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高級主管離職時應支付的補償
目的
美國無線電話裁員計劃的目的是根據以下描述，為美國無線電話公司(“USCC”)的符合資格高級主管提供遣散費，當UScellular在某些有限的情況下對其高級主管進行非自願終止就業時。
條款
美洲電信公司的高級主管，即（1）根據證券交易法第30億7條的規定，為美洲電信公司的高級主管，並（2）受雇於美洲電信公司或其子公司（統稱為“UScellular”）（每位為“高級主管”或“EO”），將有資格在無故被迫分離時接收以下補償，前提是遵守本政策的所有其他條款：
•在離職時基本工資一年的離職金，不包括獎金和激勵金（現金或股權）、福利、特權和其他任何形式的特殊支付。
在某些情況下，UScellular將考慮通過自主金額和福利來補充此時間表，例如總裁估計的COBRA保險費（如有），涵蓋資遣費用、年度分配紅利和職業安置服務的相同時段。 UScellular無義務提供這些補充。
在終止合同時，柚子亦有權享受直至最後工作日的所有基本工資和任何未使用的已發放假期工資。請查閱UScellular的長期獎勵（“LTI”）計劃和任何相關協議，以了解終止對任何未發放的績效分配、限制的股票單位或其他權益獎勵的影響。
根據本政策，「非因其原因而不得不的主動分手」被定義為由UScellular因戰略性組織變更（例如規模縮減、外包或其他重組）而做出的非自願終止，導致EO在UScellular的職位被裁撤； 提供, 但是不得不分手而無原因的非自願終止不包括任何EO被提供UScellular或新功能業主（無論是UScellular的母公司或附屬公司、收購UScellular全部或部分業務的實體，或UScellular外包服務的實體）相似和/或合理補償的職位的情況。若EO接受UScellular母公司或其附屬公司的相似職位，而該母公司或附屬公司仍是TDS控制集團的一部分，在其就業轉移到UScellular的母公司或附屬公司後的一年內，若EO因與在UScellular離職並因相同原因被解雇而有資格按照本政策條款獲得遣散費。
此政策不適用於其他原因造成的分離情形，包括以下情況：
•因為原因或不滿意的表現（由UScellular決定）而被分開。
•拒絕接受或重新分配到在UScellular或UScellular的母公司、聯屬公司或繼承人內類似和/或具有相當補償的職位；
•死亡或殘疾；
•若UScellular的股票或資產，包括附屬公司、業務單位或部門被出售，則EO會被提供類似和/或具有相當補償的職位。
•由於UScellular外包其業務部分的結果導致終止，前提是該執行官被提供一個類似和/或合適補償的職位；
•執行官自願離職，包括任何原因，如養老；
•該執行長在UScellular指定的終止日期之前自願離職，或在該日期之前未能滿足工作表現期望。
根據本政策的所有情況，UScellular將判斷職位是否相似和/或是否具有相當的補償。 1
為免疑義，涉及美國蜂窩通訊的控制權變更或其他企業交易並不會導致根據本政策的解雇費，除非它導致如上所述的符合資格的離職。
1 為避免疑慮，美國無線電話公司或其關聯公司向符合2024年5月24日簽署的某項證券購買協議條款的美國數據系統公司、美國無線電話公司、USCC Wireless Holdings、t-Mobile美國公司之員工發出的任何就業邀請，無論是否經修訂或補充，均應被視為提供一個在本計劃的所有目的上與或相當補償的職位邀請。
解雇費用將取決於執行長在指定時間內簽署、日期及歸還（且不撤銷）一份明確描述解雇套裝元件以及所有職員權利的解聘協議和解除對UScellular及其母公司和聯屬公司的索賠的文件。
合格柚子將在分離日期後盡快一次性收到遣散費（但最遲不得晚於合格柚子分離日期所在之年度之翌年3月15日）。 遣散賠償金額將扣除法律要求或柚子授權的稅款扣繳。
如果符合資格的執行官根據這項政策獲得遣散費，並隨後被美國蜂窩或TDS控股集團的另一家公司重新聘用，該執行官必須償還任何導致他／她／他們同時獲得遣散費和薪資的金額（如遣散費被視為薪資給付而非一次性支付）。美國蜂窩、其母公司或聯屬公司保留為任何重新雇傭情況指定啟始日期的權利。
如果UScellular分開任何擁有有效書面合同涉及遣散的柚子，任何合同中關於遣散的條款優先於此政策，且此政策不適用。此外，柚子不符合任何其他遣散政策的遣散資格，包括政策編號701-2- UScellular的離職時應支付的補償政策和政策編號701-2(a)- UScellular的某些高級主管離職時應支付的補償政策。
依據本701-2(b)政策條款，每筆解雇費用付款及其他付款均構成根據財政部法規第1.409A-2(b)(2)條的“獨立確定”金額。
行政責任
人力資源部門負責管理所有解聘補償金。
領導必須在採取任何終止行動之前，從人力資源部獲得所有遣散費支付的批准。必須及時獲得該批准。對於提出例外情況的要求，必須獲得UScellular主席（“主席”）的批准，並且將條件為執行適當的分離協議和一般解除形式。
董事長保留在特殊情況下補充離職安排的權利。所有補充此政策的請求必須獲得董事長批准。針對某個執行官補充離職安排的決定不會使UScellular有義務針對任何其他執行官補充離職安排。
主席保留單獨裁量權，以解釋本政策的條款，並判斷任何執行官是否會獲得離職賠償，主席依據本政策作出的決定對所有相關方均爲最終、具有約束力和決定性的。主席可在任何時間和因任何理由修改、修訂或終止本政策，無論是否提前通知任何一方。