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1.基於績效的受限股票單位條款本基於績效的受限股票單位協議，包括任何附表和附件（本基於績效的受限股票單位協議及附件統稱爲“協議”），隨附交付的基於績效的受限股票單位授予通知書（或通過適用的授獎接受頁面的網絡門戶隨時生效）（“期權授予通知”）和 Altera Corporation 2024 年股權激勵計劃（該“2024年激勵計劃”），可能不時經修訂，構成了您、特殊股份公司 Altra Corporation（下稱“公司）您所在的公司或您爲其提供服務的實體（如果不同於公司，則爲“僱主”), regarding the Performance-Based Restricted Stock Units (“PSU”) identified in your Notice of Grant. The PSUs granted to you are effective as of the grant date set forth in the Notice of Grant (the “授予日期”）。如果本協議條款與2024年計劃條款產生衝突，則2024年計劃條款將優先。本協議或通知授予書中未明確定義但在2024年計劃中定義的大寫字母詞語將具有2024年計劃中相同的定義。

3.PSUs的分配除非本協議第6和第7條另有規定，在您繼續爲公司、公司的任何子公司或在過渡日期之前爲英特爾提供持續的僱傭關係或持續提供服務的情況下，自授予通知所指定的授予日期起至每個績效激勵計劃所附的歸屬日期，股票績效單位PSUs將會得到歸屬。附錄 A轉換爲董事會普通股股權的PSU將根據所附績效激勵計劃中規定的每個歸屬日期確定的董事會普通股股數，面值$0.001。普通股，除非本協議另有規定，根據所附績效激勵計劃中規定的每個歸屬日期。附錄 A如果普通股在股票交易所或國家市場系統上交易的情況。交易所如果PSUs的任何歸屬日期落在週末或交易所不開放的其他日期，這些PSUs將根據附有的基於績效的歸屬時間表上指定的歸屬日期歸屬。附錄 A但是，包括稅收預扣和報告目的在內，這些歸屬的PSUs的公允市值（按照2024計劃定義）將根據下一個交易日的交易所進行確定；但是，如果您被董事會指定爲《證券交易法》1934年第16a-1(f)規則中定義的「高級管理人員」（「執行官」），上述規定將不適用，您受影響的PSUs將在下一個交易日歸屬，受歸屬的PSUs的公允市值將根據PSUs歸屬日期進行確定。第16條高管根據和根據2024計劃，按照《授予通知》中指定的PSUs轉換成的普通股的數量將根據拆股並股和類似事項進行調整。

4.普通股換股普通股股票將在PSUs歸屬後儘快發行或解除限制，前提是您按照本協議第8條規定履行了稅款扣減義務，並且完成、簽署並退回任何文件並採取任何公司認爲適當的其他措施以使其能夠交付普通股股票。普通股股票將以您的名義發行（或在您死亡或殘疾的情況下可能發行給您的遺囑執行人或個人代表），並且可能通過在公司的股票記錄上記錄股份或通過在券商或其他託管人爲您建立的帳戶內記賬股份來實現，各種情況均由公司確定。在任何情況下，公司都不承擔發行分數股份的義務。

儘管如前所述，(i) 公司在確定PSU轉換或根據本協議交付股份會違反美國或您的居住國和/或工作國家的任何法律，或難以發行受限制條款的股份時，公司無需在任何時間交付普通股股份，該受限條款根據公司律師的認定，是爲了符合證券或其他監管要求，(ii) 發行股份的日期可能會延遲，以便公司有足夠的時間處理涉及稅金扣減和其他行政事務。

5.違反行爲導致的PSUs暫停或終止如果董事會根據2024年計劃設立的委員會，在此包括任何小組委員會或「授權官員」（如2024年計劃中定義的）合理相信您已經實施了第8(b)(vi)條所述的不當行爲（挪用、欺詐、不誠實、未支付應支付給公司或其子公司的任何債務、違反受託責任或故意無視公司或其子公司規定導致公司或其子公司損失、損害或傷害、未經授權披露任何公司或其子公司的商業祕密或機密信息、構成不公平競爭的任何行爲、誘導任何客戶違反與公司或其子公司的合同或誘導任何對公司或其子公司充當代理的主體終止該代理關係），則您的RSUs的歸屬權可能會被暫停，直至確定是否已經實施了不當行爲。如果公司確定您已實施不當行爲，所有在公司收到通知您可能已經實施不當行爲的日期之前尚未取得歸屬權的RSUs將被取消，您和任何受益人均無權要求RSUs的任何索賠。關於上述事項的任何委員會或授權官員的決定將是最終、確定和對所有有關方當事人具有約束力的。委員會”), 包括任何小組委員會或「被授權人」（如2024計劃所定義），合理地相信您已經實施了2024計劃第8(b)(vi)款所述的不端行爲（貪污、欺詐、不誠實、未支付對公司或其子公司的任何債務、違反受託責任或故意忽視公司或其子公司規定而導致公司或其子公司損失、損害或人身傷害，未經授權披露任何公司或其子公司的商業祕密或機密信息，任何構成不公平競爭的行爲，引誘任何客戶違約與公司或其子公司的合同或引誘爲公司或其子公司的代理人終止這種代理關係的第三方），您的PSUs的授予可能會被暫停，直至確定是否已實施不當行爲。如果公司確定您已經實施了不當行爲，所有在公司被通知您可能已經實施不當行爲的日期之前尚未授予的PSUs將被取消，您和任何受益人都無權要求PSUs的任何索賠。有關委員會或被授權人就上述事項作出的任何決定將是最終、最終的，並對所有利益相關方具有約束力。

