展品 10.1

二零二四年九月十九日

韓蔡

親愛的韓：

代表沃生物製藥股份有限公司（」沃爾生物」或」公司」），我很高興向您提供財務總裁的豁免職位，向總裁兼行政總裁 Robert Ang 匯報。您以僱員身份的生效日期將是 2024 年 9 月 30 日（」開始日期」)，除非您和本公司同意另一日期。

您將在新澤西州的家中遠程工作。本公司保留不時合理要求您在主要辦公室地點以外的地方執行職責，並要求合理的商務旅行（包括但不限於前往公司總部的商務旅行）的權利。

您為此豁免提供的賠償 職位將按每年 464,000 美元，減少薪金扣除和必要預扣款，按照公司的正常薪資表每兩週支付。本公司可能會根據正常的業務慣例而不時調整該基本薪酬。每年結束後，並在榮生物董事會批准後（」董事會」)，Vor Bio 提供高達四十分的自願性績效獎金 年度基本工資的百分比（40%）。您的績效獎金（如果有）是根據本公司的表現和您在適用年度內的個人表現而定，由本公司決定並自行決定。獎金在支付之前才獲得，您必須在獎金支付時由本公司僱用，才能獲得自行決定性績效獎金。

在獲董事會補償委員會批准後，您將有資格獲得以授予當日公平市值購買 400,000 股 Vor Bio 普通股的期權（」新聘用選項獎勵」)。新聘用期權獎項將根據華生物的 2023 年鼓勵計劃授予（」鼓勵 計劃」) 並將受到該計劃的條款和適用的股票期權協議的約束，您將被要求簽署。預計新聘用期權獎勵將於四年期內獲得，其中 25% 的新租期權獎勵基礎股份將於您開始日期的一年週年紀念日獲得，而新租期權獎勵基礎股份的 1/48 分之一將於其後每個月底獲得，直到新租期權獎勵完全獲得或您的就業結束（以先發生者為準）為止。新租期權獎勵將在各方面受鼓勵計劃的條款、股票期權協議和授權通知以及所有其他適用計劃文件的條款管轄。

您將有資格參加 Vor Bio 的員工福利計劃，其中包括醫療、牙科、生活和視力，以及我們的 401 (k) 退休計劃，受這些計劃的條款和條件約束。Vor Bio 為員工提供一個選擇性的假期休假計劃（根據需要）。只要您依照本公司於 2021 年 1 月 19 日通過的行政退休金及控制權益變更計劃中所定義的受保僱員 (」計劃」)，閣下亦符合本計劃的條款，可獲得離職及更改控制權益的資格，並受計劃修改、修改或終止。請注意，本公司可能會隨時決定更改您的職位，職責，工作地點，薪酬和福利。

作為僱用條件，您同意遵守我們當時生效的所有政策和程序，並與公司簽署員工保密、轉讓和非招募協議（其副本隨附）（」協議」)。在您的第一天，請計劃與人力資源代表會面，以進行新員工入職。

根據聯邦法律，您的就業取決於您提供證據支持您在美國工作的資格。因此，我們要求您為此目的提供適當文件的正本給我們。我們的線上福利註冊入口網站中包含認為可接受的文件清單。請填寫 I-9 表格，並攜帶適當的文件前往您的新招聘考察。此優惠還取決於成功完成令人滿意的犯罪記錄、工作歷史和教育背景檢查。

您與本公司的關係將隨意而定，這意味著本公司或您可以隨時終止僱傭關係，無論是否有原因，並且有或沒有事先通知。

為協助您與本公司僱傭有關可能發生的爭議迅速且經濟地解決，並以換取此報價信中所包含的相互承諾，您和本公司同意，任何爭議、索賠或訴訟原因，以法律或公平為準，包括但不限於因執法、違規、履行而產生或與之相關的法定索賠，

