展覽10.1
第三次修訂案到《賬戶執行延期薪酬計劃》
萬豪酒店，INC。
《賬戶執行延期薪酬計劃》
鑒於，萬豪酒店（“公司”）贊助萬豪酒店執行延期薪酬計劃（“計劃”），自2022年1月1日生效進行修訂和重訂；
鑒於計畫的第1.15條和第7.3(c)條允許公司最高級人力資源主管（“HR主管”）隨時隨地修訂計畫，前提是此類修訂不會大幅增加公司維持計劃的成本;
鑒於HR主管希望修改在職提款分配選項，這將增加離職後計畫參與者的靈活性;
鑑於， 此類修改不會大幅增加公司維持計劃的成本;
現在因此得以解決計劃第4.2(d)條（在職提款）在其整體上如下替換，自2025年1月1日或之後開始的選舉年生效:
(d) 在收到在職提款之前與工作分離如果參與者在參與者為在職提取選擇的日期之前蒙受離職的情況，則受在職提取選擇範圍內的參與者賬戶部分將根據參與者在第4.2(a)節（離職後的分配）下選擇的形式進行分配，但如果在參與者離職時賬戶的餘額少於$ 10,000，該參與者的賬戶將在離職後接下來的九十（90）天內一次性付清給參與者。如果參與者在接收在職提取的定期年度分期支付時發生在職提取之前的離職，則該參與者將如期收取餘下的分期付款，儘管參與者已離職。
在2025年選舉年之前做出的在職提取選擇有不同的規定。對於可追溯到2025年之前選擇的递延薪酬，如果參與者在參與者為在職提取選擇的日期之前蒙受離職，則受在職提取選擇範圍內的參與者賬戶部分將在離職後接下來的九十（90）天內以一次性現金支付方式進行分配。如果參與者在接收在職提取的定期年度分期支付時在受到最後一期分期之前發生在職提取之外的離職，則該參與者將在離職後接下來的九十（90）天內一次性收取餘下的分期付款。
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證明如下：人力資源主管已於2024年8月27日採納此決議並進行修訂。
/s/ Benjamin t. Breland
Benjamin t. Breland,
執行副總裁及首席人力資源總監
Officer