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第 97.1 號展品

銀河薪資集團有限公司（「本公司」）

撤銷政策

二零二四年十月二十三日

董事會（」董事會」) 本公司認為採取本回收政策是為了本公司及其股東的最大利益（」政策」)，該規定在會計重新報表情況下收取某些激勵補償（如下所定義）。本政策旨在遵守修訂的 1934 年證券交易法第 10D 條，並應被解釋為一致（」交易法」），根據交易法公布的第 10D-1 條（」規則十二至一」）及規則第 5608 條納斯達克股市有限責任公司上市規則（」上市標準”).

行政

除非本文明確規定外，這政策須由董事局或委員會指定的委員會（委員會或該委員會委員會委員會）管理在本政策的管理下，」管理員」)。管理員獲授權解釋和解釋本政策，以及對於本政策的管理作出所有必要、適當或建議的決定。任何決定由管理員作出的內容為最終，並對所有受影響的個人具約束力，並且不需要對每個人進行統一受保單涵蓋。在管理本政策時，管理員獲授權和指示諮詢全體董事會，或其他董事會委員會，視乎該等其他委員會範圍內的事宜而有必要或適當的其他委員會責任和權威。在適用法律的任何限制下，管理員可授權和授權任何人員或本公司的員工採取任何必要或適當的行動，以執行本政策的目的和意圖（其他除本政策下涉及該等人員或僱員的任何賠償）。

定義

如本政策中所使用，下列定義適用於：

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「會計重新報表」指由於本公司重大不合規而對本公司財務報表進行會計調整根據證券法規的任何財務報告規定，包括任何必要的會計重新陳述以更正錯誤在先前發行的財務報表中，對先前發行的財務報表具有重要性或會導致重大的財務報表中如果錯誤在當前期間更正，或在當前期間未修正錯誤，則表示錯誤。

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「管理員」具有本文第 1 條所述的含義。

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「適用期間」是指本公司必須準備會計之日之前的三個已完成財政年度重新報表，以及在公司財政年度內或之後的任何過渡期（由於公司財政年度的變化導致）該三個已完成的財政年度（除非包括至少九個月的過渡期，則應計為完成的會計年度）。「本公司必須準備會計重新結算的日期」是以前的日期發生於 (a) 董事會、董事會委員會或公司的一名官員作出結論，或合理應該作出結論的日期，本公司必須準備會計調整報表；或 (b) 法院、監管機構或其他法律授權機構的日期指示公司準備會計重新報表，不論重新計算的財務報表是否或何時，均須在每個情況下準備會計重新報表已提交。

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「覆蓋行政人員」指本公司現任及前行政人員，由管理人根據以下規定決定《上市規則》第 10D-1 條及《上市標準》所載的行政主任的定義。

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「錯誤地獲得賠償」是本政策第 5 條所述的含義。

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「財務報告指標」是根據撰寫本公司財務報表時所使用的會計原則確定和呈現的任何度量，以及完全或部分從該等衡量計算所得的任何衡量。財務報告措施包括但不限於以下內容（以及從以下內容所得的任何衡量）：公司股價；總股東回報（「TSR」）；收入；淨收益；營運收益；一或多個須報告部分的盈利；財務比例（例如，應收帳款周轉率和庫存周轉率）；利息、稅、折舊和攤銷前的收益；營運資金和經營經調整的資金；流動資金（例如營運資金）、營運現金流量）；回報措施（例如回報率投資資本、資產回報率）；盈利指標（例如，每股盈利）；與同行集團相關的任何此類財務報告指標（如公司的財務報告指標受會計重新報表）；以及稅基本收入。財務報告措施不需在公司的財務報表中提交，也不需要在向證券交易委員會提交的申報表中。

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「基於獎勵的賠償」指根據實現財務報告措施完全或部分而獲得、獲得或授予的任何賠償。基於本政策的目的，即使在該期間結束後支付或授出該獎勵基礎的財務報告措施，即使在該期間結束後發生該獎勵計劃中指明的財務報告措施的公司財政期間，即使在該期間結束後發生該獎勵基礎的財務報告措施。

3.	*受保管人員；基於獎勵的薪酬*

本政策適用於基於獎勵的賠償受保管行政人員接獲 (a) 在開始擔任受保管行政人員服務後；(b) 如果該人擔任受保管行政人員在執行期間內，任何時間適用於此類基於獎勵賠償；及 (c) 本公司持有上市類別的證券時在國家證券交易所。

4.	*如果會計重新報表時，必須補償錯誤獲發的賠償*

如果公司需要準備會計調整後，本公司應立即收回任何受保範圍內所獲得的任何錯誤獲得的賠償金額在適用期間內，根據本條第 5 條計算的行政人員。

5.	*錯誤授予賠償：需要追討的金額*

「錯誤發出的賠償」金額根據本政策進行追討的情況，由管理員確定，是由管理人所收到的基於獎勵的賠償金額。超過受保管行政人員如果有關保障行政人員必須獲得的基於獎勵的薪酬金額根據重新計算的金額確定。

