展覽10.5

僱傭協定的第1次修正案

合同雙方

量子計算機公司和YUPING 黃

本僱傭協議的第一修正案（本「第一修正案」）於2024年9月1日簽訂，雙方爲Yuping Huang（「執行官」）和量子計算機公司（「公司」，並在某些方面修改了2022年6月16日執行官與公司簽訂的某些僱傭協議（「原僱傭協議」）。

1. 第3.1節的修正案原協議的第3.1節在此被刪除，並完全替換爲以下內容：

薪資自2024年9月1日起，公司將按照每小時192.31美元的標準支付高管的工資，以公司習慣的每月兩次付款方式支付（「基本工資」）。此後，基本工資將由董事會（或董事會的薪酬委員會）全權決定進行年度審查和調整，然而，除非公司支付給所有高管的薪酬也同樣減少，否則基本工資不得減少，除非高管同意。總工資，即工作小時數乘以基本工資，將用於計算獎金。高管將被視爲小時工，根據《聯邦勞工標準法》豁免，並將在年底收到W-2表。高管同意，從月薪變爲按小時支付不會觸發第5.5節中規定的因有正當理由而終止條款。公司和高管進一步同意，此更改不影響任何股票期權授予的實現。

2. 關於第5.2條的修正第5.2條的原始協議已被刪除，並完全替換爲以下內容:

公司自願解僱，或因有正當理由如果在本協議期間，高管的僱傭在沒有正當理由的情況下終止，或者由於高管因有正當理由辭職，且高管簽署公司利益的放棄文件（附件C所附文件的實質內容），不得遲於高管僱傭終止後30天，並且高管有權撤銷此類放棄文件的期限屆滿且未有任何撤銷，那麼公司將繼續向高管支付在此類終止前立即生效的基本工資，乘以在此類終止前消費的八週內每週工作的平均小時數的一個月期限。此外，公司將在高管最後一天的僱傭後一個月繼續爲高管提供與繼續其覆蓋範圍和向其健康保健，牙科和人壽保險的繳納保持相同的基礎，期限爲高管最後一天的僱傭後的六個月。儘管前述規定，基於任何優先適用的法律，公司將不需要提供高管否則可接受的任何健康保健，牙科或人壽保險效益，如果高管實際上已被另一來源覆蓋或開始覆蓋相同費用（如果有的話）。向高管提供的任何此類效益應向公司報告。

3. 沒有其他修正案。原僱傭協議仍然完全有效，除非在本第一修正案中明確規定。

4. 相關方本第一修正案可按二個或更多副本簽署，每份均應視爲原件，但合併起來應構成同一文書。

本頁剩餘部分特意留空；簽名頁隨後。

據此證明執行此第一修正案日期前，每位執行人和公司均已簽署。