文件

EX-10.X 4 exhibit10xfy24.htm EX-10.X 文件

20__財年至20__績效股份計劃
獎勵協議————————————————————————————————————————————

參與人：

/參與者姓名/

獲獎單位數：

/授予獎勵/

授予日期：

授予日期

業績結束日期：

日期

根據此處規定的條款，基於良好和有價值的考慮，您已被授予/授予獎勵/業績股份單位（「獎勵」），屬於20__-20__財年業績股份計劃（「計劃」）下的2024年激勵股份計劃（經修訂的「計劃」）。此獎勵根據計劃和協議的條款和規定進行，其中的某些條款和規定在計劃的產品說明書和任何附加協議中有所描述，並在此獎勵協議（「協議」）中載明。

獎勵條款

績效期間:

業績期限將爲從20__年10月1日開始，直至20__年9月30日結束的三年（3）期間（「業績期限」）。

評分閾值、目標和最高值（新）:

在本協議後面定義的運營績效目標將會設定閾值、目標和最大值，以確定最終評分。閾值是必須實現的績效水平，以便在評分期結束時獲得最低支付（50%）（「閾值支付」）；目標是必須在評分期結束時實現的績效水平，以獲得目標支付（100%）（「目標支付」）；最大值是評分期結束時必須實現的績效水平，以在計劃下獲得最高支付（200%）（「最大支付」）；統稱爲閾值評分（「閾值評分」），如下表所示。


指標	權重	作爲目標/目標的閾值評分百分比
		< 閾值	閾值	目標	最大值
目標調整後的每股收益	60%	0%	80%	100%	120%
目標自由現金流	40%	0%	90%	100%	110%
支出	--	0%	50%	100%	200%

運營表現目標和權重:

第2頁

該項目運營績效目標絕非必然的。調整後每股收益（「目標調整EPS」）和自由現金流（「目標FCF」）實際業績目標的衡量將按年度進行（「年度目標評分」）。加權年度目標評分的總和將決定績效期間的整體運營績效目標。這個計算確定了最終運營支付百分比年度加權運營績效目標（「年度目標」）如下：


運營績效目標	FY 20__目標 - 40%	FY 20__目標 - 30%	FY 20__目標 - 30%
目標調整每股收益(60%) (1)	[ ]	[ ]	[ ]
目標自由現金流(40%) (2)	[ ]	[ ]	[ ]

要判斷年度目標評分，實際調整後的每股收益(1)，實際調整後的自由現金流 (2) 在每年結束時將根據年度目標來衡量，受到閾值評分要求的限制 (3)。目標調整後的每股收益的實現將佔計算後的支付的60%，目標自由現金流將佔40%。

[根據適用的目標插入示例]

(1) 調整後的每股收益=GAAP每股收益，不包括1）重組，2）一次性購買會計費用，3）異常，非凡或一次性非經常性費用/收益，4）收購的無形資產攤銷費用，和5）符合過去慣例的其他項目

(2) 自由現金流=GAAP經營性現金流減少資本支出

(3) 閾值評分採用目標支付和最大支付/閾值支付之間的直線插值來確定每年最終的年度目標評分值

(4) 僅供參考，最終結果將根據實際結果來決定

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最終運營派息比例將根據實際結果來決定，範圍可以從0%到200%。

相對股東總回報基準調整因子:

公司的總回報將相對於標普500資本貨物指數公司群（「CGI Group」）在績效期間（「rTSR」）內進行測量。最終運營派息比例將根據rTSR進行調整（「rTSR Modifier」）如下：

1.如果rTSR爲在80或以上th 百分位 CGI集團的最終運營支出比例將會增加增加20個百分點

2.如果rTSR低於20 在的情況下第20 百分位數以下在CGI集團，最終運營支付比例將會下降20個百分點

3.如果rTSR在區間在第20與第80 百分位之間上述百分位 CGI集團的未增加或減少將對最終運營支出比例進行調整。

最終方案支付百分比/最大支出:

在考慮rTSR修飾因素（如有）的影響後，最終運營支出百分比將確定最終方案支付百分比。ASU 2023-02對公司合併財務報表沒有實質性影響。最大支付百分比任何獎勵不應超過獎勵金額的200% 任何獎勵不應超過獎勵金額的200% 獎勵總額不得超過獎勵金額的200%。

最終支付認證/可接受的支付調整:

