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2024年11月4日
Jarrod Yahes
/透過電子郵件
Re: Unity Technologies SF的僱用提議
親愛的Jarrod：
我非常高興確認我們對你在Unity Technologies SF（即"權益代理您將向首席執行官馬修·布羅姆伯格匯報，擔任高級副總裁，財務長一職。我們提供的條款和公司目前提供的福利如下：
1.起薪這是一個豁免職位。您的起始基本工資將為每月43,750.00美元（年收入為525,000.00美元）。任何工資將按半月支付，扣除所有適用的稅款、預扣、法定必要扣除。
2.開始控制項日期您的入職日期將為2025年1月1日（"開始控制項日期”).
3.地點和旅行. 您將在公司位於紐約市的辦公室工作，並且預期需要出差。
4.企業獎金。 您有資格獲得自主性企業獎金，目標為您前一個財政年度獲得的年基本工資的75%。根據公司在其唯一酌情權下裁決的自主性獎金信函條款，公司將提供給您此協議之外，同時只有公司認為適當的情況下才可獲得。如果您於10月1日或之後被聘用，您將無資格參與當前財政年度的獎金計劃；參與將從下一個財政年度的1月1日開始。如果您在10月1日之前受僱，任何目標獎金金額將根據您在該財政年度內受僱的天數進行按比例分配。若要有資格領取自主性企業獎金，您必須在公司支付企業獎金的日期受僱。任何獎金金額將在支付時扣減所有法律要求的所有適用稅款、扣繳款和扣除。
5.簽約獎金公司將為您提供一次性自主性簽約獎金，相當於$400,000.00，分兩期支付。首次支付$200,000.00將在您的開始日期後的第一次薪資支付中支付給您。第二次支付$200,000.00將在您開始日期紀念日後的第一次薪資支付中支付給您。兩次支付均將在根據當地法律要求扣減所有適用稅款、扣繳款和扣除的情況下進行。
6.好處. 從開始日期開始，您將有資格參加公司提供給員工的任何福利計劃。我們將在您初月的工作期間向您介紹我們的福利計劃。公司可能根據需要不時修改福利政策。
7.受限制股權單位。 您將獲得價值12,000,000.00美元的限制性股票。限制性股票單位基於開始控制項前六十（60）天的股票平均收盤價值美元12,000,000.00。 RSU的結算將取決於 RSU 的滿足單一授予要求，即「基於時間的要求」。對於初始授予，基於時間的要求將根據您在公司全職工作滿六個月後的下一次季度分期付款比率達到 RSU 的12.5％，以及此後每季度再增加6.25％，只要您繼續受聘於公司。初始授予。”). 2025年股權獎助假設您一直持續受聘於公司，直到2025年公司高級主管年度股權獎助經批准的日期，
8.2025年股權獎助. 如果您在公司上至2025年公司高級主管年度股權獎助獲批准的日子之前一直保持不間斷的受聘狀態，
公司將建議董事會授予您價值不低於4,000,000.00美元的股權獎勵，其中75%為受限股份單位，25%為績效股份單位(其條款將於2025年第一季度確定)。
9.高管遣散計劃. 您有資格參與高管遣散計劃(「離職計劃」)，該計劃將與您另行提供。如果您接受遣散計劃的條款，則儘管受限股份部分中列出的兌現進度，您將有資格在遣散計劃中設定的某些情況下進行加速股權兌現。
10.高管收回政策. 您同意受unity software inc執行收回政策的約束，此政策可能會不時進行修訂、重新敘述、補充或以其他方式修改，您將在您的開始控制項日期後三十(30)天內簽署一份確認同意的表格。