錯誤發出的賠償應計算由行政人員而不考慮受保管行政人員就錯誤授予的賠償繳納的任何稅款。

舉例來說，就任何補償而言考慮基於獎勵賠償的計劃或計劃，即被撤銷的錯誤授予賠償金額本條文包括但不限於根據錯誤授予的賠償，向任何名義帳戶提供的金額和至今以該名義金額累計的任何收益。

適用於基於股票基礎的獎勵價格或 TSR：(a) 管理員應根據合理估計，確定錯誤獲發的賠償金額會計調整對收到基於獎勵賠償的股價或 TSR 的影響；及 (b) 本公司應保留有關確定該合理估算的文件，並向納斯達克提供該等文件。

6.	*回收方法*

管理員須自行決定根據本條文，即時回收錯誤獲發的賠償的時間和方法，其中可能包括但不限於 (a) 尋求退還全部或部分現金或以股票為基礎的獎勵；(b) 取消先前的現金或以股票為基礎的獎勵，無論是否已獲得或未獲得或已付款或未付款；(c) 取消或抵銷任何計劃的未來現金或基於股票的獎勵；(d) 沒收延期賠償，但須遵守《稅務守則》第 409A 條及根據該條發布的規定；及 (e) 適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，管理員可以根據本保單，將其他應付給受保行政人員的任何金額，包括支付該等個人的金額，根據本保單進行追討根據任何其他適用的公司計劃或計劃，包括基本工資、獎金或佣金以及先前延期的補償由保障行政人員提供。

本公司根據授權和指導本政策按照本政策回收錯誤獲發的賠償，除非本公司的賠償委員會已判斷，僅由於以下有限的原因而無法實行，並遵循以下程序及披露要求：

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支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過要回收的金額。在判斷根據執行費用收取任何錯誤授予的賠償金額是無法切實行之前，管理員必須採取合理的嘗試追討該等錯誤發出的賠償，並記錄該等合理嘗試回收，並向納斯達克提交該等文件；或

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恢復將違反發行人所在國的法律。管理人必須符合《上市標準》第 10D-1 條及《上市標準》的適用意見及披露要求，判斷出因違反發行人所屬國家法律而收回任何金額的錯誤授予賠償是不可行的。

7.	*保障管理人員不予賠償*

儘管有任何賠償條款或與任何受保管行政人員進行的保險政策或任何合約安排，如有可能被解釋相反，本公司須不向任何受保管行政人員免責損失任何錯誤授予的賠償，包括任何付款或補償任何受保管行政人員購買的第三方保險，以資助本保單下潛在的撤銷義務的費用。

8.	*管理員賠償*

管理員的任何成員和任何其他協助管理本政策的董事會成員不對任何行動、決定或解釋承擔個人責任根據本政策制定，並在適用法律允許的最大範圍內由本公司獲得全面賠償，以及有關任何此類行動、決定或解釋的公司政策。上述句不會限制任何其他權利根據適用法律或公司政策，向董事會成員作出賠償。

9.	*生效日期；回溯申請*

本政策自 10 月 23 日起生效，二零二四年 (日)生效日期」)。本政策的條款適用於收到的任何基於獎勵的賠償在生效日期或之後由受保管行政人員提供，即使該等基於獎勵的賠償已獲批准、授予、授予或支付在生效日期前向受保管行政人員。在不限制本文第 6 條的一般性，並受適用法律約束，管理員可根據本政策進行收取批准、授予、授予、應付或支付的任何賠償金額。在生效日期前、日期或之後的受保行政人員。

10.

修訂；終止

董事局可修改、修改、補充、撤銷或隨時隨時更換本政策的全部或任何部分，並應根據其認為修改本政策必須遵守適用法律或國家證券交易所採用的任何規則或標準，而該公司的規則或標準。證券已上市。

11.

其他回收權利；公司索償

董事會計劃應適用本政策在法律的最大範圍內。本政策下的任何賠償權利除外，而不代替任何其他補救措施或根據適用法律或根據任何類似政策的條款，本公司可能享有的回收權利僱傭協議、股權授權協議或類似協議以及本公司提供的任何其他法律補救措施。

本政策不包含任何內容，也不得回報或本政策規定的賠償，應限制本公司或其任何附屬公司的任何索賠、損害或其他法律補救措施可能因受保管行政人員的任何行為或疏忽而對受保管行政人員作出的行為或導致。

12.

繼承人

本政策對方面具有約束力且可執行所有受保管行政人員及其受益人、繼承人、執行人員、行政人員或其他法定代表。

13.

展品申報要求

本政策及其任何修訂的副本須刊登於本公司網站，並以表格 20-F 表格作為本公司年報的展示。