展品 10.7
僱傭協議
本僱傭協議（」協議」)，於 2024 年 7 月 1 日起生效，截至截止生效時間（如合併協議中定義（如下所定義））生效，由 Selim A. Bassoul 簽訂（」執行官」)，六旗娛樂公司，特拉華州公司（」六旗」) 和特拉華州股份有限公司銅鋼控股公司（ “公司”).
以下是：
考慮到，根據與 Six Flags 於 2021 年 11 月 14 日簽訂的就業協議，由六旗旗僱用為其總裁及行政總裁（」事先協議”);
鑑於根據截至 2023 年 11 月 2 日的合併協議和計劃，由 Cedar Fair LLC、特拉華州有限公司、Six Flags 公司和該公司的特拉華州有限責任公司和該公司全資附屬公司（「CopperSteel 合併子公司」）簽訂的合併協議」)，本公司及行政人員希望行政人員擔任本公司董事會執行主席（」董事會」) 在截止生效時間及之後按照本協議所訂明的條款，該條款在協議生效後將全部取代「先前協議」；及
考慮到，如未發生截止有效時間，或行政人員在六旗的僱傭在截止生效時間之前終止，本協議將無效 從頭開始，除非根據其條款終止，否則「先前協議」將繼續生效（如適用）。
現在，因此，考慮到本協議中所訂明的相互約，特此同意如下：
1. 僱傭期限。前協議將繼續生效，直到截止生效時間之前。在截止有效時間後，並且在截止有效時間發生前的情況下，「先前協議」將終止，並不具有其他效力或效力。當事人同意終止《先前協議》及本條文下的行政人員職位的變更，並不構成終止僱傭或引發離職事件或根據《先前協議》下的其他權利。根據本協議，由行政人員聘用至截止生效時間之前，本公司根據本協議僱用行政人員的期限（」期限」) 將於收市生效時間後立即開始，並持續至最早：(a) 收市生效時間的二周年，(b) 調整後 EBITDA 最高水平（如「表現股票單位協議」中定義的日期（」）公司 PSU 補助協議」) 根據第 3 (c) (ii) (B) 條授予行政人員的公司 PSU（如下所定義）的規管，達到 (c) 根據第 4 條因任何原因終止執行人僱傭的日期，或 (d) 在截止生效時間或之後發生控制權變更（如下所定義）發生的日期。在前一句的第 (a)、(b)、(c) 及 (d) 條中最早發生的事件，在本文稱為」終止日期”.
2. 職位、職責及地點.
(一)職位及職責。行政人員將擔任董事會執行主席。本公司須在行政人員座位預定選舉之任期內舉行的每個股東大會上提名行政人員選舉為董事會成員，並應盡最大努力讓行政人員被選舉。在任期內，行政人員須具有六旗娛樂公司企業管治指引所述的執行主席職位的職責及責任，以及其進一步規定： 附件一 這裡。行政人員須僅直接向董事會報告。
(b)注意與時間。行政人員須將其所有業務關注和時間投入本條文的職責，並且應盡合理的最大努力，忠實有效地履行該職責。在本期內，行政人員如 (i) 在工業、貿易、公民或慈善委員會或委員會任職；(ii) 講座或履行演講任務；或 (iii) 管理個人投資，只要該等活動不會實質干擾行政人員執行本文所述的職責和責任，則不會違反本協議； 提供在任何情況下，該行政人員在任何情況下，如經董事會事先批准，以合理及誠信行為，均可任職於非營利性公司董事會或任何該等董事會的非執行主席。儘管上述規定，如董事會誠意確定該活動會影響執行長對本公司的職責和責任，行政人員應盡最大努力辭職與其對該職位相關義務一致的任何外部職位。
(c) 地點; 辦公室及行政助理。作為行政主席，行政人員將在杜拜，以及在合理必要的範圍內（由行政人員合理決定）在美國（包括德克薩斯州、夏洛特以及公司或其附屬公司或關聯公司在美國營運的其他地點）度過營業時間。行政人員須按照第 3 (e) 條的規定獲賠償商務旅行費用。在本期內，本公司將 (i) 繼續維護和支付行政人員現時辦事處的支付，或 (ii) 根據與行政人員的誠信討論，提供其他合適的辦公室住宿。此外，在本期內，本公司將繼續聘用行政助理 Doria Rivera（Doria Rivera），只要她仍在本公司或其附屬公司擁有良好狀況。
3. 賠償.
(一)基本工資。行政人員須獲得基本工資（如適用，」基本工資」) 年利率不少於 1,550,000 美元。行政人員的基本薪金將於收市生效時間的一周年紀念日審核，有關增加。基本薪金須在本公司通常支付其僱員基本薪酬的時間和方式支付。如在任期內任何時間董事會自行決定增加行政人員的基本薪金，則該增加的金額之後將構成基本薪酬。
(b)年度獎金。在任期內，行政人員須按照相同於一般適用於指定名稱的條款和條件，參與本公司的年度獎金計劃
本公司行政人員； 提供，適用的績效目標將由董事會薪酬委員會合理確定（」委員會」）事先與行政人員諮詢後，誠信。行政人員的最低獎金機會（」最低獎金」)，目標獎勵機會（」目標獎金」) 和最大獎勵機會（」最高獎金」) 分別為基本薪酬的 50%、150% 及 300%。行政人員將在達到適用績效目標的 150% 後獲得最高獎金（委員會在諮詢行政人員後合理決定）。行政人員將在達到適用績效目標的 75% 後獲得最低獎金（由委員會在諮詢行政人員後合理決定），獲得最低獎金。行政人員的年度獎金將根據在目標獎金和最高獎金適用績效目標之間的線性插值，以及最低獎金和目標獎金的適用績效目標之間的線性插值來決定。每年派發給行政人員的獎金須於會計年度後的會計年度內，並不遲於提交該財政年度的公司 10-k 表格後五 (5) 天內支付（或如本公司不需要或不提交表格 10-k 表格，則不遲於完成適用財政年度審計後五 (5) 天），但行政人員於該日期之前繼續僱用，除非明確規定本協議第 4 節載述。
(c) 獎勵股權獎.
