第二修正案
至於
PNm 資源有限公司。
2023 長期激勵計劃。
PNm資源公司先前根據PNm資源公司2014年表現股權計劃（「PEP」）採納了2023年長期激勵計劃（「計劃」）。 該計劃已在之前的一次修訂。 PNm資源公司後來更名為TXNm能源公司（「公司」）。 透過此工具，公司希望修改如下所示的計劃。
1.本第二修訂案應自下文簽訂日期生效。
2.計劃簡介首個項目符號的第一句現已通過將「PNm資源公司」改為「TXNm能源公司」進行修改。
3.將附件b修改為修改和重述如附件所示。 附件1 此處的
4.將附件C修改為修改和重述如附件所示。 展品2 此處的
5.將計劃的附件D的第一段修改為將“PNm Resources, Inc.”替換為“TXNm Energy, Inc.”，但不包括對PNm Resources, Inc. 2014績效權益計劃的引用。
6.本第二修正案僅修改如上所述的計劃條款，未明確修改的條款應視為完全有效。儘管如上所述，本第二修正案將取代計劃的條款，以總是那些條款與本第二修正案的條款和意圖不一致。
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鑑證本公司已由其授權代表於該年月日執行本第二修訂。 12th 日期 九月 , 2024.
TXNm 能源 公司。
由： /s/ Patricia k. Collawn
Patricia k. Collawn
它: 首席執行官
2
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附件1
ATTACHMENt B
績效分配獎機會表
| 高級主管級別 | 門檻獎項 | 目標獎項 | 最高獎勵 | ||||||||
| 首席執行官 | 績效股份 = 基本薪水的101.5％ | 績效股份 = 基本薪水的203％ | 績效股份 = 基本薪水的406％ | ||||||||
| 總裁兼首席運營官 | 績效股份 = 基本薪水的57.75％ | 績效股份 = 基本薪水的115.5％ | 績效股份=基本薪金的231% | ||||||||
| 總法律顧問、資深副總裁監管及公共政策 | 績效股份=基本薪金的47.25% | 績效股份=基本薪金的94.5% | 績效股份=基本薪金的189% | ||||||||
| 所有其他高級副總裁 | 績效股份=基本薪金的29.75% | 績效股份=基本薪金的59.5% | 績效股份=基本工資的119％ | ||||||||
| 副總裁 | 績效股份=基本工資的19.25％ | 績效股份=基本工資的38.5％ | 績效股份=基本工資的77％ | ||||||||
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展品2
附件C
按時間授予的有限鑒權限股份獎Opportunity表
| 辦事員級別 | 獎勵 | ||||
| 首席執行官 | 受限股權 = 基本薪資的87% | ||||
| 總裁兼首席運營官 | 受限股權 = 基本薪資的49.5% | ||||
| 總法律顧問，公共政策與監管高級副總裁 | 受限股權 = 基本薪資的40.5% | ||||
| 所有其他SVPs | 受限股權 = 底薪的25.5% | ||||
| 副總裁 | 受限股權 = 底薪的16.5% | ||||
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