展覽10.6

inTEST CORPORATION

績效股票單位授予協議

This Performance Stock Unit Award Agreement (this “協議”) is made effective as of the Grant Date specified below, by and between inTESt Corporation, a Delaware corporation (the “公司”），並指定如下參與者。

本協議的目的是建立一份書面協議，證明授予績效限制性股票單位（“表現股票單位”或“公司Award根據inTESt公司2023年股權激勵計劃（"計劃"）授予的"計劃）。本協議中完全納入的所有計劃條款。除非上下文明確表明，未在本協議中定義但使用的大寫詞語將在計劃中給出這些詞語的含義。授予獎勵是基於參與者向公司提供的服務而作出的。

1.授予績效股本單位。在參與者簽署並交付本協議後，公司特此授予參與者上述設定的"授予日期"，績效股本單位獎勵（"PSUs對於上述「目標PSU數量」，根據本協議和計劃的條款、條件和限制。 每個PSU代表根據本協議和計劃規定的條款和條件有權獲得一份普通股。

2.分紅等值物PSU不得支付任何股息等值物。

3.歸屬.

(a) 持續就業要求除非第3(d)節另有規定，並且遵守第3(b)節，PSU的歸屬將取決於參與者與公司及其關聯公司繼續僱傭至上述「正常歸屬日期」。

(b) 控件達成條件作爲獲得股票單位的條件，所有以下條件必須在適用的獲得日期上完全滿足:

(i) 參與者必須在公司或其關聯公司的連續聘用中，或不間斷地接受爲公司或其關聯公司提供服務，直至獲得日期，且不得發生任何可使公司或其關聯公司有權解除參與者與公司或其關聯公司的聘用或參與的事件，且在適當通知或時間消逝或二者之間，均無權解除參與者與公司或其關聯公司的聘用或參與; 和

(ii) 參與者不得違反公司或其關聯公司的任何義務或違約，無論是否包含在與公司或其關聯公司的任何協議中，或者是否由法律規定。

(c)         績效控件要求除了第3(a)和3(b)節中規定的控件要求之外，“已獲得的PSUs將基於此附表A中規定的「績效期」內所達到的績效目標確定的表現目標標的股票單位數量）。獲得股票單位的數量應等於目標股票單位數乘以根據此處所確定的「綜合績效支付係數」計算的金額，基於該績效期內績效目標的實現，向上舍入到最接近的整個股票單位數。

(d)         死亡、傷殘或控制權變更的影響在（i）參與者在正常獲得日期之前去世；（ii）參與者在正常獲得日期之前傷殘；或（iii）在正常獲得日期之前發生控制權變更的情況下，如果（A）參與該控制權變更的收購方沒有承擔或替代該獎勵，（B）公司在控制權變更後的兩年內無故終止參與者的僱傭，或（C）參與者在控制權變更後因正當理由終止僱傭，獎勵將立即獲得，總績效支付係數應根據用於財務會計目的的最近估計績效水平確定，已獲得的PSU數量應爲目標PSU數量乘以總績效支付係數； 但是，然而，參與者滿足第3（b）部分的要求。根據本協議，"原因"應指：（1）參與者違反其與公司的僱傭協議，（2）參與者違反其忠誠義務，包括但不限於不誠實、挪用資金或欺詐公司的行爲，（3）參與者犯重罪、涉及道德敗壞行爲或其他對公司聲譽造成重大損害的行爲，（4）參與者持續未能履行對公司的職責或（5）參與者未經授權披露公司的商業祕密或其他機密信息；"合理原因"指公司對參與者的薪酬或福利進行實質性減少，公司將參與者的職位遷移超過50英里，或者由委員會確定的參與者職位的任何實質性降級。

4.可轉讓性PSUs及參與者對PSUs的權利和利益不得以任何方式（無論是法律規定還是其他方式）轉讓、轉讓、抵押或抵押，除非根據遺囑或適用的法定繼承和分配法。任何企圖轉讓、轉讓、抵押、抵押或以其他方式處置PSUs或PSUs中的任何權利或利益，違反計劃或本協議的規定，或者在對PSUs的權利進行銷售、執行或附加或類似的法律程序時，PSUs將立即終止並變得無效。

