展品10.1
2024年8月8日
邁克爾·卡雷特
答覆：報價
親愛的邁克：
我很高興向您提供成爲Resideo Technologies, Inc.（「Resideo」或「公司」）總部位於北卡羅來納州夏洛特的首席財務官、執行副總裁的職位。這份錄用提議書（「提議書」）包含了您的僱傭條件，僱傭起始日期爲2024年8月9日（「生效日期」）。此提議須董事會任命您爲高級管理人員，並經過董事會薪酬和人力資本管理委員會（「CHCMC」）批准方可生效。
全部協議
正如您所知，在2024年6月14日，赫尼奧德技術有限公司（「赫尼奧德」）通過其關聯公司和Snap One Holdings Corp.（「Snap One」）實施了一項交易，根據該交易，Snap One成爲了赫尼奧德的全資子公司。
本聘請函代表您與赫尼奧德在生效日期後繼續僱傭的完整協議。 爲避免疑問，本聘請函取代了您與Snap One（或其適用的關聯公司）於2023年7月18日簽訂的僱傭協議，但不影響任何在生效日期後有效的關於保密、非競爭、非招攬或發明分配的規定。
根據本聘請函，您的繼續僱傭將於生效日期開始，並將繼續，直至您或赫尼奧德（視情況而定）終止。
與您的新角色相對應，您有權獲得以下薪酬和福利計劃：
補償。作爲向公司提供服務和授予公司在本協議下權利的專有補償，公司將在任期內按以下方式支付中間CEO：
每月50000美元。 這種補償將以發行給Akari的名義普通股，每股0.0001美元的名義普通股的形式支付，並且這種普通股將在每個月（或部分月份）工作的最後一天以納斯達克資本市場上普通股的收盤價估值併發行，以及
中間CEO完成服務時發生的合理旅行費用，如果符合公司有關賠償的標準政策和程序，公司將在合理的時間內進行賠償。中間CEO不得因配合服務而有權獲得任何來自公司或Akari的其他任何補償，包括但不限於任何獎金、離職補償或福利。
基本工資
您的年基本工資將爲575,000美元，扣除適用的代扣項目。
基本工資評審每年進行一次，任何調整需經CHCMC批准，並通常會在日曆年第一季度末生效。
績效資格
未來，您將有資格獲得2025年的績效增長，需經CHCMC批准。
獎金計劃（Resideo獎金計劃）
在生效日期後，您將有資格獲得年度獎金，目標獎金爲您每年現金基本工資收入的100%。您的2024年度獎金將按照以下比例計算：（1）從2024年1月1日至2024年8月8日，您的目標獎金比例爲85％，並且此時段的支付將基於Snap One獎金計劃指標和Snap One的財務業績；（2）從生效日期至2024年12月31日，您的目標獎金比例爲100％，並且此時段的支付將基於Resideo獎金計劃指標和Resideo的財務業績。獎勵性報酬將在次年第一季度支付（例如，2024年服務於2025年第一季度支付）。
年度長期激勵獎勵
自2025年開始，您將有資格獲得年度長期激勵獎勵，目標金額爲200萬美元，可能包括基於時間的限制性股票單位（"RSUs"）和基於績效的限制性股票單位（"PSUs"）或二者的某種組合。您年度長期激勵獎勵的實際數量和組合將由CHCMC確定。所有長期激勵獎勵的條款受適用股票計劃的條款和相關授予協議約束。此外，Resideo保留修改將來的長期激勵獎勵方案設計或組合的權利。
登記權益獎勵
您將在生效日期收到一項初始權益獎勵，授予日價值爲40萬美元，其中50%將作爲RSUs發放，50%將作爲PSUs發放，並設置爲Resideo高管團隊的衡量和目標。RSUs將按照授予日的首、二、三週年以三分之一（1/3）的速率歸屬於股份，前提是您在任何歸屬日期仍在Resideo受僱。此類註冊權益獎勵的條款將受適用股票計劃和相關授予協議約束。
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其他高管福利
