EX-10.1 2 rgnx-ex10_1.htm EX-10.1 展品附表10.1

附件10.1

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2024年9月14日

維塔爾·瓦西斯塔

1218 Harve Lafitte Drive

奧斯汀,TX 78746

親愛的Vit:

這封信(「協議」)確認了你與regenxbio公司(以下簡稱「regenxbio」或「公司」)以及所有子公司、後繼公司、隸屬機構和/或相關實體(統稱「regenxbio」或「公司」)的分離詳情。雖然這些事情從未容易,我們希望你的分開能儘可能順利並在友好的基礎上達成。爲此,regenxbio向您提供以下分離包以協助您順利過渡到其他就業,前提是您根據以下規定達成本協議:

1.
分離日期. 您的最後工作日將是2024年9月16日(「解僱日期」)。 解僱日期後,員工將不得代表自己作爲REGENXBIO的僱員、官員、律師、代理人或代表。 您將在2024年9月20日或之前收到最後工資。 您還將在最後一次工資中收到未使用的帶薪休假的支付。 將於2024年9月16日發佈一份揭示您離職的新聞稿,並在您簽署此協議後,我們將提供給您一份草稿供您審閱。 REGENXBIO將合理考慮員工提出的任何評論。
2.
生效日期。 此離職協議將在員工簽署該離職協議並撤銷期已經過期(「生效日期」)之後生效。 在生效日期之前,不會支付或發放根據本協議應付給員工的任何款項。
3.
(1)(2). 在生效日期之後,REGENXBIO應提供以下內容,作爲對員工同意受此離職協議條款約束和員工遵守此處所作承諾的回報:
a.
解聘補償。 作爲您簽署本協議的回報,您將獲得一筆解聘補償(「解聘補償」)。 解聘補償金額爲$500,018.00,代表您基本工資的十二(12)個月。 解聘補償將分三筆總額支付,扣除適用的預扣稅。 第一筆總額將在本協議生效後三十(30)天內支付,第二筆將在本協議生效後六個月內的,並且在2025年3月15日之前支付,第三筆將在本協議生效後十二個月內,並且在2025年9月16日之前支付。

此外,您將獲得年度激勵獎金,以總額支付,金額相當於您年度目標獎金(「獎金目標」)的75%。 您的獎金目標等於2024年年度基本工資的40%,扣除適用的預扣稅,將於2025年3月15日或之前支付。 員工在離職日期之前有權獲得的年度激勵獎金的金額

 


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基於REGENXBIO董事會或薪酬委員會事先確定的標準。 公司特此放棄您獲得的任何激勵獎金只有在您繼續受僱至獎金支付日期時才能支付給您的要求。

b.
福利。 您的健康保險覆蓋將於2024年9月30日終止;但是,您有資格根據COBRA繼續參與REGENXBIO的醫療保健計劃。 如果您選擇繼續參加醫療、視力和/或牙科保險,直至2024年9月30日之後,REGENXBIO將支付長達十二(12)個月的COBRA月度保費。 之後,您將需要支付月度保費以繼續獲得保險。
c.
諮詢協議。 公司和您將簽訂附表A所附的諮詢協議。
d.
除了本協議下的其他權利和利益外,每方同意對對方進行賠償,保障和不承擔責任,包括該方無論在本協議期間還是其他期間,因任何與本協議有關或與本協議的任何終止有關以任何方式提起的、主張的或爭議有關的行動、索賠或爭議所產生的一切成本和費用(包括律師費),並且如果對方在本協議或其他方面取得勝利或其他方面取得成功,則對方有權根據雙方的相對錯誤和其他相關考慮對此進行補償。 在簽署協議並提交(支持您因與就業終止有關而支出的律師費金額的文件)的21天內,公司將報銷您的費用,金額不超過5000美元。
4.
股權。 對於任何股票和/或期權以及持有的任何行使任何已獲授股份的權利,將由基礎計劃文件的條款規定,除非以下條款另有規定。儘管適用的股票期權和限制性股票單位協議中存在相反的條款或條件,您對REGENXBIO的服務將被視爲自您在REGENXBIO的僱傭與根據2024年9月16日簽署的諮詢協議擔任顧問的表現之間的連續性,以便允許任何適用的股票期權或限制性股票單位繼續解鎖。 附件1 繼續決定顧問協議期間繼續解鎖的所有股票期權或限制性股票單位的目的,並確定任何股票期權的分離後行使期的起始日期。任何尚未解鎖和分離日期後三個月內未行使的激勵性股票期權將被視爲非合格股票期權,根據適用法律規定。雙方一致同意,附於本協議併成爲本協議的一部分的顧問協議準確反映了您持有的股票期權和限制性股票單位以及與每項授予相關的解鎖信息。 附件1 未附加此康哲藥業的諮詢協議日期及作爲本協議一部分的諮詢協議準確反映了您持有的股票期權和限制性股票單位以及與每項授予相關的解鎖信息。
5.
未簽署此離職協議即無相關考慮。員工明白並同意,除非員工簽署此解除協議並履行其中包含的承諾,否則員工將無法獲得上述第4段中指定的對價。
6.
考慮時間和建議尋求法律意見員工最早於2024年9月6日或之前收到了本解除協議,並已獲得至2024年10月22日結束爲止的時間來考慮其條款;因此,員工至少有四十五(45)天來考慮本解除協議的條款。員工可以隨時知情並自願放棄這四十五(45)天的期限,方法是簽署解除協議,在這種情況下,撤銷期(在第7段中定義)將從員工簽署該解除協議的日期開始。

