附件 10.2 ### #NAME ####
回复：更改控制協議
親愛的 ### #NAME ####：
國際紙業公司（」公司「）認為建立和維持健全和重要的管理，以保護和提高本公司及其股東的最佳利益至關重要。本公司認識到可能存在控制權變更的可能性，以及可能在高層管理層中引起的不確定性和疑問，可能會導致高層管理人員離開或分心，造成本公司及其股東損害。因此，公司董事會（」董事會」) 已確定有利於股東及本公司的最大利益，促進高級管理人員的持續僱用，並加強及鼓勵本公司的高級管理層成員（包括您自己）繼續關注和奉獻給予的職責，而不會在對本公司控制權變化而不會分散注意力。
作為鼓勵您在控制權變更前或之後的期間內留下並履行職責（如本信第 2 節所定義）（此」協議「）列明在下面所述情況下，如果您在本公司的僱傭因更改控制權而終止，本公司同意將向您提供的福利。
考慮到本協議中所包含的相互契約和協議以及其他良好和有價值的考慮，您和本公司擬受法律約束的同意如下：
1.期限
本協議將於本協議當日生效，除非有控制權變更，否則將持續至 (a) 您作為本公司「全職員工」的僱傭最早終止，(b) 如果您在控制權變更發生日期、65 歲之日，或 (c) 如未發生控制權變更，則由本公司在六 (6) 個月後終止事先書面通知終止本協議。
如果在根據上一段落本協議終止之前任何時間發生控制變更，則本協議將於該等控制權變更的二周年終止。
2.定義
a.“實益所有者」指根據修訂的 1934 年證券交易法規第 13d-3 條所定的證券的實益擁有人（」交易法”).
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附件 10.2 b.“原因」意味著
i.在董事會向您提出書面要求實質履行職責後，由於您因身體或精神疾病而導致無能力或由於您因有理由終止而導致任何實際或預期失敗而導致的任何實際或預期失敗，董事會向您提出書面要求提出重要性履行職責後，其要求明確指明董事會認為您沒有完成您的職責的方式；
ii.您對的定罪或辯護f 不包含有關重罪行；或
iii.您的故意從事行為，無論是金錢還是以其他方式，對本公司有明顯而實質損害。
除非您以不誠意或沒有合理的信念，否則任何行為或未能作出行為「故意」，否則不會被視為「故意」的行為或違反行為，除非您的行為或遺漏是為本公司及其附屬公司的最佳利益。根據董事會適當通過的決議授出的權力，或如本公司不是本公司的最終母實體且不是公司的最終母體而非公開交易，則本公司最終母公司董事會（或對非公司實體而言，同等管理機構）的董事會（或對於非公司實體而言，同等管理機構）的任何行為或未採取行動。適用董事會」) 或根據您的誠信依賴本公司及其附屬公司律師的建議，將確定是由您誠信而且以本公司及其附屬公司的最佳利益而作出或省略為您做出的。除非 (x) 適用委員會以書面通知您明確指稱構成「原因」的行為或事件，以及（如果可治愈）您未在收到該書面通知後 30 天內沒有解決該行為，而且 (y) 您必須通過肯定投票正確通過的決議副本發送給您。適用董事會會議上不少於適用董事會全部成員人數（不包括您）的四分之三（3/4）委員會為此目的而召開並召開（在您提供合理通知後，並且您有機會與您的律師一起在適用委員會面前聽見），判斷根據適用委員會的誠信意見，您對上述 (i) 至 (iii) 條所述的行為有罪，並詳細說明其詳細資料。
c."控制變更「指出現以下任何一種情況：
i.完成任何交易（包括但不限於任何合併或合併），其結果是任何「人」或「集團」（如《交易法》第 13 (d) (3) 條所使用的術語直接或間接成為公司投票權的 30% 或以上的「實益擁有者」（根據交易法規第 13d-3 和 13d-5 條定義）公司未償還投票股票 但是，但是， 本公司或其任何附屬公司的僱員，其股份由僱員股權所有權、員工退休、員工儲蓄或類似計劃所持有的股份，並按照該僱員的指示進行投票，不得屬於「集團」的成員（即該條款）
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附件 10.2 屬於交易法第 13 (d) (3) 條所使用，僅是因為該等僱員的股份是根據該計劃的受託人持有；