11.保密性; 公司規則和政策作為公司的員工，您將可以訪問公司的某些保密信息，並且在您的職業生涯中可能會開發屬於公司的某些信息或發明。為了保護公司的利益，您需要簽署公司的標準「員工保密和轉讓協議」，附在訂單中。 附件 1作為您就職的一個條件，您同意在為公司服務的期間不從事任何與公司業務或拟議業務任何形式競爭的就業、業務或活動。您將書面向公司披露您目前涉足或參與的其他有報酬的就業、業務或活動，以便公司評估是否存在衝突。您將不會協助任何其他人或組織與公司競爭或為從事與公司業務或拟議業務競爭做準備。您還將需要遵守所有公司規則和政策。因此，您將被要求確認您已閲讀員工手冊、全球行為準則和補充政策，這將在您入職期間提供給您。為了在政策和程序的行政上保留必要的靈活性，公司保留隨時更改或修訂其政策、程序和福利的權利。
12.全球隱私通知給員工。 您確認您已閲讀並理解Unity的附件2中附有的數據隱私政策。
13.無對先前僱主義務的違反。我們希望向您強調，我們不希望您攜帶任何前雇主的機密或專有材料，並且我們特此指示您不要這樣做，也不要違反您對任何前僱主擁有的其他義務。您保證您簽署此錄取信函、關於根據計劃（如下所定義）向您授予的受限股票單元或股票期權的協議，以及公司的員工保密和轉讓協議，以及您開始與公司就業不會違反您當前與現任或過去僱主之間目前生效的任何協議。
14.雇傭合同
在公司的雇傭關係並沒有特定的時間限制。執行長與公司的雇傭關係為「隨時隨地」，這意味著執行長或公司可以隨時以任何原因終止執行長的雇傭關係，無論是否有正當理由。所有對執行長所作的相反陳述，都被本協議所取代。這是執行長和公司在此條款上的充分協議。儘管執行長的薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序可能會不時變動，但執行長的「隨時隨地」的雇傭性質只能通過執行長和公司的正式授權人員（非執行長本人）簽署的書面協議來改變。當我們期待長期合作時，如果您決定接受我們的提議，您將成為公司的自由職員，這意味著僱傭關係可以由我們任何一方因任何原因在任何時間終止，無論是否事先通知，也無論是否有原因。任何相反的聲明或陳述（實際上，任何與本信中的任何條款相抵觸的聲明）應被您視為無效。此外，您對任何股票計劃或福利計劃的參與不應被視為確保您持續僱傭任何特定時間。您僅可通過您和公司的首席人事官簽署的書面僱傭協議方式，改變或改變您自願僱傭狀態。
15.工作授權因1986年的移民改革和控制法案中採納的雇主法規，此函旨是要通知您，在開始新職務的後三（3）個工作日內，您需要出示證明您有權在美國工作的文件。如果您對這一要求有疑問，這條規定適用於美國公民和非美國公民，您可以聯繫我們的人事辦公室。
為了遵守適用法律的最大限度，您和公司同意強制性地接受任何有關您與公司的僱傭及其終止之間出現的任何及所有索賠的仲裁，包括公司的索賠，針對公司的索賠，針對公司的任何當前或前任母公司、聯屬公司、子公司或繼承公司以及公司的各自的高管、董事、代理人或僱員的索賠。在適用法律的最大限度內，這包括但不限於侵權索賠、合同索賠、法定索賠、未支付工資或其他形式的補償金索賠、非法解僱、報復和/或基於任何聯邦、州或其他條例、法規或憲法規定的歧視（包括騷擾）的索賠，除非每一方可以選擇尋求法院的禁令救濟，以防一方不正確使用、披露或侵占對方的專有、機密或商業秘密信息。所有仲裁聽證會都應在加利福尼亞州舊金山進行（或其他雙方同意的地點）。雙方特此放棄他們對關於此類索賠的陪審團審理的任何權利。雙方進一步同意，任何可仲裁的索賠應以個人基礎解決，並且您同意放棄您的權利，在適用法律允許的範圍內，將任何可仲裁的索賠與其他人的索賠合併為一個類別或集體訴訟。本協議不限制您在任何政府機構之前提出的管理索賠的權利，在法律規定下，雙方不能限制雇員提出此類索賠的能力（包括但不限於國家勞資關係委員會、平等就業機會委員會、僅限於政府機構的爭議、適用工人薪金法的索賠以及失業索賠）。