附件 10.2
二零二四年八月二十一日
邁克爾·斯帕諾斯
親愛的邁克，
本信協議（」協議」) 確認寶明品牌股份有限公司（」）向您提供的口頭優惠公司」) 擔任行政總裁（」執行長」) 本公司及其附屬公司，向本公司董事會（」）報告董事會」)。您的生效日期將是 2024 年 9 月 3 日（」開始日期」)。在本協議中使用時，該術語」聯盟」對於任何實體而言，指由 Bloomin' Brands, Inc. 直接或間接控制的所有人或實體，其控制可能由管理權限、合同或股權利。
您的就業條款將是：
1. 就業及董事會服務. 如有提前終止，如有規定 第七節 本公司特此僱用閣下，閣下從開始日起接受本公司擔任其首席執行官。此外，根據適用法律規定（包括但不限於公司普通股上市的任何交易所的規則或規定（如適用），公司同意從開始日起委任您成為董事會，並在您擔任首席執行官期間舉行的每次年會議向本公司股東提議您選擇或重選為董事會成員。如果您在本公司的僱傭因任何原因終止，除非您和本公司另有書面同意，否則您的董事會會員資格也將終止。在任何情況下，未能重新委任或重選您加入董事會，不會構成本協議的「良好理由」。作為本公司首席執行官，閣下將勤奮、有素、忠誠地履行本公司第四次修訂及重新訂章程中所載的職責及職能 (a)，如有可能不時修訂 (」章程」），以及 (b) 與董事會通常與本公司首席執行官職位相對，或由董事會指派給您。您與本公司的僱傭關係也將受本公司的一般僱傭政策和實務所管轄，這些政策本質並非合同性質，並可能由本公司更改，除非本協議的條款與該政策和實踐有所不同或與該等政策和實踐衝突時，本協議將控制。儘管上述規定，您將被允許管理個人投資、參與慈善、教育和專業活動，並在董事會的批准（不得非合理拒絕），在與公司競爭的利潤業務的董事會或同等管理機構（包括任何委員會）任職，但該等活動不會實質干擾您對本公司履行職責。
2. 賠償. 在僱傭期內，根據您根據本協議的履行情況，您將有權享有以下事項：
一.基本工資。您將有權獲得等於一百萬美元（1,000,000 美元）的年度基本薪金，由本公司每兩週分期支付，但須按董事會或董事會薪酬委員會決定年度審查增加，但不減少（薪酬委員會”).
b.年度獎金補償。對於本條款期內完成的每個日曆年，您將有權獲得年度獎金（」年度獎金」) 根據以下條款和條件。年度獎金將根據公司每年獎金計劃或計劃的條款決定，並根據公司一般為其高階主管提供的年度獎金計劃或計劃的條款而定，並且受不時有效的規定（獎金計劃」)。您的目標年度獎金（」目標獎金」) 將等於基本薪金的百七十五百分之百七十五（175%），但是，在 2024 會計年度，您的年度獎金將根據您在公司僱用年度的部分，以及根據董事會或薪酬委員會決定的獎金計劃下達成績效目標進行比例評估。除非另有規定外，除非以下規定，否則您在本公司獲得的任何獎金，將按照獎金計劃中規定的時間和方式支付，以符合資格的要求。 第八節。您在任何特定年度的最高年度獎金將為目標獎金的百分之二百（200%）。
c. 基於股本的賠償。對於本協議於 2025 年開始的有效期內的每個日曆年，除非閣下在授予日期之前，或大約在本公司一般向其高級人員提供年度補助金或大約時，本公司將根據其 2020 年綜合獎勵補償計劃（或繼承計劃，」向閣下頒發長期獎勵獎勵，授予閣下長期獎勵獎勵獎勵。計劃」) 以及根據董事會或薪酬委員會不時訂立的適用指引，根據董事會或薪酬委員會不時制定的適用指引，並按照董事會或薪酬委員會決定的形式和金額，在授予時的目標公平市值為 6,000,000 元。所有股權獎勵均須獲得任何必要的股東、董事會或薪酬委員會批准、本計劃在當時生效的條款以及證明該獎勵的獎勵協議，以及達到任何適用績效目標。
d. 過渡獎. 在開始日期後的第一個日曆月的第一個交易日（」授予日期」) 本公司將向閣下授予一次性股權獎勵（過渡獎」) 根據本計劃及其根據該計劃的相應授權協議，由限制股份單位代表公司普通股數量股份，每股面值 0.01 美元組成（」普通股」)，等於一百萬五百萬元（一百五十萬元）除以批發日期的普通股收市價，並於每年頒發日期的限制股份單位的三分之一（1/3）獲授權。
2
e.鼓勵補償.
