展覽10.6
僱傭協議修正案第2條
JMGt，LLC，Jushi Holdings，Inc.和Louis Jon Barack之間
本第2號修正案（「協議」）由JMGt，LLC（「公司」），Jushi Holdings，Inc.（「母公司」）和Louis Jon Barack（「高管」）（以下統稱「各方」）之間訂立。
鑑於2019年5月1日生效，JMGt，LLC和高管簽訂了一份僱傭協議（「僱傭協議」）。大寫字母定義的術語，至本處未有定義，應按照僱傭協議中的定義；
鑑於2019年6月9日，Jushi Holdings，Inc.成爲了JMGt，LLC的母公司；
鑑於僱傭協議規定了五萬美元整作爲週年紀念獎金（按照僱傭協議中的定義計算）；
根據2020年6月9日的修訂，僱傭協議中取消了週年紅利，並改爲由董事會薪酬委員會自行決定執行獲得的自由裁量績效獎金；
根據僱傭協議，如果因無正當理由或因決定性變故（如僱傭協議所定義）而終止，執行公司董事會薪酬委員會將向執行支付六（6）個月的基本工資做爲賠償金；
根據2024年11月5日的任命，總公司任命執行爲首席營收官，兼任總裁職務；
爲了留住執行，並在與母公司董事會（「董事會」）磋商後，雙方達成協議：（i）將其基本工資的80%作爲績效獎金目標，並規定如果執行的終止是因爲決定性變故且在支付日前，執行仍有資格按比例獲得績效獎金；和（ii）將執行的賠償金從六（6）個月增加到執行基本工資的12個月。
鑑於本協議中包含的相互承諾，各方同意以下事項：
1.執行的績效獎金將以基本工資的最高80%爲年度目標，並可由母公司自行決定支付現金或股份，並需經董事會批准，如適用（「短期激勵獎金」）。如果執行因決定性變故而終止，當年1月至12月的短期激勵獎金將根據執行在該財政年度內服務的天數進行比例分配。績效獎金計劃，包括績效獎金的計量年度，可能會有變更。
2.執行的賠償金將從六（6）個月增加到執行基本工資的12個月。
3.僱傭協議第3（d）節「支出」和僱傭協議第24節「代碼第409A節合規性」將完全納入本協議。
4.簽署本協議，執行人承認並同意，儘管執行人與公司或其關聯公司之間的任何協議中有任何相反規定，包括但不限於就業協議和任何股權獎勵或公司、母公司或任何公司或母公司附屬公司的任何計劃、計劃或安排，對執行人的獎金所做的更改應視爲完全支付該獎金，並已經得到執行人的同意，並不構成公司、母公司或任何公司或母公司附屬公司對執行人的任何義務的違反。
5.除非本協議另有規定，否則本協議中的任何內容均不構成對執行人可能享有的任何其他補償或福利的放棄，也不構成對執行人在執行人與公司和/或母公司之間的任何協議下享有的任何權利的放棄。
見證人感言，在下文所規定的各自日期內，各方簽署了本協議。
| EXECUTIVE | |||||||||||
| 日期：2024年11月5日 | 簽署人： | /s/路易斯·喬恩·巴拉克 | |||||||||
| 路易斯·喬恩·巴拉克 | |||||||||||
| 公司 | |||||||||||
| JMGt, LLC | |||||||||||
| 日期：2024年11月5日 | 簽署人： | /s/ Jim Cacioppo | |||||||||
Jim Cacioppo | |||||||||||
授權代表 | |||||||||||
| 其他 | |||||||||||
Jushi控股有限公司。 | |||||||||||
| 日期：2024年11月5日 | 作者： | /s/ 吉姆·卡琪奧波 | |||||||||
吉姆·卡琪奧波 | |||||||||||
首席執行官 | |||||||||||