2024年11月6日 Anirudh Badia 3821 Abbey Ct Campbell, CA 95008 關於分離條款 尊敬的Anirudh： 本信確認您與Hippo員工服務公司（「公司」）及/或其任何附屬公司之間的協議（「協議」），關於您與公司及其附屬公司的分離條款，並向您提供我們討論過的分離賠償，以換取您對索賠的一般釋放和不訴訟的約定。 1. 分離日期：2024年12月2日，是您在公司的最後一個工作日（「分離日期」）。儘管如此，您在此辭去公司或其子公司的任何職務，包括但不限於首席會計官，自2024年11月8日起生效。 2. 工資支付的確認： 您在下面簽名後，您承認您將收到一份或多份最終的工資支票，以支付至分離日期的所有應付工資、薪資、獎金、佣金、您之前提交的可報銷費用、累積的假期（如適用）及自分離日期起由公司應支付給您的任何類似款項，最遲於分離日期，或根據適用法律要求的較短時間內支付。您在下面簽名，承認公司不欠您任何其他款項。請及時提交所有最終未結的費用報銷（如有）。 3. 分離福利： 爲交換您同意下面規定的一般釋放和放棄索賠及不訴訟的約定及您在此的其他承諾，公司同意在執行附錄A中附加的《一般釋放和放棄索賠的續簽和確認》後30天內向您支付一筆總額爲112,500.00美元的一次性付款，扣除適用的扣稅和扣款，包括但不限於聯邦和州的工資扣款，這相當於您3個月的基本工資（「離職補償」）。您或公司將不會爲離職補償捐款到任何退休或儲蓄計劃中。 4. 專有信息： 您在此承認您受附加的《專有信息和發明轉讓協議》的約束（隨附的附件b），並且由於您與公司的僱傭關係，您已經接觸到了公司的專有信息（在協議中定義），您將嚴格保密所有專有信息，並且您不會代表任何人使用這些專有信息。 DocuSign信封ID: D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
第2頁 US-DOCS\119832991.1 您進一步確認您已向公司交付所有包含或涉及該專有信息的任何性質的文件和數據，並且您沒有帶走任何此類文件或數據或其任何複印件。 5. 離職對股權的影響：根據Hippo Holdings Inc. 2019年股權激勵計劃或2021年激勵計劃（「計劃」）授予您的任何當前未歸屬的業績限制股票單位在離職日期尚未歸屬的情況下，將被自動沒收而不予考慮。如果您根據與公司之間的書面諮詢協議繼續擔任諮詢角色，則限制股票單位和股票期權可能會繼續歸屬。您可以通過Hippo的股權平台Shareworks訪問有關您的股權授予的信息。Shareworks教程可在此處獲取，或者您可以聯繫stock@hippo.com獲取支持。離職日期後，您將被允許將已歸屬的股份轉移到您的個人券商帳戶。 6. 一般釋放和放棄索賠：本協議中規定的付款和承諾完全滿足您因在公司工作或離職而可能享有的所有應得工資、假期工資、獎金和佣金、利潤分享、股票、股票期權或其他在公司的所有權利益、離職福利或其他補償。 在法律允許的最大範圍內，您在此釋放和放棄可能針對公司及其所有者、代理、官員、股東、員工、董事、律師、訂閱用戶數、子公司、附屬公司、繼任者和受讓人（統稱「釋放方」）的任何其他索賠，無論是否已知，包括但不限於在任何就業法律下的索賠，包括但不限於非法解僱、合同違約、違反誠信和公平交易協議、詐騙、違反公共政策、誹謗、身體傷害、情感困擾、因您的就業或離職而產生的額外賠償或福利的索賠，1986年民權法案第七章（第七章），美國殘疾人法（ADA），家庭與醫療假期法（FMLA），公平勞動標準法（FLSA），平等工資法，員工退休收入保障法（ERISA）（關於未歸屬利益），1991年民權法案，美國法典第42卷第1981節，公平信用報告法（FCRA），工人調整和再培訓通知法（WARN），加利福尼亞工人調整和再培訓通知法（Cal-WARN），國家勞動關係法（NLRA），統一服務就業和再就業權法（USERRA），遺傳信息非歧視法（GINA），移民改革和控制法（IRCA），加利福尼亞公平就業和住房法（FEHA），加利福尼亞勞動法，加利福尼亞憲法，以及加利福尼亞家庭權利法（CFRA），所有這些都包括任何修正案及其各自的實施法規，以及任何其他可能合法放棄和釋放的聯邦、州、地方或外國法律（法定、監管或否則）。 