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員工在考慮是否接受本解除協議的條款時,建議尋求律師的建議。
7.
撤銷。 員工在簽署本解除協議之日起有七(7)個日曆日內可以撤銷本解除協議(「撤銷期」)。本解除協議直到撤銷期結束後才會生效或具有強制性。撤銷可以通過遞交書面撤銷通知,遞交給REGENXBIO的首席通信與人事官Shiva Fritsch,地址:REGENXBIO,馬里蘭州羅克維爾市醫學中心驅動9804號,截止時間爲下午5點。
8.
一般索賠的發佈。 作爲解僱協議中提供的對價,僱員及僱員的繼承人、執行人、代表、管理人員、代理人和受讓人(統稱「釋放方」)不可撤銷地、無條件地、全面地永久地放棄、釋放和解除 regenxbio 及其所有現任和先前的前身、母公司、子公司和關聯公司(統稱「被釋放實體」),以及被釋放實體的現任和前任股東、董事、官員、僱員、會計師、保險人、代理人和律師,免除釋放方在解僱協議簽署日期擁有或可能擁有的任何和所有索賠、要求、訴訟、訴因、判決、權利、費用、損害賠償、債務、義務、責任和開支(包括律師費)等各種性質的索賠(統稱「索賠」),不論已知或未知。以下列出了僱員不會提出任何索賠的法規示例。 如果法律禁止根據任何此類法規放棄索賠,僱員承認僱員在這些法規下沒有有效的索賠。 放棄或確認不存在的索賠包括但不限於:
《1964年頒佈修訂的《民權法案第七章》;
《1991年頒佈的《《民權法案》;
《修訂的美國法典第四十二編第1981至1988節》;
《1974年頒佈修訂的《僱員退休金保障法案》;
《修訂的移民改革與獎勵法案》;
《1990年頒佈修訂的《美國殘疾人法案》;
《1967年頒佈修訂的《就業年齡歧視法案》;
根據修改的員工調整和再培訓通知法案;
《職業安全與健康法》,經修改;
2002年的薩班斯-奧克斯利法案;
平等工資法;
《國家勞資關係法案》;
馬里蘭州人權法,根據修訂;
馬里蘭州同工同酬法,根據修訂;
醫療信息歧視法;
任何類似蒙哥馬利縣的縣級和市級法律,禁止就業歧視;