(i) 結算六旗 RSU 時發行的限制股票。本公司及行政人員確認，截至 2023 年 11 月 2 日，行政人員與六旗於 2021 年 11 月 15 日之間根據該限制股份單位獎勵協議簽訂的 246,426 個限制股份單位，根據截至 2023 年 12 月 20 日之限制股份授權協議，由六旗與行政人員之間簽訂的限制股份發出協議，以六旗普通股的限制股份結算（」限制股份授予協議」) 及該等限制股份將於截止生效時完全授權，並轉換為 142,928 股公司普通股。
(ii) 六旗電源供應器。有關行政人員獲得最多 1,200,000 名以六旗普通股為單位的表現股份單位的機會（」六旗電源供應器」) 截至 2023 年 11 月 2 日，根據行政人員與六旗於 2021 年 11 月 15 日在某些表現股票單位獎勵協議之間簽訂的未償還款項：
(一)結算若干六旗 PSU 發行的限制股票. 三十萬名行政人員六旗 PSU 已根據限制股份授權協議以六旗普通股有限股交收，該等限制股份將於截止生效時完全授權，並轉換為 174,000 股公司普通股（」主體轉換股份”); 提供，該行政人員同意行政人員不得於終止日期前出售或以其他方式出售任何主體轉換股份；及 提供, 進一步，如因行政人員在沒有理由辭職或因理由終止行政人員的僱傭而出現的終止日期，
行政人員同意，行政人員不得於截止生效時間二周年前出售或以其他方式出售任何主體轉換股份。
(B)剩餘六旗 PSU 的假設。為保留行政人員現有機會獲得額外收入 900,000 個將於收市生效時段失去的 Six Flags PSU 的機會，公司應在收市生效時間後盡快授予行政人員機會賺取最多 522,000 股以公司普通股計價的表現股份單位（公司電源供應器」) 根據公司 PSU 補助協議，該協議主要按照下文所載的形式 展品 A 本條文；前提是調整後的 EBITDA 績效目標及績效期（每個均按公司 PSU 補助協議所定義）對執行人的利益不低於 (x) 適用於本公司任何執行官之績效基本股權或獎勵獎項的績效目標，以及 (y) 行政長條款（如鋼鐵披露信（合併協議所定義）所訂的條款）。
(d) 其他賠償及福利。在任期內，行政人員有權參與或獲得本公司任何員工福利計劃（包括人壽、健康及殘疾計劃），並根據該計劃或安排的條款及條件及資格要求提供給本公司指定行政人員的福利。本公司亦須支付或向行政管理人員支付與維持醫療保障（包括人壽、健康及殘疾計劃）相關的保費和其他費用，其保障範圍與截至截止截止有效時間為止向行政人員提供的保險水平相等。本文所載的任何內容均不得被解釋為阻止本公司修改或終止任何計劃或安排（不包括在期內與行政人員有關，第 3 (b) 條所述的年度獎金計劃以及第 3 (e) 節及前一句中所述的費用賠償除外）。儘管上述規定，行政人員每日曆年均有權享有六 (6) 個星期的有薪假期。
(e)費用。在任期內，本公司應按照適用公司政策及時盡快補償行政人員在本公司僱用期間在執行本協議下的行政職責時所承擔的所有合理開支。儘管上述規定，行政人員在公司業務時，均有權享用頭等艙航班，以及經常價格的行政級酒店住宿和地面交通服務，包括但不限於在公司辦事處之間旅行以及往返杜拜和黎巴嫩的旅行。
(f)結束獎金。根據六旗與行政人員於 2023 年 12 月 22 日簽訂的截止獎金信協議（」結束獎金信協議」)，行政人員有機會獲得等於 3,000,000 美元的交易獎金（」結束獎金」)。行政人員承認並同意，收市獎金的百分之五十（50%）是以限制股票收市獎金的形式支付給行政人員（如下所定義）
結束獎金信協議）。根據限制股票收市獎金發行的六旗普通股有限股，將於收市生效時完全授權，並根據鋼鐵交易比率轉換為適用數目的公司普通股數目。根據收款紅利信協議，公司須於收市生效時間後的五（5）個工作日內支付高管理人員現金結算獎金（如其定義），為明確而言，該獎金須以一次性現金支付等於 $1,500,000（即收市獎金的剩餘五十百分（50%）），減少適用的扣除和預扣。
(g)額外補償和福利。本協議中的任何內容不會限制董事會在其決定向行政人員授予額外補償和福利的方面。
4. 終止僱傭；解僱賠償。行政人員的僱傭將在他身故或殘疾或有關條款結束時自動終止。本公司可以因理由或無理由終止行政人員的僱傭。行政人員可以有或沒有理由終止其僱傭。
(a) 在行政人員因任何原因終止僱傭時，本公司須於其終止日起三十 (30) 天內支付一次現金（第 4 (a) (iii) 條所述的退款除外，該款項須於行政人員離職日起計的二十 (20) 個工作日內支付）以下金額：(i) 截至當日未繳的基本薪金終止、(ii) 根據本公司任何員工福利計劃向行政人員所得的任何福利，以及由以下情況而導致的任何付款根據任何公司計劃、安排或協議的條款，包括保險保單，但不包括任何離職計劃或保單，以及 (iii) 任何應付高階主管的費用，前提是行政人員在終止日後十 (10) 工作日內適當提交相關文件 ((i)、(ii) 和 (iii) 以下，以及 (iii) 合併為」累計金額”).
(b) 在行政人員「與服務分離」後（根據一九八六年內部稅務守則（經修訂的）409A 條的意義（」第 409A 節」)) 由於任何原因向本公司向行政人員（或如適用的話，行政人員的遺產）支付下列在本第 4 (b) 條所述的離職金和福利，但須遵守第 4 (c)、第 5 及 7 條，以及實質遵守第 6 條的條款，這取代本公司或其附屬公司的任何離職計劃或政策下的任何付款或福利。根據第 19 條，本第 4 (b) 條所述的任何屬於第 409A 條的「延期賠償」，而如果在行政人員終止日開始的六 (6) 個月內支付，則由於行政人員是「指定僱員」（根據第 409A 條的意義，並由本公司決定）繳納 409A 條的附加稅，將由於行政人員支付給執行人行政人員終止或死亡日期六（6）個月之前。
(i) 根據第 3 (b) 條確定的任何前一會計年度未繳付的任何獎金，並於第 3 (b) 條所述的時間支付；
(ii) 按照第 3 (b) 條確定，如果其僱傭未如此終止，如果他的僱傭未如此終止，其年度獎金的按照第 3 (b) 條確定，按第 3 (b) 條所述的時間支付，按照第 3 (b) 條所述的時間支付，按照第 3 (b) 條所述的實際表現而支付的比例部分（以適用財政年度內的行政人員為本公司聘用的天數）；
(iii) 等於終止年度的行政人員基本薪金和目標獎金總額（不包括任何因有理由解僱基礎的減免）的金額，乘以兩（即，（基本薪 + 目標獎金）x 2），該款額在行政人員的終止日期後盡快一次性支付，但根據本第 4 (b) 條和第 19 條所需延遲時間的情況下；及
(iv) 等於 (A) 二十四 (24) 的金額 乘以 (B) 根據行政人員終止日期的醫療保險保障行政人員（及行政人員的合資格家屬（如有）根據行政人員終止日期的每月適用保費（或如果較高，根據 1985 年綜合綜合預算調節法（如經修訂後）所支付的每月美元金額，超過行政人員所支付的每月美元金額如果行政人員仍然受僱，則可享有此類醫療保健保障在終止日後，該金額在行政人員的終止日期後盡快按一次性支付，否則根據本第 4 (b) 條和第 19 條所需的延遲。
(c) 發布。作為收到第 4 (b) 條所述的款項和福利的條件，行政人員須於行政人員終止日（包括但不限於該期屆滿時的終止日期）後六十 (60) 天內，執行、交付及不撤銷（任何適用的撤銷期限已過期），以本公司附加的形式履行、交付及不撤銷（任何適用的撤銷期限已過期）。 附件 B.