然而，雙方同意，在法律允許的最大範圍內，仲裁應對雙方具有最終約束力，並且應該是此類管理索賠主題的唯一解決方案。此外，本協議不適用於根據未被聯邦仲裁法領域範圍所取代的監督法明確排除的索賠，包括但不限於根據適用聯邦法定義的性侵犯糾紛和性騷擾糾紛。仲裁應通過JAMS舉行，在 JAMS 當時生效的就業仲裁規則下由單一中立仲裁人進行。公司同意支付仲裁人的費用和成本。JAMS的規則可在
16.仲裁. 全文阻止的適用法律的最大範圍內，您和公司同意強制性地接受任何關於您與公司的僱用和終止之間引發的任何及所有索賠的強制性仲裁，包括公司的索賠、針對公司的索賠，針對公司的任何當前或以前的母公司、聯屬公司、子公司或繼承公司的索賠，以及公司的每個及這些實體的相應的高級管理人員、董事、代理人或僱員的索賠。雙方同意，在適用法律的最大範圍內，這包括但不限於侵權索賠、合同索賠、法定索賠和索賠未支付工資或其他形式的補償金索賠、非法解聘、報復和/或基於任何聯邦、州或其他法令、法規或憲法規定的歧視（包括騷擾）的索賠，而每方可以選擇尋求禁令救濟。法院，針對當事人對對方的專有、保密或商業秘密信息的不當使用、披露或侵佔。所有仲裁聽證會應該在加州舊金山進行（或其他雙方同意的地點）。雙方特此放棄他們可能對就這些索賠的陪審團審理的任何權利。雙方進一步同意，任何仲裁索賠應當基於個別基礎解決，您同意，在適用法律的範圍內，放棄您的權利，將任何仲裁索賠與任何其他人的索賠合併為一個類別或集體訴訟。本協議不限制您有權提出行政索賠，您可以在其中提出任何可能提交的政府機構，在法律規定的情況下，雙方不得限制員工提交此類索賠的權利（包括但不限於美國國家勞資關係委員會、平等就業機會委員會、僅限於政府機構的爭議、適用工人薪金法的索賠以及失業索賠）。然而，雙方同意，在適用法律的最大範圍內，仲裁應是最終且對雙方都具有約束力的，並且應該是此類行政索賠的主題的專屬的救濟。此外，本協議不適用於已被不受美國聯邦仲裁法所廢止的管轄法明確排除的索賠，包括但不限於根據適用聯邦法定義的性侵犯糾紛和性騷擾糾紛。仲裁應通過JAMS在單一中立仲裁人監督下進行，依據當時生效的JAMS僱傭仲裁規則進行。公司同意支付仲裁人的費用和費用。您可查看和審閱JAMS的規則 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration. 如果您無法存取這些規則，請通知公司人力資源部，將為您提供紙本。要啟動仲裁，您或公司必須向JAMS提交仲裁要求，公司將及時支付JAMS的初始發票。如同任何仲裁一樣，負擔證據的責任應根據適用法律的規定進行分配。仲裁員將適用適用的實質法律來決定有爭議的索賠。索賠將受其適用的法定時效的支配，未在規定的時間內要求仲裁將根據法律的規定使該等索賠不予受理。仲裁員將發出一份書面決定，該決定基於其所做的重要發現和結論。仲裁員將具有與法庭授予的相同權限，依據法律為所涉及的特定索賠頒發公平救濟、賠償金、費用和費用（不包括仲裁員的費用和費用）。本仲裁條款將受聯邦仲裁法和加利福尼亞州仲裁法（包括加州民事訴訟法典第1283.05條）的所有條款支配和解釋。
17.全部協議。 一旦接受此提議，即構成您與公司就本主題之間的整份協議，並取代所有先前提議、談判和協議（如果有的話），無論是書面還是口頭，涉及此題目。您承認，公司或其代理人並未作出任何明示或默示的承諾、陳述或保證，無論是書面還是口頭，除非該協議中明文包含，且此旨在誘使您簽署協議。您承認，
您僅依賴本協議中包含的承諾、陳述和保證而簽署該協議。