i. 本公司於開始日後的第一個正常薪酬日期，本公司將向閣下支付一次性現金獎金等於五百萬美元（$500,000）。然而，如果您在開始日期的一周年前因任何原因而終止您在本公司的僱傭，則本條款的獎金必須在您與公司終止工作後三十（30）天內以現金償還給本公司；如果您的終止是因原因而終止或沒有理由辭職以外的任何原因，則您只需要償還該等獎金的稅後淨額。
二.在授予日期，本公司將根據本計劃及根據該計劃的相應授權協議授予閣下一次性股權獎勵，包括一般股份數量等於一百萬美元（1,000,000 元）股份，除以授出日期的普通股收市價，並於每年頒發日期的限制股份單位獲得三分之一（1/3）。
f.搬遷獎金。您的服務將主要在位於佛羅里達州坦帕的公司辦事處提供，但須遵守您在本協議下的職責有關的旅行要求。有關您的主要住所搬遷到佛羅里達州坦帕附近，在公司在開始日期後的第一個正常工資日期，公司將向您支付一次性搬遷獎金等於五百萬美元（500,000 美元），但須受適用的稅金和預扣規定。但是，如果您在開始日期的一周年前因任何原因而終止您在本公司的僱傭，或者如果您未能在開始日期的一周年前永久搬遷到佛羅里達州坦帕附近，則本段根據的獎金必須在您與公司終止工作或開始日期的一周年日之前三十 (30) 天內以現金還款給公司；在該情況下終止僱傭的情況，如此終止是由於以外的原因因原因而終止或因有理由辭職，(i) 您將不需要償還您已經在搬遷或準備搬遷時支出的任何金額，並且 (ii) 您只需要償還該等獎金超過（i）所述任何費用的稅後淨額。
3. 有薪休假. 在您的僱傭期間，您將有權每年享有四 (4) 個星期的假期，並按照本公司合理的業務需求而定，按您決定的時間和間隔。否則假期將受本公司不時生效的政策所管理。除非適用法律規定無法豁免，否則授予但未在任何一年內使用的假期將在該一年期結束時被沒收，並不得轉移到任何後一年。
3
4. 附帶福利. 除了您在本文下所擁有的任何其他權利之外，您還有權參與該等僱員福利計劃、計劃和安排，包括但不限於人壽保險、醫療福利等，如有，本公司可能向本公司類似員工提供的僱員福利計劃，計劃和安排可能會不時生效，全部受該等計劃、計劃或安排的條款約束，並適用於適用的計劃、計劃或安排本公司的政策。聘用後，您將有資格接受由您合理選擇的年度綜合健康考試提供者提供的年度綜合健康考試提供者。本服務由本公司支付，並視為您的稅收。此類福利受適用的計劃文件約束，並且本公司可能會不時修改或終止。
5. 賠償及保險. 您將有權根據本公司不時維持的該等董事和高級人員責任保險保單，以便其董事和高級人員受益的保障。您將以本公司為高級管理人員的賠償協議標準形式簽訂賠償協議，並在該協議或您與本公司簽訂的任何其他賠償協議，或本公司簽訂的任何其他賠償協議，本公司將對所有費用、費用和開支（包括合理律師費）所允許的全部範圍內保障，並為您提供或持續的費用賠償保障，並保留您對所有費用、費用和開支（包括合理的律師費用），並提供有關的費用或持續費用的提前提款。您或您的法律處理的任何行動、訴訟或訴訟由於您擔任本公司或其任何附屬公司或附屬公司的董事、官員或員工的服務，可能會成為代表人。這項條文 第五節 不會被視為您可能需要尋求賠償的任何其他權利。
6. 費用. 在遵守本公司的政策，如不時生效，您可能會代表本公司的業務和促進本公司的業務承擔合理費用，並獲得本公司賠償。如果根據本條文的任何補償是對您應課稅，則該等退款將在可退還費用發生的日曆年度後的日曆年底或之前支付，並且本公司將無義務支付任何您未提交發票或其他文件退款請求的任何退款金額，至少在支出後的日曆年底前三十（30）個工作日前支付任何該等退款金額。產生的。只要您接受本協議的就業報價、實際開始與本公司工作，並向本公司提供合理的書面證明文件，本公司將向您退還高達 25,000 美元的合理法律費用（但須支付適用的稅金和預扣）。
7. 隨意聘用；終止。本公司為「隨意」僱主，因此，與本公司的僱傭並非為固定期或定期，並可根據任何一方的意願終止，有或沒有理由。您與本公司的僱傭及本協議將在以下情況下立即終止：
a. 你的死亡；
4
