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傑克遜金融有限公司（」公司」)，根據其 2021 年綜合獎勵計劃（不時修訂）（」計劃」)，特此授予閣下限制股份單位獎勵（」獎項」) 關於本公司普通股份數量（」股票」) 在本批出限制股份單位通知中如下所述（」注意事項」)。該獎勵於下列指明的授予日期生效，並受本文所列明的條款以及本文附於限制股份單位獎勵協議中的條款約束（」獎勵協議」）和計劃，每個計劃均以參考方式合併。本通知中使用但未在本通知中定義的大寫字詞，具有計劃中這些術語所賦予的含義。


參加者：			#ParticipantName #
授予日期：			#GrantDate #
獲授的 RSU 數目：			#QuantityGranted #
結算表格：			股份結算
授權時間表：			獎項將於頒發日期的第一、第二及三週年紀念日分三 (3) 個等分期。每一個情況下，參與者在適用授權日期內繼續在本公司或其一或多個附屬公司繼續僱用，並在某些情況下進一步加快授權，全部按照附屬獎勵協議規定。

有關限制股份單位的重要資訊，請參閱本計劃及附上的獎勵協議。為了讓您的獎項生效，獎勵協議必須在富達網上獲得電子方式審核並接受® 網站位於網絡福利網站在撥款日期後的三（3）個月內。如果您對富達網上福利有任何疑問® 網站，您可以致電 1-800-544-9354。如果您對獎項有一般查詢，請聯繫 compensation@jackson.com.

本限制股份單位獎勵協議（「獎勵協議」）包含本公司向參與者授出之限制股份單位授出通知所指明的限制股份單位之條款及細則 (以下文件)（」注意事項」) 並構成傑克遜金融公司（」）之間的具約束力協議公司」），以及在通知上列明姓名的僱員。本文所使用但未定義的大寫字詞，應具有不時修訂的傑克遜金融公司 2021 全部獎勵計劃中所賦予的相應含義（」計劃”).

1.授出限制股份單位。本公司特此證明並確認其授予該公告上名稱的個人（」參與者」)，自通知所載的授權日起生效（」）授予日期」)，本公告所載的限制股份單位數目（」RSU」)。每個 RSU 代表參與者的無資金、無抵押權利，獲得一（1）股份或現金付款等於一（1）股份的公平市值，視適用而遵守本通知所述的結算表格。RSU 亦受本計劃的條款及細則約束，這些條款以參考文獻納入。

(a)歸屬。除非本第 2 節或計劃另有規定或經管理人批准，否則所有 RSU 均須按照本公告中所載的授權時間表進行授權（RSU 計劃授予的每日期，a」授權日期」)，以及本獎勵協議的條款（包括通知和計劃），以及參與者在每個適用的獲得日期內繼續與本公司或其附屬公司僱用。

(ii)殘疾。所有未獲得的 RSU 將在參與者因殘疾而終止僱用，但 (1) 參與者在該日期內仍在本公司或其附屬公司僱用，而 (2) 該授權須由參與者根據第 4 (b) 條所述的一般解除索賠，並且根據本 2 (b) (ii) 未獲得的任何 RSU 將自動被沒收已被取消及取消；

(iii)沒有原因；有正確的理由。如果參與者的僱傭（y）由公司或其附屬公司而無理由終止；或 (z) 由參與者因有理由（如下所定義）終止，則 (1) 計劃在終止後下一個獲得日獲得的 RSU 數量的比例部分將立即獲得的條件，以下條件為

參與者根據第 4 (b) 條所述的一般賠償，並根據 (a) 終止前最近發生的授權日期（或授出日期（如尚未發生獲得日期）和 (b) 終止後下一個預定的繼承日期之間的部分決定，以及 (2) 根據不授權的 RSU 本第 2 (b) (iii) 條將自動失去及取消參加者的終止日期；以及

(iv)合資格退休。如參加者在所有參與者的 RSU 完全授權之前任何時間在合資格退休（如下所定義）中終止的僱傭，則所有未獲得的 RSU 均須按照通知所載的權利時間獲得權益；但 (i) 由參加者向參加者開始終止僱傭日期，必須至少六 (6) 個月。被視為合資格退休人員，而 (ii) 該等授權須由參與者執行一般事項的條件。根據第 4 (c) 條所述解釋索賠，以及管理員決定參與者仍遵守第 12 (b) 條所載的限制條約。

3.因原因終止。如果參加者的僱傭因原因而終止，或者如果參與者在本公司可能因原因終止參與者的僱傭時辭職，則儘管本獎勵協議中有任何其他條文，參與者將立即失去任何剩餘的未獲發 RSU（或其他現金支付），以及任何可發行股份或應付現金付款（如適用）其股份（或現金）尚未交付，以及應付任何現金金額根據部分9(b).

