文件

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###公司LOGO###

獲獎信

###GRANT_DATE###

###PARTICIPANT_NAME###

###家庭地址###

股票期權協議

恭喜您獲得2024年的期權獎勵！您的長期激勵（LTI）獎勵是根據您的表現確定的，並且是對您過去和預期未來對必能寶及其子公司和關聯公司（"公司"）的努力和貢獻的認可。此股票期權是根據2024年股票計劃（如有修改，稱爲"計劃"）發放的。在本協議中使用的任何大寫字母開頭的術語，若未定義，則應按照計劃中的定義解釋，該計劃被視爲本協議的組成部分。

根據計劃，公司在下面指定的「獎勵日期」授予您，並您接受公司提供的權利和選擇權，以購買下面「期權股份數」欄中規定的全部或部分股票，條款和條件在本協議和計劃中規定。

關於您的股票期權獎勵

股票期權代表您有權以下面指定的期權行使價格購買一股必能寶普通股，期權按照下面的歸屬表中規定的累積分期方式歸屬並可行權。獎勵日期、期權股數、期權行使價格、歸屬日期和到期日期在下面具體指定。


獎勵日期	認購權股票	期權行權價格	到期日
###授予日期###	###TOTAL_AWARDS###	###授予價格###	###到期日期###

###歸屬時間表格###

授予和到期

根據本協議的條款和條件，NSO將根據上述時間表歸屬並可行使，前提是您在適用的歸屬日期之前持續受僱於公司，除非本協議內的終止條款另有規定。如上所述，該期權將在頒獎日期後的每年二月第四個星期二分三個大致相等的分期時間歸屬並可行使。

股票期權的期限將從上述頒獎日期起開始，並持續到上述到期日期，除非按本協議提供或根據計劃提前終止。在到期日期後，在任何情況下都不得行使股票期權。

該股票期權不發放股息或股息等值物，並且股票期權沒有投票權。

行使方式和付款方式

您可以選擇以下任一方式支付該股票期權已獲授權部分的行權價格： (a) 現金、銀行本票、銀行本票支票、匯票、或其他即時到賬資金支付； (b) 交付給公司您已經擁有的股票數量，其在行權日的公平市值等於適用的行權價格； (c) 通過經紀人協助的無現金行權； (d) 通過公司扣減可能因行權股票期權而交付給您的股票數量（在這種情況下，扣減的股票將按行權日的公平市值價值計算），或 (e) 上述任何方式的組合。

您可以通過向公司提交一份書面通知行使股票期權的已獲授權部分，聲明您行使該股票期權，並指定要購買的股票數量，並且該通知必須附上全額支付行使股票期權的股票的行權價格的付款，採用以上提供的一種或多種方式。該通知必須通過Solium ShareWorks（網址：https://www.shareworks.com）發送給公司。

正當行使後，公司將向您發行所行使的期權股票數量減去任何適用的扣款。儘管協議中有任何與此相反的規定，但分數期權股份直到股票期權變爲100%授予的日期前均不會授予，且股票期權的分數行使不會發行股票。

終止條款和股票期權的授予

該計劃明確規定或授權董事會在本獎勵協議中提供，討論了您與公司終止僱傭關係時將發生的情況。除下文規定外，您必須通過每個股票期權授予日受聘於公司，股票期權才會授予和變爲可行權，未授予部分股票期權將在解僱僱傭關係時被取消。以下圖表描述了更常見的終止事件以及在上述授予日期之前終止與公司的僱傭對股票期權的影響。

終止後的比例分攤基於您在授予日期後36個月中實際受僱的完整月數。爲了比例分攤的目的，如果員工在相關月份的最後一天仍在受僱，則計算爲一整月的實際受僱。計算中獲得的第一個月包括授予獎勵的那個月。例如，授予日期爲2024年2月的期權獎勵，如果員工在2025年7月31日之前實際受僱，則將按18個月比例分攤。