b. 在本公司的選舉時，並根據適用法律規定的任何限制，如果您在僱傭期間出現殘疾。就本協議而言，此條款」殘疾」指由於醫療上可確定的身體或精神障礙而導致您無法在 (i) 連續九十 (90) 天或 (ii) 連續三百六十五 (365) 日期內提供您所需的服務，根據委員會根據您同意選擇的合格醫生的意見合理決定的合格醫生合理決定（不得不得不得不得不得）不合理的拒絕）；以前，您的僱傭不會因殘疾而終止滿足您有資格獲得長期殘疾保障的任何要求。
c. 原因的存在。在本協議的目的下，條款」原因」將定義為：
i. 您對本公司或其附屬公司的職責和責任的故意未能履行，或嚴重疏忽或不順從（因身體或精神疾病而無能力而導致的任何失敗除外）；
ii. 閣下對 (A) 重罪或 (B) 涉及道德疏忽的罪行而作出的起訴或定罪或承認罪行的罪行；
iii. 閣下在與本公司或其關聯公司進行不誠實的交易，進行欺詐或非法不當行為或嚴重不當行為；
iv. 您對本協議或與本公司或其任何附屬公司簽訂的任何其他協議中所包含的任何協議或限制進行任何重大違反任何重大的侵犯；或
v. 任何重大違反本公司或其附屬公司目前或未來公布的政策（包括但不限於公司的歧視和騷擾政策、責任的酒精政策、內幕交易政策、股票擁有權指引和行為準則）。
儘管上述規定，除非您首先獲本公司書面通知，否則您的僱傭將不會根據 (i)、(iv) 或 (v) 段因原因而終止僱傭，除非您在收到該通知後的十五 (15) 天內未能在可治愈的範圍內修正該行為。
d. 當閣下選擇合理由時 (i) 在閣下第一次知道該條件發生之日起三十 (30) 天內向本公司提供合理詳細的通知，並在閣下首次知道該情況發生之日起三十 (30) 天內；但若要聲明某事件與其他事件或事件一起構成合理理由，閣下必須在該事件內向董事會成員通知該等事件合理時間，但不超過三十 (30) 天，在您第一次知道它發生情況；(ii) 向本公司提供三十 (30) 天的期限，以及 (iii) 在有效理由結束後的三十 (30) 天內終止您的僱傭
5
如本公司未能重大地修正該條件，應補救的期限。在本協議的目的下，條款」很好的理由」將定義為：
i. 任何與您的職位（包括地位、職位、職稱和報告要求）、權力、職責或責任不相符的常規和重大工作職責，並在任何方面不符合您的職位、權力、職責或責任；但是，以下不構成理由：(A) 您因合併而停止擔任董事會成員公司成為附屬公司或任何其他類似交易，只要您仍在董事會成為在此交易後仍然是本公司的首席執行官（或本公司的任何繼承人），或 (B) 在該交易後仍是本公司的首席執行官（或本公司的任何繼承人）的任何出售或轉讓公司或附屬公司的股權或資產的任何出售或其他轉讓，但只有在符合條件下的情況下才會構成正確理由，但僅在符合條件下的情況下上述第 (i) 款中也滿意；
ii. 本公司不時減少基本薪酬，除非所有相同地位僱員的薪酬減少相同百分比；除非所有相同位置的僱員所作出的薪酬減少；或減少您的目標獎金；除非所有相同位置的僱員均減少相同的百分比，否則本公司減少您的最高年度獎金；
iii. 本公司要求您位於或主要從任何地點工作，或主要在距離您所在當日或一般工作地點超過五十 (50) 英里的任何地點工作；或
iv. 本公司或任何附屬公司對本協議或與您的任何其他重大協議下的義務進行重大違反。
e. 由於任何原因（原因除外），由於本公司全權決定的選擇；
f. 根據閣下的選擇，在提前九十 (90) 天向本公司書面通知，但本公司可能會在本公司選擇加快終止生效日期；及
g. 你的退休儘管上述規定，在發生構成原因的事件發生後，您自願終止僱傭將不構成退休。
根據本協議所有目的終止僱傭，將根據《守則》第 409A 條及《庫務規例》的「離開服務」規定及其根據該協議所發出的其他指引進行的裁定，並根據事實和情況是否表明本公司和您合理預期將不會進一步提供服務
6
特定日期，或您在該日期之後（作為僱員或獨立承包商）後的真誠服務水平將永久降至在前三十六 (36) 個月期間（或實際服務期（如果較少）中所提供的真誠服務平均水平的二百分之二十（20%）。對於本協議的所有目的而言，如果您辭職，由於現有事實和情況，可合理預期以理由為原因而終止的情況時，原因終止將被視為已發生。為了避免任何疑問，由於任何原因終止您的僱傭和本協議，不會消除您在下文所述的義務 展品 A 從這裡。
8. 終止時的付款；解散費.