a. 通過在下方簽名，您明確放棄加利福尼亞州民法典第1542節的任何利益，該節規定： 「一般釋放不延伸至債權人或釋放方在執行釋放時不知道或懷疑在其 favor 的索賠，以及如果已知，將會對其與債務人或被釋放方的和解產生重大影響。」 DocuSign信封ID: D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
第3頁 US-DOCS\119832991.1 b. 作爲公司簽署本協議的重大誘因，您聲明您不知道因與公司相關的工作而導致的任何工作相關的傷害、疾病或任何性質的控件。 c. 您同意在分離日期後不早於分離日期且不遲於分離日期後的30天向HR@Hippo.com簽署並返回一份附件A的副本。 d. 本一般解放和棄權聲明排除，並且您不放棄、釋放或解除任何向提起民事訴訟或投訴，或以其他方式通知州機構、其他公共檢察官、執法機構或任何法院或其他政府實體的權利，指控根據加利福尼亞公平就業和住房法（FEHA）提出的索賠或權利侵犯，以及 (1) 任何向平等就業機會委員會、加利福尼亞公平就業和住房部或其他類似的聯邦、州或地方行政機構提交行政指控或投訴、或作證、協助或參與的權利，進行調查、聽證或程序； (2) 任何法律規定不能放棄的索賠，如失業救濟權利和工人補償索賠； (3) 任何您對公司的賠償權利；和 (4) 在您簽署下方日期之後可能出現的任何索賠。在法律允許的最大範圍內，關於本一般解放的範圍的任何爭議應由以下仲裁條款中的程序確定。 7. ADEA索賠的具體釋放：在進一步考慮本協議中提供給您的支付和利益後，通過在下方簽名，您不可撤銷且無條件完全和永久放棄、釋放和解除被釋放方對任何和所有索賠的責任，無論是已知的還是未知的，從時間的開始直到您在下方簽署的日期，依據《就業年齡歧視法》（ADEA），並進行修訂及其實施條例。通過簽署本協議，您承認並確認： a. 您已經完整閱讀本協議並理解其所有條款； b. 通過本協議，您已被書面告知在簽署本協議之前諮詢您選擇的律師； c. 您自知、自願並自由地同意本協議中的所有條款和條件，包括但不限於其中的放棄、釋放和契約； d. 您簽署本協議，包括放棄和釋放，是交換良好和有價值的對價，除此之外您還有其他除了任何您本應獲得的價值； e. 您被給予至少21天的時間考慮本協議的條款並諮詢您選擇的律師，儘管如果需要您可以更早簽署，而對本協議的任何更改，無論重要或不重要，不會重新開始21天的運行計時； DocuSign信封ID: D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
第4頁 US-DOCS\119832991.1 f. 您理解在簽署本協議後七 (7) 天內，您可以通過向 HR@Hippo.com 提交撤銷通知，來撤回本段中的釋放，撤銷通知必須在這七天期限的結束之前送達； g. 您理解本段中的釋放不適用於您簽署本協議後可能出現的權利和索賠。 8. 知情和自願確認： 您特此同意並確認： a. 您已完整閱讀本協議，並理解其所有條款； b. 您已被建議在簽署本協議前諮詢律師，並已給出至少五 (5) 個工作日的時間進行諮詢，儘管您可以在希望時更早簽署；以及 c. 您自願、自由且自覺同意本協議的所有條款和條件，包括但不限於其中包含的放棄、釋放和約定。 9. 不起訴的約定。 a. 在法律允許的最大範圍內，自本協議簽署後，您不會針對任何指控、索賠或任何類型、性質及特徵的訴訟，進行追索，或導致或明知允許在任何州、聯邦或外國法院，或在任何地方、州、聯邦或外國行政機構，或其他法庭進行的追訴，您可能現在擁有、曾經擁有或將來可能擁有的，與本協議釋放的事項有關的任何索賠。 