股票期權：


終止事件			期權的處理-歸屬和行使資格
死亡或殘疾*			如果您因死亡或殘疾而終止與公司的僱傭關係，股票期權將自僱傭終止之日起全部歸屬。隨後，您或您的遺產、受贈人或合法繼承人（適用）將有權行使已獲歸屬的股票期權，全部或部分，直至到期日。
退休（於60歲時服務5年後終止僱傭）			如果因退休而終止您與公司的僱傭關係，股票期權獎勵將基於授予日期後36個月中您實際受僱的完整月數而歸屬。按比例歸屬的股票期權將在下次公司員工們的歸屬時一起歸屬。此後，您將有權行使股票期權的已授予部分，全部或部分，直至到期日。
非因責任**或嚴重不端行爲而發生的非自願解僱（和不符合退休資格）			如果您因除責任或嚴重不端行爲以外的其他原因與公司解除勞動合同，股票期權的未授予部分將在勞動合同解除日期時被取消。此後，您將有權行使股票期權的已授予部分，全部或部分，在您最後工作日之後的三個月內或到期日之前，以先到者爲準。
業務出售			若業務出售或拆分交易並未構成引起您員工資格終止的控股權變更，則股票期權獎勵將根據您在授獎日後36個月中實際就業的完整月份數量而解禁。根據公司的被僱員，按比例的股票期權將在下次解禁時解禁。之後，您將有權行使股票期權的歸屬部分，全部或部分，在到期日前。


自願辭職			如果您由於自願辭職而終止與本公司的僱傭關係，未獲歸屬的股票期權部分將在僱傭終止之日被取消。之後，您將有權在最後工作日之後或到期日之前的三個月內行使股票期權的歸屬部分，全部或部分，以較早者爲準。
原因或嚴重不端行爲			如果您因原因或嚴重不端行爲被本公司終止僱傭關係，股票期權的歸屬和未獲歸屬部分將在僱傭終止之日或導致原因或嚴重不端行爲的行爲之日（由公司決定）被取消。

*「傷殘」是指根據Pitney Bowes長期傷殘（LTD）計劃的規定和程序，無論參與者是否有資格根據LTD計劃獲得福利，或者根據州工人賠償法有資格獲得六個月福利的參與者。

**「原因」和「嚴重不端行爲」在Pitney Bowes Inc.主要僱員激勵計劃中有定義。

如果您與公司的僱傭關係終止並隨後重新受僱於公司，您的後續僱傭不會恢復您在此股票期權授予或您在僱傭終止前獲得的任何其他獎勵項下的權利。

股票期權以及因行使股票期權而發行的所有股份均受公司的收繳政策和計劃的回收規定約束。

收入及稅金代扣

該股票期權並非旨在成爲《1986年修訂的內部收入法典》第422條規定的「激勵性股票期權」。

參與者應向公司支付，或就法定規定需代扣的任何聯邦、州或地方稅款向委員會或公司提供滿意的支付安排，並且公司應在公司確定應付款項的日期，向參與者代扣公司發放的與股票期權相關的該股票期權授予、歸屬或行使以及任何由公司向參與者發放與該股票期權相關的任何股利或其他分配款。公司應在法律允許的範圍內有權從公司原本應付給參與者的任何付款中扣除法律規定需代扣的任何聯邦、州或地方稅款與該股票期權或公司向參與者發放的任何股利或其他分配款有關。

在您正確行使股票期權時，公司將發帖已歸屬的全部股份至您在Shareworks上的帳戶。

有關您獲得的獎勵的所得稅後果，請訪問Solium ShareWorks獲取您所在國家的稅收摘要，網址爲https://www.shareworks.com/. 公司將根據當地司法管轄區的法律要求扣除所有必須的稅款。接受此獎勵即表示您授權公司在決定獎勵對您應稅時扣除適當的稅款和其他必要支付。

參與者同意，關於行使股票期權以及公司向參與者分配的股票期權或期權股票相關的最低預扣稅義務，將由公司扣留參與者本應交付的部分股票來滿足（前提是參與者擁有足夠的股票，否則將交付給參與者），這些股票的價值將按照使得產生預扣義務的應稅事件當日的公允市值評估。參與者進一步同意，每次公司扣留股票以滿足其最低預扣稅義務時，公司都會向最接近的整數股票數目四捨五入（任何多餘的預扣款將用於聯邦所得稅）。例如，如果需要9.6股來滿足最低預扣稅義務，公司將四捨五入至10股。通過接受本協議，參與者同意採用這種稅款扣除方式，包括公司向最接近的整數股票數目四捨五入。