一.將軍。除非另有規定 第 8 (b) 條，如根據以下情況終止僱傭 第七節:
i. 閣下或閣下的遺產將有權獲得 (A) 本文所規定的基本薪金，直至終止生效日期為止，按每日按比例按比例計算；(B) 本公司維持的退休金、退休或延期賠償計劃中的任何特定福利，或根據任何僱員福利計劃累積和應付的其他金額，每項按照下列規定的 第四節 以上及 (C) 您根據以下規定而產生的任何業務開支 第六節 上述，但在終止日期未獲發還款項，前提出該等費用和所需的證明和文件是根據公司政策提交（上述所有內容，須受本文所述的時間限制下支付，」最終補償”).
二.除本計劃及適用之獎勵協議另有規定的範圍外，先前向閣下授予的所有仍未償還之股權獎勵將被沒收。
b.解散費。以下福利條件須 (i) 您或您的受益人簽署並返回公司（不撤銷）及時有效地解釋您的索賠，並且與本公司僱傭有關及終止該等僱傭有關的索償，該聲明將以本公司當時為高級管理人員所使用的形式，並不要求您放棄您的離職權、您的賠償權利。針對第三方索賠，或您作為股東的權利本公司，並且不會對您在僱傭後的活動施加任何限制條約以外，除了您已經受約束的條款（」發布」），以及 (ii) 閣下不涉及重大違反本條款和條約 展品 A 本協議及本協議下的所有福利 第八節 將需支付適用的稅金和預扣：
i. 如根據以下情況終止僱傭 第 7 (d) 或第 7 (e) 條，您將有權以全額和完整的解僱賠償（A）在終止發生前的財政年度獲得的任何年度獎金，但在終止日期未獲得的任何年度獎金（未付獎金」）、(B) 金額（」遣散金額」) 等於 (x) 二十四 (24) 個月的基本工資的總和 (x) 按終止日有效率加上 (y) 該項終止年度的按比例年度獎金
7
就業發生，通過將目標獎金乘以一小分數計算，其分數是您在該年度工作的天數，分母為 365（」比例獎金」）、(C) 根據與過渡獎項簽訂的獎勵協議的條款，過渡獎項將於該等終止僱傭生效日起完全獲得（」加速轉型獎」)，以及 (D) 一次性現金支付相等於十二（12）個月的 COBRA 持續保險費用，以作為團體醫療和牙科保障的保費，根據您在本公司終止僱傭時選擇的入學選擇。根據以下規定的解散費 第 8 (b) (i) (A)、(B) 及 (D) 條 以上將於《釋出》撤銷期限到期後的六十天內一次性支付。您確認並同意，如果根據以下情況終止僱傭 第 7 (d) 或第 7 (e) 條， 本文所提供的付款 第 8 (b) 條 以及在中提供的最終賠償 第 8 (a) 條 除本計劃及適用獎勵協議中另有規定的範圍外，將是本公司或其任何附屬公司對您的唯一義務。
二.如根據以下情況終止僱傭 第 7 (a) 或第 7 (b) 條閣下或閣下的遺產將有權獲得 (A) 未付獎金、(B) 比例獎金及 (C) 加速過渡獎勵。您或您的遺產，視適當情況，承認並同意，如果根據以下情況終止僱傭 第 7 (a) 或第 7 (b) 條， 本文所提供的付款 第 8 (b) (ii) 條 以及在中提供的最終賠償 第 8 (a) 條 除本計劃和適用獎勵協議中另有規定的範圍外，將是本公司或其任何附屬公司對您的唯一義務。
