310075916 v2 附錄 A 修訂和重新訂的參與協議名稱：克里斯汀·巴隆第一節。資格。本修訂及重新訂參與協議（下稱「參與協議」）修訂、取代及重新陳述您與本公司之間發出的某些參與協議於 2022 年 11 月 9 日（「事先參與協議」）。您已被指定為合資格參與 Dutch Bros Inc. 修訂和重新的離職和控制變更計劃（「計劃」），其副本附於本參與協議。本參與協議中未明確定義的大寫字詞，但在計劃中定義的定義應與計劃中相同。如果您符合本計劃中所列的所有資格要求，您將獲得以下所列的福利，包括但不限於在該計劃所規定的適用時間內執行所需的釋放，並允許該釋放按照其條款生效。儘管有以下所列的福利提供時間表，根據本參與者協議下的任何福利支付的時間表和時間，仍須根據本計劃第 5 條可能要求的付款延遲。本文所述的所有離職保障均須受標準扣除和預扣。第二節。更改控制分離金福利。如果您在更改控制期間發生的保障終止（不是因您的死亡或殘疾而導致）被終止，則您將獲得本第 2 節所述的離職保福利。(a) 基本工資。您將獲得相等於支付基本薪酬的 24 個月（「離職期」）的現金付款。基本薪酬將以一次性現金支付給您，不遲於 (i) 釋放生效日期或 (ii) 截止日後之後的第二個正常薪資日期，但在任何情況下不晚於離職年度後的第二個正常薪資日期。(b) 年度目標獎金支付。您將有權獲得保障終止年度的 100% 目標獎金。根據本第 2 (b) 條所獲得的目標獎金額將計算 (1) 假設該等獎金的所有明確表現目標（包括但不限於公司和個人績效（如適用），已達到保障終止年度的所有明確績效目標；(2) 就像您已為獎金相關的整年提供服務一樣；及 (3) 忽略基本工資的任何降低會導致您出於有理由辭職的權利（根據本條文，您有權獲得的獎金第 2 (b) 節，「年度目標獎金解僱金」）。年度目標退休金應以一次性現金支付，不遲於 (i) 釋出生效日期或 (ii) 截止日後之後的第二個正常薪酬日期，但在任何情況下不晚於離職發生後的年度的 3 月 15 日。(c) 比例評級目標獎金支付。您也將有權獲得相等於保障終止發生的年度目標獎金的一部分的金額。根據本第 2 (c) 條所獲得的目標獎金額將計算 (1) 假設該等獎金的所有明確表現目標（包括但不限於公司和個人表現，如適用）在目標級別達成，(2) 按附件 10.1 進行計算
310075916 v2 指您在該年度的第一天與終止僱傭日期（包括第一天和最後一天）之間過去的天數除以 365，以及 (3) 忽略任何可能導致您出於理由辭職的基本工資的減少（根據本第 2 (c) 條所享的獎金，即「比例評級目標獎金」遣散費」）。比例評級目標獎金應以一次性現金支付，不遲於 (i) 釋出生效日期或 (ii) 結束生效日後的第二個正常薪酬日期，但在任何情況下不晚於離開服務發生後一年的三月十五日。(d) 支付持續團體健康計劃福利。如果您在保障終止日期後按 1985 年《綜合綜合預算調解法》（「COBRA」）及時選擇持續集團健康計劃繼續保障，公司集團將直接向運營商支付您的全額 COBRA 保費，以便您繼續保障公司集團的健康計劃（包括符合資格家屬的保障），直到 (i) 最早的日期為（i）終止日期為止。(ii) 您的資格到期根據 COBRA 的持續保障，或 (iii) 您符合新工作有關的相當健康保險保險的資格的日期（從您的終止日期至 (i) 至 (iii) 的最早期為「COBRA 付款期」）。在公司集團支付保費期限結束後，您將負責在您符合條件的 COBRA 保險期內所需的全部保費（或支付保障費用），在符合條件的 COBRA 保險期間內支付的全部保費（或支付保障費用）。就本節而言，(1) 對 COBRA 的參考也應視為指州法律的類似條文，而 (2) 公司集團支付的任何適用保險費不包括您根據《稅務守則》第 125 條醫療保健補償計劃支付的任何金額，如果有的話，這些金額由您完全負責。閣下同意在有關新就業或自僱有關的健康保險保險資格後立即通知公司集團。