文件

展品10.3

第3號修正案

僱傭協議

本第3修訂案在2024年11月1日簽訂並生效（“生效日期。”）至就業協議自2020年4月1日起達成，最近一次修訂生效日期爲2023年2月8日（“僱傭協議”), between Vertex Pharmaceuticals Incorporated (the “公司”) and Jeffrey m. Leiden, MD., Ph.D. (the “高管”).

NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual covenants set forth herein, and other good and valuable consideration, the receipt and sufficiency of which are hereby acknowledged, the Company and Executive agree as follows:

1.That Section 2 of the Employment Agreement is hereby amended by deleting 「March 31, 2025」 and replacing it with 「March 31, 2027」.

2.That Section 3(d) of the Employment Agreement is hereby amended by deleting 「2025」 and replacing it with 「2027」.

3.That Section 4(c) of the Employment Agreement is hereby amended in its entirety by replacing it with the following:

“(c) 股權獎勵在本協議期間，前提是執行董事通過適用的授予日期保持與公司的連續服務，經董事會或薪酬委員會批准，執行董事將獲得以下年度股權獎勵（「年度股票獎勵」）年度股票獎勵）。每個年度股票獎勵將在以下規定的適用時間段內發放。每個年度股票獎勵的50%將以公司普通股形式完全歸屬股票的形式，50%將以業績股份單位形式形成，年度股票獎勵將以具有合併授權日期價值（基於目標計算業績股份單位的價值，並且根據公司普通股的公允市值將授予的股份數或單位數相加而確定）如下:

(i)2020財年900萬美元（將於2021年第一個日曆季度授予）（第1年”);

(ii)2021財年850萬美元（將於2022年第一個日曆季度授予）（第2年”);

(iii)2022財年650萬美元（將於2023年第一季度發放）（第3年”);

(iv)2023財年650萬美元（將於2024年第一季度發放）（第4年”);

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(v)2024財年650萬美元（將於2025年第一季度發放）（第5年”);

(vi)2025財年800萬美元（將於2026年第一季度發放）（第6年淨有形資產完成條件

(vii)2026財年800萬美元（將於2027年第一季度授予）（第7年”).

無論是一年還是三年的績效標準都適用於在第1年授予的績效股本單元，而一年的績效標準將適用於第2年、第3年、第4年、第5年、第6年和第7年授予的績效股本單元。每年度股票獎勵的條款和條件應當由薪酬委員會規定，每一年度股票獎勵應當由一份授予協議證明，該授予協議與公司高管一般使用的相同類型獎勵的獎勵協議實質上相似，但應根據執行人員僱傭協議的條款需要或爲了反映這份協議的條款而進行必要或必要的更改。

4. 僱傭協議的第4(d)條現在通過用以下完全替換該條的最後一句來進行修訂：

「爲了促進執行人員在2022年、2023年、2024年、2025年、2026年和2027年獲得員工福利計劃下的福利，公司將於2022年2月向執行人員支付65000美元、2023年2月支付67000美元、2024年2月支付70000美元，並且在2025年2月、2026年2月和2027年2月的每個月頂多支付80000美元。」

5. 除非本處明確修訂並特別規定，否則僱傭協議應當保持完全有效。

鑑此，本第3號修訂已由公司以其授權代表、執行者於上述日期簽署爲蓋章文件。

公司: 公司高管:

福泰製藥

股份有限公司

簽署人：/s/ Bruce I.Sachs /s/ Jeffrey m. Leiden

Bruce I. Sachs Jeffrey m. Leiden萬.D., 博士

獨立董事
Chairman of MDCC

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