三.如根據以下情況終止僱傭 第 7 (g) 條，您將有權獲得未付獎金；但是，如果您根據以下條件終止僱傭 第 7 (g) 條 在您達到 60 歲後發生 和 在開始日期五周年或之後，根據與根據以股本為基礎的賠償而簽訂的獎勵協議的條款，並根據 第二節 (c)，該等基於股權的賠償將由於您符合資格退休而終止僱傭生效日起，並按照獎勵協議的條款按比例分配。
c. 您也可能有權根據公司的管制變更計劃（「」）下的付款和福利。CIC 計劃」)；但是，但是，根據 CIC 計劃的條款，CIC 計劃中所述的付款和福利將減少公司根據本協議或其他安排或根據任何聯邦或州法律要求向您提供的其他離職或類似終止付款或福利的金額減少。
9. 可分配性. 本協議以及本協議下所建立的權利和義務將不得由您轉讓或委託。本公司在未經您知道或同意的情況下有權
8
全部或部分轉讓本協議，以及本協議下的任何或全部權利和義務，包括但不限於限制條款 展品 A 本條文向任何人士，包括但不限於本公司的任何附屬公司，或本公司對餐廳權益的任何繼任何繼任何人士，您將受此類轉讓約束。任何轉讓人或繼承人均可執行本協議的任何限制性公約。儘管上述規定，本公司將本協議轉讓給任何附屬公司或其他公司業務繼承人士以外的任何其他人士而承擔並同意受本協議約束，不構成新創作，也不會釋放本公司在本條文下的義務。
10. 守則第 409A 條合規性；稅務.
a. 在適用範圍內，本協議將按照經修訂的《1986 年稅務守則》第 409A 條一致的解釋和應用（」代碼部分 409A」)。在任何費用補償或實物福利受《守則》第 409A 條約束，(i) 一年內提供的支出或實物福利金額不會影響任何後一年提供的資格補償或提供的金額，(ii) 退款或實物福利的權利不會被清算或換取其他福利，以及 (iii) 公司將通過該等合資格的退款或福利進行補償或提供任何符合條件的退款或福利開支所在的行事曆年度後的下一個日曆年的結束發生，但須遵守任何在本協議下適用之前所需的付款截止日期限。
b. 您將負責支付適用於從本公司收到的付款或福利的所有稅款。本協議及本公司贊助的所有其他計劃和計劃，本公司旨在解釋為符合《守則》第 409A 條的一切方面，但如果稅款、罰款或消費稅最終被判定適用於您或其任何繼任者或受益人，本公司概不對您或其任何繼任何人或受益人承擔任何責任。
11. 償還獎項；沒收。賠償委員會特此保留根據本公司的賠償回收政策（可能不時修改）或根據本計劃所發行的普通股，或其任何繼續政策，尋求償還或追討賠償，包括該計劃所受或根據該計劃發行的普通股股份的權利。此外，任何獎項，包括根據本計劃所規定或根據該計劃發行的任何普通股，均受本公司不時維持的任何其他收回、回收、回收和/或其他沒收政策，並且受任何適用法律或法規，或其後普通股在其上市的任何證券交易所規定，規定有關該等收回、回收、撤銷和/或遺棄的任何適用法律或法規或規定。。補償委員會也可能在獎勵協議中指明，除了適用的授權條件之外，您對獎勵有關的權利、付款和福利將受到減少、取消、沒收或撤銷。此類事件可能包括但不限於違反《獎勵協議》中包含或其他適用於您的非競爭、不徵求、機密或其他限制條約、或其他限制條約、因理由終止您的僱傭，或您對本公司及/或其附屬公司的業務或聲譽造成損害的其他行為。
9
12. 雜項.
