展品4.2
本協議 製作人1日2024年4月1日
雙方：
| (1) | JUNEE LIMITED, 一家在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司，註冊辦公地點位於 Wickhams Cay II, Road Town, Tortola, BVI（“公司淨有形資產完成條件 |
| (2) | 唐興華，雷蒙 位於香港新界火炭南豪莊8座15樓A室高管”). |
(“方”或“當事人”分別表示一方或多方。本協議。
運營條款
| 1. | 定義 |
在本協議中，以下單詞具有以下含義：
「董事會」指公司時任的董事會；
「CEO」指公司當前的首席執行官；
「香港」指中華人民共和國的香港特別行政區；
「集團」指公司及其隨時的任何關聯公司；
「終止日期」是指本協議終止的日期；
| 2. | 職位、試用期和任期 |
| 2.1 | 執行董事將被公司任命爲首席財務官。 |
| 2.2 | 執行董事保證並聲明，他不會違反任何與他相關的對第三方有約束力的合同或其他義務，因而進入本協議或履行其中的任何職責和義務。執行董事進一步保證並聲明，他沒有受到任何刑事起訴或指控。執行董事承認，公司同意簽訂本協議是依賴於這些陳述和保證，任何違反將被視爲實質性違約，從而有權立即終止執行董事的僱傭關係，而無需事先通知，除非適用法律有其他可行的救濟措施。 |
| 3. | 工作地點 |
| 3.1 | 執行董事的主要工作地點將位於香港。公司可能會要求執行董事不時在香港以外的其他地點工作，由公司指示，並可能需要前往其他國家出差。 |
| 4. | 工作時間 |
公司的正常辦公時間爲週一至週五上午9:00至下午6:30。公司保留更改執行董事的工作時間及其正常辦公時間的權利，因業務需要可能會需要執行董事在正常辦公時間之外工作，且可能需要爲履行本協議項下的職責全面和恰當地工作。不會爲超時工作支付額外報酬。
| 5. | 職責 |
| 5.1. | 範圍 執行將在其財務首席官的職務範圍內執行分配給他的所有職責，包括公司業務中在此附表中列出的具體職責以及公司或CEO不時分配的任何其他職責或任務。 |
| 5.2. | 報告人 執行將向CEO和/或CEO指示的任何集團代表彙報，並向CEO和/或CEO指示的任何集團代表彙報，並向CEO和/或CEO指示的任何集團代表彙報，並向其/他們通報有關公司的任何信息，並在需要時提供任何解釋、信息和協助，公司的任何信息，並在需要時提供任何解釋、信息和協助，關於他/他們可能不時需要的業務。代表”), 執行將向首席執行官和/或CEO指示的任何集團代表彙報，並向CEO指示的任何集團代表彙報，他/他們應及時通報有關公司的任何信息，並提供關於他/他們可能不時需要的業務的任何解釋、信息和協助。 |
| 5.3. | 受託義務和利益衝突 執行人員承認就業關係需要在執行人員和公司之間建立相互信任和信心，並同意他對公司負有受託責任，其中包括但不限於以下內容： |
| 5.3.1 | 誠信和忠誠地爲公司工作，包括確保執行人員的個人利益與其對公司的職責之間沒有衝突； |
| 5.3.2 | 完全披露並獲得CEO和/或代表事先書面同意，以在直接或間接涉及執行人員個人利益與其對公司職責之間有衝突的任何交易、合同或商業安排中進行盈利； |
| 5.4. | 收到款項或福利 執行人員承諾不接受任何來自任何個人或實體的款項或其他方面的款待作爲誘因或報酬，以促使或作爲公司或代表公司進行的任何事務或業務中的任何行爲或不作爲並與之相關； |
| 5.5. | 致謝 執行人員確認，對本第5款規定的任何違反情況可能構成對在任職關係中所需的相互信任和信心的基本違反，從而有理由立即終止執行人員的就業關係，無需通知； |
| 6. | 薪酬、津貼和獎金 |
| 6.1 | 行政人員將獲得基本工資 （「基本工資」） 按照每年5萬美元的比例支付基本工資。基本工資應由公司在每個月的最後一個工作日以12等額月度分期支付給行政人員指定的銀行帳戶。 |
| 6.2 | 公司可以每年審查行政人員的工資。工資的任何增加均由公司獨自決定。 |