ii.在連續兩（2）年的任何期間，在該期間開始成為董事會成員的個人（」現任董事」) 因任何原因而停止構成至少其多數人，但根據本條 (ii) 根據本條 (ii) 每位由公司股東選出或提名選出的新董事，在該期間內，最少三分之二（2/3）的現任董事的投票，將被視為現任董事； 提供, 然而，任何由於有關選舉或辭任董事的實際或有威脅的選舉競賽，或由董事會以外的人士或實體或其他實際或威脅徵求代表委任或同意的任何人士或實體而被或代表董事會以外的人士或實體徵求代表委任或同意而發生的任何該等人士的任何人士，任何人士首次接任職的人士，均不被視為現任董事；
iii.在任何情況下，本公司根據本公司的任何未償還的投票股或該其他人轉換為現金、證券或其他財產，除任何該交易之交易外，公司會與任何人合併，或與本公司合併，或與本公司合併，或與本公司合併合併，而該交易前的任何未償還的投票股則構成或轉換為任何交易。或兌換成超過 50% 投票權的投票股票生存者在實施該交易後立即的投票股票；
iv.在一項或一系列相關交易中直接或間接出售、租賃、轉讓、轉讓或其他處置（以合併或合併方式除外），本公司及其附屬公司的全部或主要全部資產予任何「人」或「集團」（如交易法第 13 (d) (3) 條所使用的這些術語）除外）；或
v. 本公司的股東批准該公司完全清盤或解散。
d.“殘疾」意味著，由於任何醫療可確定的身體或精神障礙，可預計導致死亡或預期持續不少於 12 個月的期間，您根據公司僱員的意外和健康計劃下獲得不少於三個月的收入補償保障。
e.“很好的理由」在未經您明確書面同意的情況下，意味著以下任何一項：
i.對於本公司（或與繼任者或附屬公司）的任何責任轉讓給您，與您作為 ### #TITLE #### 的角色不符
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附件 10.2 公司，或您責任性質或狀態的重大不利改變;
ii.不時有效減少年度基本工資；
iii.本公司未能繼續在控制權變更前參與的任何重大賠償計劃生效，除非與該計劃有關於控制權變更有關的公平安排（包括在持續替代計劃或替代計劃中），或公司未能以基本相同的基礎繼續您參與其他參與方面，以及您與其他參與者的參與程度而言，否則公司未能繼續在相同的基礎上繼續參與該計劃，就像立即存在在控制權變更之前；
iv. 本公司未能獲得任何繼承人的滿意協議，以承擔並同意執行本協議，按照本條第 10 (a) 條規定的規定；
v.根據符合第 2 (f) 條（以及第 2 (b) 條的規定的終止通知）而無法實施任何聲稱終止您的僱傭；就本協議而言，此類聲稱的終止不會是本公司有效終止；
vi.本公司要求您居住在距離當前工作地點超過 50 英里的新工作地點，除了本公司業務所需的旅行外；或
vii.根據本協議或您與本公司之間的任何其他協議下，本公司對您的義務進行任何其他重大違反。
儘管上述規定，除非您首次知道上一句所述事件發生後 90 天內書面通知董事會意圖因有理由終止僱傭，除非您首次知道上一句中所述事件發生的事件發生後 90 天內書面通知董事會，（b）您提供本公司在發出書面通知後 30 天後解決導致您因有理由終止僱傭的事件，而 (c) 本公司未能在該通知期內解決該等情況。
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附件 10.2 f."終止通知「指通知書，該通知將指出本協議中所依據的具體終止條文，並且須合理詳細地列明聲稱根據此指明的條文終止您的僱傭基礎的事實和情況，並須指明終止僱傭日期（終止日期「）如果出於有理由終止的情況下，則不得少於 30 天或超過終止通知的日期後 60 天。本公司或您的任何終止您的僱傭，均須根據第 11 條以書面終止通知通知向本公司另一方通知。
g.“退休」指參加者在更改控制權之前達到 65 歲時符合「正常退休」資格後，除了出於有效理由以外的自願性終止。
h.“指定員工」在一九八六年《稅務守則》（經修訂後的）中所述詞的含義，代碼」) 第 409A 條及其根據的最終規例（」最終 409A 規例”).