(d) 全放電。根據本條第 4 條應付給行政人員的金額，以及應該按公司 PSU 補助協議終止後按照公司 PSU 補助協議繳交和結算的公司 PSU 人數（如適用），必須完全滿足行政人員在本協議下的權利，以及他對本公司或其任何其附屬公司僱傭而有的任何其他索賠，並承認該等金額是公平和合理的，並且他的唯一和獨家補救措施，在代替他根據本協議終止僱傭或違反本協議的所有其他法律或公平的補救措施。本款所載的任何內容均不能作為阻止任何索賠，如果行政人員執行附有的釋放，則不會被釋放的任何索賠。 附件 B 在行政人員終止日後，是否需要與該等終止有關的釋放執行。
(e)定義。就本協議而言，應適用以下定義：
(i) “聯盟」指直接或間接控制、由本公司控制或與本公司共同控制的人或其他實體。
(ii) “原因」指：(A) 行政人員在本公司書面通知，並指明行政人員指稱未能履行本公司的書面通知，並指明行政人員指稱失敗後，持續未能善意履行其職責；(B) 行政人員在履行本文職務時的實質不當或嚴重忽視；(C) 行政人員定罪或承認罪行政或罪行為 不要包含 至，涉及道德欺詐或重罪行為；(D) 行政人員對本公司或任何附屬公司作為犯罪行為作出欺詐或貪污行為；(E) 行政人員嚴重違反本協議的任何重大規定，但在 (I) 本公司書面通知後十五 (15) 天內未得到補救，以及 (II) 出席董事會面前的機會；(F) 行政人員嚴重違反本公司的重大政策，對本公司造成可證明損害，損害並非微小；(G) 行政人員在涉及本公司或其附屬公司或其附屬公司或其財務報表或業務做法的任何審計或調查中持續不合作，但在本公司書面通知後的十五 (15) 天內未得到補救；或 (H) 行政人員的實際嚴重不當行為，而該行政人員有任何不利及重大不良行為 影響本公司及其附屬公司整體的業務或聲譽； 提供，如果根據本協議第 10 條有關本條款 (H) 條是否存在「原因」的任何爭議，仲裁員應作出 新 檢討行政人員的實際嚴重不當行為是否對本公司及其附屬公司整體的業務或聲譽造成負面和實質影響，並理解行政人員的解僱須由仲裁員根據本條（H）裁定為公司無理由而作為 (H) 如 (a) 行政人員實際上沒有進行嚴重不當行為或 (b) 該等嚴重不當行為並沒有對業務或聲譽造成負面和重大影響本公司及其附屬公司的整體。
(iii) “控制變更」指：(A) 任何「人」（如修訂後的 1934 年證券交易法第 13 (d) 和 14 (d) 條中使用的這一詞（交易法」)，但不包括 (x) 本公司的任何僱員福利計劃、(y) 任何授權持有人或 (z) 根據下文 (D) 條所述的交易而不構成控制權變更的收購），是或成為「實益擁有者」（根據《交易法》規則 13d-3 及 13d-5 條所定義，除非該人被視為擁有任何該等所有股份擁有「實益所有權」該人有權直接或間接獲得，無論該權利可立即行使或只在時間過去行使）以上的權利三十五百分比（35％） 本公司投票股票；(B) 隨時，持續董事（如下所定義）因任何原因而停止構成董事會的大部分；(C) 直接或間接出售或其他轉讓本公司及其附屬公司的全部或主要全部資產，或 (D) 完成本公司的任何合併、合併或類似業務合併或重組（以避免公司）導致本公司投票證券的疑問（不包括截止生效時間）在完成此類合併、合併或類似業務合併或重組之前不代表公司（或其繼承人）（或其最終母公司）在該等合併、合併或類似業務合併或重組後立即未償還之投票權的五十（50%）以上（或其最終母公司）之投票權力的百分之五十（50%）以上。期間只能發生一 (1) 項控制權變更。
(iv) “持續董事」指任何董事會成員（包括執行人），指任何 (A) 在本協議簽訂日期董事會成員或 (B) 在提名或選舉時為董事會成員的大多數持續董事的批准後，獲提名或選舉董事會成員的任何董事會成員的任何成員（包括行政人員）。
(v) “終止日期」/「終止通知。」本公司或行政人員根據本條第 4 條終止任何行政人員的僱傭（不包括因死亡而解除），均須以書面通知本協議中所依據的終止條文，並詳細列明聲稱根據上述條文終止行政人員僱傭基礎的事實和情況，並指明「終止日期」（a」終止通知」) 若由行政人員提交，則須於該通知日起至少三十 (30) 天生效。本公司提交的終止通知可在行政人員收到終止通知當日的「終止日期」，或本公司自行決定選擇之後的任何日期，不得超過該通知日期後的三十 (30) 天。行政人員或公司未在終止通知中列出任何因素或原因的事實或情況，不會放棄行政人員或本公司下的任何權利，或阻止行政或公司之後在終止日起六 (6) 個月內聲明該事實或情況，以執行行政或公司其他適用的權利。
(vi) “殘疾」指行政人員因精神或身體障礙而無法在任何兩 (2) 年期間連續九十 (90) 天或一百八十 (180) 天內實質地履行本公司職責。
(vii) “終止良好離職者」指行政人員的僱傭（A）由本公司無理由終止，(B) 由行政人員因有理由終止，(C) 因行政人員死亡或殘疾，或 (D) 因達到調整後 EBITDA 最高水平。
