的工作環境，並為合資格的高階主管提供經濟安全，以及在某些合資格終止職位的情況下為合資格的高階主管提供經濟安全。
本計劃下的福利並非作為延期補償，並且任何個人均不得享有該等福利的權利。本計劃不旨在成為 ERISA 第 3 (2) 條所指的「僱員退休金福利計劃」或「退休金計劃」。相反，本計劃是無資金，沒有受託人，並由計劃管理員管理。本計劃旨在成為 ERISA 第 3 (1) 條的「福利福利計劃」，並符合《勞工局局長》第 2510.2 (b) 條第 29 章《聯邦法規守則》第 29 條發布的規例所涵義的「離職補償計劃」的描述要求，並將作為免受 ERISA 實質要求的「頂級福利計劃」管理。此外，本計劃亦會根據第 409A 條作為「分離薪酬計劃」，並根據該計劃所發出的規例，在適用範圍內。
1.定義。 如下所用：
1.1.“保障延續期」意味著 12 個月。
1.2.“董事會」指本公司董事會。
1.3.“原因」指董事局裁定合資格行政人員已 (i) 違反與本公司的任何保密、非邀請、不競爭或發明轉讓協議或義務；(ii) 犯了不誠實、欺詐、貪污或盜竊行為；(iii) 從事對本公司財產或聲譽造成或可能造成物質損害的行為；(iv) 未能滿意履行物質職責的行為在收到書面警告後，合資格行政人員的職位（以殘疾原因以外）本公司或董事會行政總裁；(v) 犯了重罪或任何道德疏忽罪；或 (vi) 實質違反本公司行為準則或就業政策。
1.4.“更改控制」應具有股權計劃中該術語所指定的含義。
1.5.“更改控制保護期限」指從控制權變更日期開始，並於更改控制權後 12 個月結束的期限。
1.6.“眼鏡蛇」指一九八五年《綜合綜合預算調解法》。
1.7.“代碼」指一九八六年的《稅務守則》（經修訂）。
DB1/ 148796832.2 | ||
1.8.“委員會」指董事會的薪酬委員會。
1.9.“公司」指 Replimune Inc. 及其美國附屬公司及其任何繼承人。
1.10.“殘疾」指合資格行政人員符合本公司長期傷殘計劃的資格獲得殘疾保障； 若行政人員不受本公司長期傷殘計劃的保障，則「殘疾」指合資格行政人員因醫療可判定身體或精神障礙而無法在適當的情況下執行職位的基本職能，但在適用法律規定下，可能持續不少於六個月的情況下，無法完成工作的基本職能。
1.11.“生效日期」意味著二零二四年九月十日。
1.12.“終止生效日期」指 (a) 合資格行政人員的死亡日期；(b) 如本公司因其他原因或合資格行政殘疾而終止僱傭，則合資格行政人員的僱傭實際終止的日期，如本公司向合資格行政人員發出的終止通知所載，(c) 如合資格行政人員因有理由終止僱傭的日期，合資格行政人員的僱傭實際終止，如有關合資格行政人員的通知所述根據下文第 1.16 條所載的要求予本公司終止，(d) 如本公司因理由終止僱傭、合資格行政人員的僱傭根據本公司自行決定實際終止的日期，或 (e) 如合資格行政人員因理由終止僱傭而無有理由，合資格行政人員的僱傭實際終止的日期，如符合條文所載規定合資格行政人員向本公司發出的終止通知，日期由本公司指定，或符合資格行政人員與本公司之間共同協議。
1.13.“合資格行政人員」指本公司在美國的任何僱員，他們 (a) 被聘用於本公司或委任為本公司的首席級員工，(b) 由委員會指定為合資格行政人員，以及 (c) 不是與公司簽署的僱傭協議、解僱協議或更改與公司提供離職權福利的控制解僱協議的一方。為了明確地說，本公司的僱員在營運目的而持有「首席」職位，但在資深副總裁、副總裁或其他層面聘用，並非本計劃的目的而為首席級僱員。
1.14.“股票計劃」指 Replimune 集團股份有限公司 2018 年綜合獎勵補償計劃（如有可能不時修改）或其繼任何計劃。
1.15.“艾麗莎」指修訂的《1974 年僱員退休收入保障法》。