3.更改控制權後的股權獎勵處理
a.由生存實體承擔或取代的獎勵。 有關由存在實體承擔或因控制權變更而以委員會或董事會批准的方式以其他方式公平轉換或替代的獎項：如果在控制權變更生效日期後的兩年內，如果您的僱傭在沒有理由終止或您出於理由辭職，則
i.對您未償還獎勵的所有以時間為基礎的授權限制將自僱終止日期起失效，除第 9 條另有規定，將在終止後的 60 天內支付；以及
ii.對於控制權變更生效時間之前未獲得的績效獎項，作為替代獎勵發出的單位數目，截至控制權變更日期，根據以下情況決定：
A.如果控制權變更發生在績效期開始後不到一年的情況下，目標公司表現；以及
B.截至控制權變更日期（或（如適用，公司在更改控制權之日結束前的最後一個完整財政季度之日期）（如果適用）評估的公司實際績效表現，而控制權變更在績效期開始後發生一年或更多，
在任何一種情況下，都將在終止後 60 天內支付。
a.未被生存實體承擔或取代的獎項。 在控制權發生變更時，並且除存者承擔的任何獎項除外
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附件 10.2 根據委員會或董事會批准的方式，實體或以其他方式與控制權變更有關的方式公平轉換或替代：
i.未償還獎勵的所有以時間為基礎的授權限制將於控制權變更日期起失效，並將在控制權變更後的 60 天內支付；及
ii.就未成績表現獎項而言，表現目標視為已達成，如下所述，所有其他授權限制將於控制權變更日起失效；未成績獎項下的績效表現成就等級計算如下：
A.如在績效期開始至控制權變更之間過去少於一年，則表現獎勵須根據公司目標表現支付；及
B.如適用績效期開始至控制權變更之間已經過一年或更長時間，表現獎勵應根據更改控制權日期（或（如適用，公司更改控制權結束日期之前的最後一個完整財政季度的日期）支付績效獎勵；
在任何一種情況下，都將在終止後 60 天內支付。
4.更改控制權後終止僱傭
如果發生控制權變更，您將在本協議期內隨後終止僱傭時獲得第 5 條所提供的福利，除非該等終止是 (x) 因您的死亡、殘疾或退休、(y) 由公司原因或 (z) 由您出於理由以外的原因而被終止。
儘管上述規定，除非由適用董事會全部獨立成員人數不少於四分之三（3/4）人的確認決定，否則您不會被視為因原因而終止，除非根據適用董事會的誠信意見，本公司有理由終止「原因」，並詳細說明其詳情，否則您不會被視為因原因而終止。在該通知後終止之前，您將有機會與您的律師一起在適用董事會面前聽見。如適用董事會四分之三的職員在此機會後通過合理的決議並未確認公司有理由終止「原因」，您可以將您的僱傭視為沒有終止或因終止而無原因而終止。
本公司或您的任何終止您的僱傭，均須根據第 11 條以書面終止通知通知向本公司另一方通知。
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附件 10.2 5.終止後的賠償
如果在第 4 節中所述的情況下發生控制權變更，而您的僱傭隨後在本協議期間終止，而且您的僱傭在本協議期間終止，則：
a.本公司將繼續以公司費用為您及您的家屬提供醫療保險及牙科保險保障，該保障在福利、免稅額、共付等條款方面相等，與您（i）控制權變更前擁有的保險或 (ii) 截至終止日期之前或 (ii) 終止日期之二週年（以您自行決定為準），此保障將持續至 (A) 終止日期之前（B）) 當您符合資格加入另一名僱主贊助的類似計劃時，包括自僱（」福利保障延續期」)。該等保障將在您和您的家屬有權獲得持續保障的期間內，根據修訂後的 1985 年綜合預算調節法（」眼鏡蛇」)。在福利保障延續期間，(i) 任何一個日曆年內提供的福利不會影響其他日曆年度提供的福利金額，以及 (ii) 合資格費用必須在 12 月 31 日之前補償街 開支出後一年的。您根據第 5 (a) 條所提出的權利不得被清算或兌換其他福利。