艾默生電氣的董事會薪酬委員會將根據完成期間的營運績效目標和rTSR修正項，認證最終方案支付百分比。預計這一認證將在完成期間結束後的11月薪酬委員會會議上進行。

在確定最終方案支付百分比時，實際調整後的每股收益和自由現金流結果可能僅針對以下類別的調整進行調整，前提是這些調整對支付具有重大影響，並且旨在保持達到營運績效目標的難度一致（統稱「可接受的調整」）：（1）收購和出售、（2）重組費用、（3）稅務調整（稅改）、（4）商譽和/或資產減值、（5）外匯波動（高通脹）、（6）債務清償/重組、（7）法律準備金和/或訴訟和解（8）會計準則變更、（9）養老金影響（結算/減少）和/或（10）其他重大、非經常性項目。

在應用上述可接受的調整後（如果有），薪酬委員會不得自行決定確定最終方案支付百分比。

項目總支付:

績效期結束後，根據補償委員會認證的最終計劃支付比例，計算獎勵以確定總計劃支付最終獲得單位在計劃下支付的應付股票款。最終獲得單位還將支付積累的股息等值現金支付（「股息等值支付」）未獲得單位不支付紅利等值.

第4頁

支付方式/稅收代扣:

根據生效的法律要求，所有計劃支付均須遵守所有必要的法定稅收扣繳/報告要求，並按照生效時的法律要求從支付中扣除並報告給稅務機關。稅收代扣將按照最大的法定代扣率適用於聯邦和管轄地方司法管轄區每股收益股票付款將以艾默生常股股票形式交付，代表扣稅淨值，股票付款的任何部分都不會直接以現金形式支付給參與者。股票付款的公允市場價值將用於委員會認證日期進行稅收/報告評估。股利等值付款將以現金支付，扣除以上所需的稅收扣繳。支付方式/稅收扣繳要求將受當地稅收/證券法規的約束，可能需要進行合規修改。只有在需要遵守稅收、證券和/或其他法律或法規要求時，才允許進行修改。

財政20[]年-20[]年績效股計劃參與者義務：

此獎勵包括參與者義務和責任，包括本協議、計劃和/或發行說明書中規定的某些離職後義務。請在接受此獎勵前仔細審查所有文件。

參與者的義務和責任:

考慮到此獎勵，您承認並同意：

1.獎勵及您參與該計劃受制於薪酬委員會依據計劃、發行說明書和本協議制定的計劃條款，並根據這些條款的條件。關於本協議的主題，如果本協議與計劃、您與艾默生（包括但不限於其子公司、部門、關聯公司和/或其他受控實體）簽訂的任何其他就業或其他協議之間存在衝突，應以本協議爲準。

2.在您受僱於艾默生電氣公司或其任何部門、子公司或關聯公司（統稱「艾默生」）期間，以及在您與艾默生因任何原因結束僱傭關係後的全球兩（2）年內，包括因分拆或剝離而結束僱傭關係的情況，您將不會在直接或間接不論是否已向您根據該計劃支付任何款項的情況下，（a）與您在任何時候就職於艾默生的任何業務競爭，或與競爭任何艾默生業務的個人、公司或其他實體結盟、（b）通過招攬或追求其客戶來與任何此類艾默生業務競爭，或（c）招攬或僱傭任何艾默生員工。艾默生將有權利利用法律或衡平法可得的所有權利和救濟措施，針對本協議的任何違約行爲或恐嚇行爲，包括取消本獎勵及任何其他未解決的股權獎勵和/或根據本計劃或任何先前績效股計劃發行的股份（包括根據本計劃或其任何先前績效股計劃支付的任何現金或股利等值支付）的返還，索賠及臨時禁令救濟。

第5頁

3.該計劃惠及艾默生公司的高級員工，這些員工被授予訪問艾默生公司機密和專有的業務計劃、戰略以及艾默生公司機密和專有的業務方法、客戶關係和偏好。因此，您承認由於您在艾默生公司的職位和責任，您已被授予訪問艾默生公司高度機密的業務計劃和戰略的權限，這些戰略將在未來得以實施。您還承認由於您在艾默生公司的職位和責任，您已被授予訪問艾默生公司用於開展業務的機密和商業祕密方法，以及涉及客戶和客戶偏好的機密信息。您進一步承認，如果艾默生公司的競爭對手獲得訪問艾默生公司的計劃、戰略、以及機密業務方法等信息，他們將獲得不公平的洞察，而如果競爭對手獲得這些信息，艾默生公司將會遭受無法彌補的損害。您進一步承認，艾默生是一家全球公司，與其他全球公司競爭，涉及其產品和服務、客戶關係和偏好。您同意您不會直接或間接地以任何目的除履行您在艾默生公司的職責外，披露或導致披露艾默生公司的商業祕密或機密和專有信息，但提供的信息未限制您向證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府監管或執法機構提交申訴。

