第二修正案
至於
PNm RESOURCES, INC.
2022年長期激勵計劃
PNm Resources, Inc. 之前根據PNm Resources, Inc. 2014年業績權益計劃（“PEP”）採納了2022年長期激勵計劃（“計劃”）。該計劃曾經在一次之前進行過修訂。PNm Resources, Inc. 隨後更名為TXNm Energy, Inc.（“公司”）。通過本文，公司希望依照以下內容修訂該計劃。
1.本第二次修訂自以下簽署之日起生效。
2.計劃引言中第一項要點的第一個句子現予以修訂，將“PNm Resources, Inc.”替換為“TXNm Energy, Inc.”.
3.計劃的附件b現此進行修訂及重新表述，內容如所附。 附件1 此處的
4.計劃的附件C現此進行修訂及重新表述，內容如所附。 展品2 此處的
5.計劃的附件D的第一句話現此修訂，將「PNm Resources, Inc.」替換為「TXNm Energy, Inc.」，但涉及PNm Resources, Inc. 2014年績效股權計劃的引用除外。
6.此第二修訂僅修訂上述提及的計劃條款，而未明確修訂的條款應視為完全有效。儘管如此，此第二修訂應取代計劃的條款，若該等條款與此第二修訂的條款及意圖不一致時。
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特此證明，該公司已使本第二修正案由其正式授權的代表簽署於此 12th 日期 九月 , 2024.
TXNm 能源股份有限公司
由： /s/ Patricia k. Collawn
Patricia k. Collawn
它: 首席執行官
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附件1
ATTACHMENt B
績效分享獎勵機會表
| 官員等級 | 門檻獎勵 | 目標獎項 | 最高獎勵 | ||||||||
| 首席執行官 | 績效股份 = 101.5% 的基本薪資 | 績效股份 = 203% 的基本薪資 | 績效股份 = 406% 的基本薪資 | ||||||||
| 自2022年5月21日起擔任總裁兼首席運營官 | 績效股份 = 57.75% 的基本薪資 | 績效股份 = 115.5% 的基本薪資 | 績效股票 = 基本薪資的231% | ||||||||
| 執行副總裁；及資深副總裁和財務長自2022年1月1日至2022年5月20日 | 績效股票 = 基本薪資的52.5% | 績效股票 = 基本薪資的105% | 績效股票 = 基本薪資的210% | ||||||||
| 總法律顧問，資深副總裁，監管及公共政策 | 績效股票 = 基本薪資的47.25% | 績效股票 = 基本薪資的94.5% | 表現股份 = 189% 的基本薪資 | ||||||||
| 所有板塊其他高級副總裁 | 表現股份 = 29.75% 的基本薪資 | 表現股份 = 59.5% 的基本薪資 | 表現股份 = 119% 的基本薪資 | ||||||||
| 副總裁兼首席資訊官；副總裁，人力資源 | 表現股份 = 19.25% 的基本薪資 | 表現股份 = 38.5% 的基本薪資 | 業績股份 = 基本薪資的77% | ||||||||
| 其他所有副總裁 | 業績股份 = 基本薪資的17.5% | 業績股份 = 基本薪資的35% | 業績股份 = 基本薪資的70% | ||||||||
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展品2
附件C
時間授予限制性股票權益獎勵機會表
| 官員等級 | 獎勵 | ||||
| 首席執行官 | 限制性股票權利 = 基本工資的87% | ||||
| 總裁兼首席運營官 | 限制性股票權利 = 基本工資的49.5% | ||||
| 執行副總裁 | 限制性股票權利 = 基本工資的45% | ||||
| 總法律顧問，高級副總裁，監管及公共政策 | 受限制股票權益 = 基本工資的40.5% | ||||
| 所有板塊其他高級副總裁 | 受限制股票權益 = 基本工資的25.5% | ||||
| 副總裁暨首席資訊官；及副總裁，人力資源 | 受限制股票權益 = 基本工資的16.5% | ||||
| 所有板塊其他副總裁 | 受限制股票權益 = 基本工資的15% | ||||
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