b.在閣下簽署及不撤銷本條第 15 條所規定的釋放條款之前，本公司將於 30 日以一次性現金支付下列金額向閣下支付以下金額第 終止日後的一天，除非第 9 (c) 條或第 5 (b) (iii) 條規定較後的付款日期：
i.您在終止日期截止日期為止的全額基本工資，按照發出終止通知時有效的比率，加上一筆現金額等於獲得但未獲得的任何假期價值（以該基本工資比率計算）；
ii.在尚未支付的範圍內，您的前一年全額短期年度獎勵賠償（以終止日期前確定的金額，或如果截至終止日期未確定該金額，該金額不低於 (x) 您在上一年前一年的實際短期年度獎勵賠償金額或 (y) 您的目標短期年度獎勵賠償金額的金額）；
iii.如果終止日期發生在控制權變更發生的同一計劃年度，則您在終止日期的短期年度獎勵賠償目標金額，如果適用於該金額的績效目標已完全滿足（即達成目標的 100%，或如果可確定，在實際水平達成）；前提是該等賠償將按比例分配以反映終止日期以來過的天數該年度； 或者 如果日期
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附件 10.2 在控制權變更發生的計劃年度結束後終止，然後根據公司實際表現達成適用於該計劃所有參與者的短期年度激勵補償計劃的財務指標，但該等賠償將按比例分配以反映該年度終止日期以來已經過的天數，加上等於產品的終止一次性付款；2 倍 (i 的總和)) 截至終止日期，您的年度基本薪金及 (ii) 截至終止日起生效的目標短期年度獎勵賠償金額；
iv.對於符合退休金資格的參與者1 本公司將於終止日後的 30 天內以現金一次性付款，除非第 9 條規定較後的付款日期，除非在更改控制權之前，會計師事務所（下文定義）決定的最大金額：
A.相等於您根據薪酬僱員退休金恢復計劃所獲得的額外保障（如果您在 2018 年 12 月 31 日是活躍參與者），假設您已獲得額外 2 歲及額外服務 2 年；或
B.總和：
i.如果您在終止日後再聘用兩年，本公司將代表您向本公司薪酬儲蓄計劃及延期補償儲蓄計劃捐款的金額（基於 (i) 截至終止日期的年度基本薪金及 (ii) 截至終止日起生效的短期年度獎勵賠償目標額），以及
ii.截至終止日期，本公司薪酬儲蓄計劃及延期補償儲蓄計劃之任何未獲發退休儲蓄戶口供款的金額。
薪僱員退休金恢復計劃及延期補償儲蓄計劃下的定期福利，將按照該計劃的規定或在終止日舉行的現行選舉支付。
iii.如果參加者沒有因事先與本公司或任何前任業務而歸屬於薪酬僱員退休金恢復計劃的凍結福利，公司應於終止日後 30 天內以現金一次性支付給您，除非更晚的付款日期，否則該公司將一次性現金支付給您
1 第 5 (b) (iv) 條只適用於受薪僱員退休金恢復計劃下獲凍保障的僱員。參與此計劃於 2004 年 7 月 1 日不受新僱員接受，而福利於二零一八年十二月三十一日凍結。
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附件 10.2 根據第 9 條，會計師事務所（定義如下）決定在控制權變更之前的總和：
A.如果您在終止日後再聘用兩年，本公司將代表您向本公司薪酬儲蓄計劃及延期補償儲蓄計劃捐款的金額（基於 (i) 截至終止日期的年度基本薪金及 (ii) 截至終止日起生效的短期年度獎勵賠償目標額），以及
B.截至終止日期，本公司薪酬儲蓄計劃及延期補償儲蓄計劃之任何未獲發退休儲蓄戶口供款的金額。
延期補償儲蓄計劃下的定期福利將根據終止日舉行的現行選舉支付。
c.所有沒收條款、轉讓限制及任何其他限制適用於由存在實體承擔或取代的任何其他限制，均須立即完全失效，所有該等獎項均須全額及即時支付。