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| 6.3 | 行政人員應對支付給行政人員根據本協議應支付的所有工資稅和任何形式的稅款負責，並保障公司。 |
| 7. | 年假 |
| 7.1 | 除了通常的公共假日（不包括星期日）外，行政人員每個日曆年可享受15天帶薪年假，這將是休年。 |
| 7.2 | 年假應在提前與首席執行官和/或代表們達成一致的時間內取完。 |
| 7.3 | 年假不得跨年度累積超過三十(30)天，除非公司書面同意。未休年假不得以工資代替。 |
| 8. | 病假 |
| 8.1 | 如果高管因疾病或受傷而無法上班，他應： |
| a. | 立即通過電話或電子郵件通知公司任何因病缺席； |
| b. | 如果公司要求，爲缺席三天或以下時提供支持其缺席的醫療證明；或 |
| c. | 爲任何連續四天或以上的缺席提供公司所需的醫療證明，併爲每個後續因患病而缺席的星期進一步提供醫療證明。 |
| 8.2 | 無論連續與否，高管每月有四(4)天帶薪病假。任何時候的病假總累積上限爲六十(60)天。 |
| 9. | 條款和終止 |
| 9.1 | 本協議應在公司向美國證券交易委員會提交的註冊聲明生效之日生效，並應持續生效，直至任何一方書面提前一個（1）月通知或支付終止爲止。 |
| 9.2 | 如果：公司可以立即終止執行的僱傭合同，而無需提前通知或支付終止費用 |
| a. | 他故意違抗合法和合理的命令； |
| b. | 他行爲不端，此類行爲與忠實履行職責不一致； |
| c. | 他有欺詐行爲或不誠實行爲； |
| d. | 他在履行職責上有習慣性疏忽；或 |
| e. | 公司有權在普通法下立即終止他的僱傭合同的其他任何理由。 |
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| 9.3 | 如果公司終止執行的合同，執行人在本協議中包含的所有解僱後義務，特別是第10和11條中的保密、非拉攏和非競爭條款，應繼續完全有效。 |
| 9.4 | 在高管因任何原因（或提前請求）被解僱後，高管應立即將公司所有財產（包括但不限於任何文件、複印件（紙質或電子版）、軟件、信用卡、鑰匙和安全通行證、筆記本電腦、手機或其他電信設備）歸還並交還給公司，這些財產目前由其持有或控制。 |
| 9.5 | 高管在終止僱傭後的任何時候，都不得自行代表或被看做與集團有關聯。 |
| 10. | 保密協議 |
| 10.1 | 高管在公司任職期間將獲得並可以進入集團及其客戶的保密信息。高管同意並承諾嚴格保密在任職期間獲取的關於集團業務和融資的任何信息，以及可能接觸到的其他第三方的機密信息。 |
| 10.2 | 在高管離開公司後及之後的兩（2）年內（除非在公司允許或法律要求下，或者信息合法進入公共領域的情況下按公司要求履行職責除外），高管不得利用貿易祕密、知識產權或其他集團的保密信息爲個人利益，或向任何人、公司或團體披露任何他在與公司僱傭相關或因此而獲取的與集團有關的商業信息。 |
| 10.3 | 在任何時候，執行官都將盡最大努力維護本條款10中涉及的任何和所有信息的保密性，以防止其發佈或披露，在他的僱傭終止期間以及在僱傭終止後的兩（2）年內。 |
| 10.4 | 作爲第10.2條規定的機密信息，在執行官的服務期間製作或收到的，應爲公司的財產，所有該等財產及副本應在他的僱傭終止時立即交還給公司，或者在任何時候在他的服務期間向公司提出請求。 |
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| 11. | 禁止招攬和不競爭 |
| 11.1 | 執行官與公司立約，他不得在本協議持續期間以及終止日期後的進一步六（6）個月內的任何時間內，直接或間接地代表自己或他人： |
| 11.1.1 | 接觸、招徠、招攬或以其他方式試圖誘使在終止日期前十二（12）個月內任何時候曾是集團的客戶或供應商的任何人，且在此期間，他不得利用自己對任何此類客戶或供應商的了解或影響，爲了自身利益或利益於與公司競爭的任何其他人或以任何其他方式使用對這些客戶或供應商的了解或影響來損害公司利益； |
