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二零二四年八月二十日

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史蒂夫·卡什曼

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親愛的史蒂夫，

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等待核准 蝴蝶網絡補償委員會，我們很高興盡快為您提供執行副總裁、首席業務官的職位。您將向行政總裁喬·德維沃報告。

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您在此職位中的年度賠償將包括在兩週薪酬期內支付的 525,000 美元的年度基本工資，減少所需扣除。

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您有資格獲得按 Butterfly Network 管理層決定的目標、目標和績效指標 70% 的年度選擇性獎金，並按比例計算為 2024 年。您的資格獲得任何獎金的條件是您在預定的支付獎金日期之前仍在 Butterfly Network 工作。

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除了概述的現金補償外，您還將獲得蝴蝶網絡的 1,000,000 限量庫存單位（RSU），這將需要（i）蝴蝶網絡董事會補償委員會批准，(ii) 您和 Butterfly 簽訂的補助協議的條款和條件，以及 (iii) 您持續與本公司的服務。您的 RSU 將在三年的時間內發放。

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在達到本段所述的指定績效指標後，您還將獲得 1,000,000 個表現股份單位（初始 PSU）。最初的 PSU 批出如下：1/3 將獲得普通股價（「股價」）等於或超過每股 2.00 美元時，1/3 將獲得股價等於或超過 3.00 美元時，最後 1/3 將獲得當股價達到或超過 4.00 美元時，每個情況下，連續 20 個交易日收市股價（每個 20 日為「20 日」每日連續股價」) 必須等於或超過股價目標，並且在第五屆之前達到該股價此類初始 PSU 撥款日期（五）週年紀念日（每一個「初始 PSU 補助日期」）。儘管有上述或本協議或 2020 年計劃中的任何相反規定，如果在適用的初始 PSU 授權日期前發生更控制權，初始 PSU 批出之適用股價目標的部分將按照本段所述的適用 20 天連續股價實現，除適用於適用的控制變更之每股價格外，獲得。由董事會決定，將取代適用的 20 天連續股價，以決定如有關更改控制權時應獲得的初始批發 PSU 數目。為了避免任何疑問，任何未根據本條款通過該等控制權變更授予的初始 PSU，將被沒收。行政人員必須於適用授權日期繼續與本公司保持服務關係，才能獲得初始股權補助的任何股份。這只是一個摘要。初始股權補助計劃須受本公司 2020 年股票獎勵計劃的條款及細則約束（如下簡稱「2020 年計劃」）及適用的股權獎勵協議（統稱「股權文件」）的條款及細則約束。

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您將在第一次工資支票中收到 150,000.00 美元的一次性應稅款，作為簽名獎金。除非您從開始日起繼續工作 12 個月之前，否則不會獲得登入獎金。如果您在開始日期起計 12 個月之前自願終止僱傭（無論該自願性終止在您的開始日期、之前或之後發生），該公司將全額收回該等款項。

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您將位於俄亥俄州的家庭辦公室。

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Butterfly Network認識到員工需要離開辦公室進行創意充電。我們也相信要自行管理我們的時間、工作量和成果。基於這些理由，我們的彈性帶薪休假（FPTO）政策為符合資格的員工提供彈性的帶薪休假時間，用於度假、個人或家庭義務和其他個人需求，但須遵守政策之要求，包括提前通知並經Butterfly Network酌情批准。無論如何，任何員工均不會因未使用度假時間而獲得補償。您還將有資格按照當前生效的規則和資格參加醫療和其他福利計劃。醫療保險將於您入職日期起開始。

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此外，儘管我們期待您長期留在Butterfly Network，但本信並不構成就業合同，您將作為一名隨時離職的員工並有權根據執行副總裁的執行資遣計劃享受福利。

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您可能成為最多三個外部董事會的成員，需獲執行長批准。

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此信件需成功通過背景調查和完成推薦人的認證。簽署本信件即授權Butterfly Network進行該等背景調查。

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Butterfly Network認為保護其機密信息、專有材料和商譽至關重要。作為此聘僱條件，您必須簽署Butterfly Network的《非競爭/非招攬、保密和知識產權協議》。

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Butterfly Network期望所有員工表現出合乎道德、合法和合規的行為。因此，所有員工都須

熟悉並遵守其《業務行為準則和道德操守》，可在Butterfly Network的網站上查閱。

Butterfly Network的網站上。

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真誠地,

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Butterfly Network, Inc.

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接受並同意

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