b. 本節中的任何內容均不應禁止或妨礙您或公司遵守所有適用的法律，此協議也不應被解釋爲迫使任何一方實施（或幫助或教唆實施）任何非法行爲。 10. 受保護的權利： 您理解本協議或公司的任何政策（包括專有信息與發明轉讓協議、一般釋放與索賠豁免、不可訴訟的約定，以及不詆譭的義務）並不意圖或阻止您 (i) 討論或披露有關職場中非法行爲的信息，例如騷擾或歧視，或任何其他您有理由相信是非法的行爲； (ii) 聯繫、向任何聯邦或州執法、政府或監管機構或機構（如美國司法部、證券交易委員會、職業安全與健康管理局、平等就業機會委員會、美國勞動部、國家勞動關係委員會、加利福尼亞公正就業和住房部、加利福尼亞勞動專員或其他聯邦或州公平就業實踐機構）提出指控或投訴、提供信息，或配合任何調查或程序，並且在此過程中無需提前獲得公司授權或通知； (iii) 在法律允許的情況下挑戰本協議的可執行性； (iv) 對政府或監管機構的詢問如實作答； (v) 在證言或宣誓時作出真實的證明或聲明，DocuSign 信封 ID：D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
第5頁 US-DOCS\119832991.1 對合法法律程序（例如傳票）的有效響應，在任何法律或監管程序中；或根據18 U.S.C. § 1833(b)，將商業祕密以保密方式披露給政府官員，直接或間接，或披露給律師，前提是披露僅用於報告或調查涉嫌違法行爲，或披露在訴訟或其他程序中以密件形式提交的文件中，且任何一方不得根據任何聯邦或州商業祕密法因該披露而承擔刑事或民事責任。 11. 不貶損：你同意你不會貶損釋放方或他們的產品、服務、代理、代表、董事、管理人員、股東、律師、員工、供應商、關聯公司、繼承者或受讓人，或任何通過、通過、在其任何人之間串聯的行爲，使用任何書面或口頭聲明。本節的內容並不禁止你在回應傳票或其他法律程序時提供真實信息。 12. 合作。從分離日期開始，你應完全配合公司，在他們的要求下協助現有或未來的調查、訴訟、審查或其他事實調查或裁決程序，無論是公共的還是私人的，涉及任何釋放方。該義務包括你在合理的時間內迅速與公司的代表會面，並根據你所知的信息提供真實、準確且完整的信息和證詞。公司將在你提供上述合作所產生的合理必要的個人支出提交確認文件後30天內進行報銷，此費用須事先得到公司首席執行官或其指定人的批准。在分離日期後的期間內，公司將支付你： （i）在任何顧問協議的有效期內，按照任何此類協議的條款； （ii）在任何顧問協議的有效期結束後，爲你提供該合作的授權時間支付合理的協商費用。 13. 仲裁：除非因違反一方保護另一方專有信息義務而產生的禁令救濟索賠，雙方同意在加利福尼亞州帕洛阿爾託通過JAMS進行仲裁，遵循當時有效的JAMS僱傭仲裁規則，相關內容可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/找到，仲裁任何及所有因本協議的有效性、可執行性、解釋、履行或違反而引起的爭議或索賠，無論是侵權、合同、法定違反或其他形式，或涉及本協議的任何條款、規定或條件的構造或應用。本協議的仲裁條款應受到《聯邦仲裁法》的管轄並強制執行。在所有其他不受《聯邦仲裁法》管轄的條款中，本協議應根據加利福尼亞州的法律進行解釋，而不考慮法律衝突原則。任何仲裁可通過書面要求向另一方提出。仲裁員的裁決應爲最終、具有約束力和結論性。雙方進一步同意，本協議意在嚴格解釋，以提供仲裁作爲解決所有爭議的唯一和排他手段，在法律允許的最大範圍內。雙方明確放棄通過法院或陪審團解決該爭議的任何權利。雙方放棄對本協議所涵蓋的索賠以個人身份以外的方式提起訴訟的任何憲法或其他權利。除非適用法律禁止，否則前述放棄包括作爲原告或類成員在任何所謂的集體或代表訴訟中提出索賠的能力。DocuSign 信封 ID: D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