6.終止雇傭/服務除非本協議另有明文規定，在以下情況下，你在公司、公司的任何子公司或過渡日期之前的英特爾的僱傭或服務因任何原因（無論自願或非自願地）終止，所有未經授予股票給予單位（PSU）將在終止當日被取消，不論該終止是否是因出售或其他原因所致。根據本第6款的規定，若你與公司或公司的子公司未滿足子公司要求的任何合夥關係、合資企業或公司（在其中公司或公司的子公司為其中一方）的僱傭或服務，若符合以下任一條件，將被視為本條款之目的的僱傭或服務：（a）該實體被委員會指定為本條款的子公司之目的，或（b）你被明確指定為本條款的員工、顧問或外部董事之目的的子公司。

根據此條款，若在從公司終止服務後60天前，被公司的附屬公司聘用，或在過渡日期前，被英特爾公司或其附屬公司聘用，使您有資格獲得公司未來的PSU賞，則不視您的雇佣或服務為終止。此外，從英特爾調任至公司至過渡日期，或從公司調任至公司的任何附屬公司，或從一個附屬公司調任至另一個，或從附屬公司調任至公司，也不視為雇佣或服務終止。儘管本協議的其他條款，如果在過渡日期後，您被英特爾公司（或公司的任何其他母公司）聘用，並在此後終止您與公司或其附屬公司的雇佣或服務，則所有當時尚未取得的PSU將於終止日期取消，無論該終止是否因出售或其他原因。

(a)在發生【a）發生變更控制且（b）以往尚未實現的PSU未在此期間中承擔或替代，那麼（1）PSU的任何未實現部分將被完全實現且（2）設立於PSU之上的所有績效條件將被認定為達到目標和實際績效水平大者。就本第7條而言，PSUs將被認為為承擔或替代，若在變更控制後，PSUs仍受到適用於變更控制前立即進行的PSUs的相同條款和條件，除非PSUs涉及股份，PSUs將獲得收購實體（或現金或委員會據其唯一裁量力量確定的其他證券或實體）普通股權的權利。

若是在變更控制後但在變更控制後12個月之前的日期，因無故由您的繼承人或其關聯方終止，或者因正當理由由您終止，那麼所有未實現的PSUs將按比例解除限制，計算方法是將授予通知書中設定的PSUs目標數乘以一個分數，該分數的分子是自適用履行期的第一天到您的僱用終止日之間過去的總月數，分母是適用履行期的總月數，前提是您簽署了並且沒有撤銷授予對公司有利的放棄書，該放棄書將在您和公司之間達成一致意見後60天內生效，並且這樣的放棄書於您的僱用終止日之後60天內生效。前述句子中描述的解除限制將於放棄書生效日生效，但如果此60天期間跨越兩個日歷年份，此解除限制將在這兩個日歷年份之中較晚的日歷年份的第一天生效。為了本第7(b)條的目的，儘管計劃或本獎勵協議中可能有任何相反規定，英特爾在2024年1月1日之後的五（5）年期間持有公司40％以下的有益所有權（在1934年證券交易法第13條下制定的13d-3規定的含義中）的情況將被視為發生控制變更。

根據本第7條的規定，“為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？”代表您 (a) 對英特爾、公司或任何子公司實施實質詐欺或不誠實行為；(b) 故意拒絕或故意不遵從董事會的合法和合理指示（除非是由於您的殘疾造成的任何這樣的失誤）；(c) 被判犯有重罪或涉及道德墮落的輕罪或三不抗辯（道德墮落指對誠實、良好風俗、正義或倫理標準的極端違背，使社區的道德感覺受到震驚）；(d) 在履行參與者職責時的嚴重不當行為；(e) 不當洩露機密信息（不包括參與者履行職責或促進公司常規所做的誠信行為或活動），或實質違反公司或任何子公司的政策或行為準則，或在適用範圍內英特爾的政策或行為準則；(f) 違反對英特爾、公司或其任何子公司的信託責任；(g) 未能合理配合英特爾、公司或任何子公司的任何調查或正式程序，或因此類調查、正式程序或執法行動而被美國證券交易所委員會認定有罪或被取消擔任參與者職位的資格；或(h) 違反對公司或其任何子公司的忠誠義務，或在適用範圍內對英特爾的忠誠義務。除非公司有正當理由並善意認定您的行為或不作為是出於惡意或沒有合理相信您的行為或不作為符合公司最佳利益，否則您的任何行為或不作為將不被視為「故意」。在此不受限制，任何行為或不作為都是基於董事會根據正式通過的決議授予的明確權限進行，或基於公司法律顧問的建議，將被堅定地假定是您出於善意和公司最佳利益完成或未能完成的。