5.結算. 一經授予，每個已獲授予的PSU將在那時轉換爲獲得一份普通股的權利，該普通股（如果有的話）扣除根據第9條進行稅金代扣所保留的普通股的數量，將在以下第一個發生的75天內交付給參與者：（a）正常歸屬日期，（b）參與者死亡或殘疾日期，（c）涉及這種控制權變更的收購方未承擔或替代獎項，（d）參與者在控制權變更後兩年內由公司無正當理由地終止就業，或（e）參與者有辭職的正當理由存在。

6.無就業權. 本協議項下的獎勵或本協議的任何條款不得被解釋爲（a）給予參與者繼續與公司或其任何附屬公司的就業權利，或（b）作爲其與公司或其附屬公司的任何就業協議的修正。

7.沒收除第3(d)條規定外，在本協議項下並未在此之前獲得授權的PSUs將在參與者被公司及其所有附屬公司終止就業或提供服務的日期被沒收。

8.投票、股息和要約收購權利在PSUs結算的普通股股票發行給參與者之前，參與者對於PSUs基礎的普通股股票沒有公司股東的權利，特別是不得投票對應的普通股股票或者獲得任何支付或者頒發的基於PSUs基礎普通股股票的股息。

9.應當扣繳適用稅款. 根據本協議，公司交付普通股給參與者的義務，應當具備條件：參與者支付或者提供讓公司滿意的支付責任所需的稅款（不包括股票轉讓稅）：公司有義務根據本協議收集與交付普通股相關的任何稅款，包括任何適用的聯邦、州或地方預扣或就業稅款。

10.     第409A條款獎勵旨在免於《1986年內部稅收法典》及其修正案，以及根據其頒佈的財政部法規和其他指導文件（統稱爲“《 美國財政部法規1.409A-1(b)(4)》中描述的短期延遲豁免，本協議應當根據該目的進行解釋和管理。儘管如前所述，公司不表示獎勵免於或符合第409A條款，並且在任何情況下，公司均不對因不符合第409A條款而由參與者承擔的任何稅款、罰款、利息或其他費用的全部或部分負責。第409A條

11.Clawback儘管本協議中的任何其他條款相反，根據公司的《錯誤授予補償政策》以及公司可能不時採納的任何其他追索或類似政策（統稱爲「追索」。）支付的獎勵部分可能受到潛在的取消、追回、撤銷、返還或其他行動的影響。參與者同意並同意公司對適用於參與者的政策（a）以及與取消、撤銷、返還或追索補償有關的任何適用法律的任何規定的應用、實施和執行，明確同意公司可以採取必要的行動來實施政策或適用法律而無需參與者進一步同意或行動。在本協議條款與任何政策衝突的情況下，應以政策條款爲準。政策儘管本協議中的任何其他條款相反，根據公司的《錯誤授予補償政策》以及公司可能不時採納的任何其他追索或類似政策（統稱爲「追索」。）支付的獎勵部分可能受到潛在的取消、追回、撤銷、返還或其他行動的影響。參與者同意並同意公司對適用於參與者的政策（a）以及與取消、撤銷、返還或追索補償有關的任何適用法律的任何規定的應用、實施和執行，明確同意公司可以採取必要的行動來實施政策或適用法律而無需參與者進一步同意或行動。在本協議條款與任何政策衝突的情況下，應以政策條款爲準。

12.Amendment本協議可通過公司與參與者之間的書面協議進行任何與計劃規定不矛盾的全面或部分修訂。

13.       管轄法律. 本協議應依照特拉華州法律解釋。

14.對手執行本協議可以以任意數量的對手執行，每份均應視爲原件，但所有一起應視爲同一份文件。對手執行可以通過傳真、電子郵件（包括pdf或符合美國聯邦ESIGN法案2000年的任何電子簽名，例如www.docusign.com）或其他傳輸方式交付，任何交付的對手都將被視爲已被妥當和有效地交付，並對所有目的均具有有效性。

[隨附簽名頁面]

簽署人特此代表公司確認授予績效股權單位的獎勵。

參與者:

爲了表明您接受並同意這份績效股單元獎協議，請執行並立即將本協議的副本發送給公司。

已接受並同意:

（參與者’的簽名）

日期：                                     

附表A

績效目標

[績效目標 1] 組件

權重: ___%

定義

[包括績效目標的必要定義]

[績效目標2] 組件

權重：___%

定義

[包含績效目標的必要定義]

綜合績效支付係數

除協議第3(d)條另有規定外，“綜合表現獎金支付係數”等於[績效目標1]組件的支付係數與[績效目標1]組件的權重相乘的總和，再加上[績效目標2]組件的支付係數與[績效目標2]組件的權重相乘的總和。