展品10.3
ALTERA 公司
2024股權激勵計劃
2024股權激勵計劃
限制性股票單位協議
1.受限制股份單位條款本受限制股份單位協議，包括附附錄（本受限制股份單位協議和附錄合稱爲“協議），隨附交付的受限制股份單位授予通知書（或通過不時生效的適用獎勵接受頁面上的網絡門戶）（“期權授予通知”）以及Altera Corporation 2024股權激勵計劃（“2024年激勵計劃”），不時修改的版本構成您和Alter Corporation（“公司）和僱傭您或爲其提供服務的實體（如與公司不同，即“僱主”），涉及您通知授予書中確認的限制性股票單位（“RSUs支付”）的問題。授予您的RSU自通知授予書中規定的授予日期生效（“授予日期”）。如果本協議條款與2024計劃條款之間有任何衝突，2024計劃條款將優先。未在本協議或通知授予書中明確定義但在2024計劃中定義的大寫字母詞語將與2024計劃中的定義相同。
2.優先度如果您受2024計劃的管理員指示接受此協議，並且未能按管理員規定的方式在首次實物發放日期或授予日期後180天內完成操作，則您通知授予中標識的限制性股票單位將被取消，除非公司以其自行決定的其他方式處理。
3.限制性股票單位的解除限制除非本協議第6和第7節另有規定，只要您在公司、公司附屬公司或過渡日期前的英特爾任職期間連續受僱或持續提供服務，自授予通知中指定的授予日期起至通知中每個歸屬日指定的兌現日期，每個兌現日期分配的RSUs將獲得兌現，並轉化爲公司每股面值爲$0.001的普通股的股權。在任何RSUs的兌現日期落在週末或交易所關閉的其他日期時，這些RSUs將在授予通知中指定的兌現日期獲得兌現，但這些兌現的RSUs的市價（按照2024計劃的定義），包括稅金扣減和報告目的，將被確定爲下一個交易日；但是，如果董事會指定您爲證券交易法1934年的第16a-1(f)規定中定義的「高管」，則前述規定不適用，您的RSA將於下一個交易日獲得兌現，並確定這些兌現的RSA的市價將根據RSUs獲得兌現日期確定。根據和根據2024計劃的拆股及其他類似事項調整RSUs轉換爲普通股的數量將根據授予通知中指定並據此作調整。普通股市場價值（如2024計劃中定義），包括稅金扣減和報告目的，將根據下一個交易日確定；但是，如果董事會被指定爲證券交易法1934年規則16a-1(f)所定義的「高管」，則前述規則不適用，並且您的RSUs將在下一個交易日獲得兌現，而這些兌現的RSUs的市場價值將按照RSUs獲得兌現的日期確定。交易所如果公司股票在交易所或國家市場體系上交易，且任何RSUs的兌現日落在週末或交易所關閉的其他日子，這些RSUs將在授予通知中指定的兌現日兌現，但這些兌現的RSUs的市場價值（根據2024計劃中的定義），包括稅款扣減和報告目的，將按照下一個交易日確定；但是，如果董事會指定您爲證券交易法1934年規則16a-1(f)中定義的「高級管理人員」，上述規則不適用，您受影響的RSUs將在下一個交易日兌現，而這些兌現RSUs的市場價值將根據RSUs兌現的日期確定。第16條高管董事會指定您爲《證券交易法》1934年16a-1(f)規定中定義的「高級管理人員」，則前述規則不適用，您受影響的RSA將在下一個交易日兌現，而這些兌現RSA的市價將根據RSA兌現的日期確定。普通股的兌現RSUs轉化爲普通股的數量如指定的授予通知中所述，將根據2024計劃中指定的拆股和類似事項進行調整。
普通股即將根據授予通知書和本協議的條款進行授予。如果您作爲員工、顧問或董事的身份因任何原因終止，在授予通知書中規定的授予日期之前，您的未授予股票將被取消。
4.普通股換股一旦 RSU 確定可行後，普通股股票將在封鎖期滿後或儘快發行，前提是您已按本協議第 8 條規定滿足您的稅務代扣義務，並已完成、簽署並
已返還任何文件並採取任何其他公司認爲合適的行動，以使其能夠交付普通股。普通股將以您的名義發行（或在您死亡或傷殘的情況下可能發行給您的執行人或個人代表），並且可以通過在公司的股份記錄上記錄股份或通過在您委託的券商或其他保管人的帳戶中信貸股份來完成，具體取決於公司的決定。在任何情況下，公司都沒有義務發行零股。
儘管前述內容，（i）公司不會在公司確定 RSU 的轉換或根據此處提供的股票，會違反任何美國或您所居住和/或就業的國家的法律，並/或可能發行受到限制性標籤約束的股票的期間，出於公司法律顧問所確定的需要遵守證券或其他監管要求的目的，而交付任何普通股份；（ii）發行股份的日期可能會延遲，以便公司有足夠的時間來處理稅收預扣和其他行政事項。
