僱傭協議此僱傭協議（「協議」）由德拉華州一家公司威利斯租賃融資公司（「雇主」）和布萊恩 ·R· 霍爾（「僱員」）之間簽訂和簽訂。理論因此，根據與僱員於 2016 年 1 月 14 日起與僱員簽訂的僱傭協議，如後來修訂和重新定義，最近截至 2022 年 8 月第 2 日（「事先僱傭協議」），僱主自 2016 年 4 月 1 日起僱用僱員作為其總裁。考慮到，僱主希望僱員繼續在僱主聘用本文所述的職位、薪酬、便利及其他福利；考慮，僱員希望繼續按照本文所載的條款和條件繼續聘用僱主和總裁職位；並且考慮，僱員承認他有機會考慮本協議，並就本協議的條款諮詢自己選擇的獨立顧問，並自願簽訂本協議完全了解其條款。現在同意，因此，考慮到上述理文，雙方的相互承諾以及其履行相互利益，以及其他良好和有價值的考慮，並確認其收到和充足，雙方特此同意如下：1.就業。僱主特此僱用僱員及僱員特此接受以下列條款及細則擔任僱主席的職位。2.期限。(a) 僱員根據本協議的僱傭期為 2024 年 10 月 7 日（「開始日期」）起至 2027 年 10 月 7 日（以下簡稱「僱傭條款」）起三年期，除非根據本條款另有終止。僱主僱用的每一全年十二個月的僱員，將在本文稱為「僱傭年度」。(b) 在初始僱傭期屆滿後，直到終止日期（如下所定義），僱員的僱傭將按照本文所載的條款和條件每年自動續約一年，除非雙方在最後一個適用僱傭年度結束前至少六（6）個月發出不續約書面通知另一個人。如果任何一方向另一方發出該等不續約通知，僱員有權獲得本條第 7 或第 8 條所載的款項。(c) 發生控制權變更時，本協議將自動延長一段期間等於：(I) 剩餘僱傭期限，或 (II) 從控制權變更事件發生之日開始，至於控制權變更事件十八個月週年（「更改控制權延長」）的十八個月期限。「控制權變更」指以下任何事件發生：(i) 任何「人」（如修訂後的 1934 年證券交易所法第 13 (d) 和 14 (d) 條中使用），除了查爾斯 ·F· 威利斯四世、奧斯汀 ·C· 威利斯或查爾斯 ·F· 威利斯四的附屬公司（如第 13 條定義）以外，是或成為「實益擁有者」（根據上述法律規則第 13d-3 條所定義），直接或間接的僱主證券，該證券代表於僱主當時未償還所表示的總投票權的至少百分之五十（50%）投票證券；或 (ii) 僱主的股東批准僱主與任何其他公司合併或合併，但合併或合併除外，該合併或合併而導致僱主之前尚未償還的投票證券繼續代表（無償還或轉換為存在實體的投票證券）在該合併或合併後立即未償還的僱主投票權所代表的五十（50%），或僱主股東批准僱主完全清盤或解散計劃或僱主銷售或處置僱主所有或主要全部資產的協議，但是，如果該合併、合併、清盤、解散、出售或處置後未結束，則不會被視為已發生控制變化；或 (iii) 由於任何原因終止為僱主董事的個人僱主董事會（「董事會」）的大多數人，除非如有截至其日期，更改由僱主的董事大部分批准。 三.職責。(a) 僱員須誠信履行其職位所需的職務及職能，如附件「A」所述。儘管上述或本協議中的任何其他條文，僱主有權不時修改指派給僱員的職稱和職責，只要該職稱和職責符合僱員作為總裁職位類型和職能的常規和慣常期望。(b) 僱員同意在合理假期、疾病及無能力的情況外，在正常工作時間內全職及關注，在正常工作時間內致力於僱主的業務和事務，除非合理的假期、疾病及無能力期間外，以及履行僱主執行董事長及/或其行政總裁（「首席執行官」）或其指定人身份的職責以及適合總統職位的尊嚴。未經僱主事先書面同意，僱員不得在僱傭期內從事任何其他業務或工作活動。儘管上述規定，僱員可以從事 Civic 3 及非營利活動，只要該等活動不會實質干擾僱員履行本條文的職責。4.補償。