展品10.1
本文件構成根據1933年證券法註冊的一部分招股說明書
根據1933年證券法註冊的證券。
根據1933年證券法註冊的證券。
EOG資源有限公司
受限股票單位與基於績效的條件
（「績效單位」）獎勵協議
受讓人： [參與者名稱：名 中間名 姓] [參與者ID：參與者ID]
恭喜！您已被授予EOG Resources, Inc.績效單位獎勵如下：
| 所有授予的股票單位結算完成的日期。如果您的服務提前終止（如單位協議所述），該限制性股票單位則提前到期。 | [授予日期：YYYY年MM月DD日] | |||||||
| 根據此獎勵授予的績效單位 （按如下調整）： | [已授予：已授予股票] | |||||||
| 解禁日期： | 二月二十八日th 在認證日期（定義如下）後立即 | |||||||
EOG Resources, Inc.（「公司」）董事會薪酬和人力資源委員會特此授予您，上述被授予人，在上文所述的授予日期生效，根據以下規定授予績效單位獎勵（「獎勵」）。
普通本績效單位獎勵協議（本「協議」）受 EOG Resources, Inc. 2021 年股票激勵計劃（根據需要進行修訂的，稱爲「計劃」）的條款和條件約束，該計劃特此作爲本協議的一部分。除非本協議中有定義，否則所有未在本協議中定義的資本化術語均按計劃規定的含義理解。 U根據本協議和計劃的規定，公司（或其代理）將維護一份績效單位帳戶，直到您獲得績效單位的授權。在公司向您發行公司普通股代表的績效單位之前（包括可能根據適用的績效倍率基於績效期間結束時爲您記賬的任何額外績效單位），您將無投票權。
績效期間； TSR 百分位等級；績效倍率 在執行期限（定義見附件A）結束之時，並由委員會書面證明
(1) 公司和各同行公司（定義見附件A）在執行期限內的總股東回報（定義見附件A）
(2) 公司總股東回報率在執行期限內的百分位排名（相對於同期各同行公司的總股東回報率）（詳見附件A中的表格和相關條款），以及
(3) 適用的績效倍數（根據附件A中的「預調整績效倍數」表格和相關條款確定，以及附件A中列明的「絕對ROCE修正」和「負TSR上限」調整條款）（委員會作證之日爲「認證日期」）
,
此類績效倍數將應用於在此處授予的績效單位數量，並且，除非適用績效倍數爲100%或適用績效倍數爲0%（在這種情況下，所有在此處授予的績效單位將被視爲被放棄並取消），您的績效單位帳戶將被調整以反映（A）額外授予您的績效單位數量（適用績效倍數大於100%的情況）或（B）您的減少績效單位數量（適用績效倍數小於100%但大於0%的情況）
兌現 在您與公司或附屬公司保持持續僱傭關係的情況下，此獎勵將於歸屬日期解除限制，由此授予的績效單位所代表的公司普通股的股份（根據適用績效倍數調整）將在歸屬日期後的第一個營業日分配（或在之後儘快進行管理，但不遲於該日期後的60天）
僱傭終止除非另有規定，如果您在公司或其關聯公司的僱傭關係在歸屬日期之前終止，此獎勵將終止，所有根據此處獲得的績效單位（根據適用的績效倍數進行調整）將被沒收和取消。
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因死亡如果您在公司或其關聯公司的僱傭關係因死亡終止，時間爲績效期間結束日期或之前，則（i）此處獲得的績效單位所有沒收限制將自您死亡之日起失效；（ii）將適用於此處獲得的績效單位數量的績效倍數爲100%，（iii）由此獲得的績效單位所代表的公司普通股將在您死亡日期後儘快但不遲於該日期60天內分配給您的受益人。如果您在績效期間結束日期後但在歸屬日期前因死亡而終止與公司或其關聯公司的僱傭關係，則（i）此處獲得的績效單位所有沒收限制將自您死亡之日失效；（ii）將適用於此處獲得的績效單位數量的績效倍數爲委員會認證的績效期間的績效倍數；（iii）由此獲得的績效單位所代表的公司普通股（根據適用的績效倍數進行調整）將在歸屬日期後儘快但不遲於60天內分配給您的受益人。
因殘疾如果您因殘疾在歸屬日期之前終止與公司或其關聯公司的僱傭關係，則（i）此處獲得的績效單位所有沒收限制將在終止日起立即失效；（ii）將適用於此處獲得的績效單位數量的績效倍數爲委員會認證的績效期間的績效倍數；（iii）由此獲得的績效單位所代表的公司普通股（根據適用的績效倍數進行調整）將在歸屬日期後儘快但不遲於60天內分配給您，但需符合適用於「指定員工」描述的六個月延遲條件。第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。2024年要點。
超過62歲退休後如果您與公司或關聯公司的僱傭關係在退休Vesting日期前終止，且您在獲得此授予後經過至少五年的服務，達到62歲並且退休生效日期距離授予日期整整一年以上，則按照您與公司之間的一項關於離職後不競爭的協議（其中包括其他條款、條件和限制）的遵守情況，其限制期限將截止至Vesting日期，屆時（i）此處授予的績效單位的所有限制將於Vesting日期解除，如同您的僱傭未終止一樣；（ii）將應用於此處授予的績效單位數量的績效倍數爲委員會認證的績效期間的績效倍數；以及（iii）公司普通股份的所有股份代表的績效單位（根據適用的績效倍數調整）將在Vesting日期後儘快分配給您，但最遲不遲於該日期後60天，並受適用於「指定員工」所描述的六個月延遲的約束第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。”以下， 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 如果（A）您未遵守離職後不競爭協議的條款直至Vesting日期，或者（B）您的退休生效日期在授予日期不足一整年之後，所有績效單位（包括可能根據適用的績效倍數在績效期結束時對您進行的額外績效單位）將被沒收和取消。