1.16.“很好的理由」指在未經合資格行政人員明確同意的情況下發生以下一項或多種情況（不是符合資格人士的因素除外）
2
DB1/ 148796832.2 | ||
行政人員殘疾)：(a) 公司對合資格行政人員的權力、職責或責任進行實質和永久減少；(b) 合資格行政人員的基本薪水重大減少，除了所有相同位置的高階主管基本薪酬大致減少以相同比例外，(c) 公司未能獲得公司業務的任何繼承人同意承擔並同意繼續計劃；或 (d) 地理位置的重大和永久變化合資格行政人員必須為本公司提供服務（就本計劃而言，指合資格行政主要僱用的公司辦事處搬遷至地點，使合資格行政人員的通勤工作時間增加超過 50 英里）。合資格行政人員必須於構成良好理由的事件後 30 天內向本公司提供書面終止通知。本公司須有 30 天的期限，可以更正合資格行政人員的終止通知中所載明之有效理由的行為或未行為的行為。如本公司沒有更正該行為或未採取行動，合資格行政人員的僱傭將於本公司 30 天治療期後的第一個工作日終止，因有理由而終止。如合資格行政人員在構成有理由的事件後 30 天內未向本公司提供書面終止通知，則合資格行政人員將被視為已放棄合資格行政人員因有理由而有關該事件終止的權利。
1.17.“計劃」指本《首席級行政人員的行政解僱計劃》(如本文所載)，如有可能不時修訂。
1.18.“計劃管理員」指委員會或委員會不時委任為管理本計劃的其他人士或人士。
1.19.“合資格終止」指 (a) 本公司不自願終止合資格行政人員的僱傭，不是因原因、死亡或殘疾，或 (b) 因合資格行政人員出於有效理由辭職而在本公司終止僱傭；但在任何情況下，該等終止就業均構成第 409A 條所述的「離職」。
1.20.“第 409A 節」指《守則》第 409A 條及根據其發出的規例及其他指引。
1.21.“離職期」指合資格行政人員終止生效日後的 12 個月期間。
1.22.“子公司」指任何其投票權或其股票證券或股權的大部分由 Replimune, Inc. 直接或間接擁有的實體。
2.遣散保障.
2.1.一般。除第 2.6、2.7 及 4 條另有規定外，如合資格行政人員遭受合資格終止，每位合資格行政人員均有權根據本第 2 條的適用條文獲得離職及福利。
3
DB1/ 148796832.2 | ||
2.2.繳付累計義務。公司須向每位合資格行政人員（或合資格行政人員死亡的遺產）如因死亡或殘疾而遭到合資格終止或解僱的合資格行政人員 (a) 合資格行政人員在下一份預定薪酬中立即解除或在適用法律規定的較短時間內支付合理的經營開支；(b) 根據公司補償合資格行政主管所產生的合理業務開支適用的業務費用保單，但在終止生效日期前尚未繳付（如果收據在終止生效日期或之後 30 天內提交，以及 (c) 根據該計劃或計劃的條款，該合資格行政人員在終止生效日期前立即參與的公司任何適用福利計劃和計劃中的任何受益及累計權益。
2.3.在更改控制保障期之前或之後合資格終止後的離職保障。除第 2.6、2.7 或 4 條另有規定外，在更改控制保障期前或之後遭受合資格終止的合資格行政人員，將有權獲得以下款項和福利：
(a)遣散費。以現金支付相等於該合資格行政人員按照終止日期前立即有效的年度基本薪酬 12 個月，按照本公司在離職期內按照本公司的一般薪酬慣例分期支付；若合資格行政人員的資格終止僱員因第 1 條所述的基本工資而終止僱傭 16 (b)，該等合資格行政人員的年利率根據該減免前立即生效的基本薪酬。除以下第 2.7 條另有規定外，分期款將於終止生效日期後的 60 天內開始支付，並且在終止生效日期和首次付款日期之間未支付的任何分期，將與首次付款一起支付。