a. 根據本公司股權指引，在開始日期的五（五）週年之前，您必須擁有總公平市場價值至少為基本薪 6 倍的普通股股份。計算此所需的最低持股權時，將考慮未獲發的限制股份單位和本計劃下的其他未獲得獎勵。董事會可能會因修改本公司股份擁有權指引而不時更改此持有規定的金額及計算方法。
b. 本協議的有效性、解釋和執行應根據佛羅里達州的法律管轄、解釋和解釋，而不會對其友善原則或法律衝突進行生效。
c. 本協議構成已延伸至您的完整承諾，並取代任何先前的口頭或書面協議。但是，這並不構成任何期間的僱傭合同。如果您對這些承諾或遵守公司政策和程序的能力有任何疑問，請立即告知本公司。本協議的條文將繼續存在於任何原因終止您的僱傭後，在使雙方能夠執行其在本協議下的各自權利必要的範圍內。
d. 當事人特此放棄任何由本協議或任何擬議的交易所引起或有關的任何程序，無論現在或以後發生的，以及無論是以合約、違法或其他方式聲明而引起的任何程序，由陪審團審判的權利。當事人同意，任何一方都可向任何法院提交本款的副本，作為證明各方已知道、自願和價值得價格的協議無法撤銷陪審團審判，並且他們之間有關本協議或任何擬議交易的任何訴訟，應由沒有陪審團的法官在有權管轄法院審判。
當事人旨在盡可能廣泛地放棄接受陪審團審訊的權利。當事人透過以下簽名，承諾、保證和聲明，他們不會提出、要求或以其他方式尋求陪審團來解決他們之間或之間可能發生的任何爭議。
e. 通過簽署本協議，即表示您接受本公司的報價。請保留本協議的一份原本，以作為您的個人檔案。
[簽名頁面隨後]
10
以此為證明，以下簽署者已於上述第一筆書寫的日期起執行本協議。
| 公司 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 布隆品牌股份有限公司，特拉華州公司 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 由: | /s/ 邁克爾·莫漢 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 標題： | 邁克爾·莫漢，董事會主席 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 行政人員 | |||||||||||||||||||||||||||||
| /s/ 邁克爾·斯帕諾斯 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 邁克爾·斯帕諾斯 | |||||||||||||||||||||||||||||
11
附件 A — 限制條約
1. 非競爭.
一.學期內。除非獲得本公司事先書面同意外，閣下不得在本公司僱用期間直接或間接與他人合作，不得直接或間接，無論是自己或任何其他人或實體的帳戶，從事任何從事「全方位餐廳」的個人或實體或持有任何擁有或持有任何擁有權利，或任何由閣下或任何其他人或實體擁有或承諾的任何「擬議全方位服務餐廳」為任何此類業務進行計劃，並且您不會作為官員，董事，員工，合作夥伴、獨立承包商、顧問、主任、代理人、業主人或以任何其他角色為任何此類人或實體提供任何協助（財務或其他方式）或合作。」全方位服務餐廳」將包括但不限於任何一般被認為是休閒餐飲、精緻休閒餐飲或高端休閒餐飲業務的任何餐廳業務，以及「由本公司或其任何附屬公司擁有或營運的全方位服務餐廳」將包括但不限於本公司同意的任何實體，包括但不限於特許經營商權益的任何實體。術語」建議的全方位服務餐廳」將包括本公司或其任何特許經營商或關聯公司正在進行積極、真誠的談判，以確保費用或租賃權益，以便在該地區設立一家全方位服務的餐廳。
b.後期。 連續兩（2）年，從您在本公司的僱傭結束後開始，不論根據以下條款的任何終止 第七節 對本協議或您自願終止或辭職，您不得直接或間接，無論是為您自己或任何其他人或實體的帳戶，從事任何從事全方位服務餐廳業務的個人或實體參與或擁有任何位於美國（如果在美國境內）或其他國家（如果在美國以外）的任何人或實體擁有或持有任何所有權益。其中由本公司或其任何附屬公司擁有或經營的任何餐廳位於您或任何其他人或實體所擁有或經營的任何建議的全服務餐廳，並且您不會作為主任、董事、員工、合作夥伴、獨立承包商、顧問、主任、代理人、業主或任何其他身份作出任何協助（財務或以其他方式）或合作任何此類人或實體。
c. 限制。儘管如此 第 (a) 款 和 (b) 立即上述，不會違反此 第一節 (i) 您在根據 1934 年證券交易所法（修訂後）或繼任法規向證券交易委員會提交定期報告的任何公司擁有一百分（1%）或更少的權益，或 (ii) 您在任何實體工作或向任何實體提供服務，如果該實體與其附屬公司從全服務餐廳業務獲得的綜合收入少於 5%（5%）的綜合總收入的百分之五（5%），而您主要不涉及您的責任由該等人進行全方位服務的餐廳業務實體。
12
2. 不披露；非徵求；非盜版.