Due to Retirement Prior to Age 62. If your employment with the Company or an Affiliate terminates prior to the Vesting Date and your termination is designated in writing by the Company as a Company-approved Retirement prior to age 62 with at least five years of service with the Company, then, subject to such restrictions as the Company may impose (including, but not limited to, a post-employment non-competition agreement between you and the Company providing for (among other terms, conditions and restrictions) a restricted period expiring on the Vesting Date), (i) all forfeiture restrictions on the Performance Units awarded hereunder shall lapse on the Vesting Date to the same extent as if your employment had not terminated; (ii) the Performance Multiple to be applied to the number of Performance Units awarded hereunder shall be the Performance Multiple for the Performance Period as certified by the Committee; and (iii) for each whole year that has passed since the Date of Grant up to and including the effective date of your Retirement, you shall be eligible to receive a distribution of 33% of the shares of Company common stock represented by the Performance Units awarded hereunder (as adjusted for the applicable Performance Multiple and rounded down to the next whole share). Such shares of Company common stock shall be distributed to you as soon as administratively practicable following the Vesting Date, but no later than 60 days after such date, subject to the six-month delay applicable to specified employees described under “第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。” below, 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； that if you do not comply with the terms of the post-employment non-competition agreement or any other restrictive covenants to which you are subject through the Vesting Date, all Performance Units (including any additional Performance Units which may have been credited to you upon the completion of the Performance Period based on the applicable Performance Multiple) shall be forfeited and canceled.
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Due to Involuntary Termination Other than for Cause or Performance Reasons如果您與公司或附屬公司終止僱傭關係屬於非因錯誤或績效原因導致的強制性終止，在實現日期Vesting Date之前的任何原因（i）應按委員會認證的績效期間的績效倍數乘以此處授予的績效單位數量；（ii）自上文規定的授予日期Date of Grant之後的每整年，您有資格收到公司普通股的33%分配，即下調爲下一個整數股的Performance Units awarded hereunder所代表的公司普通股數量（如經調整適用的績效倍數，下舍入至下一個整數股）；（iii）此類公司普通股應在實現日期Vesting Date後儘快分配給您，但不得遲於該日期後的60天，並受適用於已指定員工的六個月延遲。第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。2024年要點。
由於績效原因、原因或自願終止如果您與公司或附屬公司終止僱傭關係屬於績效原因的強制性終止、原因終止或自願終止，在實現日期Vesting Date之前的任何情況下，所有調整後的適用績效倍數的績效單位均將被取消和收回。
