附件 10.21
高通公司
2025年董事報酬計劃
第1條
採用
1.1 採用日期高通公司（下稱「公司」）董事會的薪酬與人事委員會（「薪酬委員會」）於2024年10月7日通過決議通過並批准了這份2025年董事報酬計劃（「計劃」）。該計劃旨在確定應支付給公司的非僱員董事（「董事」）的報酬，根據薪酬委員會對非僱員董事報酬進行的年度審查，包括薪酬委員會獨立薪酬分析師準備的分析，報告了在薪酬委員會評估公司高管薪酬時所用的同一對等公司的報告的非僱員董事薪酬實踐。本計劃自2025年1月1日起生效。
1.2 推出延期股票單位該計劃構成2023年長期激勵計劃第3.5(j)節下的子計劃，經過修訂（以下簡稱「2023 LTIP」），以及這項計劃中任何繼任股權激勵計劃的相應部分，該繼任計劃由公司制定（以下簡稱「繼任LTIP」）。無論是2023 LTIP還是任何有效的繼任LTIP在此處都稱爲「公司LTIP」，涉及根據本文所述授予延期股票單位。通過批准這項計劃，薪酬委員會已授權和批准根據公司LTIP根據此處提供的規定授予、發行和結算延期股票單位，同時受限於薪酬委員會批准的延期股票單位獎勵協議形式的條款和條件，這些條款和條件如公司LTIP中所規定。
1.3保留金。 本計劃下指定的所有現金保留金指定在以下2.1、2.2和2.3節中，爲本計劃本質上稱爲「保留金」。
第2條 註冊辦事處; 註冊代理人
董事薪酬
2.1 年度保持費美國居民董事每個日曆年度獲得10萬美元的年度保留金。考慮到旅行時間的增加，非美國居民董事每個日曆年度獲得12萬美元的年度保留金。年度保留金按季度預付，在每個日曆季度結束後儘快以平均四分之一分期支付，根據第2.6節規定的比例進行調整，適用於在任何日曆季度首日以外開始或結束的服務。
2.2 董事會委員會保留人: 以下董事會委員會（「董事會委員會」）主席和其他成員每年領取如下年度董事會委員會保留人：
(a)審計委員會保留人：主席每年$40,000，其他委員會成員每年$15,000；
(b)薪酬委員會保留人：主席每年$40,000，其他委員會成員每年$15,000；
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(c)管理委員會保留人：主席每年$30,000，其他委員會成員每年$15,000。
所有董事會委員的酬金 都應該在每個日曆季度結束後儘快以相等的四分之一分期支付，按比例劃分如2.6節中規定的服務啓動或結束日期不在任何日曆季度的第一天時。.
2.3 獨立董事 非執行主席的酬金.
(a) 獨立主席（如有任命）的酬金: 每個日曆年35,000美元，應該在每個日曆季度結束後儘快以相等的四分之一分期支付，按比例劃分如2.6節中規定的服務啓動或結束日期不在任何日曆季度的第一天時。
(b) 非執行主席留職費: 每個 日曆 年度 $175,000，應於日曆季度結束後儘快支付，以相等的四分之一分期支付，並按照第2.6節中指定的比例進行，用於於非日曆季度初開始或結束的服務。
董事會可以不時任命特別委員會，特別委員會的主席和成員的適用留職費（如有）由薪酬委員會自行決定。如適用，這些特別委員會的留職費將以相等的四分之一分期支付，用於於非日曆季度初開始或結束的服務，並按照第2.6節中指定的比例進行。
2.4 會議費用不支付出席董事會會議的費用。不支付董事會委員會在一個 日曆 年度內出席十 (10) 次會議（無論親自出席還是電話參加）的會議費；每位董事將因在 日曆 年度內出席超過十 (10) 次董事會委員會會議而獲得 $1,500 的報酬。董事會可以不時任命特別委員會，特別委員會的會議費（如有）由薪酬委員會自行決定。會議費（如有）將於每個 日曆 季度結束後儘快支付。
2.5 年度延期股票單位在公司 2025 年股東年度會議當天，每位董事將自動獲得特定數量的年度延期股票單位（「年度DSU」），確定方式爲將（1）$275,000 除以（2）在當天確定的每個單位的公允價值，由 Aon（或公司指定的另一家第三方）根據FASb ASC Topic 718規定進行確定，結果向上舍入至下一個完整單位。年度DSUs在授予日期當天完全授予並通過在授予日期三週年時以股票發放的方式支付（根據本計劃第3.1(b)節制定的提前選擇），或更早在死亡、殘疾或控制權變更時根據薪酬委員會批准的年度DSU協議規定支付。
2.6 Proration of Retainers and Annual Deferred Stock Units. An individual who becomes or ceases to be a Director other than on the first day of any calendar quarter, or with respect to any committee retainer, joins such committee on a date other than on the first day of any calendar quarter, will receive prorated amount of the applicable Retainers for that quarter based on the number of days in such calendar quarter in which he or she served as a Director and/or as a Chair or committee member, as applicable. An individual commencing service as a Director between annual meetings of the stockholders, will receive an automatic grant on the date services commence of a number of Annual DSUs equal to the product (rounded up to the
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nearest whole number) of (1) the number of Annual DSUs granted to each Director pursuant to Section 2.5 at the most recent annual meeting of stockholders of the Company, multiplied by (2) a fraction, (a) the numerator of which shall be the number of complete or partial calendar months from and including the month he or she commences service as a Director through the end of the calendar month immediately preceding the month in which the next annual meeting is scheduled to be held (or, if the next annual meeting has not been scheduled as of the grant date, it will be assumed to be scheduled for the next-following March for this purpose), and (b) the denominator of which shall be 12.
