阿斯彭科技股份有限公司行政保留計劃
2 阿斯彭科技股份有限公司行政保留計劃生效日期；目的本阿斯彭科技公司行政保留計劃（「計劃」）自 2024 年 5 月 2 日（「生效日期」）起生效。使用的但未另有定義的大寫字詞具有本計劃的「定義」部分中給予它們的含義。資格董事會可指定本公司或附屬公司的員工作為計劃的參與者（「參與者」），除非與參與者另有書面協議，董事會可不時修改參與者名單。董事會可將管理計劃及選擇參與者的權力委託給人力資本委員會。任何被選為參與者的員工不得在控制變更或控制事件後的十二個月內立即被撤銷為參與者。參加者載於本文附件 A，該附件將不時更新，以反映董事會或人力資本委員會的指定。合資格終止參加者在「合資格終止」後，將獲得本條款及福利，即表示本公司無理由或參與者因有理由終止參加者的僱傭。離職保障若參加者經過合資格終止，只有符合以下 (a)、(b) 及 (c) 段之一的付款和福利，但受本計劃的其他條款約束。(a) 合資格終止。如果參與者有未在 (b) 或 (c) 段中所述的合格終止，則在執行及不撤銷《釋放協議》的情況下，公司將向參與者支付以下費用：(i) 累積金額。(ii) 在參加者終止日期後的 12 個月內，按公司正常薪資表相等的分期內支付，等於 (A) 參加者基本薪酬的 12 個月和 (b) 參與者的目標年度現金獎金，按於合資格終止日期過去的一部分比例計算，減去所得的實際現金獎金的任何部分先前已向參與者支付的終止年份（在任何一種情況下都沒有實施任何構成良好理由的減免）（「薪酬豁免」）；
3 (iii) 在《釋放協議生效後的 10 個工作日內，一次性支付的額外現金支付，金額相等於相同保障範圍（包括家屬）的每月僱主保費部分的 12 倍，在終止日期前向參與者提供的保費（包括家屬）；及 (iv) 在董事會決定適當的情況下及在適當範圍內, 公司付費的外置服務（「外置服務」）。(b) 控制權變更後的合資格終止。如果參與者在完成控制權變更後的 12 個月內有符合資格終止，則：(i) 公司將在釋放協議生效後的 10 個工作日內支付累計金額、薪酬遣散費和外置服務，除非薪酬豁免將按一次性支付，在釋放協議生效後的 10 個工作日內（在允許的範圍而不違反《守則》第 409A 條）；及 ii) 另有在執行和不撤銷《釋放協議》的情況下，每個然後，參與者持有的未獲得權益或以股票為基礎的獎勵將在《釋放協議》生效後，將獲得完全授權（如適用，該等獎勵將可完全行使），而任何獎勵須達到達成績效標準，屬於目標績效水平（或如果可確定且更高，則實際表現水平）。參與者於其終止日期持有的任何未償還股票期權將繼續行使，直到參與者終止日期或股票期權原始到期日起 90 天之前為止。(c) 控制事件後的合資格終止。如果參與者在控制事件發生的一年期內（「受保終止」）開始的一年期內有合資格終止，而第 (b) 款不適用於參與者的終止，則：(i) 公司將向參與者支付累計金額、薪酬遣散費和外置服務，除非薪酬遣散費和福利免責賠償將在 10 個業務範圍內一次支付。發布協議生效後的天數（在允許的範圍內而不違反《守則》第 409A 條）；及
4 (ii) 參與者持有的每項指定股權獎勵將（在履行及不撤銷《釋放協議》的情況下）獲得及可行使，如下所述：(1) 如果參與者仍繼續在受保終止後一年期間即將獲得的獎項，將與參與者繼續在保障終止後的一年期內獲得的部分。在保障終止之前立即發生的權益，以及在指明情況下為股票期權的獎勵，該期權將保留在受保終止後 90 天內可行使（但不超過適用股票期權的最長期限）；及 (2) 每一項受績效之權益條件的指定獎勵將在保障終止後 (A) 轉換為期權獎勵，並按目標表現水平獲得相等的年度分數，並 (B) 即時獲得根據第 (A) 條所述的定期授權時間表授予的裁決部分，從日期開始授予日期及截止於保障終止一年週年。