股票期權所得不視爲福利計劃目的的薪酬

與股票期權相關的任何收入或實際或未實現的收益，不被視爲與解僱、辭職、終止、離職補償、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金等支付的正常薪酬。無論是根據法定法律還是習慣法。

未來獎勵沒有已獲得的權利；放棄索賠

此獎勵完全基於過去和預期未來表現的酌情授予，不旨在創建權利或利益。此獎勵不創造與公司未來僱傭的權利或期望。您沒有任何繼續獲得未來股票期權獎勵的已獲權利，也不應該任何分配給您的股票期權成爲僱傭的利益或權利。由於終止僱傭不論原因，您都不具有因終止僱傭而繼續獲得未來分配的股票期權的權利、索賠或補償的權利，無論是否違反合同或當地法律，就這些權利、索賠或補償出現或可能出現（i）您的股票期權的授予或行使、（ii）由於終止而沒有權利或獲得任何獎勵，（iii）由於終止而導致獎勵價值的損失或減少，您不可撤銷地放棄您的僱主、公司及其關聯公司等公司對這類權利、利益或索賠可能產生的任何權利、利益或索賠。如果儘管上述，此類權利或索賠被有管轄權的法院認定已產生，那麼，通過接受此獎勵，您將被視爲已經不可撤銷地放棄您追求此類權利或索賠的權利。

轉讓獎勵的限制

此股票期權獎勵及任何股票期權獎勵下的任何權利均不得由您轉讓、讓與、抵押、附帶、擔保、出售或轉讓，除非根據遺囑或法定繼承和分配的法律（或者對於被沒收或取消的股票期權，轉給公司）。任何所謂的轉讓、出售或轉讓行爲將被視爲無效且不可執行。如果委員會以書面形式告知您，您可以指定一名或多名受益人，他們可以行使您在此股票期權協議下的權利，並在您死亡或殘疾時收到應與此股票期權獎勵有關的任何財產分配。行使此股票期權獎勵而發行的股票，以及此股票期權獎勵下的任何權利，僅在您的一生中由您本人、或在適用法律允許的情況下，由您的監護人或法定代表行使或行使。

調整、追回、沒收

儘管其它約定，考慮到授予此股票期權獎勵，您同意此股票期權獎勵及其下的任何支付將受到必能寶公司賠償追回政策的沒收或返還，該政策不時有效，並且受計劃規定。如果此股票期權協議與任何適用的追回政策之間存在任何不一致，追回政策將在任何情況下統治。

數據隱私

爲了必能寶公司履行計劃下的行政、稅收和法律義務，您同意公司收集、處理和轉移關於您的個人數據，具體如下描述。此類數據包括但不限於獎勵材料中提供的信息和其他個人數據，如您的姓名、工作地址、工作電話、就業狀況、工資、持有或已發放的普通股和普通股獎勵的詳細信息，以及計劃管理、稅收合規和彙報目的所需和相關的其他個人數據。由於必能寶是一家跨國公司，在非美國居民的情況下，此類個人數據將轉移到美利堅合衆國和可能發生計劃管理信息收集和處理的其他地點。

您同意收集、使用、存儲和轉移任何此類個人數據的協議適用於必能寶公司及其任何子公司、公司選擇的任何外部第三方計劃管理員和公司可能在計劃管理中涉及的任何其他人。您可以隨時通過聯繫當地的人力資源代表或訪問Workday（如有）來行使您訪問和更正個人數據的權利。通過接受股票期權，您同意爲本獎勵描述的目的收集、使用和存儲您的個人數據。如果您不同意，您可以通過聯繫當地的人力資源代表撤銷該獎勵。

修正、修改或終止和誤差調整

本股票期權獎勵及本協議受計劃中任何時候由公司提供的修正、修改或終止條款的約束。公司保留更正本協議中的任何行政錯誤的權利。

2024年股票計劃條款

本股票期權受計劃條款的約束。如果計劃條款的規定與本協議的規定存在衝突，應以計劃條款爲準。您通過此接受對於委員會就計劃和本協議的解釋或管理所做的任何決定接受爲最終、結論性和具有約束力的決定。公司內網提供計劃的副本和有關計劃的進一步信息。

通過接受本協議，您同意接受本處和計劃規定的股票期權獎勵條款。