(a)如在預定的授權日期授予 RSU 的情況，如第一節所述 2(a)，或由於參與者死亡，一 (1) 股份或等於一 (1) 股份的公平市值的現金付款，應在 (i) 預定的獲得日期或 (ii) 參與者死亡（如適用）後的三十 (30) 天內交付每個 RSU 之後獲得的 RSU。如參與者死亡，根據本條的交付股份或現金支付4 須歸納參與者遺產。

(b)在各節中所述的授權事件導致 RSU 獲得權益的情況 2(b)(ii) 及 (iii)（因殘疾而終止、無原因終止或（如適用），一（1）股份，或等於一（1）股票的公平市值的現金付款，視適用於每個 RSU 之後獲得的 RSU 可交付，但參與者以由本公司提供的形式向本公司及其附屬公司、董事及官員作出一般解釋索償公司 (」索償申請的釋出」) 以及在終止後的五十五 (55) 天內無法撤銷該等釋放（該 55 天的期限，」發行期間」)。在參加者遵守上一句中所述的釋放要求，因殘疾而終止或無理由終止後可交付的股份或現金付款，將於釋放無法撤銷的日期交付（但如果參加者的兩（2）個應稅年度，則不會在該第二個稅年度的第一天前交付的股份或現金付款。如果參與者未能及時滿足此釋放要求，否則會根據條款獲得的所有 RSU 第二 (b) (二) 及 (iii) 根據適用的情況下（與任何可發行的股份，或有關該等 RSU 支付的任何現金，視適用情況而定），將被沒有，並且參與者對此不具有其他權利。

(c)如果由於參加者在第 2 (b) (iv) 節所述的資格退休而獲得 RSU，則在參與者遵守第 12 條的情況下(b) 以及執行索償釋、一 (1) 股份或等於一 (1) 股份之公平市值的現金付款 (視適用情況而定)，將對於隨後授權的每個 RSU 進行交付。根據本節可交付的股份或現金付款4(c) 將在 (i) 在每個適用的獲得日起計三十 (30) 天內交付，如果參與者仍在僱用，否則適用於參與者未獲得的 RSU，或（如果稍後，(ii) 在豁免索償無法撤銷的日期（但如果發放期間延長參與者的兩 (2) 個稅年度，則不會在該第二個稅年度的第一天前）。如參與者未能按第 4 (b) 條所述及時執行索償釋放，否則根據第 2 (b) (iv) 條獲得的所有 RSU（以及任何可發行股份，或有關該等 RSU 的任何應付現金）將被沒收，並且參與者對此不具有其他權利。

(a)“原因」指以下任何一項：(i) 參與者犯了涉及欺詐、盜竊、虛假陳述或其他類似行為的罪行，或是犯罪（或在沒有使用這些條款的司法管轄區的類似分類）；(ii) 參與者對參加者的工作職責重大部分進行任何行為構成適用法律取消僱用資格的行為；(iii) 參與者的意願或故意嚴重疏忽未履行其與僱傭相關的物質職責本公司或附屬公司，或在履行該等職責時的故意不當行為；(iv) 參與者嚴重違反任何公司或附屬公司政策；(v) 參與者從事任何行為或作出任何公開聲明，有重大損害、破壞、羞辱、低調或負面反映本公司或其子公司的名稱、聲譽或業務利益的行為或公開聲明；(vi) 參與者未能根據本公司要求返回部分或全職辦公室工作環境，以下情況遠程工作安排是暫時性質的；或 (vii) 參與者的

違反參加者是一方或參與者受約束的任何獎項協議、僱傭協議或不競爭、不披露或非徵求協議；若任何參與者在決定日期為與本公司或本公司任何附屬公司聘用該個人的有效服務、分散、諮詢或僱傭協議的一方，「原因」應在以下指明的含義（如有）這樣的協議。因原因終止，應視為包括參與者終止僱傭後委員會的裁定，指出該等終止前存在的情況將使該公司或其其中一家附屬公司因理由終止該參與者的僱傭而終止該等參與者的僱傭。在委員會或其委任人進行任何調查期間，或在委員會或其委任人與參與者之間進行任何談判期間，就參與者在適用原因定義中所述類型的任何實際或被稱行為或遺漏的任何實際或被稱為行為或遺漏期間，參與者在該計劃下擁有或可能擁有的所有權利，將自動暫停。

(ii) 如果沒有該協議或該協議並未定義「有效理由」，即在未經參與者明確書面同意的情況下發生以下一項或多項情況，該公司在收到參與者描述適用情況的書面通知後三十 (30) 天內不能解決這種情況（參與者必須在參與者知道適用情況後的九十 (90) 天內提供通知）：(i) 參加者的基本工資實質減少；(ii) 重大降低減少參與者的目標年度現金補償總額（包括基本薪酬、目標年度獎金機會和目標年度與生產相關銷售補償（如適用）；或 (iii) 將參與者的主要辦公室地點地理遷移超過五十 (50) 英里。為了避免任何疑問，在本公司要求參與者在遠程工作安排的暫時性下返回部分或全職辦公室工作環境的範圍內，則該等必要返回辦公室不構成正當理由。為了因有理由終止僱傭生效，參與者必須在本第 5 (b) (ii) 條所規定的治療期屆滿後三十 (30) 天內終止其僱傭。