儘管上述規定，如果公司集團在任何時間決定無法根據適用法律（包括但不限於公共衛生服務法第 2716 條）而不會承擔任何財務費用或罰款而無法提供 COBRA 保費，則公司集團將在 COBRA 支付期間的每個剩餘月份的最後一天向您支付 COBRA 保費，代替您直接支付 COBRA 保費完全應稅現金付款等於您每月 COBRA 的價值COBRA 保障第一個月的保費，但須受適用的預扣稅款（此等金額稱為「特別離職補助金」），此類特別離職補助金，無論您選擇 COBRA 保險或支付 COBRA 保費，也不考慮您在 COBRA 支付期間持續獲得 COBRA 保障的資格。此類特別遣散費將在 COBRA 支付期限到期後結束。(e) 股權加速。截至保障終止日期，您持有包括公司集團股權證券（包括公司繼承人因控制權變更而承擔、取代或持續的任何股票證券（包括公司繼承人因控制權變更而承擔、取代或持續的股權（如適用）的權利（如適用）（每個股份獎勵）將全面加速，並且公司集團持有的任何重購或購回權利（或其他權益）繼承人) 就根據任何股票獎發行的股票證券授予閣下將完全失效。為確定根據上述條文而定任何具有多個授權等級具有多個授權等級的表現性之權益之股份獎項，根據上述條文而獲得的股份數目，將會根據上述條款獲得授權的股份數目進行授權加速，如果適用表現準則已達到目標水平的 100%。在您的保障終止發生在控制權變更之前，則本第 2 (e) 節所述的加速將取決於控制權變更和您的權益而有效。
310075916 v2 獎勵將在您的保障終止後保持優異效果，以視需要實施該等加速效果。本第 2 (e) 節所描述的股權加速，即「股權獎勵加速」。第三節控制性離職權保障不變。如果您在非控制期內發生的保障終止（不是因您的死亡或殘疾而導致）終止，您將收到：(a) 您將收到：(a) 您將收到相等於基本薪金的 24 個月的現金支付，並且該等付款應根據公司集團在解僱期間內進行的常規薪酬，而不是單次付款；(b) 上文第 2 (c) 節所述的比例評級目標獎金退款；及 (c) 所述的 COBRA 福利上文第 2 (d) 條。在任何情況下，您不得享有根據第 2 條和本第 3 條的福利。如果您符合第 2 條和本第 3 條同時獲得離職保障的資格，則您將獲得第 2 節所述的福利，而該等福利將以先前根據第 3 條向您提供的任何福利減少。第四節死亡或殘疾豁免賠償福利。如果您隨時因身故或殘疾而在保障終止中止，您將收到：(a) 上文第 2 (c) 節所述的比例評級目標獎金退款；以及 (b) 上文第 2 (e) 節所述的股權獎勵加速。第五節。感謝；與先前的福利互動。作為參與計劃的條件，您特此承認下列各項：(a) 根據本參與協議可能向您提供的福利，須根據本計劃第 2 節和第 3 節的某些減免和終止。(b) 您符合上述第 2 節、第 3 條或第 4 條所述的任何離職保障的資格及收取任何離職福利，明確取決於您執行及遵守本計劃、《發放條款及保密協議》的條款和條件。如果您違反保密協議的規定或與公司集團的任何其他書面協議的任何書面協議，本參與協議下的解僱權益將立即終止。(c) 根據本計劃第 2 (c) 節中進一步說明，本參與協議和計劃取代之前向您提供的任何控制權或離職權益的變更（如有），包括，以避免任何疑問，此前參與協議已終止且沒有其他效力，並通過執行以下情況，您明確同意此處理。
310075916 v2 為了接受本參與協議的條款並參與計劃，請在下面提供的空間簽署此參與協議並簽署日期，並在 2024 年 11 月 6 日之前將其退還給企業秘書維多利亞·塔利特。荷蘭兄弟公司提供者：_________________________ 傑斯·埃爾姆奎斯特，首席人才官合資格員工 _____________________________ 克里斯汀·巴龍日期：____________________2024 年 11 月 4 日//傑斯·埃爾姆奎斯特//克里斯汀·巴龍