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附件A 展品10.7

太平洋煤氣電力公司
2021 長期激勵計劃

非年度特定保留限制股票單位獎勵

太平洋煤氣電力公司，作爲一家加利福尼亞州公司，特此授予下文提及的受贈人（有時稱爲「您」）受限制的股票單位。這些受限制的股票單位已根據PG&E Corporation 2021年長期激勵計劃的修訂版（「LTIP」）而授予。受限制的股票單位的條款和條件載於本封面和附有的受限制股票單位協議（「協議」）中。

授予日期: <award_date>

接收人姓名: <名字> <姓氏>

接收人蔘與者ID: <Emp_Id>

受限股份單位數量： <shares_awarded>

接受此獎項即表示您同意附贈協議中描述的所有條款和條件。您和PG&E公司同意簽署進一步的文件並採取進一步的行動，以合理地履行附贈協議的意圖。您還承認收到此獎項，附贈協議，以及日期爲<日期>的描述LTIP和限制性股票單位的招股說明書的副本。 <日期>。

附件

附件A

太平洋煤氣電力公司
2021年度長期激勵計劃

非年度特定留任受限股票單位獎勵協議


LTIP和其他協議			本協議和上述封面構成您與PG&E Corporation關於受限股票單位的完整了解，受LTIP條款約束。任何先前的協議、承諾或談判均已被取代。在本協議或上述封面與LTIP的規定之間存在衝突或不一致的情況下，LTIP將優先適用。本協議或上述封面未定義的大寫字母單詞在LTIP中有定義。在本協議或上述封面的規定與PG&E Corporation 2012年高管離職政策之間存在衝突時，適用的是本協議或上述封面的規定。根據本協議，與PG&E Corporation的僱傭意味着與參與公司組織中的任一成員的僱傭。
授予受限制股單元。			PG&E公司授予您此協議封面上顯示的受限股票單位數量。這些受限股票單位受本協議和長期股權激勵計劃的條款和條件約束。這些受限股票單位僅限於《程序功能領域》（「計劃」）並須參與該計劃。

A-1

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受限股票單位的授予			受限股票單位授予在滿足以下所有授予條件的前提下生效，包括但不限於您通過適用的授予日期或事件持續提供PG&E公司的合格服務：基於績效的授予：根據協議封面上顯示的受限股票單位總數的 [x (x%)]，將根據下述績效目標的實現進行授予。績效目標 <[績效目標描述]> 除非另有規定，基於績效的歸屬也取決於您在適用的歸屬日期或事件之前繼續參與該項目。僅在歸屬期間參與該項目將不使您有任何歸屬積分，除非首席人力官或其代表作出書面判斷，即在您停止參與該項目並受 PG&E 公司要求停止參與的情況下，可能繼續歸屬。 [基於服務的歸屬: 只要您與 PG&E 公司保持連續服務並通過適用的歸屬日期參與該項目，那麼部分受限股票單位的總數將根據下面的基於服務的歸屬時間表進行歸屬。 <歸屬時間表> <[x (x%)]個受限股票單位的總數將在授予日期一(1)年紀念日歸屬; [x (x%)]個受限股票單位的總數將在授予日期兩(2)年紀念日歸屬; 和 [x (x%)]個受限股票單位的總數將在授予日期三(3)年紀念日歸屬。>] 每個歸屬日期或事件應付的金額在《1986年修訂的《稅收法典》第409A條的目的下被指定爲單獨付款。除下文規定外，本協議下的所有未歸屬的受限股票單位在您離職時將被取消。如下所述，受限股票單位可能會在某些事件發生時提前歸屬。

