文件

展覽10.12

###公司LOGO###

獎勵信

###GRANT_DATE###

###PARTICIPANT_NAME###

###家庭地址###

現金激勵單位協議

恭喜您獲得2024年的長期激勵獎勵！您的長期激勵（LTI）獎勵是根據您的表現來確定的，以表彰您過去和預期未來對必能寶及其子公司和關聯公司（「公司」）的努力和貢獻。這些CIU是根據公司的關鍵僱員激勵計劃（根據情況修改，稱爲「計劃」）授予的。在CIU協議中使用的任何大寫詞語如果沒有定義，其含義應當與計劃中所規定的相同，該計劃構成本協議的一部分。

根據該計劃，公司特此向您授予以下所指定的「授予日期」，並您特此接受公司授予您的CIU數量，具體條款和條件在本協議和計劃中設定。

關於您的現金激勵單位（CIU）獎勵

您的CIU獎勵的美元價值已轉換爲### Num_CIUs###個CIU。每美元的LTI獎勵分配給CIUs，您將獲得直至實行的CIU作爲回報，基於委員會在授予CIU獎時設定的預先建立的表現標準，在三年的績效區間結束時支付。儘管每個CIU的目標價值爲一美元，但最終支付將根據委員會判斷公司是否實現了績效目標來確定。

CIU獎勵的授予日期、已授予的CIU數量和實行日期如下所示。


授予日期	CIUs	兌現日期
###授予日期###	«CIU數量»	二月XX日，__

績效條件

授予CIU的解鎖取決於公司首先實現委員會批准的預先設定績效標準。用於確定週期結束時解鎖的CIU數量的指標包括調整後的每股收益（AEPS）和投入資本回報率（ROIC），其中三年目標是在每個CIU三年週期開始時設定的。AEPS和ROIC的目標等權重，並且綜合起見，CIU乘數的區間可以從0.00到2.00。因此，可解鎖的最大CIU數量爲目標CIU數量的兩倍。

此獎勵還受委員會設定的累積三年總股東回報率（「TSR」）調整因素的影響，該因素可根據公司TSR與同一累積三年期間S&P 1000指數進行比較而增加或減少獎勵多達25%。 TSR調整因子是根據週期三年期間在與S&P 1000指數相比的百分位排名來確定的。如果公司在累積三年期間的TSR爲負數，則將不會應用TSR調整因子的正數值。根據表現和累積TSR調整因子的應用，獲准解鎖的目標CIU數量可從零增加至200%。無論公司是否實現AEPS、ROIC或TSR，支付金額都不得超過計劃規定的個人每年可獲得的CIU最大允許額。

在每個三年週期結束並在解鎖日期之前，委員會將確定已達到績效標準以及CIU支付所基礎的所有其他因素的程度。在確定是否已達到績效標準以及達到何種程度時，委員會可能會根據非常規或獨特情況或收購、剝離或其他重大非常規事件的影響進行調整。此外，委員會保留行使負面自由裁量權爲考慮公司整體表現來確定CIU獎勵的最終解鎖。

分股權，現金激勵單位轉換

除非下文另有規定，委員會判斷CIU將根據績效標準獲得歸屬權，CIU將在三年週期結束後的二月第四個星期二解鎖，即上文所述的「解鎖日期」。解鎖後，您將根據獲得歸屬權的CIU收到現金獎勵。委員會有權自行修改或延長解鎖日期。

解僱條款和CIU的歸屬

任何CIU部分的歸屬，都受委員會設定的績效目標的約束。除下文另有規定外，您必須在解鎖日期前受僱於公司才有資格獲得與CIU相關的支付，未解鎖的CIU將在終止工作時被沒收。以下圖表描述了更常見的終止事件以及您在上述解鎖日期前與公司終止工作時CIU的影響。

CIUs:


終止事件			未解鎖CIU的處理
死亡或全面傷殘			在由於您的死亡或全面殘障而終止與公司的僱傭關係的情況下，這些CIUs將首先根據您在週期內實際僱傭的完整月數按比例計算，並且按照週期的目標績效對按比例計算的CIUs進行歸屬，而無需考慮您必須在歸屬日期之前繼續受僱的任何要求。按比例計算的，已歸屬的CIUs將在因死亡或全面殘障而終止僱傭關係之日起的30天內支付。如果有任何支付，將支付給您的個人代表、配偶、指定受益人或您的遺產。
退休（年滿60歲並具有5年工齡的終止就職）			在由於您的退休而終止與公司的僱傭關係的情況下，這些CIUs將在退休後繼續有效，並將根據您在週期內實際僱用的完整月數按比例計算。按比例計算的CIUs將根據委員會判斷的週期實際表現進行歸屬，而無需考慮您必須在歸屬日期之前繼續受僱的任何要求。按比例計算的，已歸屬的CIUs將在同一時期向公司內仍在受僱的參與者支付CIU獎勵支付的同時支付。
非因故意外終止（根據書面分離協議和解除協議和非退休資格）			在由於其他原因而非因故意外終止與公司的僱傭關係的情況下根據書面分離協議和解除協議，如果授予日期距離終止日期少於一年，則CIUs將在終止僱傭關係之日被取消。如果授予日期距離終止日期超過一年，則這些CIUs將根據您在週期內實際僱傭的完整月數按比例計算。按比例計算的CIUs將根據委員會判斷的週期實際表現進行歸屬，而無需考慮您必須在歸屬日期之前繼續受僱的任何要求。按比例計算的，已歸屬的CIUs將在同一時期向公司內仍在受僱的參與者支付CIU獎勵支付的同時支付。