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包括所有修正案及各自的實施條例;
任何其他聯邦、州、地方法律、國內或國際民權法(法定、監管或其他)或其他可能合法豁免和解除的聯邦、州或地方法規或條例; 然而,特定法規的標識僅供示例,不標明任何具體法規或法律不得以任何方式限制本一般解除的範圍;
任何公共政策、合同、侵權行爲或普通法義務;
任何和所有類型的賠償請求,包括但不限於工資、薪金、獎金、佣金、激勵報酬、假期和離職費用等可合法豁免和解除的請求;
任何根據侵權、合同和準合同法產生的索賠,包括但不限於違反明示或暗示合同、侵犯合同或未來業務利益、違反誠實信賴與公平交易的契約、承諾阻止、損害依賴、侵犯隱私、非身體傷害、人身傷害或疾病或任何其他傷害、不當或報復性解僱、欺詐、誹謗、詆譭、非法監禁,以及故意或過失造成精神傷害;
任何尋求金錢或衡平救濟的索賠,包括但不限於律師費、拖欠工資、預付工資、恢復職位、專家費、醫藥費或支出、成本和支出、懲罰性賠償、固定賠償金和罰款;
任何支付成本、費用或其他開支的義務。
9.
解除年齡索賠。僱員明確和明確放棄其根據1967年《就業年齡歧視法》第621節(29 U.S.C. Section 621)及其修改的任何權利或索賠。 員工承認,此放棄是經過知情和自願作出的,並明確同意:(i)本協議和放棄是以員工理解的方式書寫的;(ii)此放棄具體涉及《就業年齡歧視法》項下的權利和索賠;(iii) 員工不放棄在本釋放日期後可能產生的任何權利或索賠;(iv)員工爲放棄這些權利或索賠而獲得的實質性對價超過員工其他應獲得的任何價值;及(v)員工已書面告知,並有機會在簽署本釋放協議前諮詢律師。 等。 seq。僱員明確和明確放棄其根據1967年《就業年齡歧視法》第621節(29 U.S.C. Section 621)及其修改的任何權利或索賠。 員工承認,此放棄是經過知情和自願作出的,並明確同意:(i)本協議和放棄是以員工理解的方式書寫的;(ii)此放棄具體涉及《就業年齡歧視法》項下的權利和索賠;(iii) 員工不放棄在本釋放日期後可能產生的任何權利或索賠;(iv)員工爲放棄這些權利或索賠而獲得的實質性對價超過員工其他應獲得的任何價值;及(v)員工已書面告知,並有機會在簽署本釋放協議前諮詢律師。
10.
確認員工未提交或導致提交任何訴求、控訴、投訴或針對regenxbio或任何其他已釋放實體在任何形式或論壇提起的訴訟。員工已經在regenxbio工作的所有工作時間得到適當支付。員工沒有已知的工作場所受傷或職業病。除本離職協議另有規定外,員工已經獲得所有應享有的休假(帶薪或不帶薪)、補償、工資、獎金、佣金和/或福利,員工不需要其他休假(帶薪或不帶薪)、補償、工資、加班費、獎金、佣金和/或福利。因此,員工將不得要求公司提供其他或進一步的任何形式的補償、報酬或福利,並明確承認除本協議規定外不欠任何其他款項。員工未從事任何與regenxbio業務相關的非法行爲,也不知情有任何此類行爲。

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員工同意,在法律允許的最大範圍內,不會向任何已釋放實體提起任何控訴、索賠、投訴、要求或不平,或在任何聯邦、州或地方機構、委員會、法院或其他政府或行政實體,或在任何其他公共或私人實體,包括仲裁員、專門委員會或法庭提交基於或與任何已釋放實體的行爲或不作爲有關的事項,發生在本協議生效日期之前,員工也不會通過第三方追究此類控訴、索賠、投訴、要求或不平。

各方承認,此一般釋放和豁免權利排除,員工不放棄、解除或免除:(i)提起行政控訴或投訴,或作證人、協助或參與由平等僱傭機會委員會或其他類似的聯邦或州行政機構進行的調查、聽證或程序,儘管員工放棄通過法律最大程度允許的情況下對任何已在本協議生效日期之前提起或本可以提起的控訴或行政投訴獲得任何貨幣補償或其他補救措施的權利;(ii)無法通過法律放棄的申索;或(iii)已有權益,如養老金或退休福利的權利。

在法律允許的最大範圍內,員工放棄成爲集體訴訟代表的任何能力或權利,或以其他方式參與任何已獲認證或假定爲集體、集體或多方當事人行動或程序的權利,有關員工在本協議生效日期之前提出或可能提出的任何索賠的權利,該索賠是有關任何被釋放實體之一是當事方的索賠。

員工同意不攜帶公司的有形或無形財產離開公司的場所。 員工聲明並保證員工已經歸還了所有公司財產,包括但不限於工作證或徽章、通行證或設備、鑰匙、筆記本電腦、計算機、電話、手機、手持電子設備、信用卡、計算機文件、辦公用品、設備、客戶文件、公司準備或編制的文件和/或其他記錄,並且不會保留任何副本,無論是什麼格式的任何機密公司信息。 通過簽署以下,員工確認沒有公司文件或信息被不當刪除、複製或保留在公司的計算機設備和/或系統中。根據本規定和本協議的條款,上述協議中描述的離職金的領取明確取決於歸還所有公司財產和遵守本規定和本協議的條款。