18.可分離性。 如果此函的任何條款被判定為無效、無效或不可強制執行，本函的其餘條款將繼續完全有效，並且不會受到影響，雙方將盡力尋找替代方法以達到相同的結果。
19.管轄法本函的條款以及對任何有爭議的問題的解決，包括本函的涵義、效力、履行或有效性，或因本函引起、相關或以任何方式與您與公司之間的雇傭關係或其他任何關係有關的事項（“爭議”），將受到您在Unity系統中主要工作的州的法律的管轄，不考慮法律衝突原則。在不受第10條中所述仲裁約束的情況下，您和公司同意對與任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠有關的專屬管轄權和訴訟地點，該地點為加利福尼亞州舊金山郡的州法院（或在專屬聯邦管轄權的情況下，與任何爭議或任何與任何爭議相關的索賠有關的事項相關的加利福尼亞州北區法院）。
20.背景調查本聘書的生效條件是成功通過背景和參考調查。
21.接受本聘書有效期至2024年11月5日。如果您決定接受我們的錄取，我也希望您能夠如此，請在指定的空格簽署本函的附件副本並將其退回給我。您的簽名將確認您已閱讀、理解並同意本錄取函的條款和條件以及附隨文件（如有）。如果您有任何其他想要討論的事情，請隨時給我打電話。
我們期待著歡迎您加入公司的機會。
| 您真誠的， | ||||||||
| 作者：/s/ Matthew Bromberg | ||||||||
| 馬修·布羅姆伯格 | ||||||||
| 首席執行官 | ||||||||
我已閱讀並理解此聘書，並在此確認、接受並同意上述條款，並進一步確認未作其他承諾與我雇佣提議有關，除非明確訂明於此。
| /s/ Jarrod Yahes | 11/05/2024 | |||||||
| Jarrod Yahes | 日期 | |||||||
附件 1
員工保密和指派協議
本員工保密和指派協議（"協議"）詳細記錄了某些理解和程序，即自我與Unity Technologies SF（下稱“公司”）首次僱用之日起生效。在本協議中，“公司集團”指公司和/或任何附屬公司。 | 供應商和任何其他具有商業價值的非公開信息，或（b）公司集團自他人收到並承諾將公司集團視為機密或專有信息的任何信息，這些信息可能通過公司集團、第三方或其他方式向我披露，在我在公司工作期間可能學到。 | ||||||||||
1.職責。作為現在和今後支付給我的補償的回報，我將根據公司隨時指定的賦予我之公司職責。在我與公司的僱傭期間，我將竭盡所能為公司的利益服務，不會從事其他就業活動或任何直接與公司利益相衝突的行為，因此將對公司造成實質性干擾。我另外還遵守公司的所有政策和程序。此外，我將不會（a）向任何未經授權的人透露、揭示或以其他方式提供任何公司密碼或鑰匙，無論該密碼或鑰匙是否分配給我，或者（b）獲取、持有或以任何方式使用未分配給我的公司密碼或鑰匙。我將竭盡所能防止任何未經授權使用由公司派發給我的任何筆記型電腦或個人電腦、外設設備、軟體或相關技術文獻，並且不會在任何公司電腦上輸入、加載或以其他方式嘗試未經授權使用軟體。不論這種電腦是否分配給我。 | 3 | 專有信息的擁有和保密。所有專有信息和全球範圍內：專利（包括但不限於任何和所有專利申請、專利、繼續、繼續出現、再版、部分分割、替換和延期）、版權、掩膜作品、商業秘密以及對專有信息的其他全球權利為公司、公司的受讓人、公司的客戶和公司的供應商（如適用）的財產。我不會向公司以外的人透露任何專有信息，我將僅根據需要將專有信息用於公司內部對象的披露，用於履行我的公司員工職責。如果我對某信息是否為專有信息，或對於公司內部應向誰（如果有任何人）披露任何專有信息有疑問，我將向公司的經理詢問。 | |||||||||