4.此獎勵受制於您遵守本協議以及艾默生公司道德合規計劃下的所有實踐和政策，包括我們的行爲準則和道德規範，均作爲參考並完全列入此處，您的行爲將體現艾默生核心價值觀的誠信。任何違反我們道德合規計劃的行爲將導致您喪失此獎勵或返還根據該獎勵支付的任何金額。

5.This Award and Agreement are governed by Missouri law, without regard to any conflicts of law principles thereof, and you consent that jurisdiction to resolve any disputes rests exclusively in the courts in the U.S. District Court for the Eastern District of Missouri or the Circuit Court for the County of St. Louis, and further consent to accept service of process in those courts should a dispute arise.

You acknowledge and agree that you have read and understand the terms of this Agreement, the Plan and the Offering Circular for the Plan, and any supplements thereto, and accept this Award conditioned upon the terms set forth therein.


/CurrentDate/						Accepted by: /s/ /ParticipantName/
日期

FISCAL 20__ - 20__ PERFORMANCE SHARES PROGRAm
RESTRICTED STOCk UNITS AWARD AGREEMENT

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PARTICIPANT:

/參與者姓名/

分配的單位：

/獲獎獎勵/

獎勵日期：

/授予日期/

最終歸屬日期：

/最後歸屬日期/

您參與上述限制性股票單位計劃已於上述授獎日期獲得批准，具體情況如下：

獎勵條款

限制性股票單位（「RSUs」）

1.您將被授予上述金額和日期的RSUs，分別稱爲「授予單位」和「授予日期」。

2.根據獎勵的條款和條件（包括但不限於您持續的僱傭直至實際支付日期），RSUs將在三（3）年的限制期內按比例解除限制，具體如下（「比例解除限制日期」）：

•授予單位的1/3於授予日期後的一年後解除限制

•授予單位的1/3於授予日期後的兩年後解除限制

•其餘授予單位於最終解除限制日期解除限制

3.在每個比例解除限制日期，您將收到Emerson的普通股作爲您授予單位已解除限制部分的股票支付（「股票支付」），減去所需的稅款代扣。除遵守稅收、證券和/或其他法律或監管要求時，支付形式的修改是唯一可行的。

4.在每個應分攤的歸屬日期，您還將收到已授予單位的已歸屬部分上累積的股息等價現金支付（「股息等價支付」）。股息等價支付將根據授予日期至適用的應分攤歸屬日期確定已授予單位的已歸屬部分。

5.股票支付和股息等價支付將受到各自支付日期時生效的所有必需稅款的限制，並將通過從各自支付中扣除股份和/或現金來滿足。

6.受限制性股票單位根據股東批准的條件和規定發行艾默生電氣公司 - 2024年激勵股份計劃（經修訂，簡稱「計劃」）（計劃和發行說明書已附上）

第2頁

財政20[ ] - 20[ ]績效股份受限股票單位計劃參與者義務

此獎勵包括參與者義務和責任，包括根據本協議、計劃和/或發行說明書中規定的某些離職後責任。請在接受此獎勵之前仔細審查所有文件。

參與者的義務和責任:

根據本處規定並對上述內容作出的有益考慮以及作爲此獎勵的條件，您同意以下內容：

1.獎勵及您對該方案的參與受董事會根據計劃、要約說明書和本協議制定的該方案條款的約束。關於本協議的內容，如果本協議與計劃、您與艾默生（包括但不限於其子公司、部門、關聯公司和/或其他受控實體）簽訂的任何其他僱傭或其他協議之間存在衝突，則本協議應控制。

2.在您受艾默生電氣公司或其任何部門、子公司或關聯公司（統稱「艾默生」）僱傭期間，以及您終止與艾默生的僱傭關係（無論出於何種原因，包括剝離或分拆）之後的即刻全球兩（2）年期間，您不得直接或間接地，無論在該期間是否向您支付了該方案下的任何款項，（a）與艾默生的任何業務競爭，或者與任何時曾就職於該業務中的艾默生員工的業務競爭，或進入該等機構工作，（b）通過拉攏或追求其客戶來與任何艾默生業務競爭，或（c）拉攏或聘用任何艾默生員工。對於本協議的任何違約或威脅到違約，艾默生應享有法律或衡平法上的所有權利和救濟措施，包括取消本獎勵和任何其他未行使的股權獎勵和/或追回所有根據該方案、以及本先前績效股份方案或計劃下發行的股份（包括根據該方案或之前績效股份方案下支付的任何現金股息或股息等值物），損害賠償和禁令救濟措施。