(b)健康保險福利。如該合資格行政人員符合資格並及時選擇根據 COBRA 根據 COBRA 的保障範圍獲得保障水平或低於合資格行政人員的保障水平，該公司將於終止日後的保障延續期支付適用的 COBRA 保費，但該公司在本節所述的福利的義務將於首次終止以下任何一項，如果在保障延續期結束前發生以下任何一種情況：(i) 合資格行政人員符合其他僱主的團體健康計劃保障資格的日期，或 (ii) 合資格行政人員因任何原因不再符合 COBRA 的持續保障資格的日期。合資格行政人員同意在保障持續期內，合資格行政人員（x）接受其後一名贊助團體健康計劃的僱主，而合資格行政人員有資格參與或 (y) 不再符合 COBRA 的持續保險資格，並且合資格行政人員同意向公司退還合資格行政人員根據該補助的期間內支付公司所支付的任何 COBRA 保費第 2.3 (b) 節。在保障延續期結束後，合資格行政人員可根據適用法律的規定繼續承擔 COBRA 保障，而合資格行政人員只須支付合資格行政人員的費用。根據《守則》第 49800億條的 COBRA 醫療保健持續保障期應與本公司根據本第 2.3 (b) 條支付 COBRA 保費的期間同時執行。
4
DB1/ 148796832.2 | ||
(c)股票獎勵。任何未償還股權獎勵的處理方式須按照股票計劃或其他根據其授予其他計劃的條款以及任何適用的獎勵協議決定。
2.4.在更改控制保障期間內符合資格終止後的離職保障。除第 2.6、2.7 及 4 條另有規定外，在更改控制保障期間遭受合資格終止的合資格行政人員，將有權獲得以下款項和福利：
(a)遣散費。以現金支付等於 (i) 該合資格行政人員按照終止日期前立即有效的年基本薪酬率的總額；若合資格行政人員的合資格解僱是因合資格行政人員因為符合資格行政人員基本補償的重大降低而終止僱傭，則該合資格行政人員按照前立即生效的年度基本薪酬減少；加上 (ii) 合資格行政人員的目標終止生效日之年度的年度現金獎勵，該獎勵將按照本公司在離職期內的一般薪酬慣例分期支付。除以下第 2.7 條另有規定外，分期款將於終止生效日期後的 60 天內開始支付，並且在終止生效日期和首次付款日期之間未支付的任何分期，將與首次付款一起支付。
(b)健康保險福利。如該合資格行政人員符合資格並及時選擇根據 COBRA 根據 COBRA 的保障範圍獲得保障水平或低於合資格行政人員的保障水平，該公司將於終止日後的保障延續期支付適用的 COBRA 保費，但該公司在本節所述的福利的義務將於首次終止以下任何一項，如果在保障延續期結束前發生以下任何一種情況：(i) 合資格行政人員符合其他僱主的團體健康計劃保障資格的日期，或 (ii) 合資格行政人員因任何原因不再符合 COBRA 的持續保障資格的日期。合資格行政人員同意在保障持續期內，合資格行政人員（x）接受其後一名贊助團體健康計劃的僱主，而合資格行政人員有資格參與或 (y) 不再符合 COBRA 的持續保險資格，並且合資格行政人員同意向公司退還合資格行政人員根據此付款的期間內所支付的任何 COBRA 保費第 2.4 (b) 節。在保障延續期結束後，合資格行政人員可根據適用法律的規定繼續承擔 COBRA 保障，而合資格行政人員只須支付合資格行政人員的費用。根據《守則》第 49800億條的 COBRA 醫療保健持續保障期將與公司根據本第 2.4 (b) 條支付 COBRA 保費的期間同時執行。
(c)股票獎勵。根據合資格行政人員持續服務而獲得的股權獎勵，自終止生效日期及更改控制權的日期之後，將加速、完全獲得及/或可行使。股票
5
DB1/ 148796832.2 | ||
根據達成績效標準獲得的獎項，須按照發出該等獎勵的計劃和獎勵協議的條款獲得。
