展品10.2
BEYOND MEAT, INC.
外部董事股權指引
(2024年10月22日通過)
目的
自2024年10月22日起生效（“生效日期。在人力資本管理和薪酬委員會（「委員會」）的建議下，董事會已經採納了這些股票持有指導方針，以加強公司非僱員董事與股東之間的利益一致性，並進一步促進公司對健全公司治理的承諾。薪酬委員會董事會董事會在 Beyond Meat, Inc.（「公司」）的董事會已經採納了這些股票持有指導方針，以加強公司非僱員董事與股東之間的利益一致性，並進一步促進公司對健全公司治理的承諾。公司董事會已經採納了這些股票持有指導方針，以加強公司非僱員董事與股東之間的利益一致性，並進一步促進公司對健全公司治理的承諾。
適用性
這些股權擁有指導方針適用於任何作爲公司非僱員董事提供服務並受公司《外部董事報酬政策》(隨時修訂)覆蓋和補償的人(此類人員在本文件中稱爲"首席財務官"。一旦一個人成爲外部董事，該人將受到這些股權擁有指導方針的約束，直至他/她不再擔任外部董事。外部董事一旦一個人成爲外部董事，該人將受到這些股權擁有指導方針的約束，直至他/她不再擔任外部董事。
最低股權擁有指導方針
外部董事的股權擁有指導方針由該董事的年度現金保留人數確定(包括支付給該董事的年度基本現金保留人數，但不計算任何在特定領導角色、委員會成員資格或任何額外董事會服務中支付的額外費用)。("首席財務官"的"年度現金保留金")。這些外部董事被期望擁有公司普通股的股份("普通股在以下規定的最低年度現金薪酬保留倍數的情況下，”的總值至少要達到
| 標題 | 股東大會上能夠考慮和表決其他事項嗎？ | |||||||
| 董事 | 年現金薪酬的五倍 | |||||||
鼓勵外部董事持有超出這些最低股票擁有指導方針的普通股
合規時間週期
上述所描述的最低股票擁有指導方針需要在（i）生效日期和（ii）該人首次成爲外部董事日期之後的五（5）年內實現
保留比率
直到達到所需的股權指導原則，外部董事必須至少保留淨股份的五十％（50％）（下文定義）。該保留比率適用於以下淨股份的股權授予獲得：（i）限制性股票獎勵、限制性股票單位、基於績效的限制性股票獎勵、基於績效的限制性股票單位以及以股票單位表示且以普通股支付的類似工具的繼續有效或（ii）行權價格或類似以普通股支付的工具的繼續有效。一旦達到要求的水平，必須保持指導金額的所有權，只要個人受到這些股權指導原則的約束。對於前述目的，“淨股份”是在扣除任何適用的稅款扣除和在股權授予的繼續有效或結算或行權時支付的任何行權或購買價格（如適用）後，發行給外部董事或由外部董事持有的普通股
。
衡量與評估
遵守這些股權指導原則將在每個財政年度的最後一個工作日（“測量日期公司的首席財務官進行度量”，並將此類度量結果報告給薪酬委員會，每年至少一次。度量日期時，將使用每位外部董事當時生效的年度現金保留者，以及普通股的平均收盤價，該價格由普通股所在的證券交易所或全國市場系統報告，爲在計算日期之前的90個交易日前（並結束於計算日期前一交易日）。一旦外部董事達到適用的股權指引，該人將被視爲符合要求，直至下一個度量日期，無論普通股價格如何變動，只要該人繼續擁有至少在達到適用股權指引時擁有的普通股數量。
計算股份所有權
將計入股權指引達成的股份包括但不限於：
•由外部董事或其居住在同一住所的直系家庭成員直接持有的股份；
•爲外部董事或該人居住在同一住所的家庭成員的利益而持有的信託股份；
•作爲既定但未解決的限制性股票和限制性股票單位的基礎的股份（無論是基於時間還是業績）；和
•未解決限制性股票和限制性股票單位，不包括未解除業績限制的限制性股票和/或限制性股票單位（在認定達到適用的業績條件之前的期間）。
未實現股權指引
對於外部董事未能實現或未能持續取得適用股權指引的進展，可能會導致薪酬委員會採取在情況下認爲合適的任何行動，直至實現適用股權指引，包括減少未來的權益補償授予和/或要求該人保留通過股權授予的限制或行權取得的所有普通股。
管理
董事會在薪酬委員會的建議下，保留修改或修訂這些股權指引的權利。薪酬委員會將評估是否應該爲任何外部董事做出例外情況，如果適用股權指引對其構成嚴重財務困難。
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