a. 除非您在本公司僱傭期間或之後任何時間，您不得個人或與他人合作，為您或任何第三方的利益發布、披露、使用或授權任何其他人發布、披露、使用或授權任何機密資訊，但 (i) 在法律、法規或有效傳票要求的範圍外，但您同意即時提供任何機密資訊。在法律允許的情況下，向本公司尋求任何必要披露機密資訊根據傳票、法院命令或任何其他法律程序或要求，並同意為本公司提供合理的機會，在進行任何披露之前尋求保護機密信息，或 (ii) 在該等信息無自己的錯誤獲得公開或可用的範圍內。此外，您可以在報告、投訴或調查的一部分向政府機構披露機構，而不向公司提供通知；但如果您進行此類披露，您同意採取合理措施，以嘗試防止在這些允許的參數以外的機密信息披露。本公司不放棄任何律師客戶特權或工作產品保護。您將遵守本公司及其附屬公司的政策和程序，以保護機密信息。」機密資訊」指本公司及其關聯公司的任何及所有公眾不知道的資料，包括不限於與其競爭或經營業務的其他人或其計劃競爭或開展業務的其他人，以及任何或所有非公開資料，如果公司或其附屬公司披露，將有助於與他們競爭。機密信息包括但不限於有關 (A) 本公司及其附屬公司的開發、研究、測試、製造、營銷和財務活動、(B) 本公司及其附屬公司的成本、供應來源、財務表現和策略計劃、(C) 公司及其附屬公司客戶的身份和特殊需求、(D) 商業和工業實踐、商業秘密、食譜、產品規格、餐廳營運技巧和程序, 營銷技巧和程序和供應商，以及 (E) 與公司及其關聯公司有商業關係的人員和組織以及這些關係。機密資訊也包括本公司或其任何附屬公司已收到或以後可能收到的，屬於其他人或由本公司或其任何關聯公司收到的資訊，並且在任何明確或暗示的理解下不會被披露。
b. 在您在本公司僱用期間及其後兩 (2) 年期間，除非公司或其任何特許經營商或附屬公司的員工或獨立承包商而不得直接或間接作為主任、董事、員工、合作夥伴、獨立承包商、顧問、主要、代理人、所有人、所有者或部分擁有者，或以任何其他身份的身份個人或實體，(i) 向本公司或其任何特許經營者或關聯公司的任何員工提供工作或聘用，或以其他方式直接或間接要求或誘使 v 或其任何特許經營者或關聯公司的任何僱員終止他或她在本公司或其任何特許經營商或關聯公司的僱傭，或 (ii) 徵求或鼓勵任何提供服務的獨立承包商
13
向本公司或其任何特許經營商或關聯公司終止或減少其與他們的關係。在本協議的目的下，本公司或其任何附屬公司的「僱員」或「獨立承包商」是在前兩年內任何時間為該等人士。
3. 公司財產：退還責任。公司所有財產和資產，包括但不限於產品、食譜、產品規格、培訓材料、員工選擇和測試材料、行銷和廣告材料、特別活動、慈善和社區活動材料、客戶通訊、內部備忘錄、產品和設計、銷售資料、筆記本、教科書、所有其他資訊或產品以及所有其他機密資訊，包括但不限於該等資訊或產品的所有副本、複製、複製和衍生物，現在您在僱用本公司時所擁有或獲得，將屬於本公司的專屬財產，並且將於您與本公司合作最後一天的日期內退還給本公司。除非您誠信履行您對本公司常規職務或由本公司事前明確書面授權的情況外，您不得複製任何公司財產和資產，或將公司財產和資產或其副本或衍生物從本公司處所移除。
4. 發明、想法、流程和設計。與本公司業務或任何未來活動相關的所有發明、想法、配方、程序、程序、軟件和設計（包括所有改進）將立即以書面形式披露給公司，並且將是本公司的唯一及獨有財產，如果 (a) 您在公司僱用期間（無論是否在正常營業時間內實際構想）或 (b) 您為您製作或使用該等僱傭終止或到期後的六（6）個月的期限。任何發明、想法、配方、流程、程式、軟體或設計（包括改進）將被視為「與本公司的業務有關」，如果 (a) 使用本公司的設備、設備或機密資料製作，(b) 您為本公司所執行的工作結果，或 (c) 與本公司目前業務或可證明預期的研究或開發工作有關。閣下將與本公司及其代理人合作，為此類發展準備專利和版權申請，並根據要求，將及時轉讓所有這些發明、想法、配方、流程和設計予本公司。申請專利或版權保護或保護以商業秘密的決定，將由本公司全權決定，並且您將受該決定的約束。閣下將向本公司提供一份完整清單，包括閣下在僱用本公司之前所做出或構想的所有發明、創意、配方、流程和設計（如有專利或未獲專利、版權保護或非版權保護），包括簡短描述。