2.5.由公司因理由終止；由合資格行政人員而無有理由的情況下終止。合資格行政人員如有理由本公司或合資格行政人員沒有理由終止的僱傭，則不符合條款 2.2、2.3 或 2.4 條所指明的付款和福利，而該合資格行政人員的累積但先前未繳付的年度基本薪金，即時在該處理的法律規定或在適用法律規定的較短時間內支付，(b) 任何適用福利下的任何特定和累積福利本公司的福利計劃及計劃該合資格行政人員根據該計劃或計劃的條款在終止生效日期前立即參與，並 (c) 根據公司適用的業務費用政策，但在終止生效日期前尚未支付合資格行政人員所產生的合理業務開支，但尚未在終止生效日期之前繳付的合理業務費用（前提交收據在終止生效日期或之後 30 天內提交）。
2.6.發布。任何受合資格終止的合資格行政人員均不符合本計劃下的任何款項或其他福利（除本條 2.2 條下的累計義務支付除外），除非該合資格行政人員完全遵守本公司的所有保密義務及所有限制條款，並且合資格行政人員首先以其提供的形式向本公司、其附屬公司及其各自的高階主任和董事執行並向公司提供有效的一般釋放公司（」發布」），該《釋放》亦須包含保密性、不邀請及發明轉讓條款，以及非競爭條款，並且不會比下載有關規定更限制。 展品 A 本條文，以及與該等釋放有關的所有適用法定撤銷期限將到期，而該釋放將於該合資格行政人員終止生效日後的 60 天內生效。
2.7.第 409A 節。本計劃根據本計劃下的付款和福利不會根據第 409A 條規定徵收合資格行政人員的稅收，因此，本計劃應被解釋和管理為符合該計劃或其例外。儘管有任何相反的情況，除非適用合資格行政人員在第 409A 條規定的第 409A 條規定下，否則適用合資格行政人員在第 409A 條的規定下與本公司有「分離服務」，否則根據本計劃所需的保障或付款，則不會支付任何部分。此外，在符合 Treas 的要求的範圍內。規定 § 1.409A-3 (i) (2)（或任何繼任何條款）是必要，避免根據第 409A 條對合資格行政人員在他「離職」後或之後向合資格行政人員所得的付款和福利徵收額外稅款，儘管本協議中的任何其他條文（或任何其他適用的計劃、保單、協議或安排），任何該等付款和福利在合資格行政後的六個月內到期與服務分離」將延遲，不含利息，並以一種方式向合資格行政人員支付在該六個月期間後立即一次付款（或合資格行政人員死亡時，如較早）。根據第 409A 條的適用情況，每筆款項將視為單獨付款，而根據本計劃的一系列付款中的每筆付款將視為單獨付款。儘管本文有任何相反或以其他方式指明，除非向合資格行政人員提供的任何費用、補償或實物福利不構成第 409A 條所指的「延期賠償」，(i) 符合資格補償或實物費用的金額外
6
DB1/ 148796832.2 | ||
在任何日曆年內向合資格行政人員提供的福利，不會影響其他日曆年向合資格行政人員提供的補償或物資福利的開支金額；(ii) 合資格行政人員有權獲得補償的費用，須於相關費用發生之日後的行政年度的最後一天或之前支付，以及 (iii) 根據本文提供的支付或補償或物質福利的權利不得清算或兌換任何其他利益。在任何情況下，合資格行政人員不得根據本文指定付款年份。儘管本計劃有任何相反的規定，合資格行政人員執行「釋放」的時間在任何情況下均不得直接或間接導致合資格行政人員指定繳付任何延期賠償金額的財政年度，如果須執行釋放的任何款項可在超過一個納稅年度內支付，則須在較後的應稅年度繳付。
2.8.非重複。本計劃取代本公司的任何其他僱傭、解僱或控制政策、計劃或實務（無論是正式或非正式、書面或非書面或非書面或非書面）的所有解僱、解僱或終止福利。本計劃不會取代或取代合資格行政人員與本公司之間之任何先前簽訂的報價信、僱傭協議、離職協議或更改控制解僱協議，亦不得根據本計劃提供離職權益的僱員，如符合與本公司的書面招聘信、僱傭合約、離職協議、更改控制解僱協議或其他協議或安排。本第 2.8 條不會影響合資格行政人員根據該計劃或計劃的條款，該合資格行政人員在終止生效日期前立即參與的本公司僱員福利計劃或計劃所獲得的福利。
3.計劃管理.