1.緩解
您不需要減輕第 5 條所規定的任何付款金額（通過尋求其他工作或以其他方式），也不得將第 5 條規定的任何付款金額減少您在終止日期後因其他雇主僱傭而獲得的任何賠償。
2.在某些事件中強制減少付款
a.儘管本協議中的任何內容均相反，在情況下，應確定公司向您或為您的利益進行任何付款或分發（無論是根據本協議的條款或以其他方式分發或分配）（a」付款」) 將需要繳納消費稅（」消費稅」) 根據《守則》第 4999 條規定的規定，然後，在向閣下支付任何付款之前，應計算 (i) 在閣下對消費稅負債後所帶來的款項淨利益與 (ii) 如果該款項已限制在避免受消費稅所需的範圍內，對你所得的淨利益進行比較。如根據上述 (i) 項計算的金額小於上文 (ii) 所計算的金額，則該款項須在避免徵收消費稅所需的範圍內限制（」減少金額」)。根據本條款應繳付款項的減少（如適用），應以最大限度地提高向您所付款的經濟價值，由會計師事務所截至控制權變更日期，使用《守則》第 280G (d) (4) 條所規定的折扣率決定。
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附件 10.2 b.決定是否徵收消費稅、該等消費稅金額，以及上文第 7 (a) (i) 及 (ii) 條所提及的金額的計算，須由獨立的國家認可會計師事務所或其他國家認可的實體，定期為大型大型上市公司進行此類計算（會計師事務所」）應提供詳細的支持計算。 任何決定 會計師事務所將對您和本公司具有約束力。由於本會計師事務所首次裁定時，《守則》第 4999 條的適用情況不確定，因此可能 (i) 您根據第 7 (a) 條所得的付款，但根據第 7 (a) 條未收到的付款，可能是在沒有徵收消費稅的情況下進行（這些錯誤放棄的付款金額統稱為」支付不足」）或 (ii) 您確實收到的付款導致付款總額超過減少金額（這些錯誤支付的付款金額，統稱為」超額付款」)。在這種情況下，會計師事務所須確定發生的任何欠款或超額付款的金額。本公司應立即向您支付或為您的利益支付，但不遲於 12 月 31 日街 確定欠款款項的年度。任何超額付款金額將在會計事務所通知您的超額付款之日起 30 天內按適用聯邦利率繳付的利息，並按照適用聯邦利率退還給本公司；如果您的僱傭尚未終止，本公司可以根據允許的範圍對您的持續賠償進行適當調整。根據第 409A 條，處理這類超額付款。
c.如果《守則》第 280G 條及 4999 條的規定或任何繼任何規定被廢除而無繼承，則本第 7 條不再有效力。
6.與其他應付金額的關係
第 5 條所述的賠償應取代任何在本公司的長期激勵補償計劃、績效股份計劃、退休或補充退休計劃之任何一部分之外，其他可能根據本公司的任何其他離職計劃或政策或實務支付的解僱或終止賠償。
除本協議下的付款之外，您還有資格獲得由本公司贊助的員工退休及福利福利計劃下所有已獲得累計福利的資格。
7.遵守內部收入守則第 409A 條
a.將軍。本協議應以解釋和管理方式，以便根據本協議支付的任何金額或福利，必須以豁免或符合《守則》第 409A 條的規定的方式支付或提供
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附件 10.2 及根據其發出的適用稅務局指引及庫務規例（以及根據《守則》第 409A 條所適用的過渡寬免）。儘管如此，本協議所提供的福利的稅務處理並不受保證。本公司及其董事、官員、員工或顧問均不對您因應本守則第 409A 條所欠的任何稅款、利息、罰款或其他金錢金額負責。
