展覽10.10正骨醫療公司非僱員董事薪酬政策（自2024年8月8日起生效）正骨醫療公司（「公司」）認爲，向非公司僱員董事（「外部董事」）授予股權和現金報酬是吸引、留住和獎勵外部董事的強大工具，並與股東的利益保持一致。本非僱員董事薪酬政策（「本政策」）旨在形式化公司關於向外部董事授予股權和現金報酬的政策。除非本政策另有定義，否則本政策中使用的大寫字母術語應在公司2024年激勵計劃或任何後續計劃中給出的相應定義中。根據本政策授予或支付的所有金額應根據計劃的條款進行。1.股權報酬。在公司股東年度議會會議休會時擔任董事會（「董事會」）的每位外部董事將自動被授予價值9萬美元的受限股票（「年度獎勵」）在該年度公司股東例會日期前後的時間。年度獎勵的三分之一將於授予日的第一、第二和第三週年紀念日或該授予日期後的第一、第二和第三年的公司股東年度會議日期中的最早者時取得，視外部董事在適用歸屬日持續擔任符合條件人員的地位爲前提。構成年度獎勵的受限股票數量將按以下方式評估：9萬美元除以彭博社報告的該年度會議日公司股票收盤價。2.現金報酬（a）費用。公司將爲每位外部董事爲其在董事會上的參與支付每年22500美元的費用（每個季度一個「季度費用」），根據常規季度董事會會議結束後或所適用的日曆季度結束後支付，若個人未在整個日曆季度內擔任委員會，則費用按比例分配。（b）主席年度費用。如果一位外部董事擔任董事會主席、薪酬委員會或公司治理委員會主席（各稱爲「主席」），則公司將除季度費用外，爲主席支付每年5000美元的額外費用（「主席費用」）如果一位外部董事擔任審計委員會主席（「審計委員會主席」），則公司將除季度費用外，爲審計委員會主席支付每年10000美元的額外費用作爲服務費用（「審計委員會費用」）。主席費用和審計委員會費用將按季度均勻分成四筆付款，提供相關主席或審計委員在全季度內擔任資格，若個人未在整個季度內擔任相關主席或審計委員，費用將按比例分配。3.其他（a）修訂。董事會可以酌情更改並修改本政策的條款，包括但不限於支付給外部董事的股權或現金報酬的金額。
展覽 10.10（b）第 409A 條。根據本政策應支付的現金補償款項不得晚於賺取補償的日曆年後的 3 月 15 日支付，以符合第 409A 條的「短期延期」例外規定。本政策旨在符合第 409A 條的要求，從而不會使本政策項下提供的任何補償款項受到根據第 409A 條附加徵稅，並且任何此處的模糊之處應被解釋爲符合此要求。******