3.1. 計劃管理人須管理該計劃，並可以解釋該計劃、訂定、修改及撤銷本計劃下的規則和規例，以及作出所有其他必要或建議的決定，但須遵守本計劃的所有條文。計劃管理員根據本計劃所作出的所有決定，均須自行決定，並對合資格行政人員及其受益人以及本公司為最終決定權，並具有約束力。
3.2. 計劃管理員可不時委託其下列任何職責給其指定的人士或人士。
3.3. 計劃管理員獲授權代表計劃聘請會計師、法律顧問及其認為必要或建議的其他人員，以協助其履行本計劃下的職責。任何由計劃管理員聘用的該等人員的職能，應限於他們所聘用的指定服務和職責，而該等人士不得根據本計劃的其他職責、義務或責任。該等人士不得對本計劃的管理行動行使任何自願權或自願控制權。其所有合理費用均由本公司承擔。
3.4 在法律允許的範圍內，本公司應向計劃管理員（及/或任何指派的人）賠償所有責任、損失或損害（包括支付費用）
7
DB1/ 148796832.2 | ||
與該計劃有關的任何行為或未採取行動而引起的此類索賠的辯護有關）。
4.消費稅.
除非與合資格行政人員的個別協議中另有規定更優惠的待遇，否則本公司或其附屬公司根據本計劃或其他方式向合資格高管或為合資格行政人員的利益提供或將提供的任何付款或福利（」保障付款」) 構成《守則》第 280G 條所指的降落傘付款，但對於本條例第 4 條而言，須繳納根據《守則》第 4999 條（或其任何繼任何條文）徵收的消費稅，或根據州法律或地方法規徵收的任何類似稅，或有關該等稅款的利息或罰款（統稱為」消費稅」），則保障付款將 (a) 全額支付或 (b) 減至所需的最低程度，以確保所涵蓋款項的部分不需要繳納消費稅，以及上述 (a) 或 (b) 以符合條件行政人員在考慮適用的聯邦、州、本地和外國所得、就業和消費稅後收取最大的福利（包括稅）。
5.計劃修改或終止.
董事會或委員會可隨時終止或修訂本計劃，但在更改控制權後的 12 個月內，任何終止本計劃或任何修訂方案的任何修訂不得在任何情況下發生效。
6.稅.
6.1. 以下的所有福利將以適用的預扣減少，並須按計劃管理人決定的適用稅務報告規定。
6.2 如果在本公司的決定時，本公司根據第 2.3 (b) 或第 2.4 (b) 條所述的 COBRA 保費，可合理預期將公司按照患者保護和負擔負擔保護理法（不時修訂的）對任何稅款或罰款負擔責任， 「阿卡」) 或合理預期會根據《守則》第 105 (h) 條或根據《ACA》或《守則》第 105 (h) 條發出的適用法規或指引，將本公司僱用或曾聘用的高薪酬個人造成不利的稅務後果，公司和合資格行政人員將誠信合作，遵守或豁免條款的要求，以預期為達成的方式重組該等福利在豁免或仍受第 409A 條豁免的福利中。
7.一般規定.
