計劃編號:44315二零零七年全年度控制公司
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展品 10.1
企業 補充行政退休計劃
領養協議
重要注意事項
本文件尚未獲勞工部、內部批准
稅務局或任何其他政府實體。僱主必須確定
該計劃是否受聯邦證券法和證券法規約束
各種州。僱主不得依賴本文件來確保任何特定稅收
後果或確保該計劃「未獲資金，並主要為
為特定管理層或高度提供延遲補償的目的
根據《僱員退休收入保障法》的薪酬僱員」
尊重僱主的特定情況。富達管理信託公司
其附屬公司和員工不能和不能在
與本文件的連接。本文件不構成法律或稅務建議
或意見，並非旨在或書面用於使用，並且不能被任何人使用
納稅人，以避免可能對納稅人施加的罰款。
本文件 必須 在領養前由僱主律師審查。
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領養協議
第一條
1.01計劃信息
(a)計劃名稱：
這是 CBOE 全球市場補充退休計劃 （「計劃」）。
(b)計劃狀態 (檢查一個。）:
(1)領養協議生效日期： 09/01/2024.
(2)領養協議生效日期為 （檢查（A）或檢查並完成（B））:
(A)☐新計劃生效日期 _________________。
(B)☒修訂及重新陳述該計劃。原始生效日期
計劃是： 02/16/2005.
(c)管理員姓名，如果不是僱主：
_____________________________________________________________________
1.02 雇主
(a)僱主姓名: CBOE 全球市場股份有限公司
(b)「僱主」一詞包括以下相關僱主
參與計劃的（根據第 2.01 (a) (25) 條所定義）：
•中央商業服務公司 編號：十一至 3817385
•比德集團股份有限公司 編號：20 至 5087370
1.03 覆蓋範圍
(檢查 (a) 和 (b)。)
(a)☒ 以下員工有資格參與計劃 (支票 (1) 或 (2)):
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(1) ☐只有僱主書面指定的僱員，其書面是
特此納入此處。
(2) ☒只有以下所述符合資格類別的僱員：
在高級董事或以上僱主任職位（符合資格的僱員）
於 2023 年 1 月 1 日或之前參與該計劃，將繼續視為合資格
參與計劃直到他或她後續離職為止）
(b) 以下董事有資格參與計劃 (支票 (1) 或 (2)):
(1) 只有僱主以書面指定的董事，其書面為
在此處納入。
(2) 所有董事，由 1.01 (b) 日之後或董事當日起生效
成為董事。
(註：第 1.03 (a) (1) 條或第 1.03 (b) (1) 條中的描述
第 1.03 (a) (2) 條必須包括該等參與的生效日期。)
1.04補償
(如果選取「節 1.03 (a)」，請選取 (a) 或 (b)。如果選取第 1.03 (b) 節，請完成 (c))
為確定本計劃下所有供款：
(a) 有關僱員的薪酬應按照以下定義
___________________ 僱主維持的計劃：
(1)在超過《守則》第 401 (a) (17) 條所規定的限額。
(2) 儘管根據《守則》第 401 (a) (17) 條所訂立的限制。
(b)☒ 僱員的薪酬應按第 2.01 (a) (9) 條所定義 （檢查（1），
及/或 (2) 以下，如適當）:
(1) ☒但不包括以下內容：
請參閱附件 B
(2) 但不包括獎金，除了下表中列出的獎金外
第 1.05 (a) (2) 條。
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(c) 有關董事的賠償應按第 2.01 (a) (9) (c) 條所定義，但不包括
以下內容： _
1.05代表員工捐款
(a)延期供款 （完成所有適用的項目）：
(1)☒ 延期供款。視乎任何最低或最高延期金額而定
如下所述，僱主須按照下列規定作出延期供款
在第 4.01 條代表每位具有
簽署與僱主有效的減薪協議
適用的日曆年（或適用日曆年的部分）。
延期供款 賠償類型 | 美元金額 | 百分比金額 | |||||||
最小 | 馬克斯 | 最小 | 馬克斯 | ||||||
基本補償 | 50% | ||||||||
（注意：對於每種類型的補償，請列出最低和最高金額
