November 4, 20240001159167false00011591672024-11-042024-11-04

美國
證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K


目前的報告
根據證券交易法第13或15(d)條款
《1934年證券交易所法案》


報告日期(最早事件的日期):2024年11月4日


 irobot公司 

(依據其憲章指定的註冊名稱)
特拉華州
(國家或其他管轄區的
公司成立或組織)
001-3641477-0259335
(設立或其它管轄地的州)(IRS僱主
唯一識別號碼)

8 Crosby大道
Bedford, 馬薩諸塞州 01730
(總部地址,包括郵政編碼)

註冊人的電話號碼,包括區號: (781) 430-3000


如果表格8-K的提交旨在同時滿足註冊人根據以下規定的任何一項的報告義務,請選中適當的複選框(參見選擇適當的複選框以表明新興增長公司是否選擇不使用依據交易所法規13(a)規定的任何新的或修訂後的財務會計標準的延長過渡期進行符合規定

    根據證券法規定的425條規則的書面通信(17 CFR 230.425)

根據交易法第14a-12條規定的徵求材料(17 CFR 240.14a-12)

根據交易法第14d-2(b)條規定的開始前通信(17 CFR 240.14d-2(b))

根據交易法第13e-4(c)條規定的開始前通信(17 CFR 240.13e-4(c))

在法案第12(b)條的規定下注冊的證券:
每一類的名稱交易標誌在其上註冊的交易所的名稱
普通股票,面值爲$0.01irobot納斯達克證券交易所 LLC

請在檢查標記處打勾,表示註冊公司是否符合1933年證券法規定的新興成長型公司(本章第230.405條)或1934年證券交易法規定的第120億.2條(本章第2401.2億.2條)。




