1 阿斯彭科技股份有限公司董事會薪酬政策通過 2024 年 10 月 14 日通過董事補償資格獲得董事補償資格除以下規定外，阿斯彭科技股份有限公司（「董事會」）成員會成員因其在董事會上服務而獲得以下所述的薪酬。同時擔任本公司或愛默生電機公司的管理層成員不符合賠償資格因為他們在董事會上的服務。董事補償本公司向每位董事支付每年 80,000 元現金保留。以等同的季度分期付款提前付款。如董事在一季度開始後加入董事會，董事將獲得年度現金保留的一部分。除年度現金保留額外，董事會和委員會主席還會獲得額外的年度現金保留人，如下：o 董事主席-100,000 美元 o 審計委員會主席-15,000 元 o 提名及公司治理委員會主席-7,500 美元 o 併購委員會主席-7,500 美元 $15,000 o 關係人交易委員會主席 — $7,500 每位董事還將獲得年度補助金批出日期價值 240,000 美元的限制股票單位（「RSU」）（「年度 RSU 獎」）。年度 RSU 獎將於財政年度的第一個交易日發行，並於會計年度的最後一個交易日發出，但須在該期內由董事持續服務。o 在財政年度內加入本公司的董事將獲得由首次任命日期至財政年度結束的比例計算的補助金。o 董事負責獲得年度 RSU 所產生的所有稅款獎項。新董事補助每位新董事將於董事開始在董事開始擔任董事會服務後的第五個交易日獲得一次性的首次性 RSU 撥款，批出日期價值 200,000 元（「首次 RSU 獎」）。
2 o 初始 RSU 獎勵的三分之一將於授予日期的一周年，並於第一週年季度最後一個交易日開始的季度最後交易日開始的八個相等的季度分期授予。o 董事負責獲得初始獎勵所產生的所有稅款。終止董事會成員（控制事件除外）在董事會成員終止後，本公司將加速獲得 RSU 年度獎勵或首次 RSU 獎項，直至成為董事會成員的最後服務日期，本公司不會「撤回」董事辭職或離開董事會的季度開始支付的現金保留者。董事死亡或殘疾年度 RSU 獎及首次 RSU 獎將加速並延至董事死亡或殘疾的日期，公司不會在董事死亡或殘疾的季度開始支付的現金保留人士不會「撤回」董事死亡或殘疾的季度開始支付的現金保留人士。控制事件後終止董事會成員在發生控制事件（「受保終止」）後一年內終止董事會成員（由於董事辭任除外），公司將加快獲得 RSU 年度獎或首次 RSU 獎，如果有關保障終止後的一年期內即將獲得董事的部分仍然是董事會成員。如 EMR Worldwide, Inc. 及其附屬公司持有 (x) 本公司當時尚未發行的普通股股份或 (y) 公司當時尚未償還證券的合併投票權，將發生「控制事件」。註：如因法律及/或監管限制而無法授予股權，則撥款將會盡快延至該等限制取消或失效後的一個日期。
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