雇傭合同
Hocoma醫療有限公司
Industriestrasse 4
8604 Volketswil 瑞士
通過這份雇傭合同，你
Dietmar Dold，Berbiceweg 10，CH-8212 Neuhausen am Rheinfall，瑞士
及
Hocoma Medical GmbH，Industriestrasse 4，8604 Volketswil，瑞士（以下簡稱"Hocoma"）
以下是同意的內容：
功能 您在 Hocoma 被僱用為 首席運營官 工作量為100%。責任範圍、職責和權限受本合同、工作描述和主管指示的規範。
起始日期 本合同自2024年11月1日生效，並且以無限期締結。雇傭關係自2024年11月1日開始。
工資 您的年總工資為33萬瑞士法郎（百分之百工作量），每月支付12個月份。付款在每月底進行。第13個月份的工資已包含在年薪中，不會另行支付。
支出 支出規定或瑞士義務法典的規定適用。
家庭津貼 任何家庭津貼均按照法律規定支付。
獎金 企業獎金取決於公司和個人目標的達成。有關獎金是否支付以及支付金額的詳細信息可在獎金規例中找到。在您目前的12級職位中，您有可能獲得年薪50%的企業獎金。
偏離工作時間規定 您應該在正常工作時間內完成工作。由於您負有責任，由於各種原因，這往往並不可能，這就是為什麼您可能需要提供額外服務以實現您的目標。與工作時間和假期規定不同，您有權享受每年額外五天的假期（全職100％，按比例計算）；超過這個日期，對於額外服務沒有薪酬或補償的賠償權。您的薪水和上述假期規定與您的責任職位相對應，包括對您的工作的完全補償，也包括對額外服務。如果您認為平均而言您無法在合理時間內完成工作，請通知您的主管。您的主管負責控制部門任務。否則，工作時間和假期規定適用。
事故和疾病情況下的薪金持續支付 您受到強制性職業和非職業事故的保險保護。在疾病情況下，Hocoma 在一個日曆年內在疾病的前 60 天內支付全額薪金；此後，根據相關保險法規，疾病給付保險支付薪金 80％，直至達到最多 730 天的疾病期限截止日期。然而，在疾病情況下的薪金持續支付僅適用於雇佣關係已持續三個月以上或已經維持三個月以上。
無法工作必須立即向主管報告。從無法工作的第三個日曆日起，無論是意外還是疾病，都必須向人事部提交醫療證明。在長期無法工作的情況下，必須通知人事部並每月提交醫療報告。如果您在度假期間生病或發生意外，由醫療證明證明的全程無法工作的日子不算在假期中。
醫療津貼保險和職業意外保險的保費由
Hocoma；非職業事故保險的負責支付者為您。
員工養老金 加入Hocoma養老基金是強制性的。 養老金規定受養老基金的相關規定管轄。
產假 產假受法律規管。享有法定產假津貼的權利
軍事服務如果由於強制瑞士軍事服務、婦女軍事服務或民防服務而導致工作無法進行，Hocoma根據瑞士《義務法典》第324a條和蘇黎世標準支付薪金的100％。 在Hocoma支付薪金的期間，根據收入補償法規的補償，由Hocoma負責。
工作成果所有工作成果，如發明、設計、軟體、想法、商標、其他無形物品和專有技術，以及相關文件和草稿，您或與他人合作，以履行您的合同義務或在執行工作活動中開發的，或者參與創建的，均獨家屬於Hocoma。 Hocoma可能要求您僅在執行工作活動時進行的發明支付合理補償，而不是履行合同義務時進行的（機會性發明）。 如果出現這種情況，您必須及時通知Hocoma。
您在此轉讓所有專利、版權、設計、表演、商標和拓撲保護權給Hocoma，無需額外補償。 這包括現在及將來可能的所有使用權利，如全球出版、利用、修改、增強、進一步發展、轉讓和可能的銷毀。
業務秘密 在離職後，您承諾保持對Hocoma的業務和製造業秘密完全保密，並且不以其他方式利用。
個人資料 您同意Hocoma在涉及就業關係並且為實施就業合同所必要時處理您的個人數據。您的個人數據也可能轉移到Hocoma集團內的國外，前提是數據保護得到保證。
特殊條款
我們還提醒您以下規定：
通知期間 合同開始後的首三（3）個月被視為試用期，任一方可在書面通知期為七（7）天的情況下隨時終止就業關係。試用期結束時，就業
雙方可以在具有六（6）個月書面通知期且於月底生效的情況下終止就業關係。
遣散金 無需支付遣散金，需遵守通知期。
其他就業條件
對於其他就業條件，如職責、權限、工作時間、假期、費用和退休金等條款，請參閱下面適用的Hocoma規章和指令，這些是本就業合同的一個組成部分：
Volketswil, 25.10.24 / 初始 yz
地點和日期
Hocoma Medical GmbH 簽名
/s/Jason Chen
陳國維，首席執行官
/s/張穎
張穎，全球人才招聘合作夥伴
員工簽名：
/s/Dietmar Dold
Dietmar Dold
僱傭合同 4/4