新興成長公司

如果是新興成長型企業,請勾選複選標記,表明註冊者已選擇不使用延長過渡期來符合根據證券交易法第13(a)條規定提供的任何新財務會計準則。 ¨



項目2.02經營業績和財務狀況。
2024年11月6日,irobot公司(以下簡稱「公司」)宣佈了截至2024年9月28日的財季財務業績。新聞稿副本作爲8‑k表格的99.1附件呈報。
本2.02條款和附錄99.1中的信息旨在提供,不應視爲根據1934年修訂版證券交易法(「交易所法」)第18條規定的目的而「備案」,也不應以任何其他方式受該部分的責任影響,也不應被視爲根據1933年修訂版《證券法》或《交易所法》的任何文件中的參考資料,除非在此類文件中通過具體引用明確載明。
項目5.02.董事或某些高管的離職;董事會選舉;某些高管的任命;某些高管的報酬安排。
首席財務官過渡
2024年11月4日,朱莉·齊勒辭去了公司的首席執行副總裁和首席財務官職務,生效日期爲2024年12月2日。公司董事會已任命凱里安·王爲公司的首席執行副總裁和首席財務官,生效日期爲2024年12月2日。
48歲的黃女士自2020年5月起擔任公司的首席會計官,自2017年7月起擔任公司的財務副總裁。加入irobot之前,黃女士曾在Nuance通信-半導體公司擔任多個職務,包括從2016年1月到2017年7月擔任vp和人形機器人-電機控制器、會計和報告,以及從2014年3月到2015年12月擔任vp、公司和北美會計。黃女士擁有亞利桑那大學工商管理、會計和金融學學士學位。
公司已與黃女士簽訂了一份僱傭協議,該協議將管理她作爲公司的執行副總裁兼首席財務官(「CFO僱傭協議」)的僱傭條款。作爲公司首席財務官,黃女士的年度基本工資爲45萬美元。黃女士的獎金目標將在0%至75%的區間內,具體取決於公司和當年的個人表現。黃女士將獲得12.5萬個基於時間的限制性股票單位,將在三年內分期授予,並且12.5萬個基於績效的限制性股票單位,將在公司普通股達到某些價格里程碑時獲得授予。CFO僱傭協議規定,如果公司無故終止黃女士的僱傭,將獲得相當於她年度基本工資的100%的離職金,終止發生年度的分期獎金,以及在公司無故終止其僱傭的情況下繼續某些健康福利。此外,CFO僱傭協議規定,如果公司發生控制權變更並且黃女士的僱傭無故終止,或者黃女士基於CFO僱傭協議中定義的「正當原因」終止僱傭,則公司在任何公司激勵計劃下授予黃女士的所有未行權的股票期權、獎勵和權利將變爲完全行權且立即行使,黃女士將獲得相當於她年度基本工資和年度獎金各200%的離職金,以及繼續某些健康福利。上述描述系CFO僱傭協議的全部內容所限,附件10.1中附有CFO僱傭協議的拷貝,並通過此處參考。
公司將與王女士簽訂一份賠償協議,其形式基本上適用於公司的其他執行官。 王女士與任何其他人在任命方面沒有其他安排或諒解。 王女士與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係,並且王女士不是根據《證券法》第404(a)條項下S-k條例披露的任何交易的一方。
爲支持財務領導層過渡,齊勒女士已與公司簽署了一份過渡服務和分離協議(「齊勒過渡協議」),根據該協議,她將繼續擔任公司首席財務官顧問的角色,直至2025年3月28日之前。在這個角色中,齊勒女士將繼續獲得年度基本工資爲50萬美元,並繼續獲得尚未解鎖的股權獎勵;然而,她將不符合基於2025年績效的獎金資格,並且如果公司自行決定,在2025年2月1日至2025年3月28日期間將她的工作時間表減少至每週三天,她將按比例獲得她的基本工資。如果齊勒女士不辭職且在2025年3月28日或之前沒有因公司的原因而被解僱,公司將(一)支付給齊勒女士相當於她年度基本工資的12個月的遣散費,(二)支付某些健康福利的僱主部分費用12個月,以及(三)加快解鎖齊勒女士當時尚未解鎖的股權授予,前提是其股權在離開公司的最後一天後的十二個月內解鎖,但要求齊勒女士繼續遵守限制性契約。齊勒過渡協議還規定,齊勒女士在從公司過渡期間將受制於非競爭和非招攬限制,幷包括齊勒女士對公司作出的權利普遍解除。齊勒過渡協議的條款取代了齊勒女士在任何其他齊勒女士與公司之間簽訂的協議下本應有資格享有的任何福利。上述關於齊勒過渡協議的描述不得被視爲完整並受到齊勒過渡協議的限制。