7.1 除本文或法律另有規定外，任何合資格行政人員根據本計劃的任何權利或利益均不可直接或部分轉讓或轉讓，包括但不限於執行、徵收、扣押、抵押或任何方式；任何嘗試轉讓或轉讓均不生效；任何合資格行政人員對本計劃的權利或利益不承擔任何責任，
8
DB1/ 148796832.2 | ||
受該等合資格行政人員的任何義務或責任約束。當根據本計劃向未能照顧自己的事務的已被解僱員付款時，該款項可直接向其法定監護人或個人代表支付。
7.2 本計劃的建立或其任何修改，或建立任何基金、信託或帳戶，或支付任何福利，均不得解釋為賦予任何合資格行政人員或任何人士保留在本公司或任何附屬公司服務的權利，而所有合資格行政人員均須與未通過該計劃一樣的情況下獲豁免。本文不會改變每位合資格行政人員作為本公司隨意僱員的身份，並特別保留本公司隨時終止任何合資格行政人員的僱傭權利，無論是否有理由。
7.3 如本計劃的任何條款被認為無效或無法執行，則該無效性或無法執行性不會影響本計劃的任何其他條文，而本計劃應被解釋和執行，如未包括該等條款。
7.4 本計劃適用於當事人的繼承人、執行人、行政人員、繼承人及委派人，包括每位合資格行政人員及本公司的任何繼任人，並對其具有約束力。如被解僱員死亡，而該僱員在本條文下仍可支付任何金額，如該僱員繼續生活，則除非本文另有規定外，除非本計劃另有規定，則所有該等金額均須按照本計劃的條款支付予被分離僱員遺產的執行人、個人代表或管理人。
7.5. 本文提供的標題和標題僅供參考和方便之用，不應被視為計劃的一部分，也不應用於構建計劃中。
7.6 該計劃不需要獲資金。無論本計劃是否獲得資助，任何合資格行政人員均不得擁有任何公司的任何資產權或權益，該資產可能適用於支付本計劃下的福利或其他權利。
7.7. 根據本條款所要求或允許的任何通知或其他通訊，均須通過美國郵政、頭等艙、郵費預付，寄送至目標收件人至其最後一個已知地址發送或郵寄時，必須正確發出。
7.8 在聯邦法律未預先的範圍內，本計劃應按照馬薩諸塞州法律解釋並受其管轄，而不考慮法律原則衝突。除第 8.1 條另有規定外，任何執行本計劃條文的訴訟或程序只會在位於薩福克縣馬薩諸塞州的州或聯邦法院提出。
8.爭議.
8.1.索償。如果任何人士提出索賠，包括但不限於任何合資格行政人員（」索償人」) 關於該人是否有權享有本計劃的任何福利、任何分配的金額或其付款方式，該申索人須以書面向計劃管理人提出其索賠理由。此類索賠必須在申索人首次知道自己的索賠日起 90 天內提出。所有索賠均須以書面形式、簽名和日期為準，並須簡短說明索賠的基礎。索賠須以認證郵件郵寄至以下地址向計劃管理員：
9
DB1/ 148796832.2 | ||
首席級行政人員的行政辭職計劃
計劃管理員
副總裁兼副總裁
雷普利蒙公司
獨角獸公園道 500 號
三樓
沃伯恩馬薩諸塞州 01801
計劃管理員須在收到該書面索償後的 90 天內決定索賠，並向索償人發送書面通知其處理；但計劃管理人可選擇在特殊情況下延長該期限額外 90 天，並在原始 90 天的期限到期前以書面通知索償人。如索償全部或部分拒絕，該書面通知須 (a) 說明拒絕的具體原因或理由；(b) 具體參考拒絕的相關計劃條文；(c) 提供索償人完善索償所需的任何其他資料或資料的描述，以及為何該等資料或資料是必要的；及 (d) 列明索償人可以上訴的程序拒絕他或她的索賠。