僱主同意向僱員提供以下薪酬、獎勵和福利，以換取本協議第 3 節所述的服務：(a) 基本薪酬。僱主同意在僱傭期內向僱員支付每年六百六十三萬，七百六十六美元（663,706 美元）的年基本薪金，減去薪金扣除及所有必要的預扣款，或董事會薪酬委員會不時決定的更高金額。僱員的基本薪酬應按照僱主的常規薪酬，不少於半月支付。董事會薪酬委員會每年不少於一次審核僱員的基本工資，並自行決定增加或減少基本工資，但僱員的基本工資只能在董事會薪酬委員會批准的減薪計劃下降，而該計劃影響僱主的所有執行人員。(b) 獎勵補償。除僱員基本薪酬外，僱員還須根據僱主目前維持或以後設立的任何獎勵計劃，並且適用於僱員職位的僱員所獲得或其他方式支付的範圍內，獲得定期獎勵現金獎金。僱員獲得獎勵金的權利須由董事會薪酬委員會以誠心決定，根據僱員在適用獎金期間達到僱員個人績效目標及僱主績效目標的程度。僱員有資格獲得高達僱員基本薪酬的八十五（85%）的目標獎金。董事會薪酬委員會每年會訂定僱主的績效目標，並批准獎勵補償計劃。(c) 限制股票撥款。 除本協議所規定的所有其他賠償外，僱主須於本協議執行日期向僱員授予一千六萬六（11,066）股限股股，該股權須立即授予僱員。(d) 專業協會。僱主同意支付僱員加入專業協會的費用，以及與其僱傭相關的行政管理/領導課程相關的費用。5.福利和必要條件。(a) 福利。僱主須為僱員提供僱員一般可用的就業福利、設備和支援，包括但不限於履行本協議職責所產生的合理費用（包括但不限於娛樂、長途電話、住宿、膳食、交通及旅行費用）、醫療、牙科、長期傷殘及團體人壽保險計劃的保障，以及僱員符合僱主 401 k 條件的權利和福利) 和員工股票購買計劃。此外，僱主將支付與僱員參與信譽良好的高管健康計劃相關的合理非健康保險費用。僱主亦會盡力為僱員提供個人長期傷殘計劃。然而，採購該等殘疾保障將需要保險證明和核保批准。(b) 假期及病薪金。僱員須根據僱主在僱傭期內不時生效的政策，享有假期及病假的資格。僱員在每個僱傭年度內有權享有四 (4) 個星期的年度假期，並在僱傭期內按比例累積。所有累計的假期將於僱主變更控制權或終止僱傭之日，以一次性付款給僱員。(c) 公司車。使用僱主提供汽車類似於目前提供給僱員的汽車。6.批出限制股票。(a) 僱員須繼續符合僱主行政人員的一般條款及符合市場比較實務的條款，繼續有資格參與僱主的 2023 年獎勵股計劃及限制股票獎勵的任何繼任或替代計劃（「計劃」）。根據《事先僱傭協議》向僱員授予僱員之僱主普通股的限制股份，但截至開始日期未獲得的限制股份，將繼續按照其現有條款保留。(b) 除下文第 6 (c) 條另有規定外，各方同意根據本計劃或任何類似計劃下額外批出限制股票，根據僱員職位的職責、僱員個人績效目標、僱主盈利目標及其他財務及非財務目標在適用期間達成的程度及其他財務及非財務目標，以及比較市場實踐。(c) 儘管本協議或其他地方有相反的內容，僱員須根據薪酬委員會於 2024 年開始日期或之前批准的 2024 年獎金計劃和長期股權獎勵計劃（不論在 2024 或 2025 年分別支付或授予）獲得上述第 4 (b) 條所述的所有獎勵獎勵，以及上文第 6 (a) 及 (b) 條所述的限制股票獎勵，而僱主可以由於自行決定原因，不減少獎金或股票獎勵金額。本第 6 (c) 條只適用於 2024 年獎金計劃支付和 2024 年長期股權獎勵，之後將不再適用。(d) 除僱員根據本計劃或本計劃下的特定限制股票權益外，除了僱員在控制權變更發生後期間可獲得的所有限制股票獎金獎勵，均須立即授予僱員，並在發生控制權變更時可行使。