除非《守則》第 409A 條規定外，根據 (b) 款 (c) 款獲得的獎項而獲得的股份（或現金或其他股票升值權以公平調整的財產），將在授權後或盡快交付。參加者不必通過尋求其他工作或以其他方式減輕根據本計劃支付的任何付款或福利金額。此外，參與者因其他僱主僱用而獲得的任何賠償、退休福利、抵消參與者聲稱應欠本公司的任何金額或其他方式而減少根據本計劃支付的任何賠償或福利金額。定義「累計金額」指 (i) 參與者在參加者終止日期累積的任何未付基本工資；(ii) 參與者之前一財政年度獲得的任何未付年度獎勵獎金；以及 (iii) 參與者於本公司或其其附屬公司任何僱員福利計劃（按照計劃條款）終止日期內有權獲得的任何特定員工福利。「董事會」指本公司董事會。「原因」指 (a) 參與者反覆未履行參與者指派的職責；(b) 參與者從事非法行為或嚴重不當行為，對本公司的業務或聲譽造成實質損害；(c) 參與者實質未遵守任何適用於參與者的書面政策，包括但不限於公司的商業道德和行為守則或內幕交易政策；或 (d) 參與者的根據美國或美國任何州的法律進行重罪。儘管上述規定，如果
5 參與者與本公司或附屬公司簽訂有效僱傭協議，其中包含原因定義，該定義將適用於本計劃的目的。「控制權變更」是 Aspen Technology, Inc. 2022 年綜合獎勵計劃在生效日期內所述的含義；若在生效日期後的任何時間，EMR Worldwide, Inc. 不再是 (根據 1934 年證券交易法規第 13d-3 條所公布的規則 13d-3 規則的意義) 任一 (x) 任何一股之任一 (x) 以上之一的 50％ 或更多本公司的或 (y) 本公司當時尚未償還證券的合併投票權利於選舉中有權投票在董事中，當實益擁有權低於該 50% 水平之一時，在該日期之後，以下條款將視為已從該計劃的定義中刪除：(1) 第 15.3.2 (i) 節第 (D) 條、第 15.3.2 (iii) 第 15.3.2 (ii) 及 (3) 第 (B) 條的規定。「守則」指一九八六年內部稅務守則（經修訂）。任何對《守則》某一部分的參考都包括對任何相關法規的引用。「控制事件」將於生效日後的第一日發生，當 EMR Worldwide, Inc. 及其附屬公司持有 (x) 本公司當時尚未發行的普通股股份或 (y) 公司當時尚未償還證券的合併投票權在選舉董事中有權投票的 90% 或以上。「有效理由」指在未經參加者事先書面同意下列情況發生：(a) 參與者的年基本薪金或年度現金獎金機會減少於生效日期，或者如日後，參與者被選為參與者的基本薪金可能不時增加，除非全面減少所有類似工資的基本工資本公司及其附屬公司的在職位行政人員；(b) 本公司變更為參與者的主要工作地點至變更前距離參與者主要工作地點超過 50 英里的新地點；或 (c) 參與者在生效日期前，或如果稍後，參與者被選為參與者的權力、職責或責任可能會不時減少；但是，在活動控制後的情況下進行了，如果參與者是由本公司僱用，對本公司業務的權力、義務和責任與參與者在生效日期前（或者選擇參加者為參與者的參加者之日期（而參與者的權力、職責或責任可能會不時增加）相同，並不會被視為存在，僅因為參與者的職權或報告關係經修訂以反映參與者的位置，而且不會被視為存在一個控制事件，在整體內交易後實體的公司階層。
