展品10.2
僱傭協議
本僱傭協議日期爲2024年9月30日（「生效日期」），由IGm生物科技公司（以下簡稱「公司」）與瑪麗·貝絲·哈勒（以下簡稱「執行官」）簽訂。考慮到本協議中包含的相互承諾，雙方同意如下：
1.
就業狀況在生效日期開始，執行官將被任命爲公司的首席執行官，執行官接受此任命，並將根據以下所有規定繼續與公司的僱傭關係。根據CIC/解聘政策（下文定義），公司和執行官承認執行官的僱傭關係屬於隨時可終止的僱傭關係，任何一方均可在任何時候通過書面或電子郵件通知終止，無論有無理由。
2.
職責.
(a)
職位公司應聘用執行長擔任首席執行官，向公司董事會報告。
(b)
職責和責任
執行長應履行首席執行官職位的常規職責和董事會合法分配的其他相關職責。執行長應全力以赴並將全部專業精力和時間投入公司。簽署本協議，執行長確認沒有合同約束或其他法律義務會阻止執行長履行此處規定的職責。自2024年10月1日起，在擔任首席執行官期間，執行長還將加入董事會，須經董事會或股東批准。
3.
補償.
(a)
基本工資公司應支付執行長年薪爲年度爲64萬美元的年化率，扣除工資扣款和必需的預扣款（「基本工資」）。基本工資應按照公司正常的工資支付慣例定期支付。
(b)
獎金自生效日期起，執行長應根據董事會（或其適用委員會）的批准，有資格獲得目標福利獎金，金額爲基本工資的55%（「獎金」）。執行長的2024年獎金將被按比例分配，以使其在生效日期前期間實現的獎金部分基於生效日期前執行長基本工資的45%的目標福利獎金金額，其在生效日期後期間實現的獎金部分基於生效日期及後續執行長基本工資的55%的目標福利獎金金額。如有的話，此類獎金的金額和支付將由公司基於公司全權自行決定的績效目標來決定。如果可以支付，獎金應按照公司的管理層激勵計劃支付。除非董事會（或其相關委員會）另行決定，任何此類獎金將取決於執行長繼續僱傭直至支付日期。執行長的獎金和相關條款和條件可根據公司管理層激勵計劃的規定由公司自行全權自由決定進行修訂或終止。
(c)
期權授予公司授予公司首席執行官（「執行官」）的股票期權（「期權」），行使價格等於該日期普通股每股收盤價，期權將在48個月內每月平均分期發佈，前提是執行官在發佈當天一直在公司任職。
(d)
RSU授予公司向執行官授予187,000股受限股票單位獎勵（「RSUs」），自2026年11月12日開始，之後每個季度平均分期釋放，前提是執行官在適用的每個釋放日期繼續在公司任職。rd 公司授予將於發佈日期生效的受限股票單位獎勵（「RSUs」），包括185,000股，這些RSUs將在2026年11月12日正式生效，之後每個季度平均釋放，前提是執行官在適用的每個釋放日期繼續在公司任職。
(e)
員工福利執行官將繼續有資格參加公司維護的適用於公司同等高管的員工福利計劃和高管薪酬計劃，包括健康和傷殘保險以及假期。
4.
離職福利在生效日期之後，執行主管將有資格參加公司的控制變更和離職政策（以下簡稱「CIC/離職政策」），參與等級爲首席執行官。 CIC/離職政策及其下的參與協議，規定了執行主管因與公司的僱傭有關的某些合格終止情況而有權獲得的離職支付和福利，公司可隨時依其自行決定修改。
5.
不可轉讓性本協議或其下任何權利或利益均不得由執行主管、執行主管的受益人或法定代表未經公司事先書面同意轉讓； 但是，本款任何內容並不妨礙（i）執行主管指定受益人在執行主管死亡時享有的任何待支付福利，或（ii）執行主管或執行主管的遺產的遺囑執行人、管理人員或其他法定代表將此處的任何權利轉讓給有權享有該權利的人或人。
6.
保密性；發明轉讓；政策執行主管應繼續遵守公司於2022年1月14日與她簽訂的員工保密信息、發明轉讓和仲裁協議（以下簡稱「保密協議」）中規定的所有條款。 作爲公司的員工，執行主管將被期望繼續遵守公司不時向執行主管傳達的政策。
7.
繼任者公司的任何繼任者（無論直接還是間接，無論通過購買、租賃、合併、合併、清算或其他方式）對公司全部或幾乎全部業務和/或資產的一切責任均可承擔本協議下的義務，並同意以與公司應按照本協議在無繼任時所需履行的義務相同的方式和程度履行本協議下的義務。 本協議用途上，「公司」一詞應包括接受本第7條描述的承諾協議並承擔本協議條款的任何繼任者，或依據法律規定成爲本協議的約束方的任何繼任者。
8.
有法律約束力本協議應利於並約束各方及其各自的繼承人、受讓人、法定代表人和受讓人。
9.
通知本協議項下所需或允許發出的任何通知，如以書面或電子郵件形式，並由個人遞送或通過預付郵資的頭等認證或掛號郵寄，或通過電子郵件發送，如向公司發送則應發送至公司的主要營業地點或下方列出的電子郵件地址，如向高管發送，則應發送至高管公司最近向公司報告的家庭地址，或下方的電子郵件地址，或發送至任何一方書面/電子郵件通知對方的其他地址。
10.
法律管轄本協議應受加利福尼亞州法律管轄並解釋。
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11.
可分割性如果本協議的任何條款被確定爲整體或部分無效、非法或不可執行，則不應對該條款剩餘部分的有效性或本協議的任何其他條款的有效性產生任何影響。
12.
放棄未堅持嚴格遵守本協議的任何條款、契約或條件不應被視爲放棄該條款、契約或條件。
13.
整體協議；修改本協議連同保密協議、第3（c）節提及的期權文件、第3（d）節提及的限制性股票單位文件，以及公司的CIC/離職補償政策和參與者協議，構成各方就本議題事項達成的完整協議，並取代各方之間就本議題事項達成的一切事先口頭或書面協議。本協議只能通過執行人和公司的授權主管或董事會成員簽署的書面文件進行修改或修訂。
14.
就業和所得稅；諮詢根據本協議進行的所有支付將應納就業稅。執行人有責任了解本協議的稅務後果，並不依賴公司或其代表提供稅務建議。
特此證明，公司和執行人已於上述書面日期簽署並交付本協議。
IGm BIOSCIENCES, INC.，一家特拉華州的公司
作者： Christina Teng Topsøe
Christina Teng Topsøe
公司治理和提名委員會主席
EXECUTIVE
Mary Beth Harler
Mary Beth Harler
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