索償人可於收到該等拒絕後 60 天內，向計劃管理員提出書面申請，要求檢討該等拒絕。此類申請必須通過認證郵件發出。指定的上訴信託人是計劃管理員或由計劃管理員指定以審核索償人的上訴的人。該等索償人（或其合法授權代表）可在向計劃管理員的書面要求，審閱與其索賠相關的任何文件，並以書面提交問題和意見以支持其聲明或立場。
在收到書面上訴後的 60 天內，指定的上訴信託人須決定上訴並通知申索人最終決定；但指定上訴委託人可選擇在特殊情況下延長該期限額外 60 天，並在原始 60 天的期限到期前以書面通知申索人。
最終決定須以書面形式作出，並須包括決定的具體理由，並以申索人理解的方式撰寫，以及該決定所依據的相關計劃條文的具體參考。如申索全部或部分被拒絕，該書面決定亦須包括申索人根據 ERISA 第 502 (a) 條提出訴訟權利的通知，以及索償人可免費獲得合理查閱及與保障索償有關的所有文件、紀錄或其他資料的權利。計劃管理員對於所有申請本計劃福利的人士，保留最終決定權，但須受適用法律約束。
8.2.提出司法索償的耗盡及時限。索賠或行為 (a) 追討據計劃或任何法律原因應該應付的福利、(b) 執行本計劃下的權利、(c) 澄清計劃下未來福利的權利，或 (d) 與計劃有關，並尋求針對計劃或計劃信託人或利益方提出任何形式的補救、裁決或判決的索賠或行為（統稱為 a」司法索償」)，除非申索人已完成上文第 8.1 條所載的「計劃」的索償和上訴程序後，不得在任何法院或論壇上開始
10
DB1/ 148796832.2 | ||
(一個」行政索償」)。任何司法索賠必須在 (i) 首次支付或被稱為到期日起的最早一年起，或 (ii) 計劃管理人或其代表首次拒絕索償人的要求日起一年起，在適當的法院或論壇提出；但是，如申索人在該一年期限過期前提出行政索償，則司法索償的開始期限將於稍後到期屆滿。一年期結束，以及申索人提出上訴申訴後三個月的日期首次拒絕他的行政索償最終被拒絕，因此申索人已經完成計劃的索償和上訴程序。任何在該一年期限過期（或如適用，計劃的索償和上訴程序耗盡後的三個月期限過期）後，無論是司法索償還是行政索償，所提出或提出的任何索賠或訴訟，都將被逾期。
8.3.繳付費用。申索人因根據第 8.1 條提出索賠而產生的所有合理法律費用和費用，本公司將向該索償人退還，但只有在索償人對該等索賠的主要優先地位時。
9.退款政策.
合資格管理人員及合資格行政人員根據本計劃可獲得的任何解僱福利，均須遵守《Dodd-Frank Act》或其他條件可能適用於本公司僱員身為合資格行政人員的任何賠償、償還和補償政策，不論該等政策在生效日期前或之後獲批准，不論該政策在生效日期前或之後獲批准。。
11
DB1/ 148796832.2 | ||
展品 A
非競爭條款
合資格行政人員在本公司終止僱傭後的一（1）年期內，合資格行政人員不得（直接或間接）在限制區內從事任何競爭性業務。術語」具競爭力的業務」指任何第三方針對研究、開發、營銷、製造或銷售腫瘤免疫療法進行的任何活動或服務，與合資格行政人員在本公司僱用後兩年內任何時間所進行的活動或服務類似於合資格行政人員在本公司僱用（或獲得機密資料）的活動或服務。這個術語」限制區域」指美國、加拿大和歐洲境內的國家，該公司或其任何附屬公司截至終止生效日期起有重大業務營運，並且合資格行政人員在本公司或其附屬公司僱用過後兩年內任何時間提供服務或具有重大的存在或影響力。
12
DB1/ 148796832.2 | ||