金額 或者 百分比為整美元金額或整數百分比。）
(2) ☒延期供款僅適用於獎金補償。僱主
要求參加者簽訂特別的減薪協議以作
有關一個或多個獎金的延期供款，但最低限額限制
以及最大延遲限制，如下表所述。
延期供款 獎金類型 | 被視為 | 美元金額 | 百分比金額 | |||
性能 基於 | 非- 性能 基於 | 最小 | 馬克斯 | 最小 | 馬克斯 | |
獎金補償 | X | 50% | ||||
（注意：對於每種類型的獎金，請列出最低和最高美元金額 或者
百分比為整美元金額或整數百分比。如果有獎金
以上被識別為基於績效獎金並不構成以績效為基礎
對於任何參加者的獎金，該等獎金將被視為非表現為基礎
對於該等參加者的獎金。）
(b)匹配貢獻 (如適用選擇下面的 (1) 或 (2)，以及 (3) 以下)：
(1)☒僱主應代表每位僱員作出配對供款
參與者以下所述金額：
(一) ☒ 200% 僱員參與者於行事曆的延期供款項
一年。
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(B) 僱主以書面聲明的金額（如有），其書面為
特此納入此處。
(C) 其他:
(2)匹配供款抵銷。針對每位已成立的員工參與者
選擇性供款（定義於第 26 條第 1.401 (k) -6 條（「QP）
根據《守則》第 402 (g) 條所允許的最高限延期」），或
根據 ___________________________ 條款所允許的上限
計劃（「QP」），僱主須向 QP 作出配對供款
以下等於 (A) 減去 (B) 的數量：
(A) 配對供款（定義在 26 CFR 第 1.401 (m) -1 (a) (2) 條中的定義
僱員參與者在 QP 下會收到的（「QP 匹配」））
關於延期供款和參加者的 QP 延期總額，
確定一樣 —
沒有適用於此類 QP 匹配的稅法規另有限制；
和
僱員參與者的延期供款已向
QP.
(B) 根據 QP，實際與該等僱員參與者進行的 QP 匹配，以
適用的日曆年。
但是，前提是代表任何僱員參與者進行的配對捐款
根據本第 1.05 (b) (2) 條的規定，將按照本文第 4.02 條所規定的限制。
(3)☒ 匹配供款限額 (勾選適當的方塊):
(一) ☒延期供款額超過 4% 僱員參與者的
對配對不會考慮年度的賠償
貢獻。
(B) 每位員工參與者每個行事曆年度的比對供款
將限制為 $ .
(c)僱主供款
(1) 固定僱主供款。僱主須作出僱主供款
代表每位僱員參與者，按照說明確定的金額
下面：
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
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(2) ☒自願僱主供款。僱主可以設定僱主
向僱員參與者帳戶的任意金額供款（以下）
金額可以為零），由僱主隨時自行決定
以書面形式定時，此文件已納入本文。
1.06代表董事的貢獻
(a) 董事延期供款
僱主須按照以及
除第 4.01 條另有規定，代表每位具有
已與僱主簽署適用的延期協議
日曆年（或適用日曆年的部分），哪個延期
協議須受任何最低及 ／ 或最高延期金額約束
在下表中提供。
延期供款 賠償類型 | 美元金額 | 百分比金額 | ||
最小 | 馬克斯 | 最小 | 馬克斯 | |
（注意：對於每種類型的補償，請列出最低和最高金額
金額 或者 百分比為整美元金額或整數百分比。）
(b)配對和僱主供款：
(1) 匹配貢獻。僱主須在
代表每位董事參與者，以下方式確定的金額：
___________________________________________________________________
________________________________________________________________.
(2) 固定僱主供款。 僱主須作出僱主供款
代表每位董事參與者，以下方式確定的金額：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
(3) 自願僱主供款。僱主可以設定僱主
任何金額對董事參與者帳目的供款（該金額
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可能為零），由僱主自行決定於不時
時間，在一份書面中，這已納入此處。
.