(viii) “很好的理由」指在未經行政人員明確書面同意的情況下發生以下情況：(A) 解除執行董事會主席或行政人員的報告義務不利改變；(B) 公司未提名行政人員選舉董事會成員，或公司未採取與本公司對其他董事會成員的努力一致鼓勵公司股東選舉一經提名董事會的行政人員；(C) 行政人員的人數有重大減少僱傭職責、責任或權力，或將其與其職位實質不相符的職責指派給行政人員；(D) 任何降低基本薪金或最低獎金、目標獎金或最高獎金；或 (E) 本公司任何重大違反本協議； 提供，該行政人員只有在 (I) 在行政人員實際知道有理由發生的事件之日之九十 (90) 天內，行政人員提供書面通知本公司指明該事件，(II) 該行政人員在該日後的五 (5) 個工作日內沒有解決該事件
該通知，如事件是未向行政人員支付應付的金額，或在該通知後六十 (60) 天內對其他事件而言，而 (III) 行政人員在該補救期結束後的三十 (30) 個工作日內終止其僱傭。
(ix) “授權持有人」指每個人或實體（以及該人的任何附屬公司）在生效日期有利權擁有超過 10%（本公司投票股）。
(x) “子公司」本公司是指本公司直接或間接擁有超過 50%（50%）以上投票股份的公司。
(f)其他職位。行政人員應立即辭任，並視為在行政人員終止之日，從公司及其附屬公司擔任任何職位（包括董事會成員）在本公司及其附屬公司擔任的任何職位（包括董事會成員）的情況下立即辭職，而無須採取任何額外行動。
(g)違反付款義務。如本公司在行政人員書面通知後的十五 (15) 天內終止僱傭 (除第 18 條以外) 根據本條 4，因為行政人員的書面通知後的十五 (15) 天內終止僱傭（理解並同意，除非該等重要付款，才能發出該等通知，除非預定付款日期至少十五 (15) 天內，才能發出該等通知）7 (a) (i) 及 (ii) 須立即終止。
5. 商業秘密和商業信息的保密性。行政人員同意，行政人員不得在行政人員在本公司僱用期間或之後，在任何時間披露或使用本公司或本公司任何附屬公司的任何商業秘密、專有或機密資料（統稱：」機密資訊」) 他在該等僱傭期間獲得，除了 (i) 在該等僱傭過程中所需的披露和用途或經本公司書面許可，(ii) 涉及本協議的任何訴訟、仲裁或調解的披露，包括但不限於執行行政人權利，或 (iii) 法律或任何法院，仲裁人，調解員或行政或行政或行政或行政或行政或行政或行政或行政或行政或具有明顯管轄權命令披露的機構（包括其任何委員會）； 提供，如在第 (iii) 條所述的任何情況下，行政人員收到通知，任何第三方應透過法律程序強制他披露任何機密資料，行政人員應立即通知本公司，並向本公司提供合理合理合理合作（本公司自行支付），以尋求保護命令，以防止此類披露。儘管上述規定，「機密資料」不包括在本公司或其任何附屬公司之外公開或公開發出的資訊，除非因違反行政人員根據本款所承擔的義務而引起的資訊。
6. 資料返回。行政人員同意在行政人員或本公司之任何終止或有效期屆滿時，無論原因為何，行政人員均須向本公司交付任何備註、檔案、備忘錄、文件以及一般情況下的任何包含機密資料的物理（包括電子）資料，而且屬於行政人員控制之外，以其他方式書面同意的情況下
該公司在該等終止時。上述內容並不阻止行政人員保留個人日記、個人註釋、個人通訊錄、個人行事曆及任何其他個人資料（包括但不限於行政人員薪酬有關的資料）副本，但僅限於該等副本不包含任何與行政人員直接相關的機密資料，包括他的賠償。
7. 不競爭、不干擾、不歧視及合作.
(一)將軍。考慮根據本協議向行政人員支付的賠償，行政人員同意執行該職責之外，除了執行其下列任何職責之外，除了執行人在本公司及其附屬公司僱用期間，以及在任何僱傭結束後一 (1) 年內，不得以任何角色提供服務（包括作為僱員、董事、成員、顧問、合夥人、投資者或獨立承包商）提供服務向競爭對手，(ii) 在行政人員在本公司聘用期間及其附屬公司，以及在該等僱傭結束後兩 (2) 年內，嘗試或協助任何其他人試圖僱用、聘用、保留或與其他人士合作，或鼓勵任何該人或任何顧問、代理或獨立承包商本公司或任何附屬公司終止或不利改變或修改與本公司或任何附屬公司的關係； 提供、一般廣告、一般網上廣告或其他非特別針對該等人士的普通宣傳，或 (iii) 行政人員在本公司及其附屬公司僱傭期間，以及在任何終止工作後兩 (2) 年內，請任何當前客戶（不包括本公司遊樂園的客戶）或任何附屬公司終止、改變或修改其與本公司或附屬公司的關係，或干擾本公司或任何附屬公司與其任何客戶或業務合作夥伴的關係。在本期內及其後兩 (2) 年內，行政人員同意不作出任何旨在或合理預期會對本公司、其附屬公司或其董事、高級人員、員工、企業或產品作出任何公開聲明，除非誠意履行本公司職責的要求。在本期內及其後兩 (2) 年內，本公司（包括本公司的董事及董事人員）同意不得作出任何旨在或合理預期會輕視執行人的公開聲明。根據行政人員的要求，本公司應指示其董事及高階主管如本公司作出任何違反本第 7 (a) 條的聲明，並應採取其商業合理的努力執行該指示。儘管有上述規定，本第 7 (a) 條的任何內容均不能阻止任何人士 (A) 公開回應該對方或代表其所作出的任何不正確、羞辱或歧視的公開聲明，在適當需要更正或拒絕該公開聲明的範圍內，或 (B) 在法律要求的範圍內作出任何真實聲明。本協議中的任何內容都不旨在或不會以任何方式使用限制行政人員與政府機構溝通的權利，如適用法律規定、保護或保證，包括任何適用法律、規則或規例的舉報者條文。
(b)合作。行政人員同意在終止僱傭期間及之後，以合理的方式並須支付本公司的費用，與本公司及其律師合作，以合理的方式與本公司及其律師合作，只要該合作並不會實質干擾行政人員的僱傭或諮詢。如在行政人員與本公司及其附屬公司終止僱傭後需要該等合作，本公司須按每日 7,500.00 元的費率支付高管理人員，以及由本公司提交有關合理文件後，本公司提交由本公司預先批准的自付費用。
