文件

陳列品 10.2

第一修正案
僱傭協議書

這份《僱傭協議第一修訂案》（以下簡稱“本協議”）已於2024年7月31日由特許科學公司（下稱“修訂”）, a Delaware corporation (the “權益代理）和Jacob Orville。本就業協議所用但未作定義的大寫術語，在下文具有就業協議（如下所定義的意義。

陳述

A.鑒於公司和員工是於2019年2月18日生效的某就業協議的締約方（雇用協議單元，可以包括上述任何一種或多種證券（總稱“單元”），根據單元協議（“單元協議”）的條款發行；

b.鑒於雙方希望修改就業協議的某些條款，如此處更詳細地訂明。

協議

就前述事項、在本文所載的互相承諾和協議的考慮，並且為了謹此遵守而打算在法律上負有約束力，各方同意如下：

1.增加第7.2(c)條款. 第7條執行協議的新增條文如下根據7.2(c)條規定的債務所擔保的留置權，應符合以下條件： (i) 該留置權在任何時候都不得限制任何財產，除了由債務資助的財產；(ii) 由此所擔保的債務不得超過在收購日收購的財產的成本或公平市場價值的較低者;:

“(c). 在變更控制情況下的服務分離若在變更控制前四（4）個月或後十二（12）個月內，員工因公司（或其繼承者）無故發起的服務分離或員工因正當理由發起的服務分離，則關於以下條件的描述第7.c部分公司將提供員工以下支付和其他福利，詳見下面的條款：

(i)(A) 一次性支付相當於員工當時基本薪資十八 (18) 個月的款項；及 (B) 截至服務終止日尚未支付的基本薪資。

(ii)在不與任何提供在服務終止後按比例支付獎金的政策、計劃或方案重疊的範圍內，一次性現金支付，金額等於員工在服務終止後年度目標獎金，即第 3.b 節，用於員工服務終止年度之年度目標獎金，根據截至服務終止日之該目標年度獎金對應之績效期間中已逝去的天數比例，除以該績效期間的天數。

(iii)一次性現金支付，金額等於員工在第 3.b 節，用於服務終止年度的年度目標獎金的 150%。

(iv)一次性現金支付，金額等於員工及員工所屬受扶養親屬在員工服務終止日就讀的由公司提供的健康、牙科和視覺保險方案的 12 個月保費支付。此一次性現金支付可用於任何用途，包括但不限於繼續在 COBRA 下提供的保險。

(v)向員工的再就業諮詢方案費用提供一萬美元（$10,000）。

(vi)上述現金支付將於離職後第六十（60）日或其後的首個發薪日進行。如果這個涵蓋的離職在第7.b(iii)條款發生在變更控制之前，那麼將在此條款下開始分期付款，而根據第7.a條款提供的任何額外金額的一次性付款將在可能的情況下盡快進行（不超過十（10）天），在控制權變更之日後，減去已提供的任何金額第7.b(iii)條款提供的任何額外金額之總額將在變更控制之日後採取行動，減去已提供的任何金額（不早於十（10）天）第7.a 節為了避免福利重疊。

2.修正和批准除非本檔明確修改，否則任何原就業合約中所含之條款、條件、契約、陳述和保證將繼續全力生效，並對雙方有約束力。

3.完整協議就業合約經本檔修正後，連同附入其中的文件，構成雙方就有關事項的全部協議（並取代所有先前書面協議、安排、通信和了解，以及所有先前及同時存在的口頭協議、安排、通信和了解）。

4.對照合約本修正書可以以兩份或兩份以上副本為准，所有副本均被視為同一文件，並在每一方簽署並交付給另一方時生效。

5.傳真或.pdf簽名本修訂案可由傳真或.pdf簽名執行，而傳真或.pdf簽名應視為所有目的的原本。

[簽名頁隨後。]

證人如下，當事方已導致本修訂案於上述首次日期執行。

精密科學公司

作者：

姓名：凱文康羅伊

Title: CEO

行政管理人員

Jacob Orville

[簽署頁-第一份僱傭協議修訂]