1.07 分佈
從參與者的特許賬戶分配的形式和時間必須符合
本第 1.07 條的選舉。
(a) (1) 向參加者提供分配選項
(A) 指定 日期 | (B) 指明 年齡 | (C) 分離 來自服務 | (D) 之前 分離或年齡 | (E) 之前 分離或 指定日期 | (F) 殘疾 | (G) 變更 在 控制 | (H) 死亡 | |
延期 貢獻 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 腫塊 總和 | 一次性 分期付款 |
配對 貢獻 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 腫塊 總和 | 一次性 分期付款 |
僱主 貢獻 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 一次性 ☒ 分期付款 | 一次性 分期付款 | ☒ 腫塊 總和 | 一次性 分期付款 |
(註：如僱主選擇上述 (F)、(G) 或 (H)，僱主亦必須選擇 (A)、(B)、(C)、(D) 或
(E) 以上，參與者必須選擇以上 (A)、(B)、(C)、(D) 或 (E)。在僱主的情況下
僅選擇上述單一付款觸發器和/或付款方式，然後選擇該單一付款觸發器和/
或付款方式將自動適用於參與者。如僱主選擇提供
在指定日期或年齡進行支付，並且僱主對可能的金額應用授權時間表
若受此類付款觸發程式影響，僱主必須套用最低延期限，以及
其年度必須大於任何該等金額獲得 100% 權益所需的年數。
如僱主選擇在殘疾和/或死亡時提供補助，而僱主申請
就可能受此類付款觸發的金額授權時間表，僱主也必須選擇
在殘疾及/或死亡時，將該等金額申請 100％ 的權益。）
(2)X參加者在參加者時遭受殘疾 （請至少檢查一個部分
1.07 (a) (1) (F) 或選舉第 1.08 (e) (3) 條):
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(A) | 由於任何原因，無法從事任何重大的收益活動 可預期的醫學可確定的身體或精神障礙 導致死亡或預期持續不少的時間 超過 12 個月。 | |
(B) | X | 由於任何醫學可確定的身體或精神障礙 可能會導致死亡或預計持續一段時間 連續期間不少於 12 個月，接受收入替代 意外及健康情況不少於 3 個月的保障 涵蓋僱主僱員的計劃。 |
(C) | X | 被社會保障局確定完全殘疾，或 鐵路退休委員會。 |
(D) | 根據以下傷殘保險確定為殘疾 計劃：________________________________________________殘疾的定義 根據該規定符合《守則》規定的要求 第 409A 條。 |
（注意：如果勾選了以上一個以上的方塊，則參與者將有
殘疾人士如滿足至少與其中一項相應的描述
勾選方塊。）
(3)X無論任何付款觸發程序以及 (視適用) 的付款方式為何，
否則，參加者將根據上述 (1) 條件約束，第一次出現
以下計劃層級付款觸發程序將導致向參與者開始付款
根據下文第 1.07 (c) (1) 條一次性付款，但該等計劃級付款
觸發程序發生在參與者否則會受到的付款觸發程序之前
主題。
付款觸發器 | ||
(A) | 在以下情況之前與服務分開： ________________________________________ | |
(B) | 與服務分離 | |
(C) | X | 死亡 |
(D) | 控制變更 | |
(b) 分配選舉變更
一名參與者
(1) ☒ | 應 |
(2) ☐ | 不應 |
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可根據第 8.01 (b) 條修改預定的分配選舉
從這裡。
(c) 開始派發
(1)每次一次分配以及一系列分期付款中的第一次分配
(如適用) 須按照下列第 (A)、(B) 或 (C) 條所選的方式開始：
(A) ☐ | 每月在接下一天的月份 _______ 日 1.07 (a) 所述的適用觸發事件。 |
(B) ☐ | 每季在接下個月 ____________ 的 _____ 日， ______________、_______________ 或 ____________（列出一個月 每個月曆季度）適用觸發後的下一天 在 1.07 (a) 中描述的事件。 |
(C) X | 每年在 第一 日子 二月 （月）接下一天是哪一天 1.07 (a) 所述的適用觸發事件。 |