您還將有權獲得以下高管福利：
•超額責任保險： Resideo 將支付年度保費用於提供每次發生涵蓋500萬美元的個人責任保險的超額責任保險政策。
•高管體檢： 您將有資格參加公司爲高管提供的年度高管體檢和相關健康服務計劃。
•高級職員離職福利： 您將被納入 Resideo Technologies, Inc. 特定高級職員離職計劃（以下簡稱「高級職員離職計劃」），該計劃將在您離職時生效。您將需要簽署有利於 Resideo 及其關聯公司的賠償豁免，並可能需要同意某些保密承諾作爲獲得高級職員離職福利的條件。高級職員離職計劃目前規定，在發生覆蓋終止事件時，您將獲得基本工資連續十八（18）個月，或者在變更控制後發生覆蓋終止事件時，您將獲得基本工資的二十四（24）個月，加上您年度激勵報酬的兩倍以及發生覆蓋終止事件當年度激勵報酬的比例部分。
•福利和津貼您將有資格參與高管級別的福利和津貼計劃。
除上述內容外，直至2024年，您將繼續保留Snap-One的福利計劃。
非競爭和知識產權協議
您作爲Resideo的僱員的工作機會取決於您簽署並退回Resideo的《高級執行官不競爭協議》（「不競爭協議」）和《與商業祕密、專有和保密信息相關的僱員協議》（「知識產權協議」）。不競爭協議附件A，知識產權協議附件B。
所得稅
您有責任承擔本《Offer Letter》適用的聯邦和州所得稅，並承認您應就適用的稅務後果與您自己的稅務顧問商議。
旨在根據本《Offer Letter》向您提供的任何支付或福利將被解釋和理解爲符合內部稅收法第409A條的任何適用要求，必要時，以避免額外稅款的徵收。
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根據適用法律，根據此聘書應支付的任何薪酬或福利只有在您與Resideo的「服務分離」之後才會支付，根據第409A條規定。
根據本聘書，您有權接收任何支付被視爲接收一系列單獨支付的權利，因此，每筆支付在任何時候都會被視爲單獨和獨立的支付，以及一個單獨確認、確定或指定金額，用於第409A條目的目的。
如果您在任何時候有權獲得支付，並且您是「特定僱員」（根據第409A條規定並按照第409A條規定確定的定義），那麼根據第409A條視爲推遲支付的任何支付作爲您服務分離的結果（根據第409A條規定並根據第409A條規定確定）將在您服務分離至少6個月後的營業日支付給您（在這六個月期間的死亡事件除外），如果並且在這種延遲受到第409A條的要求。在此六個月期間本應支付給您的任何支付將被合併，並以總額支付給您，該支付將在您服務分離後至少六（6）個月的營業日進行。此後的任何支付不受此規定影響。
接受報價
請通過DocuSign電子簽名此協議、不競爭協議和知識產權協議以表明您接受此提議。我們的員工是我們工作的核心。我們擁有一支超過15,000名才華橫溢的專業人士構成的多元化全球員工隊伍。他們每個人都致力於爲我們的客戶提供服務，持續創新並推動該行業向前發展。您的經驗和背景將成爲我公司的資產，我們期待您繼續成功成爲Resideo團隊的一部分。如果您有任何疑問或需要進一步了解我們的提議，請直接與我聯繫。
恭喜，
Jay Geldmacher
總裁兼首席執行官
所有業務都會經歷變化的情況。因此，Resideo保留更改工作分配、彙報關係和人員編制以滿足業務需求的權利。您與Resideo的僱傭將基於"自願"原則，這意味着沒有任何特定時期的就業保障，您或Resideo都可以在任何時候終止您的僱傭關係。
已閱並接受：
/s/ Michael Carlet____________________________ 2024年8月8日
Michael Carlet 日期
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