由於公司控制權變更. 如果您與公司或附屬公司（視情況而定）終止僱傭關係是因公司或該附屬公司（視情況而定）無故終止或您因正當理由終止，在公司控制權變更之後的兩年期間內，並且在績效期間結束日期之前生效日在公司控制權變更之前，（i）所有適用的績效單位的沒收限制將自您終止日起解除；（ii）用於此處授予的績效單位數量的績效倍數將應該是委員會（或其繼任者）認證的績效期間的績效倍數（對於公司和各同業公司的總股東回報計算，使用公司和每個同業公司的30日日曆前到公司控制權變更生效日期的前30日日曆天爲績效期間的結束月份）。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；根據附件A定義的平均ROCE計算（用於確定適用的「絕對ROCE修改項」）應(A) 僅基於在COC生效日期之前發生的任何績效期內完成的財政年度（如果有）的ROCE（如附件A定義）衡量，並且(B) 忽略包括COC生效日期的財政年度；和 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 此外如果COC生效日期發生在績效期的第一個財政年度或在績效期開始之前，將不適用「絕對ROCE修改項」來確定適用的績效倍數。爲免疑問（並舉例說明），（1）如果COC生效日期發生在績效期的第三個財政年度，平均ROCE應基於績效期的第一個和第二個財政年度的ROCE衡量，（2）如果COC生效日期發生在績效期的第二個財政年度，平均ROCE應等於績效期第一個財政年度的ROCE衡量。
如果您與公司或其關聯公司之一（視情況而定）的僱傭終止是由公司或該關聯公司（視情況而定）無故終止，或者由您因正當理由終止，在在公司進行變更控制後的兩年內生效日期在績效期結束日期或之後，但在獲授渡日期之前，（i）本處授予的績效單位上的所有沒收限制將於您終止日期解除；以及（ii）將應用於本處授予的績效單位數量的績效倍數應爲委員會（或其繼承者）覈定的績效期績效倍數。
根據本處授予的績效單位代表的公司普通股股份（根據適用的績效倍數調整）應在您終止日期後儘快分配給您，但不遲於此日期後60天，受適用於“"特定僱員中描述的六個月延遲的約束第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。以下； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 但是如公司的控制權變更事件未符合第409A條的實際所有權或控制變更定義，則根據計劃書第12.2條的規定，該分配將延遲至符合第409A條規定的最早時間。
分紅相等物根據計劃書第8.6條的規定，（i）未獲授的績效單位的股利等值（根據適用的績效倍數調整）將由公司爲您的利益而積累和記賬；（ii）這些股利等值將在您獲得相關績效單位的歸屬權時（和在某種程度上時）支付給您，並在根據本協議取消或沒收績效單位的情況下被沒收（和在某種程度上被沒收）。
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第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。計劃和本協議旨在滿足第409A條的要求，並將進行管理，以使此處任何付款、結算或延期不會受到可能會對此處徵收的任何罰款稅的影響。根據本協議，在任何員工解職後要支付的所有款項只能在分離服務發生時支付，以避免根據第409A條對您徵收罰款稅。儘管本協議的其他條款可能相反，但如果根據第409A條(根據公司在您分離服務日期生效的方法所確定的)您被視爲公司「指定員工」，則根據第409A條的要求，任何構成根據第409A條意義上的非合格遞延報酬在您因分離服務而在您分離服務後的六個月期間應支付給您的款項應在您分離服務後第七個月的第一個工作日進行累積支付給您(「延遲支付日期」)。如果您在延遲期間死亡，則根據第409A條而延遲的金額和權利應在延遲支付日期或您死亡後30日中的較早時間支付給您的遺產個人代表。公司將自行決定您在分離服務日期是否爲「指定員工」以及您是否受制於根據本協議應向您支付的任何款項的分配延遲的六個月。
文件遞送方式. 通過接受本協議的條款，您同意電子交付與您當前或未來參與計劃相關的文件(包括計劃文件；本協議；描述計劃及本獎項條款和條件的其他任何招股書或其他文件；以及公司當時最新的股東年度報告、10-k表和最終代理聲明)，並且您承認公司可以自行決定通過以下一種或多種方式之一進行此類文件的電子交付：(i) 將這類文件發佈在公司的內部網站或外部網站上；(ii) 將這類文件發佈在富達券商服務有限責任公司(FMR LLC)網站上；(iii) 通過富達券商服務有限責任公司(FMR LLC)網站傳遞這些文件；(iv) 將這類文件發佈在您可訪問的另一個公司內部網站或第三方互聯網網站上；或(v) 通過電子郵件傳遞，通過將這些文件附加到此類電子郵件中和(或)在公司內部網站或外部網站或您可訪問的第三方互聯網網站上包含指向這些文件的鏈接。儘管前述，您也承認公司可自行決定(並作爲電子交付的替代方案或補充方案)向您交付此類文件的紙質副本。您進一步承認，您可以通過電話或書面方式與公司(注意：人力資源部)聯繫，從公司免費接收任何電子遞送的文件的紙質副本。
除非另有規定，本協議不修改您目前僱傭的條款和條件。要閱讀和打印以下文件，請參考富達券商服務有限責任公司(FMR LLC)網站的「帳戶與福利-股票計劃-計劃與授予文件」部分。
目前年度報告 目前代理聲明
EOG資源公司2021全面股權報酬計劃
作爲接受本協議的一部分，您還同意遵守公司政策，包括以下列出的一些政策，其中一些政策條款或規定適用於您與公司的僱傭期限之外。
商業行爲準則和道德準則，自2022年2月起生效 利益衝突政策，自2020年1月起生效
機密信息政策，自2016年12月起生效 發明政策，自2008年8月起生效
信息系統安全政策，自2020年4月起生效 防止騷擾政策，自2022年7月起生效
平等就業機會政策，自2022年7月起生效
通過接受本協議，您承認已閱讀並同意上述所有條款和條件。如果您決定拒絕本協議的條款和條件，您將放棄獲獎的權利，獎勵可能會被取消。
此外，爲了獲得該獎勵，您通過接受本協議，同意受到公司《關於追回錯誤授予的薪酬政策》的約束（如該政策可能不時修訂的，幷包括任何後繼政策），在您符合或對該政策產生約束力時。