五七.僱主終止/不續約。在以下本第 7 或第 8 條所述的下列情況下，僱員從僱主停止僱傭的日期，將在本文定義為「終止日期」。僱主可能會終止僱員的僱傭，或僱主可以因任何原因或無理由而決定不續約本協議，有或沒有理由或沒有原因或理由，但須遵守以下條件：(a) 因原因而終止。如 (i) 僱主因理由僱主終止僱員的僱傭（如下所定義），或 (ii) 僱主根據本條第 2 (b) 條因原因而不續約的通知，則 (A) 僱主對僱員或其繼承人的全部責任僅限於支付任何未付的基本工資、年度激勵賠償、任何僱員截至終止日期所享有的有權但未分配的股票及累計假期以及病薪金，僱員不得享受根據本協議提供的任何其他賠償或福利，包括但不限於任何離職賠償，以及 (B) 僱員將失去任何截至終止日期未獲發的任何批出限制股票的部分。「原因」指：(1) 僱員對任何有權管轄權法院提出的重罪或嚴重罪行罪行被定罪或無爭議；(2) 僱員對僱主作出任何欺詐、誤解或嚴重不當行為；(3) 僱員故意拒絕或故意未履行其任何總裁職務；或 (4) 僱員嚴重、故意違反本協議；以下條件：就上述 (2)、(3) 及 (4) 項的事宜，僱主提前 30 天向僱員提供書面通知，並以合理的詳細資料列明具體事實，讓員工有合理的治療機會。如僱員在 30 天通知期內解決該行為或事件，則不會存在原因。(b) 無原因終止。如 (i) 僱主無理由終止僱員的僱傭，或 (ii) 僱主根據本條第 2 (b) 條提供僱員不續期通知，而無理由，僱主將 (A) 在解僱情況下，提供不少於六 (6) 個月的終止通知或相等於六 (6) 個月的僱員基本薪而代替通知，或 (B) 在不續通知情況下提供不少於六 (6) 個月的終止通知, 在最後一個適用的僱傭年度結束前至少六 (6) 個月提供不續期通知，或相等於六個月基本薪金的金額，代替通知。此外，在上述各種情況下，僱員將獲得下文第 9 條所述的解僱賠償。8.僱員解僱/不續約。僱員的僱傭可能被終止，或僱員可以因任何原因或無理由而決定不續約本協議，有或沒有理由或沒有理由或沒有理由，但須遵守以下條件：(a) 自願辭職。如 (i) 僱員因僱員自願辭職而終止（而不是理由辭職），或 (ii) 僱員根據本條第 2 (b) 條向僱主發出不續約通知（不是有理由提出）（每個均為「自願辭職」），則 (A) 僱主對僱員的總責任將限於支付任何未付的基本工資、任何年度獎勵賠償和所得獎勵賠償但是僱員截至終止日期有權獲得的未分配的股份，以及累積的假期和病薪金，以及僱員不得享有根據本協議提供的任何其他賠償或福利，包括但不限於任何離職賠償，以及 (B) 除下一段規定外，僱員 6 將失去截至終止日期未獲發的任何批出限制股票的部分。儘管上述規定，如僱員在 2025 年 10 月 7 日或之前因自願辭職而終止，除上一段所述的金額外，僱員截至終止日期的未獲得限制庫存將不被遺失，而應在終止日期的第一周年（終止日期至終止日期之間的時間為「授權期」）（A）以其他方式不屬實質、故意違反本協議，相當於根據本協議第 7 (a) (4) 條所述的原因（包括滿足適用的通知要求和補救期後），以及 (B) 僱員在授權期間每個情況下都不與僱主競爭。 僱主應在知道僱員涉嫌從事競爭性業務後的合理時間內向僱員提供書面通知，以合理的詳細內容，列明僱主認為根據本條的不允許競爭的具體事實屬於不允許的競爭。為了清楚起見，本條款將無效力或效力 (I) 在授權期屆滿後，或 (II) 如僱員的僱傭在 2025 年 10 月 7 日後終止，或 (III) 對於僱員自願辭職以外，除了 2025 年 10 月 7 日或之前終止僱員的僱傭，但此句不得解釋為限制任何一方在 2025 年 10 月 7 日或之前終止僱員的僱傭權利（如有）在授權期間發生的違反本條款的授權期。(b) 出於理由辭職。 