（註：儘管上述規定如下，應對以下情況施加六個月延遲。
某些分派給指定員工；選擇付款的參與者
指定日期僅選擇一個月、年度或季度（視適用），並且付款將會
於上文 (A)、(B) 或 (C) 所選的適用日期進行，而且屬於該等
由參與者選擇的月、年度或季度。)
(2)根據第 1.07 (a) (1) 條所選舉的事件開始派發
及第 1.07 (a) (3) 條須根據以下條件修改：
(A) ☐ | 與服務事件延遲分開 — 將與服務分離 被視為未發生於 _____ 該等日期後的幾個月 事件。 |
(B) ☐ | 計劃層次延遲 — 所有發佈事件（以下為基礎的事件除外） 指定日期或指定年齡）將被視為未發生 _____ 天（插入天數，但不超過 30 天）。 |
(d)分期付款頻率及期限
如根據第 1.07 (a) 條根據本計劃提供分期付款，參與者須
可選擇支付分期 （完成以下第 1 和 2 項）：
(1)以下間隔：
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(A) ☐ | 每月從第 1.07 (c) (1) 條所選的日期開始。 |
(B) ☐ | 按季開始於第 1.07 (c) (1) 節選舉當日開始（包括 之後，每隔三個月進行的付款）。 |
(C) X | 每年從第 1.07 (c) (1) 條所選的日期開始。 |
(2)在下列學期內 (完成 (A) 或 (B)):
(A) X任何整年之間的任何期限 2 （最少 1 個）和 10 （最大值）
其中 30 個)。
(B) 以下選擇的任何全年期限。
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
（註：只有在第 1.07 (d) (1) (A) 條及/或第一節時候選擇一年的任期
1.07 (d) (1) (B) 為上述選擇。)
(e)轉換為一次性金額
☐ | 儘管本文有任何相反的內容，如果參與者授權 該帳戶在本條文應付給他時的帳戶不會 超過參與者的特許賬戶的分配額為 $________ 在規定的時間自動以單一次性的形式作出 第 1.07 (c) (1) 條。 |
(f)適用於生效日期前累計的分配規則
☐ | 在該日期前根據本計劃獲得的福利（受守則第 409A 條約束） 上述第 1.01 (b) (1) 條所載的分發規則須遵守在下文中未描述的分發規則。 第 1.07 (a) 至 (e) 條，以及該等規則載於附件 A： 生效日期前應計分配規則。 |
1.08授權時間表
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(a) (1) 參與者在第 1.05 (b) 條所選的配對供款中所佔比例
除非第 1.08 (a) (2) 條被檢查，否則須根據下列表計劃
以下將根據第 7.03 (b) 節所述的過去時間方法為基礎。
服務年 | 獲利率 |
0 1 2 3 4 5 | 0 20 40 60 80 100 |
(2) ☐ 授權應根據第 7.03 (c) 節所述的類別年度方式。
(b) (1)參與者在第 1.05 (c) 條所選的僱主供款項中所佔比例
除非第 1.08 (b) (2) 條被檢查，否則須根據下列表計劃
以下將根據第 7.03 (b) 節所述的過去時間方法為基礎。
服務年 | 獲利率 |
0 1 2 3 4 5 | 0 20 40 60 80 100 |
(2) ☐授權應根據第 7.03 (c) 節所述的類別年度方式。
(c) ☐服務年度不包括 （檢查一個。）:
(1) ☐對於新計劃，在條文中定義的生效日期前提供服務
1.01 (b) (二) (甲)。
(2) ☐ 對於從另一個計劃文件轉換的現有計劃，請在
第 1.01 (b) (2) (B) 條所定義的原始生效日期。
（注意：如果授權僅以班級年度為基礎，則不應選擇適用本第 1.08 (c) 條
方法。）
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(d)X儘管本文有任何相反，參與者將失去其配對
事件發生時的供款和僱主供款（不論是否獲得）
以下事件：
請參閱附件 B
（註：對董事的貢獻，任何時候均為 100% 受託，須受以下規定：
本第 (d) 款中的規則。)
(e) 參加者將獲 100% 自己的配對供款和僱主供款
在...上 (勾選適當的方塊):
(1) 退休資格是參加者達到 ___ 年齡並完成的日期
___ 服務年份，如第 7.03 (b) 條所定義。
(2) X死亡。
(3) X參與者失效的日期 (根據第一節所決定)
1.07(a)(2).