6 儘管上述規定，如果參與者與本公司或附屬公司簽訂有效僱傭協議，其中包含有「良好理由」定義，則該定義將適用於本計劃的目的。為了讓參與者辭職構成本條文的理由終止，參加者必須在該事件或情況發生後 30 天內向公司通知該事件或情況，並且公司必須在收到通知後的 30 天內未能解決該事件或情況（參與者必須在治療期屆滿後的 30 天內立即辭職）。「釋放協議」是指以本公司可接受的形式的一般索償解釋，由本公司全權決定。「指定股權獎勵」指本公司獲發的未獲得股權或以股權為基礎的補償獎勵，除非 (1) 該獎勵在生效日期後授予以及 (2) 後續獎勵的授權協議明確豁免該獎勵不適用於本計劃的「離職權保障部分」第 (c) 款的適用。第 280G 條如果確定向參加者或為參與者的利益（不論是否根據本計劃支付）提供的任何付款或福利（「總付款」）將須繳納《守則》第 4999 條（「消費稅」）規定的消費稅（「消費稅」），則根據本計劃支付的總款將降低至最高的金額，但只有在減免情況下才能獲得減免參與者以稅後方式保留較大的金額（會計聯邦、州和地方所得稅和徵收消費稅），除了參與者收到所有付款總額的情況。任何減免將以符合《守則》第 409A 條所提出的任何適用規定的方式進行。通知所有與本計劃有關的通知、指示和其他通訊均以書面形式進行。任何通知、指示或通訊將以 (i) 以註冊或認證郵件、申請退貨收據、郵費預付，或 (ii) 透過全國信譽良好的過夜快遞服務預付，每個情況均寄送給公司、阿斯彭科技股份有限公司；ATTN：秘書（或者，如果參與者是秘書，則請告知總裁）；20 Crosby Drive，Bedford MA 01730，以及參與者的參與者。公司提供參與者的檔案地址。任何通知，指示或通信將在通過註冊或認證郵件發送，請求退貨收據，郵費預付，或通過信譽良好的全國過夜快遞服務發送一個工作日後，視為已交付五個工作天。索償；爭議參與者對本計劃下的福利的所有索賠將向董事會發出，並以書面形式作出。任何由董事局拒絕索賠，將以書面形式交付參與者，並將列明拒絕的具體原因，以及本計劃所依據的具體條文。
7 費用在控制權變更發生之前，由本公司、參與者或其他人對本計劃的任何條款的有效性或可執行性，或根據本計劃的任何條款的有效性或可執行性或責任或根據其履行任何保證（包括參與者對本計劃的任何付款或福利金額而作出的任何保證）而合理而產生的所有法律、會計和其他費用和費用（不論其結果如何）而產生的所有法律、會計和其他費用和費用。本工廠），將由非主權方負責。在控制權變更發生後，本公司將支付參與者因本計劃任何條款的有效性或可執行性或責任（無論其結果如何）所產生的任何索賠或競爭（不論結果如何）而合理而承擔的所有法律、會計和其他費用和費用。行政管理委員會有管理和解釋該計劃的權力。董事局擁有履行本計劃下的責任所有必要的權力，包括 (i) 按照其條款管理計劃及解釋計劃政策和程序；(ii) 解決及澄清計劃及計劃及計劃與其他相關文件之間的不一致性、誤解和缺陷；(iii) 採取所有行動並作出關於參與計劃的資格和獲得福利的權利及賠償金額的決定；(iv) 制定、修改、解釋和執行所有規則和法規管理本計劃；(v) 處理及批准或拒絕所有福利申請；及 (vi) 解決與本計劃有關的問題。董事會可將其與計劃有關的任何職責委託給其指定的任何人或團體。任何代表團將以書面形式進行。如果董事會已根據該計劃委託職責，則本計劃文件中任何對董事局的參考都將代表參考委員會。修訂；終止本計劃可隨時由董事局修改或終止；但在發生控制或控制事件後的 12 個月內，該計劃不得於修改或終止計劃。稅務事項預扣。公司將有權從根據本計劃應付的任何金額中預扣任何聯邦、州和地方稅金，以便公司滿足其根據任何適用法律或法規可能具有的預扣稅義務。第 409A 條。雙方的意圖是讓本計劃下的付款和福利獲豁免，或遵守《守則》第 409A 條，因此，在允許的最大範圍內，本計劃將按照第 409A 條進行解釋和管理。儘管本計劃內有任何相反的內容，除非參與者被認為在《守則》第 409A 條的規定下，參與者不會被視為已終止本公司的僱傭，除非參與者在《守則》第 409A 條的規定下與公司有「分離服務」的目的而終止僱傭。根據本計劃所要支付的每筆金額或提供的福利，將視為《守則》第 409A 條的個別付款，除非適用法律另有規定，否則本計劃中所述的任何款項在《守則》第 409A 條所定義的「短期延期期」內到期付款，否則不會被視為延期賠償。而不限制