第6頁 US-DOCS\119832991.1 14. 律師費用：如果對本協議的條款提起任何訴訟，勝訴方有權從另一方收回其合理的律師費用、成本和開支，此外還有勝訴方可能有權獲得的任何其他救濟。 15. 無承認責任：本協議不構成您對釋放方及其代表、繼承人、執行人、律師、代理人、合夥人、高級職員、股東、董事、員工、子公司、附屬公司、部門、繼任者或受讓人在任何不當行爲或責任上承認或證據。 本協議應得到最大限度的保護。 16. 完整和自願的協議：本協議以及附件A和附件b、限制性股票單位獎勵協議和股票期權協議，構成您與釋放方之間關於本協議主題的完整協議，並取代所有先前關於該主題的書面或口頭的談判和協議。 您承認，釋放方及其代理人或律師未對您做出任何承諾、陳述或保證，無論是明示還是暗示，書面或口頭，均未包含在本協議中以誘使您簽署本協議，並且您承認您是基於本協議中所包含的承諾、陳述和保證才簽署本協議，並且您是自願簽署本協議，沒有任何強迫或脅迫。 17. 可分割性：本協議的條款是可分割的，如果其中任何部分被發現無效或無法執行，其他部分仍然完全有效和可執行。 具體而言，如果法院、仲裁者或政府機構認爲某項特定索賠在法律上不能被釋放，則各方的意圖在於，以上的一般釋放、對未知索賠的棄權和不提起訴訟的約定應繼續有效，以釋放任何和所有其他索賠。 18. 修改；副本；傳真/PDF簽名：明確約定本協議不得以任何方式被更改、修訂、修改或以任何其他方式變更，除非另有書面協議明確提及本協議，並由本協議各方的授權代表簽署。 本協議可以以任意數量的副本簽署，每一份副本均構成原件，所有副本共同構成同一文書。 傳真或PDF副本的簽署具有與原件簽署相同的效力，簽名的副本在任何法律程序中均可作爲原件接受。 19. 分離協議的審查；要約的到期：您理解您可以花費多達二十一（21）天來考慮本協議（「考慮期」）。 如果您在考慮期結束之前未接受本協議中的要約，則該要約將自動失效。 隨下方簽名，您確認您被建議在簽署本協議之前諮詢律師。 20. 生效日期：本協議在您簽署後第八（8）天方能生效，且沒有撤回（「生效日期」）。 DocuSign信封ID：D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
第7頁 US-DOCS\119832991.1 21. 適用法律： 本協議應受加利福尼亞州法律的管轄並根據其進行解釋。如果您同意遵守本協議中列出的條款，請簽字並返回給我。祝您未來一切順利。 此致， Hippo員工服務公司 簽名： ___________________________ Richard McCathron 總裁兼首席執行官 閱讀、理解並同意 ________________________________ 姓名： Anirudh Badia 簽字日期： __________________ DocuSign信封ID： D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab 2024年11月6日 | 下午4:10:47 PST
US-DOCS\119832991.1 附件A 更新和批准一般解除與索賠放棄協議 請勿在離職日期之前簽字，並且必須在離職日期之後的30天內簽字。簽字後，請立即將副本發送至 HR@Hippo.com。 1. 我之前與 Hippo員工服務公司 (「公司」) 簽署了《離職條款》（「協議」），該協議在此被引用，幷包含一份專有信息和發明轉讓協議（「專有信息協議」）。協議第6條包含一般解除。 2. 作爲我在離職日期之前的繼續僱傭、離職支付及公司在協議中列出的其他承諾和義務的交換，我在此更新並批准我在協議第6條下的一般解除和索賠放棄。我承認我被建議在簽署此更新和批准一般解除與索賠放棄協議之前諮詢律師。 3. 本更新和批准一般解除將在我簽署並返回公司之日起生效並具有約束力。 一致同意： _________________________________ 姓名 ________________________ 簽字日期 DocuSign信封ID： D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