(c)“合資格退休” 意味著參與者在以下內容的「與服務分離」《守則》第 409A 條在參加者 (i) 達到五十五 (55) 歲並在本公司或附屬公司完成至少十 (10) 年的僱傭，或 (ii) 達到五十 (50) 年的最低年齡，而 (y) 參與者的年齡加 (z) 服務年數的總和，均以已完成年份及月計算，等於六十五 (65) 或以上.

7.沒有繼續就業權。本計劃、通告或本獎勵協議均不得解釋為賦予參與者保留在本公司或其任何附屬公司僱用或與其任何附屬公司的任何諮詢關係中保留權利。此外，除非本文明確規定外，本公司（或其附屬公司）可隨時解除參與者，而且不受本計劃、通知或本獎勵協議下的任何責任或索賠。

(b)部分 9(a) 儘管如此，如股份的普通股息現金支付的記錄日期是在授予日期後及在 RSU 結算日期之前，則根據本條款授予參與者之每個未償還的 RSU，則須對於該等現金股息的金額存入股息等值。每個此類股息等值的美元價值將視為再投資於額外的 RSU（四捨五入至第三十進位數），基於股份發放對應股東之日報告的股息收市價。除非相關的 RSU（或其部分）轉讓，並在相關 RSU（或其部分）被沒收，否則視為再投資股息等值的額外 RSU 將不予支付。任何此類額外的 RSU 必須在相關 RSU 發放時支付，並以與相關 RSU 相同的形式支付。

10.RSU 的可轉移性。除本節所述的情況外4(a)，RSU（以及在實際發行之前，股份）不得由參與者轉讓、轉讓、抵押、附屬、出售或以其他方式轉讓或受到遺產和分配法律以外的負擔，以及本條不允許任何聲稱的轉讓、轉讓、轉讓、擔保、附屬、出售、轉讓或擔保10 將是無效且不可執行的。儘管上述規定，參與者可在本公司事先批准下轉讓 RSU 作遺產規劃目的。

(a)該公司和參與者應合作，以滿足適用於 RSU 及根據條款支付任何股息等效股息的適用的聯邦、州和地方所得和就業稅預扣要求。 9(b) （」必要預扣」)。除非在公司同意下，參與者之前必須符合參與者支付參與者的其他金額，否則該公司應扣留所需的股份數目以滿足參與者所需的代扣所需的股份數目，除非必須得到參與者同意，否則必須由參與者支付的其他金額，並且（如適用）

將剩餘的股份交付給參與者。為滿足參與者所需預扣的必要預扣金額及本公司所提交的稅務報告中反映的股份數目 (如適用)，以及本公司提交的稅務報告所反映的金額，應根據當時股份的公平市值計算。本公司根據本獎勵協議所承擔的義務將視乎滿足所需預扣款而定。

(b)該獎項和本獎勵協議旨在遵守《守則》第 409A 條，並應相應地解釋。在實現此意圖的必要範圍內，如本計劃的條文與本獎勵協議之間存在任何衝突或潛在不一致，本獎勵協議的條文將適用，以及在本節之間發生任何衝突或潛在不一致的情況下11 以及本獎勵協議的其他條文，本節11 將統治。儘管如此，本公司並不保證獎項的稅務處理。

(c)在任何情況下，參與者不得直接或間接指定交付的應稅年度。在該獎項包括「一系列分期付款」的範圍內，如《Treas》中所述。條例 §1.409A-2 (b) (2) (iii)，參與者對一系列分期付款的權利將視為一系列獨立付款的權利，而不是單一付款的權利。獎項僅在計劃和《守則》第 409A 條允許的範圍內進行抵銷。在該獎項下的任何款項須視乎申索賠償的有效性而定，以及參與者可以考慮釋放期限為參與者的兩 (2) 個應稅年度，則款項將在第二個應稅年度進行。

(d)儘管本獎勵協議中的任何內容相反，(i) 在 Treas 允許的範圍內。條例 §1.409A-3 (j) (4) (vi) 條文，並在經管理人批准後，可在滿足有關獎勵所產生的就業稅預扣義務所需的範圍內加快解決獎勵，而 (ii) 本公司可以終止本安排並以符合 Treas 的方式交付股份。條例第 1.409A-3 (j) (4) (ix) 條例。