| 2 | 『專有資訊』定義。『專有資訊』包括（a）公司集團的機密或專有技術或非技術信息，包括但不限於，有關公司創新的信息（如下文第7條所定義），概念，技術，過程，方法，系統，設計，計算機程序，源代碼，商業秘密，配方，開發或實驗工作，正在進行的工作，預測，拟議的和未來的產品，營銷計劃，業務計劃，客戶和 | 4 | 美國防禦商業秘密法。18 U.S.C. § 1833(b)規定：『個人在向聯邦，州或地方政府官員（無論是直接還是間接）或律師（i）對一項商業秘密進行機密披露時，在任何聯邦或州商業秘密法下不應承擔刑事或民事責任，該機密披露僅用於報告或調查涉嫌違法行為的目的；或（B）在提交訴訟或其他訴訟中的投訴或其他文件中進行商業秘密披露時，如果這種提交是在密封下進行的。』因此，我有權向聯邦，州和地方政府官員或律師機密披露商業秘密，僅用於報告或調查涉嫌違法行為的目的。我也 | ||||||||
有權在提交訴訟或其他訴訟文件中進行商業秘密披露，但前提是該提交是在密封下進行並受到免受公開披露的保護。本協議中無意與18 U.S.C.§ 1833(b)相衝突，也不打算對根據18 U.S.C. § 1833(b)明確允許的商業秘密披露產生責任。 | 通過多個下游的許可人）使用，製造，進口，銷售，提供銷售，實行任何與之相關的方法或過程，複製，分發，準備衍生作品，顯示，表演和以其他方式利用此前的創新或我和/或任何第三方擁有或控制的知識產權。 | ||||||||||
| 5 | 在本協議中，“創新”指的是所有發現、設計、開發、改進、發明（無論是否受專利法保護）、著作、存放在任何有形表達媒介中的信息（無論是否受版權法保護）、軟體、商業秘密、專業技術、想法和概念（無論是否受商業秘密法保護）、掩膜版、商標、服務標誌、商標和商業形象。 | 7 | 公司創新的揭露和轉讓。在我與公司的職業生涯中的日常工作中，以及公司另行要求時，我將及時向公司揭示並描述所有公司創新。我在此將所有我對於（a）在我與公司的僱傭期間內製造、構思、發現或開發的所有創新（包括其中的所有著作權利），無論是我獨自完成還是與他人共同完成，或者是出自於我（獨自完成或與他人共同完成）為公司執行的任何工作而產生的或由此暗示產生的，(i) 無論是在我與公司的僱傭期間內，在本協議締結前或之後，不論是在正常工作時間內完成還是在之後完成；或（ii）在我與公司的僱傭期間內或之後，在本協議締結前或之後，如果是基於或使用專有信息或與我作為公司員工的活動相關（統稱為“公司創新”）；以及 (b) 所有與公司創新有關的利益、特權、訴因和賠償，無論是在此之前還是之後產生的（包括但不限於專有權的所有登記、續期和/或延伸的專屬權利；對於創新的過去、現在或將來的侵權或其他違反任何權利的起訴權；以及和解及保留對任何此類行為的收益），免除所有留置權和抵押權。在適用法律允許的範圍內，公司創新的轉讓包括所有的親權、完整性、披露和撤回權利以及可能被稱為“道德權利”、“藝術家權利”、“藝術家版權”或類似的權利（統稱為“道德權利”）。在我無法將對公司創新的任何權利、標題和利益轉讓給公司時，我在此授予公司 | ||||||||
| 6 | 關於先前創新的披露和授權。 我在附表A（先前創新）中列出了任何與公司集團業務或明確預期的研究和開發或業務有關的創新，這些創新在我加入公司之前就被構思，實踐，創造，衍生，開發或創作（統稱為“先前創新”）。 我聲明除了附表A（先前創新）中列出的創新之外，我對任何此類與公司相關的創新都沒有任何權利。如果在附表A（先前創新）中沒有列出任何內容，我聲明在簽署本協議時並無先前創新。 我不會將先前創新或我及/或任何第三方擁有或控制的任何知識產權納入任何公司創新（第7條中定義）。未經公司事先書面同意，如果我在與公司的聘僱過程中將先前創新或我及/或任何第三方擁有或控制的知識產權納入公司集團財產或公司創新，不管是否經過公司批准，我在此向公司授予免費，永久，不可撤銷，全球轉讓，完全支付的許可（具有轉授權利的權利）。 | ||||||||||