3.該方案惠及於艾默生的高級員工，這些員工被授權訪問艾默生的機密和專有的商業計劃、戰略，以及艾默生的機密和專有的商業方法和客戶關係與偏好。因此，您承認由於您在艾默生內的職位和責任，您已被授權訪問艾默生極度機密的商業計劃和戰略，這些戰略將在未來得以實施。您還承認由於您在艾默生內的職位和責任，您已被授權訪問艾默生進行業務的機密和商業祕密方法，以及關於客戶和客戶偏好的機密信息。您進一步承認，如果艾默生的競爭對手能夠獲取艾默生計劃、戰略和機密商業方法的洞察以及艾默生客戶關係、偏好和業務方法，則將對艾默生造成不公平傷害。您進一步承認，艾默生是一家全球公司，與其他全球公司競爭，涉及其產品和服務以及客戶關係和偏好。您同意除非爲履行艾默生工作職責之外的任何目的，否則不得直接或間接披露或導致披露艾默生的商業祕密或機密和專有信息；但是，本協議中的任何內容均不限制您提起訴訟或向證券

第3頁

交易委員會，或任何其他聯邦、州或地方政府監管或執法機構。

4.此獎勵取決於您遵守本協議和艾默生的道德和合規計劃下的所有慣例和政策，包括我們的行爲準則和道德守則，均作爲參考並完全列在此處，並且您的行動將體現艾默生的核心價值觀：誠信。任何違反我們的道德和合規計劃將導致此獎勵的沒收或償還在該獎勵下支付的任何金額。

5.此獎勵和協議受密蘇里州法律管轄，不考慮任何衝突法原則，並且您同意解決任何爭議的司法權利專屬地在美國東區密蘇里州地方法院或聖路易斯縣巡迴法院，並進一步同意在爭議發生時在這些法院接受訴訟文書送達。

您承認並同意您已閱讀並理解本協議、計劃和計劃的發行說明書以及任何其附錄，並接受此獎勵取決於其中規定的條款。

/簽名/ /參與者姓名/ /當前日期/

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Emerson Electric Co.

收件人：/參與者姓名/

來自：高管報酬

日期：/授予日期/

文件：2024年激勵股份計劃（「計劃」）

標題：受限制股份獎勵

本董事會薪酬委員會（「委員會」）於/授予日期/根據我們的2024年激勵股份計劃（「計劃」）向您授予了/AwardsGranted/受限制股份（「股份」）。此獎勵受計劃的所有條款的約束，該計劃已通過參考並向您發送副本，並在與計劃相關的招股說明書中描述，修訂或補充。適用於這些股份的限制期將於/最後釋股日期/到期。限制期屆滿後，這些股份將根據本協議第2條的規定行使股份的權利。

以下是適用於此獎勵的附加條款、條件和規定：

1.您對這些股份的權利並未確立，並且您知曉並同意，通過簽署本協議，如果您未能在艾默生電氣公司（「艾默生電氣」）或其任何部門、子公司或關聯公司（統稱「艾默生」）任職直至限制期的全期限，或者您未能遵守與此獎勵相關或在計劃或本協議中規定的任何條款或條件，則您對這些股份的全部利益可能被取消。

2.具體而言，在限制期屆滿之前，股份不會解除限制，如果您辭職或被解僱，或者因分拆或剝離而未能繼續留任，將全部取消；但是，如果因董事會判斷影響您繼續任職艾默生的任何殘疾或死亡而終止，股份獎勵將根據限制期內您的服務期按比例分配，並且在您未違約的情況下，您或您的繼承人將收到相應的按比例分配免受任何限制的股份；進一步提供，如果您的僱傭終止

限制股票 - 獎勵協議

在限制期屆滿之前，除因您的死亡或傷殘外，委員會可全權決定支付或不支付適當比例的款項。

3.股份將在您名下發行證書的形式證明，但該證書不會交付給您，而將由艾默生電氣持有，直至限制期屆滿或提前取消。在限制期（及任何取消之前），您對這些股份的權利如下。

(1)在支付股息時，您有權接收股息，並有權投票。

(2)在限制期內，您將不被授予任何證明股份的股票證書的交付。

股份的證書上可能印有限制性標籤，以及委員會根據其唯一裁量權所決定的任何限制轉讓令、股息支付令和其他命令。

(4)在限制期內，您不得出售、轉讓、抵押、交換、設定抵押權或以其他方式處置任何股份。

(5)支付的股票股利或股份上支付的任何其他財產分配將不會支付或交付給您，而將與支付它們的股份一樣由艾默生電氣持有，但委員會可酌情指示將任何此類股票股利或其他財產直接支付給您，不受本協議施加的限制。