業務銷售			如果由於業務銷售而終止您與公司的僱傭關係，則將根據您在週期中實際在職月數按比例分配這些CIU。根據委員會的判斷，這些按比例分配的CIU將根據週期的實際表現來授予，不考慮您必須在授予日期之前繼續在職的任何要求。按比例分配的、授予的CIU將與同一週期向公司在職參與者支付CIU獎勵的付款同時支付。
自願辭職			如果由於您自願辭職而終止您與公司的僱傭關係，則未授予的CIU將在僱傭關係終止日期被取消。
因有原因或嚴重失職而終止您與公司的僱傭關係			如果由於有原因或嚴重失職而終止您與公司的僱傭關係，未授予的CIU將在僱傭關係終止日期或引起有原因或嚴重失職的行爲日期被取消，由公司判斷。

如果您與公司的僱傭關係終止並隨後被公司重新僱傭，則您因此CIU獎勵或您在僱傭終止前獲得的任何其他獎勵的權利將不會恢復。

CIU及所有應支付的金額須遵守公司的收回政策和計劃的收回條款。

在兌現時的收入和稅款代扣

關於您的獎勵所產生的所得稅後果，請參考您所在國家的稅收摘要，可通過訪問Solium ShareWorks網站https://www.shareworks.com/獲得。公司將根據當地法規扣除所有必需稅款。通過接受此獎勵，您授權公司在判斷獎勵向您應納稅時扣除適當稅款和其他必需支付。

CIU收入不被視爲福利計劃目的的補償

與CIU相關的任何收入不會被視爲離職、辭職、解僱、勞務終止支付、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利或類似支付目的的普通報酬。無論是根據法定法還是普通法。

未來獎勵無授予權益；放棄索賠

此獎勵僅基於酌情賦予，考慮過去和預期未來的表現，並非旨在創造權利或權益。此獎勵不會創造與公司的未來任職權或期望。您沒有任何繼續接收未來CIU獎勵的授予權利，也不會被授予的CIU變得就業福利或權益。您無權利、要求或基於任何原因的僱傭終止而導致的任何賠償或損壞賠償，不論違反合同或當地法律，只要這些權利、要求或基礎可能起源於：(i)您的CIU兌現，(ii)由於終止而停止享有權益

或被授予獎勵，以及據此終止而導致獎勵價值的喪失或減少，您無條件放棄公司及其相關方（如適用）任何可能產生的權利、權益或訴請。如果儘管前述情況，任何此類權利或訴請被具有管轄權的法院認定已產生，則通過接受此獎勵，您將被視爲已無條件放棄追求此類權利或訴求的資格。

獎勵轉讓限制

無論是此CIU獎勵還是此CIU獎勵下的任何權利，除非依據遺囑或繼承和分配法律（或在獎勵被取消或沒收的情況下，歸還給公司），否則您不得轉讓、讓與、抵押、留置、貶值、出售或轉讓。任何所謂的轉讓、出售或轉讓將對公司無效且不可執行。如果董事會以書面形式向您指示，您可以指定一名或多名受益人，以行使您在此CIU協議下的權利，並在您死亡或全面致殘時接收任何可分配的財產。在您有生之年內，此CIU獎勵的支付金額、以及此CIU獎勵下的任何權利，僅可由您本人或者在適用法律允許的情況下，由您的監護人或法定代表行使。

調整、收回、沒收

儘管有相反的規定，但考慮到授予此CIU獎勵，您同意此CIU獎勵及其下的任何支付將受到《必能寶公司補償收回政策》的沒收或返還範圍的約束，該政策隨時有效，並遵循計劃。如果此CIU協議與任何適用的收回政策存在不一致，所有情況下收回政策將適用。

數據隱私

爲了必能寶履行其行政、稅務和法律義務，您同意允許公司收集、處理和轉移有關您的個人數據，如下所述。此類數據包括但不限於獎勵材料中提供的信息，以及其他個人數據，如您的姓名、工作地址、工作電話、就業狀況、薪資、普通股明細和持有的普通股獎勵以及現金獎勵或以前作出的任何其他關於行政獎勵、稅務合規和報告目的所需和相關的個人數據。由於必能寶是一家跨國公司，在非美國居民的情況下，此類個人數據將被轉移到美國以及可能發生行政信息收集和處理的其他地點。

您同意收集、使用、存儲和傳輸任何此類個人數據的範圍包括必能寶公司及其任何子公司、公司選定的任何外部第三方計劃管理員以及公司可能委託進行此獎勵管理的任何其他個人。您可以隨時通過聯繫當地人力資源代表或訪問Workday（如有）行使訪問和更正個人數據的權利。通過接受此獎勵，您同意爲本獎勵描述的目的收集、使用和存儲您的個人數據。如果您不同意，您可以通過聯繫當地人力資源代表撤銷該獎勵。

修正、修改或終止以及誤差調整

此CIU獎勵和CIU協議受公司隨時根據計劃提供的修改、修改或終止條款的約束。公司保留在該CIU協議中糾正任何行政錯誤的權利。

必能寶關鍵僱員激勵計劃條款

這些CIUs受計劃條款約束。如果計劃條款與本CIU協議的條款之間存在任何衝突，應以計劃條款爲準。您特此接受委員會對於計劃和本CIU協議解釋或管理方面所做的任何決定爲最終、確定和具有約束力。計劃副本和有關計劃的詳細信息可在公司內部網站上找到。

接受此CIU協議即表示您同意接受本處和計劃中規定的CIU獎勵條款。