如 (i) 僱員因僱員自願辭職因有理由而終止，或 (ii) 僱員根據本條第 2 (b) 條出於有效理由而向僱主提供不續約的通知，僱員將獲發下文第 9 條所述的離職賠償。「有效理由」指僱員自願辭職以下情況：(i) 減少與董事會薪酬委員會批准的任何減薪計劃並影響僱主所有行政人員；(ii) 減少實質福利；(iii) 僱員的職位、職稱、職責和身份的重大減少；(iv) 要求僱員在距離僱員所在地 25「道路」里以上的地點工作；或 (v) 僱主任何故意和實質違反其在本條文下的義務協議。儘管上述規定，除非僱員在條件或條件成為 7 正確理由後 90 天內向僱主書面通知，除非僱員在收到僱員的書面通知後 30 天內，否則不會存在有正當理由。9.遣散費。(a) 金額。如根據本條款支付解僱賠償，則該等離職金須等於 (i) 根據第 7 (b) 條或第 8 (b) 條，或如在更改管制延期期間，僱員在解僱時的基本工資一半倍，加上 (ii) 任何未付的基本工資和任何僱員可獲得的年度激勵補償終止日期，以及累計的假期和病薪，加上 (iii) 如果在更改控制延期期間，金額相等於平均向僱員支付的年度獎勵，可歸屬於解僱年前兩年，加上 (iv) 分配未償還延期賠償，加上 (v) 等於僱員在終止前從僱主從僱主收到的最大和最小獎金中最大和最小的平均金額，除計算平均不計算任何獎勵獎金等於零，加上 (vi) 加速授權未獲發限制股份，(vii) (vii)) 如果發生終止日期，或通知（包括任何不續約通知）將終止結果在 2025 年 4 月 1 日或之前獲得相等於僱員的年度平均總薪酬金額，包括（但不限於）前五（5）年的所有薪酬、獎金、限制股份授予、優惠及福利的價值。為避免任何疑問，如終止日期為 2025 年 4 月 1 日以後，加上 (viii) 所有團體保障計劃（例如醫療、牙科及視力）持續保障，則本第 9 (a) (vii) 條不適用於終止日期後的二十四個月，在每個情況下須與僱員相同的費用終止日期。如僱主無法提供持續保障，僱主須支付或補償僱員獲得任何缺失保險的費用。(b) 付款。上述離職賠償的所有現金成分均須於終止日起計三十 (30) 天內一次性支付；只有在《守則》（下文定義）第 409A 條所規定的範圍內，該等款項應在終止日期後六個月以一次性支付。8 (c) 付款限制。如僱員從僱主那裡獲得的任何付款或福利，或以其他方式（「付款」）將 (i) 構成 1986 年稅務法例（修訂後）280G 條所指的「降落傘付款」，以及 (ii) 但對於本條而言，須繳納《守則》第 4999 條（「消費稅」）規定的消費稅款（「消費稅」），則該款項將減至減少金額。「減少金額」應為 (x) 付款的最大部分，導致付款中沒有任何部分受消費稅，或 (y) 最大部分（包括總額），在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業稅、所得稅和消費稅後（全部以最高適用的邊利率計算）後，結果是僱員收據後，稅後基準，即使付款的全部或部分付款，即使付款額的較大金額可能需要繳納消費稅。 若要減少股票獎勵補償的加速，除非僱員以書面方式選擇其他取消訂單，否則該加速獲得權的加速應按授予僱員股票獎勵日期的相反順序取消。於引發付款項的事件生效日前一天，由僱主聘用於一般審計目的的會計事務所須執行上述計算。如僱主聘用的會計師事務所為該個人、實體或集團擔任會計師或核數師，按照《守則》第 280G (b) (2) (A) (i) 條所述的「所有權變更」作為會計師或核數師，僱主應委任一家國家認可會計師事務所以作出本文所要求的決定。僱主須承擔有關該會計師事務所須根據本文作出決定的所有費用。負責作出本文決定的會計事務所須在僱員獲得付款權利觸發日期（如僱主或僱員當時要求）或僱主或僱員要求的其他時間後十五 (15) 個曆日內向僱主和僱員提供其計算及詳細的證明文件。