建議您打印一份本協議的副本以供記錄和參考。
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附錄 A
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「同行公司」指以下各公司：(i)APA公司（逐筆明細：APA）；(ii)加拿大自然資源有限公司（逐筆明細：CNQ）；(iii)雪佛龍公司（逐筆明細：CVX）；(iv)Civitas Resources, Inc.（逐筆明細：CIVI）；(v)康菲石油公司（逐筆明細：COP）；(vi)Coterra Energy Inc.（逐筆明細：CTRA）；(vii)Devon Energy Corporation（逐筆明細：DVN）；(viii)Diamondback Energy, Inc.（逐筆明細：FANG）；(ix)埃克森美孚公司（逐筆明細：XOM）；(x)Matador Resources Company（逐筆明細：MTDR）；(xi)西方石油公司（逐筆明細：OXY）；(xii)Ovintiv Inc.（逐筆明細：OVV）；(xiii)Permian Resources Corporation（逐筆明細：PR）；及(xiv)標普500指數（總稱，幷包括任何替代同行公司，「同行公司」）； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 但是在績效期間，如果出現針對一項與兼併、收購、合併或類似交易有關的最終協議的公開公告或其他公開披露，且在此類交易完成後，某家同行公司將不再是一家上市公司（「公司交易」），則該同行公司（「替換同行公司」）將在委員會參考上述認證的目的和下文「替換同行公司的總股東回報」定義中被XOP替換，而不考慮公司交易是否最終完成，自替換同行公司或其交易對方首次發佈此類公開公告或其他公開披露有關公司交易的日期（該日期爲「公告日期」）起，自公告日期起，直至績效期間剩餘部分。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 此外如果由於某家同行公司的財務表現或財務狀況（例如破產）而導致其持有的投票權股票不再公開買賣（無論是暫時還是永久），此類同行公司仍將繼續作爲委員會參考上述認證的同行公司。
「績效期」 指從20XX年1月1日到20XX年12月31日（除「因控制權變更而終止僱傭」下所述情況外） 公司的年度報告表格10-K”).
「替換同行公司的總股東回報」指替換同行公司在授予日期當年12月份的平均每日收盤股價與公告日期前20個連續交易日的平均每日收盤股價進行比較，假設股利再投資並經過股票拆股並股、資本重組、重組或其他類似調整或更改所作調整，表示爲正數或負數百分比（視情況而定）。
「S&P 500」指標代表標準普爾500指數（或任何隨後的指數）。
「總股東回報率」或「TSR」對於一家公司（即公司或同級公司）指的是該公司12月的平均每日收盤股價（或收盤指數值，對於標準普爾500指數的情況下）與發放日期當年12月以及隨後第三個年度的12月的平均每日收盤股價（或收盤指數值，對於標準普爾500指數的情況下）進行比較，假設再投資股利並根據拆股、合併、重組或公司資本結構的其他類似調整或變更進行調整，以百分比（可能爲正或負）。儘管如上所述，「被替換同級公司的總股東回報率」應根據下文「被替換同級公司的總股東回報率」定義確定。
「被替換同級公司的總股東回報率」 對於被替換同級公司，其指的是百分比（可能爲正或負）等於（A）乘以（B）， 減去 100%，其中：
「(A)」等於100%加上被替換同級公司的總股東回報率，
「(B)」等於100%加上XOP的總股東回報率。
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「XOP」表示SPDR標普石油和天然氣勘探和生產交易所交易基金（或任何其繼任者）。
「XOP總股東回報率」指的是XOP在授予日期的第三個隨後年度的12月份的平均每日收盤價，與授予日期前20個連續交易日的平均每日收盤價進行比較，調整分紅再投資，表達爲正百分比或負百分比（視情況而定）； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 但是即如果公告日期是授予日期的第三個隨後年度的12月份的某一天，則XOP在公告日期前20個連續交易日的平均每日收盤價將與授予日期的第三個隨後年度12月份剩餘交易日（含公告日期）的XOP平均每日收盤價進行比較。
預調整績效倍數
排名百分位數 公司TSR的百分位排名 (Relative to the TSR of Each of the Peer Companies) | Pre-Adjustment Performance Multiple (Subject to adjustment in accordance with the 「Absolute ROCE Modifier」 and 「Negative TSR Cap」 provisions below) | ||||
90th Percentile or Above | 200% | ||||
55th 百分位 | 100% | ||||
25th 百分位 | 25% | ||||
低於25th 百分位 | 0% | ||||
委員會決定; 插值委員會應判斷公司的TSR百分位排名（相對於每家同行公司的TSR），使用委員會認爲適當的公式或其他方法。
在公司百分位排名（由委員會確定）在上述表中所述點之間時（即在25之間th 百分位和55th 百分位 or 在55之間th 百分位和90百分位之間，委員會應該確定相應的調整前績效倍數，使用委員會認爲合適的插值方法。
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績效倍數調整