A-2

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股息			如果PG&E公司普通股的股息支付日期早於RSU結算日期，則受限股票單位將積累紅利等價物。這些紅利等價物將在基礎受限股票單位結算時轉換爲現金支付（如果有的話）。
結算			已解禁的受限股票單位將以等量的PG&E公司普通股結算，但需滿足下文所述的代扣稅款。PG&E公司將會盡快發行股份，以應對可行的受限股票單位解禁日期或事件，如上所述的適用解禁條件（但不遲於次年日曆年的3月15日），除非本協議的其他部分另有規定。
自願離職			如果您自願終止，所有未解禁的受限股票單位將於終止日期被取消。
因原因終止			如果PG&E Corporation因爲某種原因終止您的僱傭關係，則所有未授予的限制性股票單位將在終止日期被取消。一般來說，「因爲原因」終止是指因爲不誠實、犯罪或違反工作規定而終止僱傭關係，並將由PG&E Corporation判斷並自行決定。爲避免疑義，如果您的僱傭因某種原因被終止，則您將無法獲得養老福利。

A-3

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非因故終止			如果您與PG&E Corporation的僱傭關係非因某種原因而被終止，那麼任何未授予的限制性股票單位，如果受績效限制審核，並且在終止後12個月內應實現履約，但您的僱傭和參與項目一直在進行，這些就會在與此類限制性股票單位的結算時間同時結算，覈對應績效條件被滿足。 [如果有任何未授予的限制性股票單位受服務期限限制，並且在終止後的12個月內應該已經獲得，但您的僱傭和參與項目繼續，這些將變得應獲而會在可能的情況下結算 [但不遲於次年3月15日]。] 除非您的僱傭終止與下文規定的控制權變更有關，否則所有其他未授予的限制性股票單位將被取消。
死亡/殘疾			如果在您在任職期間死亡或發生「殘疾」（根據《法典409A》及其下屬法規對「殘疾」的定義），則任何受績效限制審核的未授予的限制性股票單位將在與此類限制性股票單位的結算時間一起結算，條件是應滿足相關績效條件。 [任何受服務期限限制的未授予的限制性股票單位將變得應獲而會在可能的情況下結算 [但不遲於次年3月15日]。]
由於子公司的處置而終止			如果您的僱傭關係被非自願終止，而非因爲以下原因（1）由於PG&E Corporation旗下子公司進行股權出售或變更控制權而導致您提供服務的子公司不再符合《法典第424(f)條》的子公司資格，或（2）與您提供服務的PG&E Corporation旗下子公司的全部或幾乎全部資產出售同時發生，那麼您的限制性股票單位將會按照上述「非因僱員自身原因終止」相同方式行使，並完成結算。

A-4

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控制權變更			在控制權變更情況下，作爲存續方、繼承方、繼任方或收購方的公司或其他業務實體或其母公司（以下簡稱「承購方」）可能在未獲得您同意的情況下，要麼承擔或繼續承擔PG&E Corporation在本協議項下的權利和義務，要麼代替本協議項下的限制性股票單位提供實質等效的獎勵。”如果承購方既不承擔也不繼續承擔限制性股票單位，且承購方未代替限制性股票單位提供實質等效的獎勵，則您所有未獲授權的限制性股票單位在控制權變更前立即獲得授權，並在控制權變更後的儘快時間內完成結算。如果限制性股票單位既未被承擔也未繼續承擔，且承購方未代替限制性股票單位提供實質等效的獎勵，則所有您未獲授權的限制性股票單位將在控制權變更前立即獲得授權，並在控制權變更後儘快結算。
終止與控制權變更有關			如果您在控制權變更發生前的三（3）個月內與服務分離（除非因爲原因而終止，或您自願終止），則所有您的未清限制性股票單位（包括限制性股票單位，在符合資格服務的連續表現結束後您本應否則會被取消的）將於控制權變更日期結算，將在服務終止之日起儘快結算，並最遲不遲於次年3月15日之前。任何業績目標將被視爲對任何受限制的按業績爲基礎的解除限制的股票單位完全滿足。在控制權變更後兩（2）年內發生此類分離的情況下，您的限制性股票單位（在未如擬根據，例如，收購方未承擔或繼續此獎勵失敗而未解除限制的情況下）將於分離之日解除限制，並將在分離之日後儘快結算（但不遲於之後六十（60）天）。任何業績目標將被視爲對任何受限制的按業績爲基礎的股票單位完全滿足。

