展品10.3
2024年8月8日
達納·胡思
Re: 僱傭條款和條件
親愛的達納:
根據我們的討論，以下是您作爲首席營收官兼高級副總裁在P&S的僱傭條款和條件摘要，自2024年8月9日生效，直接向P&S總裁湯姆·薩倫報告。
補償。作爲向公司提供服務和授予公司在本協議下權利的專有補償，公司將在任期內按以下方式支付中間CEO：
每月50000美元。 這種補償將以發行給Akari的名義普通股，每股0.0001美元的名義普通股的形式支付，並且這種普通股將在每個月（或部分月份）工作的最後一天以納斯達克資本市場上普通股的收盤價估值併發行，以及
中間CEO完成服務時發生的合理旅行費用，如果符合公司有關賠償的標準政策和程序，公司將在合理的時間內進行賠償。中間CEO不得因配合服務而有權獲得任何來自公司或Akari的其他任何補償，包括但不限於任何獎金、離職補償或福利。
基本工資您的年度基本工資保持不變，爲$540,800。
年度激勵補償您的目標激勵酬金機會仍爲年度基本工資收入的80%。
年度長期激勵酬金： 您的LTI酬金目標保持爲$1,500,000，打算授予50%的時間爲基礎的受限股票單位和50%的績效股票單位。實際金額可能根據個人和公司績效以及董事會薪酬和人力資本管理委員會（「CHCm委員會」）的裁量而有所不同。
其他高管福利
•超額責任保險： Resideo將繼續支付每年的超額責任保險費，該保險爲每次事故提供500萬美元的個人責任保護。
•高管體檢： 您仍然有資格參加每年的高管體檢計劃。
非競爭和知識產權協議
作爲下文所述的額外離職補償福利的條件，您需執行Resideo Technologies, Inc.《高級主管不競協議》（「不競協議」）和《關於商業祕密、專有和保密信息的僱員協議》（「IP協議」）。《不競協議》附在附件A中，而《IP協議》附在附件B中。
額外離職補償福利
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執行分手補償： 您將有資格根據Resideo Technologies, Inc.（以下簡稱「公司」）指定高管員工分手支付計劃（以下簡稱「高管分手計劃」）獲得分手補償。如果您在本函日期後12個月內因非「原因」（按高管分手計劃中定義的術語）而被迫解除職務，並且您繼續遵守知識產權協議和競爭禁止協議的條款，您將有資格獲得18個月的工資繼續支付（而不是並且不額外提供高管分手計劃中目前規定的9個月工資繼續支付）。此後，您將遵守高管分手計劃的標準條款。
接受條款
請通過Docusign電子簽署此函、知識產權協議和競爭禁止協議，以表示接受這些條款。
如有任何問題或需要進一步信息，請聯繫Steve Kelly。
Steve Kelly
首席人力資源官EVP
已閱讀並接受：
/s/ 達納·胡特 8/8/2024
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達納·胡特 日期
所有業務都會經歷不斷變化的情況。因此，我們保留根據業務需要更改工作分配、報告關係和人員編制水平的權利，您與Resideo的僱傭將基於"任職即離職"的基礎。這意味着沒有任何具體期間的僱傭保證，您或Resideo都可以隨時終止您的僱傭關係。
此錄用信中描述的福利和津貼僅供一般信息之用，不旨在修改任何計劃文件、計劃描述概要（SPD）或說明書。關於任何福利或津貼的完整描述，您可以要求適用計劃文件、SPD或說明書的副本。公司保留根據其獨立的和絕對的判斷權修改、修訂或終止任何福利計劃或津貼的權利。
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