完整內容請參閱 Zeiler 過渡協議的全文,該協議作爲附件 10.2 隨函附上,並通過引用併入此處。
首席人力資源官職務交接
2024年11月4日,拉塞爾J.卡梅內洛辭去執行副總裁、人力資源和公司通信的職務,生效日期爲2024年12月2日。董事會已任命朱爾斯·康奈利爲高級副總裁兼首席人力資源官,生效日期爲2024年12月2日。
Jules Connelly,40歲,此前曾擔任公司人力資源高級董事,從2023年7月至2024年7月,公司招聘高級董事,從2022年3月至2023年7月,公司招聘主管,從2020年6月至2022年3月,以及公司招聘首席顧問,從2017年6月至2020年5月。 在加入irobot之前,康奈利女士在NutraClick,HireMinds,Fireside Living,Fleishman-Hillard和EF Education等公司擔任過多個職位。康奈利女士在康涅狄格大學文理學院獲得了心理學學士學位。
公司已與康納利女士簽訂了一份僱傭協議,規範她作爲公司高級副總裁兼首席人力資源官的僱傭條件(「CHRO僱傭協議」)。康納利女士擔任公司高級副總裁兼首席人力資源官的服務,將獲得35萬美元的年基本工資。康納利女士的獎金目標將在她的年基本工資的0%至60%區間內。 獎金將根據服務月份進行攤算。實際獎金金額將取決於公司達到某些財務和業務目標的情況,範圍從目標的0%到200%不等。康納利女士將獲得12萬有限期限股票單位的一次性授予,將在三年內解鎖。CHRO僱傭協議規定,如果公司無故終止康納利女士的僱傭關係,將支付相當於康納利女士年基本工資的100%的離職金,以及終止發生年度的獎金進行了攤銷,以及在公司無故終止她的僱傭關係時,繼續享有某些健康福利。此外,CHRO僱傭協議規定,如果公司發生控制權變更,且康納利女士的僱傭關係屬於無故終止,或者康納利女士根據CHRO僱傭協議中定義的「正當理由」終止僱傭關係,那麼所有未解鎖的期權、獎勵和公司的激勵計劃授予康納利女士的權利將全部解鎖並立即行使,康納利女士將有權獲得相當於她年基本工資和年度獎金各200%的離職金,以及繼續享有某些健康福利。
關於CHRO僱傭協議,康奈利女士還簽署了一份限制約定協議,其中包括在特定情況下在她的僱傭期間及其結束後長達24個月適用的競業禁止和禁止徵求協議,以及保密、宣發和發明轉讓協議。公司將與康奈利女士簽署一份與公司其他高管適用形式基本相同的賠償協議。
Ms. Connelly及與公司的其他董事或高級主管之間沒有其他安排或諒解,並不存在任何家庭關係,Ms. Connelly也不是根據《證券法》第404(a)項規定需要披露的任何交易的一方。
前述描述完全受到CHRO僱傭協議的限制,附件中附有第10.3展示文本,並且以此引用並納入本文。
爲支持公司的首席人力資源官(CHRO)過渡,Campanello先生已與公司簽訂了一份過渡服務和解除協議(「Campanello過渡協議」),根據該協議,他將繼續擔任公司顧問的角色,直至最遲2025年3月28日。在這個角色中,Campanello先生將繼續獲得年薪41萬美元,並繼續解鎖他未行使的股權獎勵;但根據2025年的表現,他將無法獲得獎金,並且如果公司自行決定在2024年12月31日至2025年3月28日期間將他的工作時間表減少至每週三天,則他將按比例獲得基本工資。如果Campanello先生在2025年3月28日或之前未辭職並且未被公司因爲原因而解僱,公司將(i)支付給Campanello先生相當於Campanello先生年薪12個月的解僱費,(ii)支付12個月的特定醫療福利的僱主部分,(iii)加速Campanello先生處於解聘狀態的股權授予的解鎖,前提是在離職公司的最後一天的12個月內解鎖,並且在Campanello先生繼續遵守限制契約條款的情況下。Campanello過渡協議還規定Campanello先生在從公司過渡時將受到競爭禁止和禁止求職的限制,幷包括由Campanello先生對公司進行的一般索賠解除。Campanello過渡協議的條款將取代Campanello先生與公司之間任何其他協議下Campanello先生本來有資格獲得的任何福利。



上述對Campanello過渡協議的描述並不旨在完整,並且完全由參考附表10.4的Campanello過渡協議全文來限定,且此處通過引用納入。
項目9.01 財務報表和展品。
附件編號Description
 2024年11月4日,公司與Karian Wong簽訂的僱傭協議。
2024年11月4日,公司與Julie Zeiler簽訂的過渡服務和分離協議。
 2024年11月4日,公司與Jules Connelly簽訂的僱傭協議。
2024年11月4日,公司與Russell J. Campanello簽訂的過渡服務和分離協議。
公司於2024年11月6日發佈的新聞稿已附上。
公司於2024年11月6日發佈的新聞稿已附上。
104內聯XBRL文檔中嵌入的封面頁交互數據文件。




簽名

根據1934年證券交易所法案的要求,該註冊人已經由被授權人代表簽署了此報告。

日期:2024年11月6日irobot公司
作者:Tonya S. Drake
姓名:Tonya S. Drake
職務:EVP & 總法律顧問