5. 限制條約：考慮；非交易條款；獨立協議；及非執行協議. 限制的約定 第一節、第二節及第四節 本展品由閣下提供及製作，以鼓勵本公司僱用閣下及與閣下簽訂本協議，而閣下特此承認在本公司就業是足夠的
14
考慮這些限制條約。針對第 16 C.F.R. 910.2 的目的，如適用，您同意並確認 (i) 您是本公司的「高級行政人員」，如第 16 C.F.R. 910.1 所定義的條款，以及 (ii) 本協議在 16 C.F.R. 910.2 中包含的限制生效日期之前簽訂。
限制的約定 第一節，第二節 和 第四節 本附件將被解釋為獨立於本協議中任何其他條款的協議，而您對本公司可能有任何索賠或訴訟原因的存在，無論是根據本協議或其他原因，都不構成對執行任何限制公約的辯護。
本公司拒絕或未能執行任何限制條約 第一節，第二節 或者 第四節 由於任何原因，本附件（或任何類似協議）對任何其他僱員、代理或獨立承包商，不構成對本公司執行任何此類限制條約的辯護，也不會引發您對本公司的任何索賠或訴訟原因。
6. 限制的合理性；改革；執行. 當事人承認並承認其所包含的地理、時間和範圍的活動限制 第一節，第二節 和 第四節 本展品須合理及適當地保障本公司的利益。您確認該公司或其附屬公司是其使用商標的所有者或被授權人，以及餐廳操作系統的擁有者或被授權人。當事人同意，如果包含的任何部分限制 第一節，第二節 或者 第四節 被認為是不合理、任意或違反公共政策，則不論是時間及/或地理區域及/或活動範圍，指定期間的每個月都視為一個不同的時間，而受限制地區的每個半徑英里均視為單獨的地理區域，以便較短的時間或地理區域仍然有效，只要相同的不合理、任意或違反公共政策。當事人同意，如果任何有權管轄權的法院判定受限制地區的指定期限或指定地理區域或受限制活動的範圍是不合理、任意或違反公共政策，則可能對您執行較短的時間或地理區域或活動範圍，而且不違反公共政策。如果您違反本文所載的任何條約，並且本公司提出任何法庭訴訟以防止或命令該違反，則根據本協議規定的限制您的業務活動的期間將會延長一段時間等於您違反本協議中包含的條款或條約之日期之間的期間，將延長一段時間等於您違反本協議中包含的條款或條約之日期之間的期間有關的內容將獲得最終，並且不會受進一步上訴。
如果任何一方展開法律程序以執行、解釋或解釋本協議中包含的任何契約，每一方將支付其自己的法律費用，而該訴訟中的主要方將有權向非獲勝者除了所有其他補救措施外，收取該等訴訟的所有費用，包括上訴訴訟。
15
7. 特定性能. 您同意違反中包含的任何條約 第一節、第二節、第三節 或者 第四節 本附件將對本公司造成不可補償的傷害，而法律補救將不足以及難以確定，因此，如果違反或威脅違反任何該等條約，本公司除了其他法律或公平權利可能擁有的權利和補救措施外，還有權要求禁止您違反任何該等條約的威脅或實際活動。您特此同意並同意在任何可能提出執行該等條約的程序中，可能會獲得臨時和永久性的禁令救濟，而無需提供實際損害證明，如果公司申請此類禁令，您將不會提出公司在法律上具有足夠的補救措施作為答辯。
8. 合作。您將完全合作處理本公司、其代理人或其律師提出的所有合理要求提供資訊和參與，在代表或對本公司提出的索賠、訴訟和爭議，而且您涉及或您知道的索賠、訴訟和爭議。在您的僱傭終止後，本公司將指示其律師採取合理的努力安排任何需要您參與的程序，以最大程度地減少對您的個人或專業活動的任何干擾，並將向您賠償您在此類合作中所產生的所有合理費用。
9. 不忽視。在僱傭期間及之後的任何時間，您不得公開歧視本公司、其關聯公司或其董事、官員、業務或產品。在僱傭期間，本公司不會發出任何公開歧視閣下的官方聲明，除非本公司合理及誠信決定該等聲明是真實的，以避免或減輕本公司的聲明損害，否則本公司不會發出任何公司聲明。本文所載的任何內容均不會阻止任何人士在任何司法或行政程序中提供真實證詞，或遵守任何舉報者或類似法規，或適用於本公司內部有關閣下表現的內部討論，或本公司根據任何證券法律或本公司股份上市的任何證券交易所規則進行的真實披露。
16