(c) 定義。就本協議而言，」競爭對手」指主題公園業務的任何業務或企業，其中包括但不限於遊樂園和水上樂園。儘管上述規定，只要行政人員不就主題公園業務提供實質服務，並且對主題樂園業務並沒有任何實際直接或間接管理或監督責任或權力，執行人向競爭對主題樂園業務的附屬公司或業務單位提供服務，則不會違反本第 7 條的限制。本文所載的任何內容均不會阻止行政主管只作為投資方式收購任何人士的任何公開交易證券，只要他仍是該人的被動投資者，並且擁有其未償還證券的百分之一（1%）以上。
8. 執法。行政人員承認並同意：(i) 上文第 5 至 7 條所載的條約的目的 (」限制條約」) 為保護本公司的商譽、商業秘密及其他機密資料；(ii) 由於本公司所從事的業務性質，以及由於行政人員可查閱的機密資料的性質，如果行政人員違反任何該等條款，判斷本公司實際損害，並且 (iii) 違反行政條款的法律補救措施（例如金錢損害）在《限制條約》下的義務將不足夠。因此，行政人員同意並同意，如果行政人員違反限制公約，該公司有權（除了，而不代替其可能提供的任何其他權利或補救措施）獲得有權向有權管轄區的法院提出臨時和永久性的禁令，而無須發出任何債券或其他保證金，而無須提供實際損害證明。如果以後確定限制約的任何部分在任何方面無效或無法執行，則該裁定不會影響其餘部分，該部分將獲得最大效力，並且不考慮無效部分，並且必須完全執行。特別是，在不限制上述內容的一般性，如法院或仲裁員認為第 7 條所述的約定不合理，執行官和公司同意認為合理的最長期、範圍或地理區域應取代指定的期限、範圍或地區，而法院或仲裁員應修訂本文所載的限制，以涵蓋法律允許的最長期、範圍和範圍。如果任何限制條約在任何司法管轄區中確定完全或部分無法執行，則該裁定不會阻止或以任何方式減少公司在任何其他司法管轄區執行任何該等約定的權利。
9. 賠償.
(a) 本公司同意，如有任何民事、刑事、行政或調查等行為、刑事、行政或調查等行為、訴訟或訴訟有關的任何訴訟、訴訟或訴訟，不包括行政人員提出的任何訴訟、行政人員與任何實際違反《交易法》第 16 條有關的訴訟或本公司提出的任何損害賠償或訴訟，如果行政人員成為一方、接受任何法律程序或收到任何法律程序的發現要求或要求索取資料與行政人員違反本協議有關（a」正在進行」)，由於他是本公司的董事、主任、員工、顧問或代理人，或是根據本公司的要求或代表本公司擔任董事、官員、成員、員工、顧問或代理人的其他公司、有限責任公司、合夥企業、信託或其他實體的董事、官員、成員、員工、顧問或代理人，無論該等程序的基礎是否為執行在擔任董事、主任、成員、員工、顧問或代理人時，以官方身份作出的指稱行為本公司或其他實體、行政人員須在本公司註冊證書或附例所允許或授權的最大範圍內，本公司或其他實體、行政人員對任何費用、開支、責任和損失（包括但不限於合理的律師費用、判決、罰款、罰款及結算時支付或支付的金額，以及執行時所支付的任何合理費用和費用。他所產生或遭受的賠償或供款的權利）與此有關的行政人員，即使他已不再作為本公司或其他實體的董事、官員、成員、僱員、顧問或代理人，仍須繼續作為行政人員的繼承人、執行人及行政人員。本公司應在收到本公司書面要求退款及與這些費用相關的相關文件後二十 (20) 個工作日內，向行政人員支付有關任何程序所產生的所有費用和開支（包括但不限於合理律師費用）。該要求須包括行政人員承諾償還該等預付款額，如果最終確定行政人員無權對該等費用和開支獲賠償的賠償； 提供，該等償還義務的金額應限於任何該等預付款的稅後金額，除非執行政機構能夠通過扣除因償還扣除所產生的稅金（如有）而引致的稅收優惠，否則除外。
(b) 本公司（包括董事會或公司獨立法律顧問或股東）在開展任何有關行政人員根據上文第 9 (a) 條所索償金額的程序前未作出決定，因為他符合適用的行為標準而對行政人員的賠償是適當的，也不是本公司（包括董事會或公司獨立法律顧問或執行股東）的決定未符合該等適用的行為標準，應建立假設或推論執行人未符合適用的行為標準。
(c) 本公司同意繼續保留及維持一份涵蓋行政人員的層級及條件的條款及細則，在行政人員終止日期後六（6）年內，本公司同意繼續維持並維持董事及職員責任保險保險，並不比本公司提供其他相似職位高階主管的保險保險。
(d) 本第 9 條的任何內容均不得解釋為減少或放棄任何根據公司的註冊證書或附例或適用法律根據行政人員或根據適用法律而擁有的任何賠償或開支的權利。
10. 仲裁。在第 8 條另有規定下，如本公司與行政人員之間有關本協議及/或行政人員與本公司僱傭關係的任何方面發生任何爭議，當事人同意根據美國仲裁協會商業規則通過強制仲裁解決此類爭議（」AAA」），在德克薩斯州達拉斯的單一仲裁員前。當事人特此同意在仲裁員在任何有權管轄權的法院作出裁決後，作出裁決。儘管有上述規定，如有足夠理由尋求立即禁令或即時公平的救濟，任何一方都可尋求並獲得該等救濟。當事人特此同意德克薩斯州的州和聯邦法院的專屬管轄權，以尋求上述的禁令或公平的救濟。本公司必須就仲裁判決定行政主管為主管理人為優先的每一項索償而承擔的自付費用和合理費用（包括律師費用）。
11. 相互代表.