| 如果我在與公司的聘僱過程中將任何先前創新或我及/或任何第三方擁有或控制的知識產權納入公司集團財產或公司創新，不論是否獲得公司批准，我在此向公司授予獨家，免費，可轉讓，不可撤銷，全球許可（具有轉授權利到多個轉授權人階層）來實踐此類不可轉讓的權利，標題和利益，包括但不限於，製作，使用，銷售，供售，進口，委托製作，售賣，複製，分發，製作衍生作品，展示，執行和以其他方式利用這些公司創新。 就公司創新的權利，標題和利益無法由我轉讓或許可的程度而言，我在此不可撤銷地放棄並同意永不主張此類不可轉讓和不可許可的權利，標題和利益對抗公司集團，公司集團的任何繼承人或公司集團的任何客戶。 本第7條不適用於滿足以下任何條件的任何創新：（a）該創新在構思，實施，創作，衍生，開發或製作創新時，未涉及公司集團業務或實際或明確預期的研究，開發或業務;和（b）是在我獨自的時間內開發的;和（c）是在沒有使用任何公司集團的設備，用品，設施或商業秘密信息的情況下開發的;和（d）不是由我為公司集團執行的任何工作產生的。 | 受專利法保護。我已查閱附件b（有限排除通知）中的通知，並同意我的簽名確認收據。 | ||||||||||
| 10 | 在完善公司創新權利方面的合作。我同意，在我的工作期間及結束後，執行公司認為必要或理想的所有行為，以便並協助公司費用，獲取並強制執行在本協議項下向公司提供的公司創新在全球範圍內的全部利益、享受權利和標題。如果因任何原因公司無法取得我簽署的任何文件，以便申報、起訴、登記或紀錄任何權利或申請或執行本協議項下提供的任何公司創新中的任何權利，我特此不可撤銷地指定及任命公司及公司合法授權的官員和代理人為我的代理人和律師，在我之後代為行使所有法律允許的行為以促進所述創新的申報、起訴、註冊、簽署、發行和強制執行，所有這些具有與我一樣的法律效力。上述視為與利益結合的權力，不可撤銷。 | ||||||||||
| 8 | 未來的創新。我將立即以書面形式向公司披露我在與公司的職業範圍內以及之後三（3）個月內所構思、實踐、創建、衍生、開發或製作的所有創新，無論我是否認為這些創新受本協議約束，以供公司決定這些創新是否應被視為公司創新。公司將保密收到的任何此類信息。 | 11 | 還原材料。在公司要求時，以及我的離職後，我將歸還所有包含或揭露任何專有信息（包括所有拷貝）的材料（包括但不限於文件、圖紙、紙張、磁盤和磁帶），以及公司提供給我的任何鑰匙、通行證、識別卡、計算機、印表機、呼叫器、個人數字助理或類似物品或設備。我將向公司提供書面證明，證明我遵守本條文下的義務。 | ||||||||
| 9 | 加利福尼亞州員工不可轉讓創新通知。本協議不適用於根據加利福尼亞州勞工法第2870條規定完全符合不可轉讓發明的創新。我承認，使創新完全符合加利福尼亞州勞工法第2870條規定的不可轉讓發明的條件之一是，該發明必須是 | 12 | 不侵犯第三方權利。在我受僱於公司期間，我不會（a）違反保密協議，保守任何在我加入公司之前已獲得的機密資訊、技術或數據，（b）向 | ||||||||
| 公司集團透露或使用，或促使公司集團使用任何先前僱主或任何其他第三方的機密或專有資訊或材料。我目前不是任何與會，並且不會成為任何與此協議有衝突或阻止我遵守此協議的協議。 | 人力資源部或公司在書面上指定的其他地址。 | ||||||||||