絕對ROCE修飾因子根據上表和相關規定確定的績效倍數應通過在下表中公司的平均ROCE（如下所定義）對應的修飾因子進行調整； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 但是在進行此類調整後，績效倍數不得超過200%，也不得低於0%; 且， 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 此外根據上文「員工終止僱傭-由於公司控制權變更」第一段描述的情況，絕對ROCE修飾因子在確定適用的績效倍數時不適用。
平均ROCE 及其子公司 | 表現 倍數修飾因子 | ||||
| ≤ 0% | -70% | ||||
| 1% | -65% | ||||
| 2% | -60% | ||||
| 3% | -55% | ||||
| 4% | -50% | ||||
| 5% | -45% | ||||
| 6% | -40% | ||||
| 7% | -35% | ||||
| 8% | -30% | ||||
| 9% | -25% | ||||
| 10% | -20% | ||||
| 11% | 0% | ||||
| 12% | 0% | ||||
| 13% | 0% | ||||
| 14% | 0% | ||||
| 15% | +20% | ||||
| 16% | +25% | ||||
| 17% | +30% | ||||
| 18% | +35% | ||||
| 19% | +40% | ||||
20% | +45% | ||||
| 21% | +50% | ||||
| 22% | +55% | ||||
| 23% | +60% | ||||
| 24% | +65% | ||||
| ≥ 25% | +70% | ||||
「Average ROCE」 shall mean the simple average of the return on capital employed (「ROCE」) measure of the Company for each of the three fiscal years comprising the Performance Period (calculated and rounded as provided below), with such resulting average rounded to the nearest whole number percentage point, with five tenths or more of a percentage point (i.e., ≥ 0.5) rounded upwards and less than five tenths of a percentage point (i.e., < 0.5) rounded downwards (e.g., 12.5% rounded to 13% and 12.4% rounded to 12%), except to the extent otherwise provided in the first paragraph of 「Termination of Employment - Due to a Change in Control of the Company」 above.
For purposes of the 「Average ROCE」 calculation described above, ROCE for a fiscal year shall be calculated, as a percentage, as the sum of the Company’s non-GAAP after-tax net interest expense for such fiscal year and non-GAAP adjusted net income (loss) for such fiscal year, divided by the average of the Company’s non-GAAP total capitalization (calculated as the sum of total stockholders’ equity and current and long-term debt, less cash, in each case as of December 31日 of the applicable fiscal year) for such fiscal year and the immediately preceding fiscal year, with such resulting percentage rounded to the nearest tenth of a percentage point, with five hundredths or more of a percentage point (i.e., ≥ 0.05) rounded upwards and less than five hundredths of a percentage point (i.e., < 0.05) rounded downwards (e.g., 12.05% rounded to 12.1% and 12.04% rounded to 12.0%).
Negative TSR Cap. Notwithstanding any of the above provisions to the contrary (including the 「Absolute ROCE Modifier」 provision), in the event the Total Shareholder Return of the Company shall be negative (i.e., less than 0%), the Performance Multiple shall not exceed, and shall be capped at, 100%.
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