展品10.3
鐵山股份有限公司
高管遞延薪酬計劃
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2008年修訂的第五次修改
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鐵山公司（"公司"）特此進一步修改了鐵山公司高管遞延薪酬計劃，自2008年1月1日最近修訂和重申，並根據先前的修訂（"計劃"）立即生效。
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1.計劃第4.1節，如先前修訂的，應進一步修訂，以完全替換如下所示：
4.1 參與資格公司或子公司的每一位管理人員和高薪員工將有資格從在或之後開始的第一個工資週期開始參與計劃，即當年1月1日或7月1日與退休計劃委員會確定將向該個人提供計劃參與機會並且僱員（a）在公司或子公司擔任副總裁或更高職位；和（b）在與遞延相關的年度開始時（或新僱員入職時）其基本工資至少等於法典第416(i)(1)(A)(i)節所規定的金額（例如，2013年爲165,000美元）。
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2.除上述明確修訂外，所有此前修訂的計劃條款均繼續完全有效；但是，公司特此保留隨時進一步修訂該計劃的權力。
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爲證明此第五次修訂的2008年修訂方案是由公司代表其名義執行的，於2013年9月10日簽署。th 2013年9月10日
鐵山股份有限公司
作者： /s/ Annie Drapeau
Annie Drapeau
執行副總裁，策略和人才
{B1618137; 2}