| 展品10.1 | ||||||||
銷售激勵協議
本銷售激勵協議（"協議）自2240年7月31日生效，由Michael B. Faulconer（"高管）與nVent管理公司（"公司").
鑑於雙方希望就公司特此提供給高管作爲支持截至2025年1月31日之前出售熱管理業務的誘因的銷售獎勵達成一致，並繼續高管依據本協議的條款和條件與公司的就業關係；
基於充分且有價值的考慮，執行官和公司達成以下協議：
1. 銷售激勵獎金。在下面定義的條件滿足的情況下，並且根據第4節的規定，公司應向高管支付一次性總額爲$1,625,000的現金支付（“銷售激勵獎金”）。 銷售激勵獎金應在銷售日期後儘快支付給高管，應以美元支付，並須繳納適用的預扣稅。
2. 條件。這些條件是本第2條第（a）-（e）小節所規定的所有條件。具體來說，只要高管：條件符合所有條件則被視爲已遵守所有條件，條件如下：
（a）在出售日期之前不辭職；
在出售日期之前，該公司未因原因（如第3節定義的原因）解僱（b）
(c) 若因高管死亡或傷殘而導致在轉讓日期前未遭受公司僱傭損失；
在銷售日期之前忠實履行所有分配的職責和責任；並
(e)符合第5條的保密規定。
3. 定義.
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a."銷售日期「銷售日期」指nVent Electric plc將其熱管理業務出售給布魯克菲爾德資產管理有限公司（或其關聯公司）或其投資組合公司及其關聯公司所完成的交易日期，前提是該交易完成日期早於2025年1月31日。如果nVent Electric plc將其熱管理業務出售給布魯克菲爾德資產管理有限公司（或其關聯公司）或其投資組合公司及其關聯公司的交易未在2025年1月31日之前完成，則本協議將終止，並且不會支付任何費用。
b."原因"表示高管：(i) 犯有重罪或任何有關品行敗壞行爲的重大輕罪; (ii) 進行任何故意的盜竊、欺詐、篡改或其他涉及公司或其關聯公司的不誠實行爲; (iii) 不當使用或披露公司或任何關聯公司的機密信息或專有信息; 或者 (iv) 故意不履行任何指定職責或責任，如果此類失敗在收到指稱的失敗的書面通知後三十天內未得到糾正。
4. 280G 限制。如果根據本協議應付的款項中有任何部分，無論是單獨付款還是與出售熱管理業務相關的其他付款或福利同時支付（”付款總額”）將構成 「超額降落傘補助金」，如果在本第4節中，將導致根據《美國國稅法》第4999條向高管徵收消費稅，則向行政部門支付的總款項應（a）支付或全額支付，或（b）減少到該金額，這樣總付款中的任何一部分都無需繳納此類消費稅，無論上述哪種情況導致行政部門在稅後基礎上獲得最大的付款和福利（考慮到適用的聯邦、州和地方）所得稅和消費稅）。
5. 保密協議執行人認可並同意，本協議的條款、金額和事實嚴格保密，應當被嚴格和完全保密。執行人進一步聲明，執行人不會向任何人披露本協議的條款、金額或事實，除非是執行人的法律顧問、配偶（如果適用）、執行人必要的財務顧問、所有執法或監管機構，以及法律要求。執行人承認並同意，執行人違反本條款將構成本協議的重大違反，如發生任何此類違規行爲，公司有權立即終止本協議，並且不支付銷售獎勵獎金。
6. 僱傭自由執行官與公司的僱傭關係仍然是「隨時」，這意味着執行官或公司可以隨時以任何理由終止執行官的僱傭關係，無論有無原因。本協議不構成僱傭合同。
7. 合併。本協議是雙方關於執行董事留任至銷售日期所關聯的財務激勵的唯一理解。
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執行人同意並保證，除本協議中所作的承諾外，未曾提供任何有關本協議的陳述、承諾或誘因，並且有關本協議主題的任何過往了解均被本協議所取代和替代。
8. 對手方; 管轄法律本協議可以分別簽署，並且通過傳真或電子郵件交付的副本簽名或簽名應被視爲原始單一文件簽署。本協議應根據明尼蘇達州法律解釋和構建，不考慮其衝突法原則。
謹以知曉，公司已經要求其合法授權的官員執行本協議，執行人已經執行了本協議。
日期: 2024年6月4日7/31/2024 , 2024 /s/ Lynette Heath
Lynnette Heath，
nVent管理公司EVP&CHRO
日期: 2024年6月4日7/31/2024 , 2024 邁克爾·福爾科納
邁克爾 b. Faulconer
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