（注意：如果節目更改控制權，參加者將自動授予
1.07 (a) (1) (G) 被選出。)
(f)☐第 1.08 (a) (1) 條及第 1.08 (b) (1) 條所載的服務年度應包括在
以下僱主：
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1.09投資決策
參與者的帳戶應視為投資於允許投資者的指示
除非以下另有規定，否則參與者：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
1.10 附加規定
僱主可選擇以下選項並填寫取代條文附錄
描述本領養協議中未反映的重要條文。
X僱主已填妥「取代條文附錄」，以反映該等條文
取代本領養協議及/或基本計劃條文的計劃
文件。
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頁面 13
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執行頁面
（富達的副本）
因此，僱主已導致本收養協議執行本 4第 日子
二零二四年九月
僱主CBOE 全球市場股份有限公司
通過 /s/ 斯蒂芬妮·福利
標題 執行長，首席人力資源官
計劃編號:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
頁面 14
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執行頁面
(僱主副本)
因此，僱主已導致本收養協議執行本 4第 日子
二零二四年九月
僱主CBOE 全球市場股份有限公司
通過 /s/ 斯蒂芬妮·福利
標題 執行長，首席人力資源官
計劃編號:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
頁面 15
© 2007 富達管理研究公司
修正案執行頁面
（富達的副本）
計劃名稱：CBOE 全球市場補充退休計劃 （「計劃」）
僱主：CBOE 全球市場股份有限公司
（注意：如果僱主修改任何之前的選舉，則必須填寫這些執行頁面或
在本領養協議中進行新選舉。將收養協議修訂的頁面附上至
這些執行頁面。）
本計劃的下列部分將由下列日期起生效：
修訂的部分 | 生效日期 |
因此，僱主已在以下日期執行本修訂。
僱主：
由:
標題：
日期:
計劃編號:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
頁面 16
© 2007 富達管理研究公司
修正案執行頁面
(僱主副本)
計劃名稱：CBOE 全球市場補充退休計劃 （「計劃」）
僱主：CBOE 全球市場股份有限公司
（注意：如果僱主修改任何之前的選舉，則必須填寫這些執行頁面或
在本領養協議中進行新選舉。將收養協議修訂的頁面附上至
這些執行頁面。）
修訂的部分 | 生效日期 |
因此，僱主已在以下日期執行本修訂。
僱主：
由:
標題：
日期:
計劃編號:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
頁面 17
© 2007 富達管理研究公司
附件 A
回复：生效日期前累計分配規則
計劃名稱： CBOE 全球市場補充退休計劃
計劃編號:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
頁面 18
© 2007 富達管理研究公司
附件 B
回應：取代條文
為了
計劃名稱： CBOE 全球市場補充退休計劃
(a)取代條文 — 以下條文取代本領養的其他條文
協議及 ／ 或基本計劃文件如下所述：
1.儘管第 1.03 (a) (2) 條有任何相反之處，但下文第 5 項所述的所有僱員
符合資格參與，並在項目中所述的範圍內被視為計劃中的「參與者」
5.
2.儘管第 1.04 條有任何相反的內容，以確定延期作出的目的
根據計劃的供款，補償只包括基本補償和獎金（包括
參與者根據 CBOE 全球市場延期補償計劃延期的金額）。
賠償應明確排除僱主在高級人士下提供的金額
行政自助餐廳計劃。
3.儘管第 1.05 (a) (1) 及 1.05 (a) (2) 條有任何相反的內容，「延期供款」
須按參加者在其選舉表格中指定的整個百分比和小數百分比。
4.第 1.05 節 — 貢獻。參與者可根據條款選擇延期供款
收養協議的 1.05 (a) 以其任何計劃賠償的金額或百分比
年度超過 345,000 美元（2024 年）。有關以下賠償金額的延期供款
只有在中央行全球市場智能計劃下才能賺取 345,000 美元（2024 年）。儘管如此
第 4.01 條有任何違反的情況，推遲補償的選擇將繼續生效
對於後續日曆年度提供的所有服務有關的賠償，直到修改或撤銷
由參與者提供根據第 4 條的後續選舉表格。
本公司將按照第 1.05 (b) 條所載的計劃作出相應貢獻
根據每位參與者根據該條款作出的延期供款金額而定的收養協議
計劃；前提是該等配對供款將僅以參與者的延期為基礎
與他的補償相關的貢獻超過 345,000 美元。以下目的補償