就本第 7 節而言，”好理由” 是指在未經您明確書面同意的情況下出現以下一項或多項情況（無論是通過單一行動還是通過一系列行動）之後，您遵守了正當理由程序（定義見下文）：(a) 您的所有權、職責、責任或權限的實質性削減；(b) 公司大幅削減您的年度基本工資或目標獎金；或 (c) 滿足公司未能及時履行的要求其對您的錄取通知書中描述的任何股權獎勵補助的義務。”正當理由流程” 表示 (1) 出現了正當理由；(2) 您在首次得知聲稱構成正當理由的事件或情況後的六十 (60) 天內以書面形式通知公司；(3) 公司未能在收到此類通知後的三十 (30) 天內糾正此類事件或情況（”治癒期”）；以及（4）您在補救期結束後的三十（30）天內通過書面通知董事會終止僱用。如果公司在治癒期內治癒了正當理由，則在這種情況下應視爲不存在正當理由。

(a)在PSUs受到稅款代扣義務的情況下，應納稅金額通常將基於應稅事件當日的公允市值。根據您在授予日期、兌現日期或歸屬期間所居住和/或就業的國家或國家的現行或未來稅法規定，PSUs將按照相關國家的現行或未來稅法規定納稅。根據您的公民國家和/或您在授予日期、兌現日期或在歸屬期間所居住或就業的國家，您的PSUs可能在一個以上國家應納稅，至授予日期、兌現日期或歸屬或其他相關期間。

(d)除非委員會另有規定，公司將通過扣減一定數量的普通股份來滿足所發行的PSUs下的最大稅收代扣義務的公允市場價值，以滿足所有相關司法轄區的義務，減去您已以現金支付給公司的任何代扣金額。如果委員會規定這些義務不得通過前述方法滿足，您授權公司或任何繼任計劃管理人賣出公司發行的一定數量的PSUs下的普通股份，公司認定這些數量足以產生滿足稅收代扣義務的金額以及額外股份以應對四捨五入和市場波動，並向公司支付稅款代扣金額，以便公司代交給適當的稅務機關。這些股份可能作爲一項與其他參與人一起進行的大宗交易的一部分而出售，其中所有參與人均獲得平均價格。

只有在您按照本協議規定，PSUs解鎖並滿足所有發行這些股票的其他條件後，您才會獲得股東的權利。PSUs不會使您享有任何普通股股東的權利，且對於您的PSUs，沒有投票權或分紅權。PSUs將始終受到本協議規定的終止條件，直到它們解鎖並轉換爲股票。作爲按照您的PSUs有權獲得普通股的條件，您承認尚未解鎖的PSUs在您與公司或公司母公司或子公司的僱傭或服務關係的任何方面均沒有價值。

您特此理解，公司持有關於您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、薪水、國籍、職稱、在公司持有的任何股份或董事職位、所有PSU或被授予的股票股份權益的詳細信息，取消、行使、歸屬、未歸屬或您名下尚未實現的，用於執行、管理和處理2024年計劃。您特此理解，數據將被轉讓給公司和協助執行、管理和處理2024年計劃的任何其他第三方，這些接收者可能位於您所在國家或其他地方，接收者所在國家（例如美國）的數據隱私法律和保護可能不同於您的國家。您特此理解，您可以通過聯繫當地人力資源代表要求得知數據的潛在接收者的姓名和地址清單。您授權公司和任何其他可能的接收者接收、持有、使用、保留和轉移數據，以電子或其他形式，專門用於執行、管理和處理您在2024年計劃中的參與，包括可能需要將此類數據轉移給另一家經紀人或其他第三方，您可能選擇將您在PSU下獲得的任何普通股份存入的情況。您特此理解，數據僅在實施、管理和處理您在2024年計劃中的參與所需的期間內保留。您特此理解，您可以隨時查看數據，要求有關數據存儲和處理的額外信息，要求對數據進行任何必要的修訂，或拒絕或撤銷本處的同意，任何情況下均無需付費，通過書面方式聯繫當地人力資源代表。