員工確認,截至簽署本離職協議之日,員工未領取醫療保險福利。 儘管如此,如果醫療保險與CMS(美國醫療保險與醫療補助服務中心)(該詞包括代表醫療保險利益的任何相關代理機構)確定,員工同意賠償並保護公司免受任何CMS對員工根據本離職協議支付的任何款項可能提起的訴訟。 員工同意根據請求合理配合公司,以解決(i) 根據2007年《醫療保險、醫療補助和SCHIP延長法》第111條項下的報告要求提交的任何信息(如適用),以及(ii) CMS可能提出的任何索賠,並且員工必須根據本段賠償公司的任何索賠。 此外,員工同意放棄根據《42 U.S.C.》第1395y(b)(3)(A)條規定的任何有關對公司提起的私人損害賠償的任何未來訴訟。

11.
Release by the Company. REGENXBIO, on behalf of itself and its current and former predecessors, parents, subsidiaries and affiliates, irrevocably and unconditionally fully and forever waives, releases, and discharges Employee and his heirs, successors, and assigns, from any and all known claims, demands, actions, causes of actions, judgments, rights, fees, damages, debts,

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obligations, liabilities, and expenses (inclusive of attorneys’ fees) of any kind whatsoever as of the date of execution of this Severance Agreement related to the good faith performance of Employee’s job functions. The Company represents that it has no knowledge of any claims not related to the good faith performance of Employee’s job functions.
12.
保密信息. The Employee understands and acknowledges that during the course of employment with REGENXBIO, the Employee has had access to and learned about confidential, secret, and proprietary documents, materials, and other information, in tangible and intangible form, of and relating to REGENXBIO and its businesses and existing and prospective customers, suppliers, investors, and other associated third parties ("Confidential Information"). The Employee further understands and acknowledges that this Confidential Information and REGENXBIO's ability to reserve it for the exclusive knowledge and use of REGENXBIO is of great competitive importance and commercial value to REGENXBIO, and that improper use or disclosure of the Confidential Information by the Employee may cause REGENXBIO to incur financial costs, loss of business advantage, liability under confidentiality agreements with third parties, civil damages, and criminal penalties.

For purposes of this Agreement, Confidential Information includes, but is not limited to, all information not generally known to the public, in spoken, printed, electronic, or any other form or medium, relating directly or indirectly to: business processes, practices, methods, policies, plans, publications, documents, research, operations, services, strategies, techniques, agreements, contracts, terms of agreements, transactions, potential transactions, negotiations, pending negotiations, know-how, trade secrets, computer programs, computer software, applications, operating systems, software design, web design, work-in-process, databases, device configurations, embedded data, compilations, metadata, algorithms, technologies, manuals, records, articles, systems, material, sources of material, supplier information, vendor information, financial information, results, accounting information, accounting records, legal information, marketing information, advertising information, pricing information, credit information, design information, payroll information, staffing information, personnel information, employee lists, supplier lists, vendor lists, developments, reports, internal controls, security procedures, graphics, drawings, sketches, market studies, sales information, revenue, costs, formulae, notes, communications, product plans, designs, styles, models, ideas, audiovisual programs, inventions, unpublished patent applications, original works of authorship, discoveries, experimental processes, experimental results, specifications, customer information, customer lists, client information, client lists, manufacturing information, factory lists, distributor lists, and buyer lists of REGENXBIO or its businesses or any existing or prospective customer, supplier, investor, or other associated third party, or of any other person or entity that has entrusted information to REGENXBIO in confidence. 員工了解上述清單並不是詳盡無遺的,機密信息也包括標記或以其他方式標識或處理爲機密或專有的其他信息,或者在信息所知道或使用的上下文和情況中,對合理人士來說似乎是機密或專有的信息。

員工了解並同意,在REGENXBIO公司的僱傭期間開發的機密信息受本協議條款和條件約束,就好像REGENXBIO公司最初向員工提供了相同的機密信息一樣。機密信息不包括在向員工披露時已經爲公衆普遍得知和知悉的信息,前提是該披露並非由員工或代表員工的人員直接或間接地造成。 員工了解並承認員工對本協議下關於任何特定機密信息的義務立即開始,並將在員工受僱於REGENXBIO公司期間及之後繼續,直到機密信息已經因爲不是由員工違反本協議或與員工或代表員工共同行動的人違反而變爲公開知識。

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在本協議中的任何條款均不得被解釋爲禁止根據適用法律或法規的要求或經由有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令進行機密信息的披露,前提是披露不超過法律、法規或命令所要求的披露程度。員工應立即向REGENXBIO公司人力資源部提供任何這樣的要求的書面通知。

本協議中的任何條款均不得被解釋爲禁止根據適用法律或法規的要求或經由有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令進行機密信息的披露,前提是披露不超過法律、法規或命令所要求的披露程度。員工應立即向REGENXBIO公司人力資源部提供任何這樣的要求的書面通知。