(e)儘管本獎勵協議的任何其他條文相反，在符合第 409A 條所述的任何「指定僱員」的個人所需的範圍內，因參與者與本公司或任何附屬公司終止僱傭而交付股份不得於該等終止僱傭日期後六 (6) 個月之前進行（或如果更早，參加者死亡日期）。

(a)儘管本文或本計劃內載有任何相反的規定，參與者同意根據條款支付股息等價而交付 RSU 的 RSU 以及任何股份或現金，包括根據條款所述的股息等值而交付的股份或現金，包括有關股息等價 9(b)、(i) 將受到 Jackson Financial Inc. 補償扣款政策的條款約束，如有可能不時修改，並根據該政策，可能受 RSU 基礎的股份或有關其所作的任何現金付款在分配給參與者後退還或退還給公司，以及 (ii) 將與本公司持有的任何其他股權益一起

(b)除非管理員另有批准，作為第一節所述的「合格退休授權事件」的條件2(b)(iv) 在適用法律允許的範圍內，參與者不得在符合資格退休後及適用授權日期前的期間，未經本公司事先書面同意，直接或間接作為任何其他公司、合夥人、公司或其他實體的僱員、代理、顧問、合夥人、合資企業、所有人、官員、董事、成員或任何其他身份，(i) 對於任何利益、管理、控制、參與、諮詢、提供服務，或以其他方式與其他方式與其他方式有關係任何直接或間接與本公司的業務或其附屬公司業務或其附屬公司在該合資格退休日前一年期間進行的任何其他業務競爭，或 (ii) 誘使或試圖誘導本公司或任何附屬公司的客戶、供應商、經紀人、代理人、持牌人或其他商業關係停止與本公司之間的業務附屬公司，或以任何方式干擾該等客戶、供應商、經紀人、代理人、被授權人或業務關係與本公司或其任何附屬公司之間的關係。因此，參與者同意，除非經管理人另有批准，而不限制本公司可能不時生效的任何權利，但不限制本公司可能會不時生效的任何權利，如果參與者違反本條文中所載的任何條約 12(b)參與者將立即失去參與者持有的所有未獲得的 RSU，並且參與者對此不具有其他權利。

13.法律選擇。該獎項、本獎勵協議和通知應受密歇根州的法律管轄，並按照適用於該州簽訂和完全執行的協議的法律進行解釋。任何執行裁決、本裁決協議或通知的訴訟都必須在位於密歇根州的法院提出，並且當事人同意密歇根州的法院的司法管轄權。各方特此放棄聲稱任何該等法院是解決任何該等訴訟的不便論壇的權利。

14.受計劃約束的 RSU。所有 RSU 均受本計劃的約束，該計劃的副本已提供給參與者，其條款已通過此參考文獻納入此處。除第一節所列的情況外11(a)，如本獎勵協議的任何明確條文與計劃的任何明確條款之間存在任何不一致，則該計劃的明確條款將以該計劃的明確條款為準。

15.整個協議；可分割性。本計劃、本獎勵協議及通知包含雙方對本文所載的主題的完整協議和理解，並取代所有先前有關該計劃的通訊、陳述和談判。本通知或本獎勵協議的任何條文的任何修改、修改或放棄，除非該等條款須以書面形式作出並由本公告當事人簽署，否則無效。在可能的情況下，本獎勵協議的每一條文都應以此方式解釋

根據適用法律有效和有效，但如果本獎勵協議的任何條文在任何司法管轄區的任何適用法律或規則下被認為無效、非法或無法執行，則該等無效、非法性或無法執行性不會影響任何其他條文或任何其他司法管轄區，但本裁決協議將在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像該條文有無效、非法或不可執行從未包含在這裡。

16.接受 RSU 和協議。參與者已根據本公司或代表參與者提供的指示，表示參與者同意和承認本獎勵協議的條款。參與者確認收到計劃，向公司表示參與者已閱讀並理解通知、本獎勵協議和計劃，並作為根據通知和本獎勵協議授予 RSU 的明確條件，同意受本通知、本獎勵協議和計劃的條款約束。參與者和公司均同意並承認，使用電子媒體（包括但不限於本公司或第三方管理員網站上的點選按鈕或核取方塊）以表明參與者的確認、同意、簽署、同意和交付通知、本獎勵協議和計劃的法律效力和效力相同。相同的使用電子媒體可用於本獎勵協議的任何修訂或放棄。

17.股份的可轉讓性。根據獎勵發行或轉讓給參加者的任何股份，均須受管理員根據本計劃、通知、本獎勵協議或美國證券交易委員會、任何上市的證券交易所以及參與者居住所司法管轄區的任何適用聯邦或州法律或相關證券法規，以及管理員可能會造成要放置的傳說或傳說在代表該等股份的任何證書上，或在適當註冊帳戶託管人的記錄簿中作出適當記錄，如該股份未經認證，以適當地引用該等限制。