第 1.05 條具有第 1.04 條所訂定的含義。
上述 345,000 元金額在情況下，均須定期調整以反映生活成本
在根據《稅務守則》調整該金額的時間和相同的方式增加
第 401 (a) (17) 條，或任何繼任何部分。
5.第 1.05 (b) (2) 節 — 配對供款。儘管有條文的保障規定
1.03 (a) 或收養協議第 1.05 (b) 條所述的配對捐款，
計劃編號:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
頁面 19
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僱主須為計劃作出相應的供款及 ／ 或利潤分享供款
任何僱員的年份（不論該計劃年度的薪酬金額為何）
選擇根據該計劃年度延遲其他在該計劃年度內應付的收入
CBOE 全球市場延期補償計劃。對應貢獻及 ／ 或利潤分享
根據本段為參與者提供的貢獻，須除任何匹配之外
根據收養，為適用計劃年度為他或她提供的供款（如果有）
協議。
6.如果由參與者選出，則會員對計劃的全部利益分配在以後進行
根據第 1.07 (a) (1) (G) 條完成控制權變更的日期及
1.07 (c) (1)；但是，控制權變更不包括：
(a)僱主組織形式從非股票實體變更為股票
公司，或
(b)任何在僱主成為股票公司之後公開發售股份。
如參與者未能進行選舉，則不得更改控制分配給
參與者。
7.第 1.08 (d) 條 — 沒收 儘管第 1.08 (a) 條所載的授權附表
及 (b) 如有任何參與者，包括董事會主席僱用
僱主須因原因、配合供款及自行裁決而被僱主終止
已存入參加者帳戶的僱主供款將被沒收，不得繳付任何金額
根據本計劃的條款向參與者或與參與者相關的付款。
(a)參與者在履行僱主的職責期間，須參與
構成不誠實、故意違反信託義務的行為或遺漏，或
故意的不當行為或不當行為。
(b)參與者應故意不遵守或忽略合法及適當的指示
董事會；或
(c)參與者須嚴重違反兩方之間簽訂的僱傭協議
參與者及僱主，以及該等違規性質上無法解決，或
該等違規在參與者收到後 30 天以上仍未被處理
僱主提供的書面通知，指明違規性質及要求補救
其中。就本 (c) 條而言，任何該等僱傭協議的重大違反
涉及參與者不注意其僱傭下的職責
協議應被視為可以解決的違規。
此外，如果在
參加者的僱傭已終止，在工作過程中發生的事實和情況
被發現參與者的僱傭可以理由原因終止。
以下不構成原因：
(a)參與者與僱主或任何會員之間的任何個人或政策異議
僱主或董事會的，或
計劃編號:44316二零零七年全年度控制公司
(07/2007)
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© 2007 富達管理研究公司
(b)參加者就其對僱主的職責而採取的任何行動，或
任何未能採取行動，如參與者以良心行為或未行動，以其或其方式行為
她合理地相信僱主有利益，而不反對僱主的最佳利益，以及他
或她沒有合理的理由相信他或她的行為是違法的。
如果配對供款和自願性供款存入參加者帳戶
僱主須因為原因終止僱傭而失去，僱主須作出以下條款
提前至少 30 天的書面通知參與者，詳細說明原因或原因
原因
8.除了第 1.08 (e) 條所指明的事件外，參與者將獲全額歸屬於其
計劃終止時的帳戶。
9.第 7.02 條全部取代以下內容：
7.02. 死亡。如僱主在第 1.08 (e) (2) 條中提供，則是參與者或前任者的帳戶
參加者在全部賬戶分配前死亡，將獲 100% 授權，前提是
他去世的時候，他正在獲得服務年
10.每位參與者根據向富達提交的受益人指定，不時可
指定任何法人或自然人（可以隨時或連續指定）
如果他或她在收到整個計劃餘額之前死亡，則須支付其計劃利息給誰。一
受益人指定只有在已簽署的受益人表格交付給當局時才生效
僱主在活期間，以書面方式或由僱主指定的其他方法作出，並將
取消所有早前提交的受益人指定表格。如果已故的參與者未能指定一名
受益人在他或她死亡前，或如所有指定受益人都已經過參與者，其或她
該計劃的利息應支付給其餘下的配偶，或如沒有，則向其合法配偶支付
子孫，按照他們的後裔，或如果沒有人存在，則代表他或她的合法委任代表
她的遺產，或如果他或她去世後六個月內沒有任何遺產被委任，則為其繼承人
根據參與者所居住的國家的原籍和分佈法律規定的法律
死亡日期。 8.01(e) 儘管本文有任何相反的內容，但就任何指明
僱員，如果適用的付款觸發程序是與服務分離，則不得付款
在離職日後六個月之前開始（或，如果較早，則是
指定僱員死亡或殘疾日（根據第 7.02 及 7.07 條）。付款至
否則指定僱員在該日期後的首六個月內可享有哪些
離開服務延遲六個月。
11.8.01(f) 第 8.01 (f) (c) 條全部取代以下內容。
計劃贊助商須按一次性支付整個參與者餘額的價值，如參與者
如果餘額為：「與服務分離」時，整個帳戶餘額，包括任何特定日期帳戶餘額
低於《國稅法》402 (g) (1) (B) 的限額（2024 年為 23,000 元）。單一次性付款將是
在第 1.07 (c) (1) 條所指明的時間製作。