(a) 行政人員承認，在簽署本協議之前，行政人員有機會閱讀該協議、評估該協議並與行政人員的個人顧問討論。行政人員進一步瞭解本公司及其顧問並未向執行官提供有關本協議的任何法律或稅務建議。
(b) 行政人員向本公司表示並保證本協議的執行和交付，以及 (i) 條款的履行，並不會構成他作為一方或其他受約束的任何協議或其他文書的違約或違反，並且 (ii) 就其執行和交付本協議而不需要任何其他人的同意。
(c) 本公司聲明並向行政管理人員表示 (i) 本協議的執行、交付和執行已獲得所有必要的公司行動的完全有有效授權，(ii) 代表本協議簽署本協議的人獲得適當授權，(iii) 本協議的執行、交付和執行不違反任何適用的法律、規例、命令、判決或法令或任何協議、計劃或公司治理協議本公司是一方或受其約束的文件，以及 (iv)當事人執行及交付本協議，本公司須依據其條款執行本協議的有效和具約束力的義務，除非執行性可能受到適用破產、破產或影響債權人權利的相關法律影響的相關法律限制。
(d) 本協議每一方聲明並向另一方保證，本協議構成該方的有效和具約束力的義務，可根據其條款對該方執行的有效和具約束力的義務。
12. 通告。本文所要求或允許的所有通知及其他通訊均須以書面形式作出，並視為已遞交 (i) 親身發送、(ii) 以註冊或認證郵件、郵費預付並要求退貨收據、(iii) 以傳真連接完成傳送證明，或 (iv) 通過隔夜快遞送至以下所述地址的有關人，或者可以隨後發出通知：
| 如果對公司： | 銅鋼控股股份有限公司 1000 號球場道 400 號套房 德克薩斯州阿靈頓 76011 電話號碼：972-595-5000 注意：克里斯·諾伊曼 | ||||
如果是六旗： 如果向行政人員： | 六旗娛樂股份有限公司 1000 號球場道 400 號套房 德克薩斯州阿靈頓 76011 電話號碼：972-595-5000 注意：克里斯·諾伊曼 [在本公司檔案的地址] | ||||
附一份副本（不構成通知），致： | 莫里森·科恩法律師事務所 第三大道 909 號 27 樓 紐約州紐約州 10022 關注：傑夫·拉斯卡 電子郵件：jlaska@morrisoncohen.com | ||||
13. 轉讓與繼承人。本協議具有個人性質，未經其他人同意，任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議下的任何權利或義務； 提供, 然而，如果發生控制權變更或任何合併、合併或轉讓或出售公司的全部或主要全部資產與或任何其他個人或實體進行，本協議將在本條文的規定下對該繼承人具有約束力和保障，而該繼承人應履行本公司下所有承諾、契約、義務和義務，以及持有人或繼承人須通過合同承擔該等義務（除非該假設發生於法律的運作）。儘管本文有相反的內容，行政人員仍有權選擇（並在任何適用法律允許的範圍內更改）受益人或受益人，以獲得行政人員死亡或法律判定不能力後，以書面通知本公司該等賠償或福利。如行政人員死亡或司法裁定其不能力，本協議中提到行政人員，在適當情況下，將被視為指其受益人、遺產或其他法定代表。
14. 適用法律；修訂。本協議將受德克薩斯州法律管轄並按照其解釋，而不涉及法律衝突原則。除非經由行政人員及本公司或其各自的繼承人和法定代表簽訂書面協議，否則本協議不得修改或修改。
15. 可分割性。本協議的任何條文無效或無法執行，不會影響本協議任何其他條文的有效性或可執行性。如果本協議的任何條文被認為無效或部分無法執行，該條文的剩餘部分以及本協議的所有其他條文將保持有效和可執行，並在與法律最大程度一致的範圍內繼續完全有效和效力。
16. 預扣稅。儘管本協議的任何其他條文，本公司可以從根據本協議應付的金額中扣除所有適用法律或法規要求預扣的聯邦、州、本地和外國稅款。
17. 無豁免。行政人員或本公司未能堅持嚴格遵守本協議的任何條文，或根據本協議提出任何權利，不會被視為放棄該等條文或權利或本協議下的任何其他條文或權利。本協議的任何條文均可獲豁免本協議的各方； 提供，任何人士對本協議的任何條款的豁免只有在書面形式並由每一方簽署的情況下才有效，而該豁免必須明確指本協議以及已修改或豁免的條款或條文。
18. 沒有緩解。在任何情況下，行政人員均不有義務尋求其他工作或採取其他行動，以減輕根據本協議的任何條文支付給行政人員的金額，除非本文規定外，無論行政人員獲得其他僱傭，否則該等金額不得抵消或以其他方式減少。本公司根據本協議作出任何付款，以及以其他方式履行其在本協議下的義務，不會受本公司因任何原因對行政人員所擁有的任何抵銷、反申索或其他權利影響； 提供，如果行政人員嚴重違反第 5、6 及 7 條的規定，並且如果可以治愈，則在本公司書面通知後的十五 (15) 天內，本公司可以根據第 4 條停止付款或提供福利。
19. 第 409A 節。本協議旨在滿足第 409A 條所載的金額（如有）的要求，但須予以解釋和解釋，並須由雙方按此意圖一致執行。在其他情況下，行政人員有權根據本協議或本公司或其附屬公司或其附屬公司的任何計劃或安排而構成「延期賠償」的付款，而如果在行政人員僱傭之終止日起六 (6) 個月內支付，則由於行政人員是「指定僱員」（根據第 409A 條的意義而定），則須繳納第 409A 條的附加稅由本公司提供），該款項將於六（6）個月之前支付給行政人員他終止或死亡日期的週年紀念日。若行政人員在終止僱傭開始的六 (6) 個月內，行政人員有權享受 409A 條附加稅項的任何福利（不包括付款以外），則該保障將延遲，並將於行政人員終止或死亡日期六（6）個月後的第一天的早日開始提供。任何在職業終止時應付的任何款項或福利，而代表第 409A 條所指的「延遲補償」，只有在《庫務規例》第 1.409A-1 (h) 條所定義的「離職」時支付或提供。每次付款
