附件10.4
鐵山股份有限公司
董事延期補償計劃
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第一修正案
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鐵山公司特此修訂於2008年3月1日生效的鐵山公司董事延期補償計劃(以下簡稱「計劃」),自2010年12月10日起生效。
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1.第2.17節將完全修改如下:
2.17 “費用""指任何年度、主席或其他保留人員或參與者會議費，如果不是因此而延期，將以現金付款。
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2.第2條將通過添加以下新的第2.23A節進行修訂:
2.23A “股票授予""指根據鐵山公司非僱員董事薪酬計劃頒發的受限制股票單位或績效單位獎勵，該計劃不時經修訂並生效。
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3.第5.1(a)條將完全按以下內容進行修訂:
(a) 通常情況下參與者可以永久性地推遲公司付給他的任何費用的百分之五到百分之一百（每一百分之一遞增）。參與者還可以永久性地推遲任何已獲授的股票獎勵的百分之五到百分之一百（每一百分之一遞增）。除非參與者在前一計劃年度費用賺取或股票授予的結算日期前或之日前將推遲表格填寫完畢並歸還給委員會或其指定人員，否則任何推遲都不會生效，日期爲11月30日（或委員會可指定的不遲於12月31日的其他日期）。
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4.5.1（b）款將完全修訂如下：
(b) 新參與者儘管5.1（a）款規定，但在計劃年度開始之後首次符合計劃資格的人應有權在成爲計劃參與者之日起的三十天內根據本計劃作出選舉。任何選舉僅適用於選舉日期後提供服務相關的費用和股票獎勵；但是，不得推遲任何保底費用的部分以供選舉當季，並且只有股票授予的按比例部分可推遲（基於選舉日期與股票授予計劃解鎖日期之間的天數與股票授予日期與計劃解鎖日期之間總天數之比）。如果參與者參與公司或任何子公司維護的並須根據《內部稅收法第409A節及相關發佈法規》目的進行合併的同類別非合格延期報酬計劃，則不得有權根據5.1（b）款作出選舉。
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5.計劃的5.3款在其第一句後添加短語「或股票授予」，以補充「其費用」的短語。
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6.計劃的第5.4節將完全修改如下:
5.4 推遲薪酬始終完全開多參與者的推遲薪酬金額應始終完全開多，且不可取消；但是，就與股票獎勵相關的推遲金額而言，應按照未推遲的股票獎勵的發放進度進行發放。
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7.第5.6節(b)(1)將完全更改如下:
(b) 時間.
(1)假設收購只要公司保持拉比信託，公司將按照委員會和受託人達成的協議，每季度將根據該計劃推遲的薪酬支付給拉比信託的受託人現金和/或普通股。信託人應儘快在收到任何款項後購買普通股。
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一般來說，公司擬定於向受益人發放費用或解決董事會成員的股票授予時，同時向受益人推遲支付的報酬支付給受託人，或者在若干日曆季度結束後的十個工作日內支付，如果沒有發放此類現金支付的話。如果沒有進行禮賓信託，那麼按照前述日期將本計劃下推遲支付的報酬視爲假設投資於普通股，並且使用當時普通股的公允市場價進行計算。
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8.除上述明確修改外，爲全文生效的計劃條款將繼續有效；但是，公司特此保留隨時修改該計劃的權利。
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鑑此，公司特此代表本公司進行本第一修訂案的簽署，日期爲2010年12月21日。21世紀醫療改革法案 年月日2010年12月21日。
鐵山股份有限公司
簽字人：/s/ Anne Drapeau
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