A-5

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延遲			PG&E公司將推遲發行任何普通股份，以便遵守《內部收入法》第409A(a)(2)(B)(i)條款（關於向某些公開上市公司的「關鍵僱員」支付的條款）；在這種情況下，您根據第409A條款「服務終止」後的六（6）個月期限內（或在此類分離後您去世日期爲止的較短期限），您本應享有的任何普通股份將在相應延期期的第一個工作日發行。
都需代扣稅款。作爲行使期權的條件，參與者應進行相關安排，以滿足與行使相關的任何聯邦、州、地方或外國代扣稅款義務，同時，參與者還應進行適當的安排，以滿足與行使通過行使期權獲得的股票處理相關的任何聯邦、州、地方或外國代扣稅款義務。			在結算受限制股票單位時，您原本有權收到的PG&E Corporation普通股數量將減少，減少的股數將以PG&E Corporation判斷的總體公平市值計算，該值等於任何聯邦、州或地方法律規定需由PG&E Corporation代扣的任何稅款金額，不超過最大適用代扣稅率，包括根據《聯邦保險貢獻法》和《加州州殘疾保險稅法》應繳的社會保障和醫療保險稅款（「代扣稅款」）。如果被代扣股份不足以支付您的代扣稅款，您將需要儘快支付未通過以上方式代扣的代扣稅款，包括通過額外的工資代扣來支付.

A-6

附件A


休假			根據本協議，如果您從PG&E Corporation獲得批准的休假，或者是PG&E Corporation贊助的殘疾福利的受益人，將繼續被視爲在職。如果您在休假期滿或PG&E Corporation贊助的殘疾福利期限結束後沒有返回到正常工作狀態，您將被視爲自願結束您的就業。請參見上文「自願解僱」部分。儘管前文如此，如果休假期超過六（6）個月，且在休假到期後不能根據法規或合同保證返回工作，則將被視爲在任何結算受限制股票單位時發生「離職」。在受限制股票單位在此類離職後結算時，如果授權的休假是由可預期導致死亡或經常持續至少六（6）個月的醫學認定的身體或精神損害引起的，且這種損害導致您無法履行您的工作職責或履行任何實質上相似的工作職責，前文提到的六（6）個月期限將延長至二十九（29）個月。 PG&E Corporation reserves the right to determine which leaves of absence will be considered as continuing employment and when your employment terminates for all purposes under this Agreement.
投票和其他權利			You will not have voting rights with respect to the Restricted Stock Units until the date the underlying shares are issued (as evidenced by appropriate entry on the books of PG&E Corporation or its duly authorized transfer agent). No Restricted Stock Units and no shares of Stock that have not been issued hereunder may be sold, assigned, transferred, pledged, or otherwise encumbered, other than by will or the laws of decent and distribution, and the Restricted Stock Units may be exercised during the life of the Recipient only by the Recipient or the Recipient’s guardian or legal representative.
沒有保留權利			This Agreement is not an employment agreement and does not give you the right to be retained by PG&E Corporation. Except as otherwise provided in an applicable employment agreement, PG&E Corporation reserves the right to terminate your employment at any time and for any reason.

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Recoupment of Awards			Awards are subject to recoupment in accordance with any applicable law and any recoupment policy adopted by the Corporation from time to time, including provisions of the Officer Severance Policy, and provisions of the PG&E Corporation and Pacific Gas and Electric Company Executive Incentive Compensation Recoupment Policy, as last revised on February 19, 2019 and available on the PG&E@Work internet site for the Long-Term Incentive Plan (the policy and location may be changed from time to time by PG&E Corporation).
適用法律			This Agreement will be interpreted and enforced under the laws of the State of California.

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