如會計師事務所決定在申請減免金額之前或之後，就某項付款不須繳付消費稅，則會計師事務所向僱主及僱員提供僱員合理接受的意見，即對該款項不會徵收消費稅。會計師事務所在本文所作出的任何誠信決定，均為僱主和僱員的最終決定權、具約束力和決定性。10.終止後的福利。除非本協議另有明確規定，並且不限制本協議下授予僱員的任何權利，本協議第 5 條所提供的所有保險福利將根據僱員的選擇和費用，在僱主保單和福利計劃允許的範圍內延長僱員終止日後一年，除了 (a) 法律規定（例如 COBRA 健康保險繼續選擇）或 (b) 在第 7 條所述的解僱情況外 (a) 或 8 (a)。
9 十一.死亡/殘疾。(a) 如僱員死亡時（在僱傭期內），(i) 本協議終止，(ii) 僱主須向僱員遺產或繼承人支付僱員自終止日起可享有任何未付的基本工資和年度激勵補償，以及 (iii) 僱員的遺產及繼承人不得享有本條例下的任何離職賠償。此外，預定於僱員離世日後授予的限制股票或股票期權將獲得加快授權，並在僱員死亡時可行使。僱員遺產有權在 (i) 死亡日起計的兩 (2) 年以及 (ii) 補助或選擇的期限為短時間內接受或行使該等補助或選擇權。(b) 如（在僱傭期內）僱員長期殘疾（按僱員團體殘疾計劃所定義）及消除期（按僱員團體殘疾計劃所定義）過去，(i) 本協議終止，(ii) 僱主須向僱員支付僱員截至終止日期的任何未付基本工資和年度獎勵賠償，以及 (iii) 僱員無權獲得任何解僱員。以下的補助款項。此外，預定在僱員殘疾之日後授予的限制股票或股票期權將獲得加快授權，並由於僱員殘疾而終止本協議後可行使用。僱員有權在 (i) 傷殘日起計的兩 (2) 年以及 (ii) 撥款或選擇的期限為短時間內接收或行使該等補助金或選擇權。12.保護機密性和忠誠義務。(a) 一般。僱員承認，根據他在僱主聘用，他必須能夠在履行職務時獲得僱主機密和專有的商業秘密和資訊。考慮向僱員披露及授予僱員查閱該等有價值及機密資料，以及考慮僱員的僱傭，僱員應在一切方面遵守本第 12 條的規定。(b) 不披露。僱員在僱傭期內及其後三（3）年內，僱員在僱傭期內獲得知識的僱主機機密及專有資料只得以僱員履行僱傭職責的利益，僱員不得及不允許任何其他人士在未經僱主事先書面同意的情況下披露、披露、披露或進行其他人士提供或使用任何此類資訊，除了為了僱主立即利益外。在本協議的目的下，「機密和專有資料」一詞是指公眾不公認且屬僱主所有的資料，並與僱主現有或合理可預測的業務或營運有關，包括但不限於商業秘密、商業計劃、廣告或公共關係策略、財務資訊、預算、人員資訊、客戶資料和清單，以及與研究、開發、製造、工程、加工、產品設計相關的資訊 (無論是否為不可獲得專利或專利）、採購和授權，並可以體現在報告或其他書籍或藍印或其他有形形式，例如 10 種設備和型號。僱員將避免任何會危害任何僱主機機密和專有信息的保密性或價值的行為或遺漏。(c) 忠誠契約。在僱傭期間，僱員不得以自身或作為僱員、代理人、推薦人、顧問、合夥人、官員、董事或任何其他人、公司、實體、合夥企業或公司的 1% 以上股東擁有、經營、租賃、特許經營、經營、與任何關係、有關係或協助任何在美國大陸從事任何業務的人或實體。與僱主經營或與僱主相同的一般領域或行業相同的業務具競爭力或類似的業務。 在不限制上述內容的一般性，僱員特此承諾，僱員在僱傭期間不會：(i) 向僱主的任何客戶或與僱主競爭力的企業索取、接受或接受任何賠償；或 (ii) 代表僱主以外的任何人或實體聯絡、徵求或呼叫任何僱主的客戶或供應商，以出售、提供或執行通常提供的服務僱主；或 (iii) 誘使或試圖誘使任何人或實體限制或取消該人或實體與僱主簽訂的任何業務或合同；或 (iv) 誘使或試圖誘使任何個人或實體終止、取消或違反該人或實體與僱主簽訂的任何合同，或獲得或接受該等終止、取消或違反任何利益。