US-DOCS\119832991.1 附件B 專有信息與發明轉讓協議 DocuSign信封ID：D4C287C9-884A-4AE5-B3Db-5CE9151A29Ab
4 員工保密、轉讓與不招攬協議 本協議以書面形式規定了自我與Hippo Analytics Inc.（「公司」）初次僱傭之日起生效的某些理解與程序。 1. 職責。 作爲現在和未來支付給我的補償的回報，我將爲公司執行公司不時指定的職責。在我與公司的僱傭期間，我將全力以赴考慮公司的利益，不會參與其他僱傭或與公司利益直接衝突的任何行爲，這會對公司造成重大和實質性的干擾，並將在其它方面遵守公司的所有政策與程序。此外，我不會(a) 向任何未授權的人透露、公開或以其他方式提供任何公司密碼或密鑰，無論該密碼或密鑰是否已分配給我，或(b) 以任何方式獲得、擁有或使用未分配給我的公司密碼或密鑰。我將盡己所能防止任何筆記本電腦或個人計算機、外圍設備、軟件或公司向我發放的相關技術文檔的未授權使用，我不會在任何公司計算機中輸入、加載或以其他方式嘗試未經授權使用軟件，無論該計算機是否分配給我。 2. 「專有信息」定義。 "專有信息"包括(a) 公司機密或專有的技術或非技術信息，包括但不限於與公司創新（定義見下文第4節）、概念、技巧、流程、方法、系統、設計、計算機程序、源文檔、商業機密、公式、開發或實驗工作、進行中的工作、預測、擬議和未來產品、市場營銷計劃、商業計劃、客戶和供應商相關的任何信息以及任何其他具有商業價值的非公開信息，或(b) 公司從其他方獲得並有義務視爲機密或專有的信息，這些信息可能由公司、第三方或我在與公司僱傭關係期間以其他方式得知。 3. 專有信息的所有權和保密性。 所有專有信息和所有全球性的：專利（包括但不限於任何和所有專利申請、專利、繼續、部分繼續、再發行、分案、替代和延伸）、版權、掩膜作品、商業機密以及其他全球權利與專有信息均爲公司、公司的受讓人、公司的客戶和公司的供應商的財產。 我不會向公司外部任何人透露任何專有信息，我將僅在執行作爲公司員工的職責所必需的情況下使用和披露公司內部的專有信息。如果我對於某條信息是否爲專有信息，或在公司內部是否可以披露某些專有信息有所疑問，我將詢問公司的經理。 4. 「創新」定義。在本協議中，「創新」指的是所有的發現、設計、開發、改進、發明（無論是否可以根據專利法保護）、著作作品、固定在任何具體表達媒介的信息（無論是否可以根據版權法保護）、商業機密、專有技術，DocuSign信封ID：39F575CD-56D1-46D0-8476-BB2815471571si v l I : D4C287 9 884A- AE5 B3Db-5CE9151A29Ab
5 個想法（不論是否受商業祕密法保護），掩膜版，商標，服務標誌，商業名稱和商業外觀。 5. 先前創新的披露和許可。 我在本附件的附錄 A（「先前創新」）中列出了與公司業務或明顯預計的研究和開發或業務有關的所有創新，這些創新是在我與公司僱傭關係之前由我構思、實踐、創建、衍生、開發或製作的（統稱爲「先前創新」）。 我聲明除了附錄 A（「先前創新」）中列出的創新外，我沒有任何與公司相關的創新的權利。 如果附錄 A（「先前創新」）中沒有任何內容，我聲明在簽署本協議時沒有先前創新。 我在此授予公司及其指定者全球範圍內、免版稅、不可撤銷、全部支付的許可（具有通過多個層次的被許可人進行再許可的權利）以實踐與我所包含的任何先前創新相關的所有專利、版權、道德權、掩膜版、商業祕密和其他知識產權，或者允許被包含在我獨自或與他人共同構思、開發或實踐的任何創新中（「公司創新」）。 