b.定義限制。儘管本協議內有任何相反的內容，若根據《守則》第 409A 條而構成非豁免「延期賠償」的任何金額或福利將在不同時間或以其他方式適用於該等延期賠償金額而不同的付款形式，則該款額或福利將不能支付或分派給您，和/或該類不同的付款形式將不適用於該等付款方式根據本協議而生效，除非（i）) 根據《守則》第 409A 條及適用的規例允許該等不同的付款時間或形式，或 (ii) 由於短期延期豁免或以其他原因，該等金額或福利的支付或分配將獲豁免於《守則》第 409A 條的適用範圍。本條文並不禁止 裝束 在控制權變更、殘疾或與服務分離時的任何金額，無論定義如何。如本條文阻止支付或分配任何金額或福利，則該等付款或分配應在發生構成符合第 409A 條「離服務」的事件發生的日期（如有），或下文第 9 (c) 條所規定的任何日期進行。如本條文阻止不採用其他形式繳付任何金額或福利，則該等款項須按照沒有指定事件或情況而適用的形式相同。
c.在某些情況下延遲六個月。儘管本協議有任何相反的內容，如果因為您是指定僱員的一段期間內離開服務而根據本協議的規定 409A 條而構成非豁免的「延遲賠償」的任何金額或福利，則在本協議下任何允許加快付款的情況下，否則該公司根據 Treas 允許加快付款。註冊第 1.409A-3 (j) (4) (ii)（家庭關係令）、(j) (4) (iii)（利益衝突）或 (j) (4) (vi)（繳付僱稅）：
i.在您離職後的六個月內，否則在您離職後的六個月內支付的該等非豁免延期賠償金額，將在您離職後的第七個月的第七個月的第一天（或，如果您在此期內死亡，則在您死後的 30 天內）累計並支付或提供（在任何情況下，」所需延遲時間」)；以及
ii.任何剩餘付款或分配的正常付款或分配時間表將在所需延遲期限結束時恢復。
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附件 10.2 根據最終 409A 規例所允許的規定，本公司的指定僱員及其對本守則第 409A (a) (2) (B) (i) 條的六個月延遲規則的適用，須根據本公司採取的規則決定，這些規則應對本公司的所有非合格延遲賠償安排，包括本協議一致地應用。
d.分期付款的處理。根據本協議第 5 條根據本協議第 5 條所提供的終止保障，包括但不限於每次分期付款以及根據第 5 (a) 和 (b) 條所述的持續保險保費支付或補償，均視為單獨的付款。註冊。第 1.409A-2 (b) (2) 條，適用於《守則》第 409A 條。
8.繼承人；具約束力的協議
a.繼承公司。本公司將要求任何繼承人（無論是直接或間接，通過購買、合併、合併或其他方式）對本公司的全部或主要全部業務和/或資產，並明確承擔和同意以如未發生此類繼承的情況下，與本公司必須執行該協議的相同方式和範圍內。在任何繼承生效日期之前，本公司未能取得該協議，即屬違反本協議，並有權您終止僱傭並獲得公司的賠償，如果您因有理由終止您的僱傭而獲得相同的金額和條款，除非該等繼承生效的日期將被視為終止日期。如本協議中所使用，」公司「指本所定義的公司以及其業務及/或資產的任何繼承人，該公司執行和交付本第 10 條規定的協議，或以其他法律運作而受本協議的所有條款和條文約束。
b.繼承人；代表。本協議應為閣下的個人或法定代表人、執行人、行政人員、繼承人、繼承人、繼承人、分配人、設計人及遺產人的利益而實施。如果您死亡，但如果您繼續生活，仍可按照本協議的條款支付給您，否則所有這些金額（除非本協議另有規定），除非本協議另有規定，將按照本協議的條款支付給您的設計人、遺產人或其他指定人，或如果沒有該等指定人，則該等金額將按照本協議的條款支付給您的遺產。
9.通知
就本協議而言，本協議所規定的通知及所有其他通訊均以書面形式進行，並將被視為已通過美國認證郵件、申請退貨收據、郵費預付、寄發至本協議第一頁所列的相應地址，並視為已正確發出；只要向本公司發出的所有通知均須向 Total Rewards 副總裁通知