| 17 | 管轄法律; 論壇。本協議應受美利堅合眾國法律和我在Unity系統記錄的主要工作州的州法管轄。公司和我各自不可撤回地同意聯邦和該州位於Unity系統記錄的我主要工作州的州法院的專屬個人司法管轄權，適用於因本協議引起或與本協議相關的任何事項，但在尋求執行任何加利福尼亞州的聯邦和州法院任何命令或判決的訴訟中，此類個人司法管轄權應為非專屬。此外，儘管前述任何內容相反，涉及本協議的任何與衡平救濟有關的主張可在任何有管轄權的法院提起。 | ||||||||||
| 13 | 存續。本協議（a）應在我被公司解僱後繼續存在；（b）不以任何方式限制我辭職的權利或公司隨時因任何原因或無理由結束我的雇傭；（c）對公司的繼承人和受讓人有效；並且（d）對我的繼承人和法定代表有約束力。 | ||||||||||
| 14 | 在我在公司任職期間以及此後一（1）年內，我將不會招攬、鼓勵或促使他人招攬或鼓勵公司集團的任何員工終止與公司集團的雇傭關係。 | ||||||||||
| 15 | 禁制救濟。我同意，如果我違反本協議，公司將因此遭受無法彌補且持續損害，金錢賠償不足以彌補，公司應有權獲得禁制救濟和/或具體履行的法令，以及法律允許的範圍內適當的其他救濟（包括金錢賠償，如果適當的話）。 | 18 | 可分割性。如果仲裁員或法院認定本協議任何條款為非法、無效或不可強制執行，（a）該條款應被視為修訂，以便按适用法律允許的最大程度提供公司保護，並且（b）本協議其餘條款的合法性、有效性和強制執行性將不受影響。 | ||||||||
| 16 | 通知。本協議要求或允許的任何通知應以書面形式發出，並按以下方式發出，通知被視為給予：（a）親自送達，實際送達時；（b）速遞，獲得接收的書面確認時；（c）傳真發送，收到電子傳真確認時；或（d）掛號郵件，要求回執，經核實收到時。發送給我的通知將發送到公司記錄中的任何地址或我書面提供的其他地址。發送給公司的通知將發送到公司的 | 19 | 放棄；修改。如果公司放棄我對本協議的任何條款、規定或違約，則該放棄除非以書面形式並由公司簽署，否則不生效。任何放棄均不構成我對任何其他或隨後的違約的放棄。只有在公司和我雙方書面同意時，本協議才能進行修改。 | ||||||||
| 20 | 完整協議。本協議，包括我可能在與公司就業有關的任何簽署的仲裁索賠或糾紛的協議，代表我與公司就本協議主題的所有事項的整體理解，並取代了所有先前的理解，無論是書面還是口頭。 | ||||||||||
I certify and acknowledge that I have carefully read all of the provisions of this Agreement and that I understand and will fully and faithfully comply with such provisions.
| “COMPANY” | 員工： | |||||||
| UNITY TECHNOLOGIES SF | Jarrod Yahes | |||||||
| By: Matthew Bromberg | /s/ Jarrod Yahes | |||||||
| /s/ 馬修·布羅姆伯格 | ||||||||
| 日期2024年11月4日 | 日期2024年11月4日 | |||||||
附件A
(前期創新)
如果您沒有此類前期創新：
•請留空或寫入 “無” 在下方方框內
或
如果您確實具有這些先前的創新：
•在下面的框中提供您聲稱的每個先前創新的基本描述，以便識別該創新，不包括在簽署日期之前發布的任何專利或已發表的專利申請中描述的內容。
| 無 | |||||