4.您了解本獎是保密的，任何關於本獎的事實或與本獎有關的任何信息的傳播給愛默生內外（包括其高管和您的上級或下屬）可能會損害愛默生的利益。因此，您同意保密並不向任何人透露您已收到此獎項的事實或任何有關此獎項的信息，除非您根據法律要求進行披露。您進一步同意，任何違反本保密協議（無論限制期前後）都將構成愛默生終止您的僱傭的正當理由。您進一步了解，如果這種違反發生在適用於股份的限制期內，愛默生可能立即導致您對此類股份的權利被取消。

限制性股票 - 獎勵協議

本獎勵取決於您遵守愛默生的道德合規計劃下的所有實踐和政策，包括我們的行爲守則和道德準則，並且您的行動將反映出愛默生的核心價值 - 誠信。任何違反我們的道德合規計劃可能導致此獎勵被取消或根據此獎勵支付的任何金額被返還。

5.接受此獎項即表示您同意，無論因何種原因（無論在限制期內還是之後），包括因剝離或分拆原因，您與艾默生的僱傭關係終止，您在您最後一天與艾默生的僱傭關係結束後的兩年內，不得直接或間接（a）與您在艾默生受僱的任何艾默生業務競爭，或者進入僱傭或協助任何從事與艾默生競爭的業務的人、公司、商號或其他實體，（b）通過招攬或追求其客戶與任何此類艾默生業務進行競爭，或（c）招攬或聘用任何艾默生員工。艾默生應有權利要求此協議涉及的任何違約行爲或威脅違約行爲的所有法律或衡平救濟，包括返還發行的所有股份、賠償金和禁令救濟。

6.本獎勵取決於您遵守艾默生道德和合規計劃下的所有實踐和政策，包括我們的行爲準則和道德準則，並且您的行動將反映出艾默生的核心價值 - 誠信。任何違反我們的道德和合規計劃可能導致此獎勵被取消或根據此獎勵支付的任何金額被返還。

7.在限制期結束後，未被取消的股份以及帳戶內因該股份分紅而持有的現金，將交付給您，除非艾默生保留足夠的股份和現金以滿足其聯邦、州和地方的稅款扣繳義務。

8.您承認並同意該獎勵是根據董事會做出的決定而授予給您的，董事會授權的委員會或任何繼任者或替代委員會，根據本獎勵的明文條款，應有全權解釋本獎勵的任何條款，並作出任何爲管理本獎勵必要或適宜的決定，並且可以放棄或修改本獎勵中不會對您享有的權利造成不利影響的任何條款。

限制股票 - 獎勵協議

9.本協議應被視爲您在密蘇里州聖路易市或縣簽署並投遞，並應受密蘇里州法律管轄，不考慮法律衝突原則。您同意將任何爭議僅解決在密蘇里州的州或聯邦法院。

艾默生的法律顧問建議，在該顧問的看法中，

(1)接受此獎勵並不構成對您的應稅收入。任何支付給您的該股票的現金分紅，在您收到時將構成您的應稅收入。當股份的限制解除或滿足且您對股份的權利變得不可沒收時，您將以當時的股票公允市值金額計算應稅收入。

(2)如果您是艾默生電氣的董事或高管，須遵守《1934年修訂版證券交易法》第16條（a）要求，當您對艾默生電氣普通股的受益所有權進行更改時，您必須在獲得該限制股份獎勵後的兩（2）個工作日內，通過表格4「受益所有權變動報告」報告限制股份的獎勵。

本獎項協議日期爲/GrantDate/，已由各方在密蘇里州聖路易斯市或縣簽署並交付。

艾默生電氣公司

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受限股票 - 獎項協議

確認書

本協議授予股票獎項的受讓人，即/ParticipantName/，特此接受本協議和計劃中所包含的條款、條件和規定。受讓人確認已收到計劃副本，並理解其對股票的權利可能會根據計劃和本協議的規定而被取消。

日期: 2024年6月4日/CurrentDate/ /s/ /ParticipantName/ Awardee/

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