儘管有前述規定，我不會在未獲得公司事先書面同意的情況下將任何先前創新包含或允許包含在任何公司創新中。 6. 公司創新的披露和轉讓。 我將迅速向公司披露並描述所有公司創新。 我在此轉讓給公司或公司的指定者我對任何及所有公司創新的所有權利、所有權和利益。 如果我無法將任何在公司創新中具有的權利、所有權和利益轉讓給公司，我在此授予公司一個全球範圍內、獨佔、免版稅、可轉讓的、不可撤銷的許可（具有通過多個層次的被許可人進行再許可的權利），以實踐這樣的不可轉讓的權利、所有權和利益，包括但不限於製造、使用、銷售、提供出售、進口、製造和銷售這樣的公司創新的權利。 如果我也無法將任何在公司創新中具有的權利、所有權和利益轉讓或許可給公司，我在此不可撤銷地放棄並同意永遠不對公司、公司的任何繼任者或公司的任何客戶主張此類不可轉讓和不可許可的權利、所有權和利益。 本節第 6 條不適用於任何（a）在構思、實踐、創建、衍生、開發或製作該創新時與公司的業務或實際或明顯預期的研究、開發或業務無關的創新；（b）完全在我個人時間內開發的；（c）在沒有使用公司任何設備、供應、設施或商業祕密信息的情況下開發的；以及（d）不是由於我爲公司所執行的任何工作而產生的。 7. 未來的創新。 我將在我的公司僱傭範圍內及其後 3 個月內，及時書面向公司披露我構思、實踐、創建、衍生、開發或製作的所有創新，無論我是否認爲這些創新受本協議的約束，以便公司決定這些創新是否應該視爲公司創新。 公司將以保密的方式接收任何此類信息。 DocuSign 信封 ID: 39F575CD-56D1-46D0-8476-BB2815471571si v l I : D4C287 9 884A- AE5 B3Db-5CE9151A29Ab
6 8. 關於加州員工不可轉讓創新的通知。本協議不適用於根據加州勞動法第2870條的規定完全符合不可轉讓發明資格的創新。我承認，創新完全符合加州勞動法第2870條規定的不可轉讓發明資格的條件是，發明必須受專利法保護。我已審閱附錄b（「有限排除通知」）中的通知，並同意我的簽名確認收到該通知。9. 完善公司創新權利的合作。我同意在我在公司的工作期間及之後，進行公司認爲必要或理想的所有行爲，以便在公司費用下，支持公司在全球範圍內獲得和實施根據本協議授予公司的公司創新的所有利益、享有權、權利和所有權。如果公司因任何原因無法獲得我對所需文件的簽名以申請、起訴、註冊或紀念任何權利或申請的轉讓，或根據本協議實施任何權利，我在此不可撤銷地指定並任命公司及其正式授權的官員和代理作爲我的代理和法定代理人，以代替我代表我採取所有合法允許的行動，以促進這些創新的申請、起訴、註冊、轉讓、頒發和權利的實施，所有這些均具有與我簽署的同等法律效力。前述內容被視爲與利益相結合的權力，並且是不可撤銷的。10. 材料的歸還。在公司任何時間的要求下，以及當我與公司結束僱傭關係時，我將返回所有材料（包括但不限於文件、圖紙、紙張、磁盤和磁帶），這些材料包含或披露任何專有信息（包括所有副本），以及公司提供給我的任何鑰匙、通行證、身份證、計算機、打印機、傳呼機、個人數字助理或類似的物品或設備。我將向公司提供一份書面證明，確認我對本節下義務的遵守。11. 不違反第三方權利。在我與公司僱傭關係期間，我將不(a) 違反任何協議以保密我在公司工作之前所獲得的任何機密或專有信息、知識或數據，或(b) 向公司披露，或使用或誘使公司使用屬於任何前僱主或任何其他第三方的任何機密或專有信息或材料。我目前不是任何衝突協議的當事人，並且不會成爲任何其他協議的當事人，這些協議會與本協議相沖突或阻止我遵守本協議。12. 存續。本協議(a) 應在我與公司的僱傭關係存續；(b) 不以任何方式限制我辭職的權利，或公司在任何時間、出於任何理由或無理由終止我僱傭的權利；(c) 使公司的繼任者和受讓人受益；並且(d) 對我的繼承人和法定代表人具有約束力。13. 不得招攬。在我與公司僱傭關係期間及其後兩（2）年內，我將不招攬、鼓勵或導致他人招攬或鼓勵公司的任何員工終止其與公司的僱傭關係。DocuSign信封ID：39F575CD-56D1-46D0-8476-BB2815471571si v l I : D4C287 9 884A- AE5 B3Db-5CE9151A29Ab