此外，您理解在此僅基於自願原則提供同意。如果您不同意，或者以後希望撤銷您的同意，您的就業狀態或與公司或僱主的服務不會受到影響；拒絕或撤銷同意的唯一後果是公司將無法向您授予PSUs或其他股權獎勵，或者管理或維護此類獎勵。因此，您特此理解，拒絕或撤銷同意可能會影響您參與2024年計劃的能力。有關拒絕同意或撤銷同意的後果的更多信息，您可以聯繫負責您所在國家的本地或區域級別的人力資源代表。

(c)關於根據公司向美國證券交易委員會提交的註冊聲明首次發行公司股份並應公司或管理公司證券發行的承銷商的要求，參與者特此同意，未經公司或此類承銷商（視情況而定）事先書面同意，在自公司或管理承銷商可能要求的註冊生效之日起（不超過180天）內，不出售、賣空、貸款、授予任何購買權或以其他方式處置公司任何證券的期限（不超過180天），無論何時收購（註冊中包含的證券除外）並酌情執行一項反映前述內容的協議承銷商在公司首次公開募股時提出的要求。儘管如此，如果在限制期的最後17天內，公司發佈業績或重大新聞或發生與公司有關的重大事件，或者在限制期到期之前，公司宣佈將在限制期最後一天開始的16天內公佈收益業績，則應管理承銷商的要求，在任何人要求的範圍內金融業監管局規則，本小節施加的限制應繼續適用至自發布業績或重大新聞或重大事件發生之日起的15天期限到期後的第三個交易日結束。在任何情況下，限制期都不會超過註冊聲明生效之日後的216天。

(d)儘管本協議的任何其他條款，如果適用於本協議涵蓋的PSUs的法律變更或財務或稅務會計規則發生變化，公司可以完全自行決定：(i) 修改本協議以實施對PSUs（無論已獲授或未獲授）、根據PSUs發行或可發行的股票以及/或任何由於或與這些股票相關的所得或支付的任何限制或程序，公司確定爲依法遵守或應對、符合或抵消有關的會計或行政事項，或（ii）取消並導致對在做出上述決定時尚未獲授的PSUs的沒收。

(i)考慮到PSU的授予，您將不會因PSU的終止或PSU價值的減少或通過授予的PSU取得的普通股的價值的減少而產生任何索賠或補償要求，無論是因爲您被公司或公司的任何母公司或子公司（無論出於任何原因，是否違反當地勞動法）終止主動任職，您特此放棄公司和公司的任何母公司或子公司因此可能產生的任何此類索賠；如果儘管前述，任何此類索賠被有權管轄的法院確認已產生，那麼您將被視爲不可撤銷地放棄追究此類索賠的權利。

(j)儘管2024年計劃的任何條款或條件相反，在您因非自願的僱傭終止（無論是否違反當地勞動法）的情況下，您接收PSU和PSU累積的權利將在您不再積極就業的日期終止，並且不會因根據當地法律規定的任何通知期間而延長（例如，積極就業不包括根據當地法律規定的「園林休假」或類似期間）；此外，如果您被非自願地終止僱傭（無論是否違反當地勞動法），您在就業終止後出售轉換自已授予的PSU的普通股的權利將根據您的積極就業終止日期，不會因根據當地法律規定的任何通知期間而延長。

(k)儘管本協議、補助通知或 2024 年計劃中有任何相反的規定，但如果您在終止與公司或其任何子公司的僱傭關係時，您是《美國國稅法》第 409A 條定義的「特定員工」 (”代碼”），根據第 409A 條，您根據 PSU 收到或將要收到的一筆或多筆款項或福利將構成遞延薪酬，在 (A) 您因死亡或「殘疾」（死亡或「殘疾」除外）以外的任何原因（如第 409A (a) 條中使用的術語外，最早在 (A) 之日之前，不提供此類付款或福利 (2)《守則》）、(B) 您的死亡或「殘疾」日期（該術語在《守則》第 409A (a) (2) (C) 條中使用）或 (C) “的生效日期公司「所有權或有效控制權的變更」（如《守則》第 409A (a) (2) (A) (v) 條中使用的術語一樣）。就《守則》第 409A 條而言，本協議下的每筆付款均應視爲單獨付款。PSU旨在遵守或免受《守則》第409A條的適用要求，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋；前提是公司不向您保證PSU的任何特定稅收待遇。此外，如果PSU的任何條款導致您根據《守則》第409A條或據此頒佈的任何法規或財政部指導方針繳納任何罰款稅或利息，則公司可以在不違反《守則》第409A條規定的前提下，對此類條款進行改革，以最大限度地保持適用條款的初衷。在任何情況下，公司均不承擔本守則第 409A 條可能對您徵收的任何額外稅款、利息或罰款，也不承擔因未遵守《守則》第 409A 條而造成的任何損害賠償。