第三章
ELECTIONS TO DEFER PAYMENt OF COMPENSATION
3.1 Allowable Deferrals.
(a)Elective Deferred Stock Units. Directors may elect to convert all or a portion (in 25% increments) of their Retainers into Elective Deferred Stock Units (「Elective DSUs」), which are fully vested on the grant date and payable via an issuance of shares upon the earliest of (1) a date elected by the Director that is at least three years following the grant date, (2) separation from service, (3) death, (4) Disability, or (5) a Change in Control, as set forth in the Elective DSU agreements approved by the Compensation Committee. A Director who has made such an election shall, on the last day of the calendar quarter for which the Retainer would otherwise be paid but for such election, automatically receive a grant pursuant to this Plan of a number of Elective DSUs equal to (i) the amount of the Retainer to which such election applies, divided by (ii) the Fair Market Value (as defined in the Company LTIP) of a share of the Company’s Common Stock on the last date of that quarter (or the next trading date following the close of the quarter with respect to any quarter that does not end on a trading date), with the result rounded up to the next whole unit.
(b)推遲年度延期股票單位付款日期董事可選擇將年度延期股票單位的付款推遲至授予日期後超過三年的日期，如薪酬委員會批准的年度DSU協議中所規定的。
(c)推遲進入非合格延期補償計劃董事可以選擇推遲全部或部分（以整數百分比爲單位）他們的酬金或任何會議費用進入公司的非合格延期補償計劃（「NQDCP」），該計劃爲董事提供了幾種投資選項，並允許他們選擇分配的時間和形式。
3.2 選舉的時機和方式.
(a)年度選舉通常，任何在第3.1節中提及的選舉必須由董事在董事會提供的表格上書面提交，在董事的酬金或會議費用獲得或授予年度DSU之前的日曆年開始之前。
(b)新董事的首年選舉董事在年度會議之間加入董事會的，可以在加入董事會之日起的三十（30）天內做出第3.1節（a）或（c）中提及的選舉，儘管該選舉僅適用於在做出選舉並變得不可撤銷的日曆季度結束後獲得的薪酬或會議費用。
(c)選舉的效果選舉旨在遵守1986年《美國國內收入法典》第409A節，以及隨時可能修訂的最終法規和指導方針（「第409A節」），並且選舉是不可撤銷的，並將從
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年度到年度持續，除非在隨後的日曆年開始時更改或終止。
第4條 股份
費用報銷
4.1 費用報銷. 每位董事每年可獲得最高7500美元的費用報銷，用於實際發生的與其在董事會或其委員會服務直接相關的協會、研討會和課程會員費。相應旅行、住宿和餐飲的合理費用可報銷，並不計入7500美元的限額。根據合理的時間段內提供報銷憑證。
4.2 409A合規性. 爲了遵守第409A條的規定，(i) 所有在此基礎上的報銷必須在董事支付費用的日曆年結束之前或之前的日期支付，(ii) 任何報銷權利均不得清算或交換爲其他利益，(iii) 任何日曆年度提供的報銷都不得以任何方式影響其他日曆年度的報銷費用。
第5條
修訂和終止
5.1 修訂和終止董事會可以隨時修訂、暫停、終止或撤銷本計劃；但是，任何此類修訂、暫停、終止或撤銷不得對在修訂、暫停、終止或撤銷之前已賺取的金額或授予的延期股票單位的董事權利產生重大不利影響。
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