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附件 10.2 將副本遞交給公司秘書或任何一方根據本條文以書面形式提供給另一方的地址，除非更改地址通知只在收到通知後生效。
10.雜項
a.修訂、整個協議等。除第 9 (b) 條明確規定外，除非第 9 (b) 條明確規定外，在控制權變更發生之日開始且持續持續的期間內，本協議構成雙方之間就此事項的完整協議，取代任何先前有關向您支付解散、分離或終止費用或處理控制權變更時尚未償還股權獎勵的任何口頭或書面協議或協議。除非雙方簽署書面協議，否則本協議不得修改或修改。
b.豁免。本協議的任何重要條文均不得豁免或解除，除非該項豁免或解除是由提出豁免或解除的一方書面簽署。任何一方在任何時候對方違反本協議的任何條件或條款或遵守本協議的任何條件或條文均不得視為同一或在任何之前或後續時間對任何類似或不相似的條款或條件的放棄。如果本協議在您的僱傭終止時提供優惠，這些福利重複與您與您的任何僱傭安排中所包含的福利，該安排將根據本協議自動修改，因此您在本協議下的福利在重複的範圍內將是唯一和獨有的。
c.預扣。根據本文支付給您的金額將受所有適用的聯邦、州和當地預扣稅的約束。
d.適用法。本協議的有效性、解釋、構建和執行將受紐約州法律管轄。
11.有效性
本協議的任何條文無效或無法執行，不會影響本協議任何其他條文的有效性或可執行性，該條文將保持完全有效和有效。
12.仲裁
根據本協議或與此協議有關產生的任何爭議或爭議，均須根據當時有效的美國仲裁協會的規則通過田納西州孟菲斯的仲裁方式獨立通過仲裁解決。儘管有任何爭議或爭議，本公司仍會繼續支付您發出引起爭議通知時的基本薪酬，並將繼續作為您的參與者。
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附件 10.2 您在發出引起爭議通知時參與的賠償、福利和保險計劃，直到爭議最終解決為止。
仲裁員的裁決可在任何具有管轄權的法院作出判決；但是，在根據本協議或與此協議有關的任何爭議或爭議期間，您有權尋求特定履行您的賠償權利，直到終止日期。
13.發布
您將被要求以本公司提供的形式執行和交付有效且不可撤銷的僱傭相關索償，以便根據本協議的條款獲得您的任何賠償或福利。該等釋放必須執行，並且所有撤銷期限應在終止日期後的 60 天內過期；若否則，該等款項或福利將被沒收。如果任何該等付款或福利包括非合格延期賠償，則除上述第 9 (b) 和 9 (c) 條另有規定外，該等付款或保障須在 60 日期內支付（或在分期付款的情況下，則應累積和支付）。第 終止日後的一天，前提是該等釋放已經執行並該撤銷期限已過期。如該等付款或福利獲豁免於《守則》第 409A 條，公司可選擇在該 60 天期間內隨時支付或開始付款，除非該期限超過兩個日曆年，在這種情況下，該等付款在所有情況下都應在較後的日曆年進行。
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附件 10.2 如果本協議正確明了我們對本協議的理解，請通過簽署下文並在最早的機會將副本退還給本公司表明您接受。
誠摯地，
國際紙業公司
作者：_______________________________
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同意：
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日期
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