13.
合作。 各方同意,僱員在僱傭期間參與的某些事項可能需要僱員將來與regenxbio合作。因此,在分離日期後的六個月內,在regenxbio合理要求的範圍內,僱員應配合regenxbio就因僱員爲regenxbio提供服務而產生或相關的事項進行合作。regenxbio應就與此合作相關的合理費用做出補償。
14.
確保性條款僱員同意不抨擊任何被釋放實體或其現任或前任股東、董事、高管、員工、會計師、保險商、代理人或律師。公司同意指示執行團隊不得抨擊僱員。"抨擊"一詞包括但不限於向媒體、社交媒體或以任何方式或向任何其他實體或個人傳達可能不利於被釋放實體或僱員的信息:(i) 任何被釋放實體的商務事務,或(ii) 任何被釋放實體或僱員的聲譽。本協議不禁止僱員討論或披露有關職場不當行爲(如騷擾、歧視或僱員合理認爲不法行爲的任何其他行爲)的真實信息。
15.
繼承人和受讓人regenxbio可隨時自由指定此離職協議,前提是被指定人至少具備與regenxbio達成此離職協議中義務的財務能力。本離職協議應有利於regenxbio及其繼承人和受讓人。 僱員不得全部或部分轉讓本協議。任何由僱員假定的轉讓均自轉讓的初始日期起無效。
16.
法律管轄和解釋本離職協議受馬里蘭州法律管轄和解釋,不考慮其法律衝突規則,也不考慮將導致適用另一司法管轄區法律的任何規則。各方明確同意,與本協議有關的任何訴訟只能在馬里蘭州羅克維爾的州法院或適當情況下在馬里蘭州的聯邦法院提起,並且任何此類訴訟將在沒有陪審團的情況下審理,雙方明確放棄在其他司法管轄區提起此類訴訟的權利,並有權在陪審團面前審理此類訴訟。
17.
沒有承認錯誤僱員和regenxbio一致同意,本離職協議及其提供的對價,在任何情況下都不得被視爲也不應被解釋爲任何時候任何目的作爲對任何個人或實體的任何形式的責任或不端的承認或證據。

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18.
通知根據本離職協議,所有通知必須以書面形式通過個人遞送或普通郵寄送達本離職協議中指定的地址或任何一方書面指定的其他地址。在給regenxbio提供書面通知時,必須同時向regenxbio的人力資源部提供抄送,地址如下。

 

通知regenxbio:

 

Shiva Fritsch

 

 

首席通信和人力資源官

 

 

9804 Medical Center Drive

 

 

Rockville,MD 20850

 

 

 

 

19.
修改。本解僱協議除非經雙方簽署的書面文件修改、更改或變更,不得修改、更改或變更,並在該書面文件中特別提到本解僱協議。
20.
全部協議。本解僱協議規定了雙方之間的全部協議,並完全取代雙方之間的任何先前協議或諒解,除了員工將繼續受制於自2015年1月19日起生效的REGENXBIO機密和相關專有信息和發明協議的適用條款,並且另有雙方於離職日期簽訂的諮詢協議。員工在接受本解僱協議的決定中未依賴於與員工的決定接受本解僱協議有關的任何表示、承諾或協議,除了本解僱協議和諮詢協議中規定的那些以外。
21.
相關方. 此離職協議可由一個或多個副本簽署,所有副本一併構成一份協議。

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員工已經收到書面通知,員工至少有四十五(45)個日曆日時間考慮此離職協議,並應在簽署此離職協議前諮詢律師。若員工在這四十五(45)天內簽署此協議,剩餘時間將被放棄。

員工同意,對於此離職協議所做的任何修改,無論重大或其他方面,都不會重新啓動或以任何方式影響最初的四十五(45)個日曆日考慮期。

在選擇簽署此離職協議和普遍授權、履行此處載明的承諾,並因此獲得第4段中載明的對價後,員工自願並明智地,在充分考慮後進入此離職協議,意圖放棄、解決和解除員工可能針對regenxbio、所有其他被解除責任方、以及任何現役或前任股東、董事、高管、僱員、會計、保險人員、代理人或律師作出的所有索賠。

在證人以下,各方自願並知情地簽署了本離職協議,日期如下所示:

 

 

/s/ 維塔爾·瓦西斯塔

 

 

 

 

 

 

維塔爾·瓦西斯塔(簽名)

 

 

 

 

 

日期:

2024年9月14日

 

 

 

regenxbio INC.

 

 

通過:

/s/ 施瓦·弗裏奇

 

 

 

 

 

 

它的:

首席人員與通訊官

 

 

 

 

日期:

2024年9月14日

 

 

 

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