根據本協議，應視為第 409A 條的個別付款。在《庫務規例》§§ 1.409A-1 (b) (4) (4) (」) 規定的範圍內，根據本協議支付的金額將不被視為「延期補償」，但根據第 409A 條的規定。短期延期」) 及 (b) (9) (」分離薪酬計劃,」包括《庫務規例》第 1.409A-1 至 A-6 段所述的例外情況及其他適用條文。儘管本協議或其他地方有相反的內容，根據《庫務規例》第 1.409A-1 (b) (9) (v) (A) 或 (C) (有關某些補償及物資福利) 根據《庫務規例》第 1.409A-1 (b) (9) (v) (A) 或 (C) 條所獲豁免的任何款項或福利，只在該項費用的最後一天之後未發生或未提供福利的範圍內支付或提供行政人員「離職」的行政年度後的第二個曆年；及 提供, 進一步，該等費用在行政人員發生「離職」的行政年度後的第三個曆年的最後一天的最後一天獲補償。在任何費用補償（包括但不限於與稅金相關的利息或罰款還款）或提供任何實物福利受第 409A 條的規定（並不根據前一句或以其他方式豁免）的範圍內，任何符合退款的費用或提供任何實物福利的金額不會影響其他日曆年內的有資格退款的費用（除外）適用於醫療的任何生命期限制或其他總計限制費用），在任何情況下，任何費用不得在行政人員承擔該等開支後的日曆年度的最後一天之後退還，任何賠償或提供任何物質保障的權利均不得被清算或換取其他福利。
20. 標題。本協議中包含的部分標題僅供方便使用，並不得解釋為本協議的一部分。
21. 完整合約。本協議以及限制股份授予協議、收款獎賞書協議及本協議之物品，構成雙方就本協議所有事項的完整協議，並取代所有先前書面或口頭相關協議（包括但不限於合併協議的鋼鐵披露信件附件 A）； 提供, 然而，本協議的條文除了並補充（並不取代或取代）高管與本公司或其任何附屬公司或附屬公司之間之間的任何其他書面協議或其部分，對行政人員造成保密、不披露、不競爭、非徵求或不忽視方面的限制。如本協議的條款與任何其他公司計劃、政策、股權撥款、安排或與行政人員進行協議之條款有任何不一致，則適用於對行政人員最有利的條文。
22. 條款的期限。本條款各方的權利和義務將在執行該等權利和義務所需的範圍內繼續存在行政人員的僱傭中終止。
23. 對手。本協議可以同時以兩個或多個對方同時執行，這些協議均視為原件，但全部合併構成一份相同的文書。
24. 控制付款的某些變化。儘管本協議的任何條文相反，如果在完成所有可用的緩解策略後，包括但不限於根據合併協議允許的措施後，執行人將根據本協議或其他方式與控制權變更有關的從公司獲得的任何付款或福利（付款總額」) (a) 構成《守則》第 280G 條所指的「降落傘付款」，而 (b) 但對於本第 24 條，則須繳納《守則》第 4999 條所徵收的消費稅，然後行政人員將有權獲得 (i) 全額付款總金額或 (ii) 一部分的總金額，其價值等於 $1 少於該個人基本的三 (3) 倍。金額」（如此術語在《守則》第 280G (b) (3) (A) 條中定義)，以 (i) 和 (ii) 為準，在考慮適用的聯邦、州和地方收入後根據《守則》第 4999 條所徵收的稅項和消費稅，該僱員會以稅後方式收到總款總額的最大部分。根據本第 24 條所要求的任何決定，均須由本公司所選的會計師或稅務顧問以書面作出。如根據本條第 24 條向行政人員的總款有所減免，並且在第 19 條或其他稅務規定要求除行政人員以外的減免，則上一句預計的款項減免須確定每個「降落傘支付比率」（如下所定義），然後按照「付款開始」減少「降落傘付款」的順序進行。」降落傘支付比率最高。對於具有相同的降落傘支付比率的「降落傘付款」，該等「降落傘付款」應根據該等「降落傘付款」的時間減少，而有較後付款日期的金額會先減少。對於具有相同的降落傘支付比率和付款時間相同的「降落傘付款」，該等「降落傘付款」應按比例降低（但不低於零），而降低降低降落傘付款比率較低。就本文而言，「降落傘支付比率」一詞是指一部分，其分數為《守則》第 280G 條所適用的「降落傘付款」價值的分數，其分配為該付款的實際現值。
[簽名頁面如下]
因此，行政人員、本公司及六旗娛樂股份有限公司（僅用於第 1 及 21 條與《事先協議》有關的條文）已於上述書面第一日起執行本協議。
銅鋼控股股份有限公司
由:/s/ 加里·米克
姓名:加里·米克
職稱:財務總監
六旗娛樂股份有限公司
由:/s/ 加里·米克
姓名:加里·米克
職稱:財務總監
行政人員
/s/ 塞利姆 ·A· 巴蘇爾
塞利姆 ·A· 巴蘇爾
塞利姆 ·A· 巴蘇爾
展品 A
[分別提交的獎勵協議表格]
展品 B
協議和一般公告
協議和一般版本 (」協議」)，由塞利姆 ·A· 巴索爾（」執行官」並在此被稱為」您」）和特拉華州股份有限公司銅鋼控股公司（」公司”).