(d) 不招募。在僱傭期內及其後三（3）年內，僱員同意不透過直接或間接徵求、試圖徵求、誘誘或以其他方式引導僱主或僱主附屬公司的僱員終止僱主或僱主任何附屬公司的業務，以成為任何其他人或實體的僱員、顧問或獨立承包商，干擾僱主或僱主任何附屬公司的業務。(e) 禁令救濟。僱員明確同意本第 12 條所訂明的契約是合理和必要的，以保障僱主及其合法商業利益，以及防止未經授權將機密和專有資料傳播給僱主的競爭對手。僱員亦同意僱主若違反本第 12 條，僱主將遭受不可補償的損害，並且若僱員違反本第 12 條，單獨損害賠償則無法充分補償僱主，以及對僱員的禁令救濟對僱主保障至關重要。因此，如有任何違規行為，我們同意除了任何其他補救措施外，僱主還有權在任何有權管轄權的法院提出令救濟的權利，以及在尋求該等救濟時實際產生的律師費用。此外，僱員同意如僱主要求令救濟，僱主不需要向法院提交債券或其他抵押品。在本第 12 條的任何條文因其範圍或限制而被視為無法執行的範圍內，11 僱員和僱主同意在要求執行的情況下，該範圍和限制條文仍在該司法管轄區所適用的法律和公共政策的最大程度可執行。13.附屬機構。「附屬公司」指通過一個或多個中介人控制直接或間接受由第一個提及人控制或與第一個人共同控制的人士。14.通知。根據本協議，任何一方可能希望或需要向另一方發出的任何通知，均須以書面形式發出，並須親身發送或存放在美國郵件中，註冊或認證，並且須預付適當的郵費。郵寄給僱員的通知，須在僱員最近以書面形式通知僱主的家居地址發送給僱員。就僱主而言，郵寄的通知須寄送至其公司總部，所有通知均須向執行董事長或行政總裁提供。由個人服務發出的通知將在服務後視為有效。以登記或認證郵件發出的通知將在郵寄存後三（3）天生效。 十五.綁定效果。本協議對本協議的各方、其各自的法定代表以及其繼承人和轉讓人具有約束力，並受益。根據本協議中，「繼承人」一詞應包括任何人、公司、公司或其他商業實體，任何人士、公司或其他商業實體，無論是透過合併、購買、合併或以其他方式收購僱主的全部或主要全部資產或業務。如果任何該等繼任人並未完全無條件承擔僱主根據本協議所承擔的所有責任，並明確同意以與僱主在沒有繼承人的情況下執行該義務相同的方式和範圍內，本協議將被認為被僱主故意侵犯。在未經僱主書面同意的情況下，僱員不得轉讓其在本條文下的任何職責，並且不得轉讓其在本條文下的任何權利，不得不得非合理地拒絕。16.完整合約。本協議包含雙方的完整協議，取代並取代各方之前與本協議事項相關的所有協議和諒解。儘管上述規定，僱主根據「事先僱傭協議」所產生但截至開始日期未履行的任何義務，將保持完全有效和生效。17.適用法律。本協議應受佛羅里達州內部法律（不涉及法律選擇或衝突）的管轄並按照其解釋。18.仲裁。僱主和僱員同意，在法律允許的範圍以及本協議的執行性不受影響的範圍內，僱員與僱主之間的任何爭議、爭議或索賠，除了有關商業秘密、專有及/或機密資料的使用或披露，或根據本條第 12 條引起的任何爭議，均須根據佛羅里達州棕櫚灘縣的最終和具約束力的仲裁決定，根據僱傭規則美國仲裁協會然後實際上。爭議或索賠須向三名十二名仲裁員提交，其中一名由僱主選擇，其中一名由僱員選擇，其中三名由此選擇的兩名仲裁員選擇。要求仲裁的一方應以書面通知其意向另一方提出仲裁有關事項，並命名由其所選的仲裁員命名。如果另一方在發出該通知後的 15 天內未能以書面回覆，命名其所選的仲裁員名稱，則不違約的一方可向美國仲裁協會申請委任第二位仲裁員。 