| 11.1.2 | 招攬或誘使或試圖招攬或誘使離開集團任何在終止日期時在集團擔任管理、執行或銷售職務的任何人，且在終止日期前的十二（12）個月內與執行官有重大業務往來或直接由執行官管理或向執行官彙報的人； |
| 11.2 | 執行官確認上述限制對於保護與其或代表其有業務往來的集團的合法利益是合理和必要的，並且考慮到這些利益，這些限制對他並不不合理。 |
| 12. | 個人數據 |
| 12.1 | 在執行人員與公司的僱傭期間，可能會就他的就業情況收集個人信息，用於各種人力資源管理目的。這些目的包括但不限於：提供福利、薪酬和工資；促進績效評估和評估；職業發展活動；填寫稅務申報並審查就業決策。 |
| 12.2 | 公司收集的個人數據可能會轉移至任何關聯公司；其保險人和銀行家；任何公積金計劃的管理員或經理；以及代表公司從事合同活動的其他公司，用於上述提及的目的。 |
| 12.3 | 公司的政策是在僱員離職後保留某些個人數據。這些數據將用於剩餘的與就業相關的活動，包括但不限於提供工作推薦；處理重新僱用申請，與退休福利相關的事宜，以及幫助公司實現合同或法定義務。 |
| 12.4 | 根據個人資料（私隱）條例，執行人員有權要求訪問與糾正其就業相關的個人數據。如果執行人員希望行使這些權利，他應向公司提供填寫完整的數據訪問請求表。 |
| 12.5 | 執行人員應立即通知公司其個人資料的任何變更，包括居住地址的變更。 |
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| 13. | 條款的變更 |
除非經過各方書面簽署同意，否則本協議的任何變更都無效。
| 14. | 可分割性和已發生的權利 |
| 14.1 | 本協議的各項規定是可分割的，如果任何規定被任何法院認爲無效或不可執行，則該無效性和/或不可執行性將不影響本協議中其餘規定，並將保持有效和可執行。 |
| 14.2 | 無論以何種方式終止或到期，都不得影響本協議中明確規定或在此之後生效的規定，並且不得影響雙方已發生的權利或救濟措施。 |
| 15. | 通知 |
通過信函發送通知可以由任何一方通過信函寄往對方（就公司而言，在公司目前註冊辦公室的地址；對高管而言，在高管上次的已知地址），任何通過信函發送的通知應被視爲在信函按照平常郵寄過程遞送時發出的，或者如果遞送方式是交付則爲送達，在郵寄送達的證明中，證明該通知被正確地寄出和投遞即足夠。
| 16. | 全部協議 |
本協議構成雙方之間的整個協議和理解，取代與公司就其僱傭問題有關的高管與公司之間的所有其他先前談判和協議，無論是書面的還是口頭的。
| 17. | 獨立法律建議 |
公司和高管都被建議就該協議尋求獨立的法律意見。
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| 18. | 適用法律 |
該協議受香港法律管轄，並應按照香港的法律解釋，各方不可撤銷地同意有關本協議的一切目的提交給勞資爭議仲裁委員會和香港法院的非專屬管轄權。
見證人： 本協議由雙方於上述約定的日期和年份簽訂。
| /s/ Law Yee Man, Thomas | |
| 簽署者： | |
| LAW YEE MAN, THOMAS | |
| 代表 | |
| JUNEE 有限公司 |
| /s/唐興華，雷蒙德 | |
| 已簽署 | |
| 唐興華，雷蒙德 |
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日程安排
執行職責
| ● | 負責全部會計和財務職能 |
| ● | 確保集團完全符合由PCAOB制定的內部控制要求 |
| ● | 根據各自的上市規則和法規處理完整的合規範圍 |
| ● | 監督日常運營並推動業務績效 |
| ● | 支持業務並推動集團未來的戰略規劃 |
| ● | 負責提供深入而見解到位的管理報告、財務和業務分析、市場評估、投資者報告、現金流概況、戰略建議 |
| ● | 作爲投資、流程自動化、成本控制等項目負責人 |
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