1.為了換取您對被釋放人士（如下所定義）的索償，以及遵守本協議的其他條款和條件，在本協議生效後，本公司同意為您提供您與本公司和特拉華州六旗娛樂公司的僱傭協議第 4 節中所提供的付款和福利（於 2024 年 7 月 1 日），（僱傭協議」）根據僱傭協議的條款和條件。
二.(a) 為考慮根據上文第 1 條向您提供的付款和福利，您為自己和您的繼承人、執行人、行政人員、受託人、法定代表和轉讓人（以下統稱為」發行者」) 永久釋放及解除本公司及其附屬公司、部門、附屬公司及相關業務實體、繼承人和轉讓人，以及其或其各自的董事、官員、信託人、代理人、受託人、行政人員、員工和受託人（以其身份而言）（統稱為」已釋放人士」) 從法律或公平，根據法律或其他法律或其他任何形式的索賠、訴訟、要求、訴訟原因、契約、義務、債務、成本、費用、費用和責任，無論是否已知或未知、有權或有可疑、可疑或不懷疑，以及無隱藏或隱藏（統稱為」索償」)，由於在您簽署本協議日期之前所產生的任何行為、遺漏、交易、做法、計劃、政策、程序、行為、事件或其他事項而對任何被釋放人士，除非下文第 (c) 款規定除外。
(b) 在不限制上述內容的一般性的情況下，本協議旨在解除釋放人士免除因您的僱傭或終止而產生的任何或所有此類索賠，無論是已知或未知，無論是否已知或未知，任何索賠，包括但不限於：(i) 1964 年公民權法案第 VII 章《殘疾人士法》下的任何索賠，包括但不限於：(i) 根據《僱傭中年齡歧視法》，1964 年度《殘疾人權法》第 VII 章所提出的任何索賠，，1974 年僱員退休收入保障法（不包括累計、受託的索償）根據該計劃的條款和條件以及適用法律規定的任何僱員福利或退休計劃下的福利）、《家庭和醫療假法》、1988 年《工人調整和再培訓通知法》或 1938 年公平勞動標準法案、德州勞動法、德州薪酬日法、德州反復報告法、德州****和德州舉報者法案，每種情況均經修訂 [適當更新]; (ii) 任何根據聯邦、州或地方法律（法定或決定）、規則、法規或條例的任何其他索賠，包括但不限於違反合同（明示或暗示）、不當解釋、有害依賴、羞辱、情緒困擾或補償或懲罰損害；以及 (iii) 任何律師費、費用、支付和/或類似的索賠。
(c) 儘管上述規定，本協議的任何內容均不代表豁免索賠：(1) 在您簽署本協議日期後產生的索償，包括但不限於與您持有的任何權益相關的索賠；(2) 就僱傭協議第 4 (b) 條所需提供的付款或福利；(3) 關於您所享有的賠償權利和收取法律費用和費用根據僱傭協議，公司或該公司的附屬公司註冊證明書或附屬公司（或類似文件），根據您與本公司或本公司任何附屬公司之間的任何獨立書面，或根據適用法律；或 (4) 根據該計劃條款和條件及適用法律約束的任何僱員福利計劃或退休計劃（不包括任何在本文下特別豁免的解僱人士僱員福利計劃或退休計劃或退休金計劃、計劃或安排）有關的任何申請。
(d) 在簽署本協議時，您承認您希望本協議將作為對上述或暗示的每一項索賠生效。您明確同意本協議將根據其每一個明確條款和條文獲得全部效力和效力，包括與未知、不可預期或未預期的索賠有關的（如有）以及與上述或暗示任何其他索賠有關的聲明。 [更新，包括有關豁免未知索賠的任何適用法規。]
三.(a) 本協議不旨在，也不應被解釋為承認任何被釋放人士違反任何聯邦、州或地方法律（法定或決定）、條例或規例，違反任何合約或對您犯了任何錯誤。
(b) 如本協議的任何條文需要解釋或構建，當事人同意，解釋或構建本協議的實體，因為建構規則，該文件應對準備文件的一方更嚴格解釋，不應對某一方作出假設。
(c) 你 表示並保證您沒有將本協議涵蓋或可能屬於本協議涵蓋的任何權利轉讓或轉讓給任何個人或實體，包括但不限於本協議中包含的豁免和釋放。
(d) 您明白，本協議中的任何內容不限制您向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全和健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（「政府機構」）提出訴或投訴的能力。您進一步了解本協議不會限制、限制或以任何方式影響您 (i) 與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的調查或程序的能力，包括 (a) 提供文件或其他信息，而未通知本公司，或 (b) 根據任何適用法律、規則或規例的舉報者規定進行其他披露，或 (ii) 尋求或接受任何金錢賠償，或與受保護的舉報者活動有關的其他救濟。雖然本協議並不限制您對向證券交易委員會提供的資料獲得獎勵的權利，但您明白並同意，在法律允許的最大範圍內，您在其他情況下放棄您對個人可能擁有的任何權利。
根據您所釋放的任何索賠，以及您通過簽署本協議而放棄的任何權利而獲得的豁免。
4.本協議對各方及其各自的繼承人、執行人、行政人員、繼承人和轉讓人具有約束力，並且適用於他們的利益。
5.本協議應根據特拉華州的法律解釋和執行，適用於該國家簽訂和完全執行的協議。
六.您承認您：(a) 已仔細閱讀本協議全部；(b) 有機會考慮至少 [二十一 (二十一)] [四十五 (45)] 當日本協議的條款；(c) 本協議特此向本協議書面建議您選擇的律師諮詢本協議；(d) 完全了解本協議所有條款和條件的重要性，並與您的獨立法律顧問討論，或有合理機會這樣做；(e) 已經由您的獨立法律顧問回答任何有關意義和意義的問題。本協議任何條文的重要性；及 (f) 為自願地簽署本協議並自由意願並同意遵守本協議所包含的所有條款和條件。
七.你明白你至少會有 [二十一 (二十一)] [四十五 (45)] 從收到本協議日期起計算本協議的條款和條件的日期。閣下可於日期或之前在僱傭協議第 12 條指明的地址簽署並向本公司總律師交回本協議，接受本協議。在執行本協議後，您將有七（7）天（撤銷期間」) 在您簽署本協議之後的第七（七）天下午 5 時之前，以書面向上地址遞交予總律師的意願以書面方式撤銷本協議。本協議的生效日期為您簽署協議後的第八 (8) 天。如果撤銷期間的最後一天是星期六、星期日或假日，撤銷期間的最後一天將被視為下一個工作日。如果您不接受上述的本協議，或者您在撤銷期間撤銷本協議，本協議，包括但不限於本公司提供上文第 1 節所提供的付款和福利的義務，將被視為自動無效。
八.有關本協議的任何爭議均須受特拉華州法律約束，而不涉及其法律選擇條文。您同意向本公司根據本公司主要優先的每項索賠償與執行本協議（包括律師費用）相關的自付費用和合理費用（包括律師費用）而向本公司賠償。
[簽名頁面如下]
行政人員
塞利姆 ·A· 巴蘇爾
銅鋼控股股份有限公司
由:
名稱:
標題：
附件一
| 職責及責任 | 董事會主席會議，包括執行會議（獨立董事專用會議除外）。 與首席執行官和首席獨立董事合作，制定董事會會議議程。 應首席執行官要求出席與公司領導人員的會議。 與首席執行官合作，制定詳細的整合計劃以供董事會批准，以確保交易和合併的公園組合符合公司的策略和創造價值目標。 監督成本協同效益和整合策略的執行，與首席執行官密切合作，以整合文化並確保營運效率，同時提高股東價值、員工士氣和客人滿意度。 與首席執行官合作，根據預期成果跟踪合併公司的整合後表現，並根據需要進行調整以確保實現一致的目標。 與首席執行官協調，管理與利益相關者的溝通，以說明交易背後的理由。預期的協同效果和實現協同效果，交易如何符合更廣泛的戰略願景，以及邁向整合的進展。 監督沙特阿拉伯的公園開發，直到計劃的公園於 2025 年春季開放，擔任與沙特阿拉伯公園合作夥伴的主要聯繫人，並促進首席執行官和營運長與沙特阿拉伯公園有關的介紹和參與。 董事會可能不時指定的任何其他職責。 | ||||