8 儘管本計劃內有相反的內容，若為避免根據《守則》第 409A 條加快徵稅及/或稅務罰款，否則在參與者離開服務後的 6 個月內根據本計劃下的 6 個月內應繳付的金額和福利，將在參與者離職後 6 個月後的第一個工作日支付（或如果更早死亡）)。如果需要避免根據《守則》第 409A 條加快徵稅及/或稅務罰款，本計劃可退還給參與者的金額將於開支發之年度後的年度最後一天或之前支付給參與者，而任何一年內符合資格獲發還款項（及提供的物質福利）的費用金額不會影響任何後一年可退還或提供的金額。本公司不表示本計劃中所述的任何或全部付款將獲豁免或遵守《守則》第 409A 條的規定，並不承諾阻止《守則》第 409A 條適用於任何付款。參與者將自行負責支付根據第 409A 條所產生的任何稅款和罰款。一般條款隨意就業。本計劃不會改變每位參與者作為本公司隨意員工的身份。本計劃中的任何內容不賦予任何參與者保持本公司僱用的權利，或限制公司隨時終止任何參與者的僱傭權利，無論是否有理由。可分割性。本計劃的任何條款無效或無法執行，不會影響計劃任何其他條款的有效性或可執行性。如果本計劃中的任何條文被有權管轄權的法院認為無法執行，則該條文將視為修改，以使該條款合法、有效和可執行，而計劃的其他其他條文將不受影響。繼承人。本計劃將對本公司的任何繼承人、其資產、業務或其利益（無論是由於控制權變更或以其他方式而導致）具約束力，就像沒有繼承一樣。如果任何繼承人不會自動受本計劃的約束，本公司將要求繼承人以書面形式承擔該計劃，並履行公司在計劃下的計劃下所承擔的義務，就好像沒有繼任何繼承一樣。參與者根據本計劃應付的所有付款和福利，將為其繼承人、指派人、指定人或法定代表的利益。賠償回收政策..本條款及福利須受本公司不時生效的賠償回收政策或獎勵補償回收政策約束。轉移和分配。參與者或任何其他人均無權在支付金額之前出售、轉讓或以其他方式轉讓任何根據本計劃應付的金額，除非參與者死亡，則該金額將支付給參與者的受益人。
9 適用法律。如果聯邦法律未預先，該計劃將受馬薩諸塞州內部法律管轄，而不考慮法律原則衝突。
附表 b 安東尼奧 ·J. Pietri 參與阿斯彭科技有限公司行政保留計劃（「計劃」）安東尼奧 ·J. Pietri（「執行人」）由董事會指定為參與者，由 2024 年 9 月 19 日起生效。行政人員須受本計劃的所有條款及細則約束，但下列明的具體變更除外。本計劃條款的更改只適用於行政人員，如下：在「離職權福利」一節下的 (a) (ii) 條中，「參與者終止日後的 12 個月期間」的參考須修改為「參與者終止日後的 18 個月期間」在「離職權福利」部分的 (a) (ii) 條中，引用「參與者的 12 個月」基本工資」須修改為指「離職補償」第 (a) (iii) 條中的「參與者基本薪金的 18 個月」福利條款，「金額等於僱主每月保費的 12 倍」的參照須修改為指「金額相等於僱主每月保費的 18 倍」在「離職福利條款」第 (c) (ii) (1) 條中，「保障終止後的一年期」的引用將更改為指「終止保險後立即的十八個月期間」第 (c) (ii) (2) 條下的「離職保障」一節，引用「一年期受保終止年紀念日」應修改為指「受保終止十八個月週年紀念日」本計劃的其他條文均適用於行政人員，而不會更改。董事局通過本附件 b，即屬根據該計劃的適用條文修訂。本文未定義的大寫字詞，應具有本計劃中所述的含義。