如果如上述兩位選擇的仲裁員在被選後 15 天內未能協議第三名仲裁員，則任何一方都可向美國仲裁協會申請委任仲裁員，以填補剩餘空缺的位置。僱主須支付所選仲裁員的費用。任何兩名仲裁員的決定為最終決定權，並對本協議各方具約束力，並須由同意仲裁員以三本書面簽署的書面交付給本條例的各方。當事人同意，雙方將被允許與爭議的索賠性質相符進行足夠的發現。仲裁員有權處理任何一方撤銷和/或提出簡要判決的議案，並應根據聯邦民事訴訟規則適用該等議案的標準。仲裁員須自行裁決金錢或其他損害賠償，或無損害賠償，以及裁判官認為適當的其他賠償。仲裁員亦須在適用法律允許的情況下，裁判權判決於根據本第 18 條提出或辯護訴訟所產生的合理費用和律師費用。仲裁員就裁決的判決，可在任何具有管轄權的法院提交。本第 18 條的任何內容均不會限制僱主就任何違反僱員在本文第 12 條所載的關於不披露、忠誠度和非徵求的責任，尋求禁止救濟的能力。任何此類禁令救濟程序均不會影響僱主或僱員根據本協議所擁有的任何權利，就該等事宜中獲得仲裁救濟的權利。19.可分割性。在可能的情況下，本協議的每一條文都應以適用法律有效和有效的方式解釋，但如果本協議的任何條文根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則在任何方面被認為無效、非法或無法執行，不會影響任何其他條文或任何其他司法管轄權，但本協議將在該司法管轄區進行改革，解釋和強制執行就好像這些無效、非法或無法執行的條文從未有這裡包含。20.修訂及豁免。本協議只能通過本協議各方正確簽署的書面文書進行修改。任何違反任何契約、協議、保證或陳述均不得視為豁免，除非可能聲明違反此行為的一方明確書面放棄。任何放棄本條文下的任何權利，均不可作為放棄任何其他權利或在其他情況下放棄相同或類似權利。21.對手。本協議可由各方單獨立執行，當事人簽署及交付後，每一份協議均須為原件，但所有這些對手一起只構成一份和相同的文書。
13 22.區段標題。本協議的各節、小段或其他細節的標題僅供參考，不得限制或控制其含義。以此為證明，本協議的各方已於上述書面第一日起執行本協議生效。「雇主」威利斯租賃金融公司作者：/s/ Austin C. Willis Austin C. 威利斯首席執行官「員工」作者：/s/ Brian RHole Brian RHole 14 展示職位描述主要職責：向行政總裁報並擔任關鍵業務夥伴，將成為推動 Willis Lease 在增長、獲利、創新和多元化領域的關鍵領導者，為包括員工創造價值、客戶和股東。您的主要責任將是僱主核心租賃和貿易業務的管理和決策，包括僱主的貸款和類似貸款業務。您將為這些企業開發和維護組織結構，並管理團隊內的人員，以有效地推動績效，以及首席執行官設定的目標和目標。您還將獲得企業職能（例如人力資源，財務，法律等）的虛線報告，以確保對核心業務的績效提供足夠的支持。您將負責管理的業務領域的所有預測和預算。與財務長合作，您將參與並發揮關鍵作用，旨在支持您管理的業務領域的資本市場活動。您將與首席執行官合作，根據首席執行官執行其職責的需求，制定適當的業務績效的定期報告。首席執行官和執行董事長將致力為您提供您管理業務所需的自主權，因為如果 CEO 覺得有問題需要解決或更正，可能需要不時介入，並確保他在執行長通常的層面獲得有關僱主的活動信息。與首席執行官合作，您將支持發展和有效地傳達公司願景和策略的努力，與 Willis Lease 員工獲得願景和擁有權，合作制定行動計劃以成功執行策略，並激勵員工持續超越期望。您將繼續擔任董事會的主要顧問和執行主席，就僱主表現和事務而言。在任何情況下，您將以最高標準的誠信、誠信和公司治理方面進行僱主的事務。