或對本書信協議的解釋、您與本公司的僱傭，或終止您的僱傭，將在法律允許的最大範圍內通過 JAMS, Inc. 進行的最終、具約束力和機密仲裁解決（」果醬」) 或其繼任者，根據 JAMS 當時適用的規則和程序，適合尋求救濟（可應要求提供，目前也可以在以下網址提供：(i) https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 和 (ii) https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/）位於最近您最近為本公司工作的地點或其他雙方同意的地點。儘管上述規定，如果 JAMS 因地點或其他原因而無法使用，或者雙方共同同意，則仲裁應由美國仲裁協會進行（」AAA」) 或其繼任者，根據 AAA 當時適用的規則和程序，適合尋求救濟的適用規則和程序（可應要求提供，目前也可以在以下網址提供：https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules-Web.pdf），位於最近您最近為本公司工作的地點或其他相互同意的地點。 您承認，通過同意本仲裁程序，您和公司都放棄通過陪審團或法官審判解決任何此類爭議的權利。 《聯邦仲裁法》(9 U.S.C. § 1 及以下) 將在法律允許的最大範圍內，管理本仲裁協議和任何仲裁程序的解釋和執行。在適用法律禁止將該等索賠或訴訟原因提出強制性仲裁的範圍內，並且該適用法律不受聯邦仲裁法預先或以其他方式無效（統稱為」排除的索償」)，例如根據適用法律無法豁免的非個人索賠、指稱性騷擾或非同意性行為或性接觸，或向適用州政府機構提交的失業或工人賠償申請的索賠或原因。如果您或本公司打算提出多項索賠，包括上面列出的排除索賠之一，則排除的索賠可能會向法院提交，而任何其他索賠仍將繼續受強制仲裁的約束。本文無法阻止您向聯邦或州政府機構提交和進行訴訟，儘管如果您在任何適用的行政補救措施耗盡後選擇追討索賠，該索賠將受此條文的約束。此外，除根據 9 U.S.C. § 401 及以下引起的排除索賠外，不論您或本公司提出的所有索賠、爭議或訴訟原因，都必須以個人身份提出，不得以原告（或索償人）或團體成員作為任何被稱為類別、代表或集體訴訟中提出，也不得與任何其他人或實體的索賠合併。 閣下承認同意本仲裁程序後，閣下和本公司都會放棄一切以集體、代表或集體訴訟方式提出、聆訊、管理、解決或仲裁任何爭議的權利。仲裁員不得合併多個人或實體的索賠，也不得主持任何形式的代表性或集體訴訟。如法院通過最終決定而無須進一步上訴或訴訟，發現上述有關團體、代表或集體索賠或訴訟的句子違反適用法律或其他方式對特定索賠或救濟要求無法執行，當事人同意將任何此類索賠或救濟要求從仲裁中分開，並可以在法院進行訴訟，而不是通過仲裁處理。所有其他索賠或救濟要求均須被仲裁處理。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。有關索賠是否受到仲裁和訴訟因爭議而產生並影響最終裁決的程序問題，均由仲裁員決定的問題，但是，如果適用法律要求，法院而非仲裁員可以決定本段對排除索賠的可執行性。仲裁員須：(a) 有權力強制解決爭議，並判決法律允許的救濟措施；及 (b) 發出仲裁員簽署的書面聲明，就每項索賠處理及對每項索賠所得的豁免（如有）、裁決理由以及仲裁員作出裁決的基本結論和結論。仲裁員將獲授權判決您或本公司有權向法院索取的所有救濟措施。您和本公司應平均分享所有仲裁行政費用，或者該等費用將在適用法律或規則所要求的範圍內支付該等費用，以執行您和本公司的仲裁同意書的範圍內支付該等費用。在仲裁服務沒有收取或您以其他方式不支付所有仲裁行政費的相等部分，並且本公司支付您的股份，您承認並同意本公司有權在有權管轄權的聯邦或州法院向您收回對方發票的仲裁費用的一半（減去您向仲裁服務支付的任何金額）。除非您的協議中明確規定或適用法律另有規定外，每一方均須負責其本身律師費用。本信協議中的任何內容都不旨在阻止您或本公司在法院獲得禁令救濟，以防止不可補償的損害，直到任何此類仲裁結束前。此類仲裁中的任何裁決或命令都可以在任何有權管轄區的聯邦和州法院作為判決作出和執行。

通過簽署此信，即表示您有完全權接受此職位並履行該職位的職責，而不與任何其他義務衝突，並且您不參與任何可能造成或似乎造成利益衝突的情況，就您對本公司的忠誠度或義務而造成利益衝突的情況。您明確保您不受僱傭協議或限制條約的約束，阻礙您對本公司完全履行職責。閣下同意不向本公司帶來或在履行閣下在本公司的責任時使用任何前僱主的任何一般無法向公眾公開提供的資料或文件，除非閣下已獲得前僱主的明確書面授權進行擁有和使用。您也同意在您在本公司僱傭期間履行對前僱主的所有義務。

本信與本協議連同，形成您與本公司就本公司有關本條目的同意的完整和獨家聲明。本信中的條款取代任何一方向您作出的任何其他聲明或協議，無論是口頭或書面。未經由閣下和本公司合法授權人員簽署書面協議，本信的條款不得更改（除非本信中明確保本公司決定的變更除外）。本協議受新澤西州法律管轄。

韓，我們都很高興能讓你加入 Vor Bio 團隊，希望你在 2024 年 9 月 30 日開始。我們相信您將成為公司未來成功的重要貢獻者。若要根據上述條款接受我們的報價，並確認您的就業是隨意的，請在 2024 年 9 月 20 日前簽署此信件並提交給 Vor Bio 人力資源部首席人力資源總監 Tania Philipp，並保留一份文件副本。

如果您對此優惠有任何疑問，請致電 Tania Philipp。

以單獨保障發送：員工保密、轉讓和非徵求協議