7 14. 不得貶損。在我與公司任職期間以及終止後，我將不貶損公司及其產品、服務、代理或員工。 15. 禁令救濟。我同意，如果我違反本協議，公司將遭受不可彌補和持續的損害，而金錢賠償不足以彌補，因此公司將有權獲得禁令救濟和/或特定履行的判決，以及法律允許的其他救濟（如適當，包含金錢賠償）。 16. 通知。本協議要求或允許的任何通知應爲書面形式，並按照以下方式送達，視通知的送達情況而定：（a）親自送達時；（b）隔夜快遞，需書面確認收件；（c）傳真傳輸，需確認收到電子傳輸；或（d）掛號或註冊郵寄，要求回執，並需確認收件。致我的通知應發送至公司記錄中的任何地址或我可書面提供的其他地址。致公司的通知應發送至公司的 人力資源部或公司可能在書面中指定的其他地址。 17. 適用法律；論壇。本協議應受美國法律及加利福尼亞州法律的管轄，適用這些法律的協議將在加利福尼亞州完全履行，並適用於加利福尼亞居民之間。公司和我均不可撤銷地同意加利福尼亞州聯邦和州法院專屬人事管轄權，適用於因本協議引起的任何事宜，除了在尋求執行加利福尼亞州聯邦或州法院命令或任何判決的訴訟中，此人事管轄權應爲非專屬的。此外，儘管前述內容有任何相反之處，因本協議提起的與財務救濟相關的索賠可以在任何具有管轄權的法院提起。 18. 可分割性。如果仲裁員或法院認爲本協議的任何條款非法、無效或不可強制執行，（a）該條款應被視爲修訂以提供公司適用法律允許的最大保護，（b）本協議其餘條款的合法性、有效性和可強制性將不受影響。 19. 放棄；修改。如果公司放棄我違反本協議的任何條款、規定或行爲，該放棄須爲書面形式並由公司簽字，方才有效。任何放棄均不構成對我其他或後續違反的放棄。本協議僅在公司和我書面同意的情況下方可修改。 20. 完整協議。本協議，包括與我在公司任職時可能簽署的關於仲裁索賠或爭議的任何協議，代表了我與公司就本協議主題的全面理解，並取代所有先前的理解，無論是書面還是口頭。 DocuSign 信封 ID：39F575CD-56D1-46D0-8476-BB2815471571si v l I : D4C287 9 884A- AE5 B3Db-5CE9151A29Ab
8 附件A 先前創新 請選擇以下一項: Ô 不存在這樣的先前創新。 或 Ô 是的，這些先前創新如下面所述存在（包括每項先前創新的基本描述）： 附件B 加利福尼亞州員工的有限排除通知 根據加利福尼亞勞動法第2872條，本通知是爲了通知您，您與公司之間的上述協議並不要求您向公司轉讓或提供任何您在私下獨立開發的發明，前提是這些發明沒有使用公司的設備、供應、設施或商業祕密信息，除了以下發明： (1) 在構思或實施發明時與公司的業務、實際或顯然預期的研究或開發相關；或 (2) 由於您爲公司執行的任何工作而產生的。 在上述協議的條款中，如果要求您轉讓任何在前述條款中排除的發明，該條款違反加利福尼亞州公共政策，且不可強制執行。 此有限排除不適用於與公司及其任何機構之間的合同所覆蓋的任何專利或發明，該合同要求此類專利或發明的完整所有權歸美國所有。 我確認收到該通知的副本。 DocuSign信封ID: 39F575CD-56D1-46D0-8476-BB2815471571 X si v l I: D4C287 9 884A- AE5 B3Db-5CE9151A29Ab
9 HIPPO分析公司 由： Assaf Wand 職位： 首席執行官 Anirudh Badia 日期： 日期： DocuSign信封ID: 39F575CD-56D1-46D0-8476-BB2815471571 4/23/20194/23/2019 si v l I: D4C287 9 884A- AE5 B3Db-5CE9151A29Ab