5.出於不端行爲暫停或終止限制性股票單位（RSUs）。如果董事會根據2024年計劃設立的委員會（「董事會」）在任何時候合理地相信您已經犯了2024年計劃第8(b)(vi)款所述的不端行爲（侵佔、欺詐、不誠實、未支付應付給公司或其子公司的任何義務、違背受託責任或故意忽視給公司或其子公司造成損失、損害或傷害的規定，未經授權透露任何公司或其子公司的商業祕密或機密信息，構成不正當競爭的任何行爲，勸使任何客戶違反與公司或其子公司的合同或勸使公司或其子公司作爲代理人的任何委託人終止該代理關係），則可能暫停您的RSUs的獲股，直至確定是否已經犯了不端行爲。如果公司確定您已經犯了不端行爲，所有截至公司被通知您可能已經犯了不端行爲的日期尚未獲得授權的RSUs將被取消，您和任何受益人均不得對RSUs享有任何要求。關於上述事項的任何委員會或受權人的決定將是終局的，決定性的，並對所有利益相關方具有約束力。委員會
6.終止僱傭/服務除非本協議另有明確規定，如果您與英特爾、公司的任何子公司或過渡日期之前的英特爾之前的任何服務終止，無論出於任何原因，無論是自願還是非自願，所有未現時生效的 RSU 將於終止日期被取消，無論終止是否因出售或其他原因。對於本第 6部分的目的，您在任何合夥企業、合資企業或不符合公司子公司要求的公司中的工作或服務都將被視爲用於此條款的工作或服務，如果 (a) 該實體被委員會指定爲此條款目的的一個子公司，或 (b) 您被特別指定爲此條款目的的員工、顧問或非執行董事。
根據本條款，如果在離開公司後60天內，重新被公司或公司附屬公司聘用，或在過渡日期之前，重新被英特爾公司聘用且符合未來由公司授予的RSU股票授權資格，則您的離職或服務不被視為終止。此外，您從英特爾轉移到公司（在過渡日期成為員工）、從公司轉移到公司的任何附屬公司，或從任何一家公司轉移到另一家公司
子公司轉至其他子公司或者轉至公司，並不視為終止雇傭關係或服務。儘管合同中任何其他條款，如果在過渡日期後，您因終止與公司或其子公司的雇傭關係或服務而重新聘用 英特爾-t（或任何公司的母公司），那麼所有在當時尚未取得的 RSU 將在該終止當日被取消，不論該終止是因分立或其他原因。
7.Sysco的控制變更條款設計結構.
(a)假設發生（a）變更控制並且（b）RSUs，只要仍未被假設或在相關的情況下被替代，那麼RSUs的任何未發放部分將會完全發放。對於本第 7 條的用途，如果在變更控制後，RSUs仍受到適用於變更控制前的RSUs的相同條款與條件之影響，那麼RSUs將被視為被假設或替代，唯如RSUs涉及股份，RSUs將轉而具有獲得實體普通股權益的權利（或以委員會自行決定的現金或其它證券或實體）。
(b)在以下情況發生之情形：(a) 發生控制變更以及(b) 受限股份單位（如有）在此類情形下被承擔或替代，且您的雇用或服務被公司、其繼承人或其關聯公司在未因任何原因而終止，或您因適當理由自行終止，無論何種情形，在控制變更生效日期之後但在控制變更之後不超過十二（12）個月內，那麼這些受限股份單位的任何未定期部分將成為完全定期，前提是您簽署並且不撤回一份有關您與公司（“解除合約”）將共同同意的釋放資料，並且該解除合約在您的雇用終止日期之後的60天內生效。 前述句中描述的定期將自解除合約生效之日起生效，但前提是如果這樣的60天期間跨越兩個日曆年，此類定期將於這兩個日曆年中後一個日曆年的第一天進行。 就本第7(b)條及儘管計畫或本獎勵協議中可能有相反事項而言，若英特爾於2024年1月1日之後的五（5）年期間任何時候持有公司40％以下的有利擁有權（依據《1934年證券交易法》第13條所頒佈的第13d-3條款的含義），則將視當控制變更發生。
根據本第7條之用途，“為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？” 意味著您的（a）對英特爾、公司或任何子公司實施重大欺詐或不誠實行為；（b）故意拒絕或違背董事會（除因您的傷殘而造成的失敗外）合法且合理指示的嚴重不履行行為；（c）被判有罪或無辜認罪或認罪不抗辯犯有涉及道德品行不端的重罪或輕罪（其中道德品行不端指的是對通常誠實、良好道德、正義或倫理標準的極端背離，以至對社區的道德感官產生震撼的程度）；（d）與參與者職責性能有關的重大不端行為；（e）不當披露機密資訊（不包括參與者在履行職責或促進公司業務時以善意進行的行為或活動，或對違反公司或任何子公司的政策或行為準則，或在適用範圍內，英特爾的政策或行為準則）或實質違反公司或任何子公司的政策或行為準則或，在適用範圍內，違反英特爾的政策或行為準則；（f）違反對英特爾、公司或任何子公司之庇護義務；（g）未合理配合英特爾、公司或任何子公司進行任何調查或正式程序，或因此類調查、正式程序或執法行動被判有罪，或因此類調查、正式程序或執法行動而被判定不適任於參與者的職位，或其他被要求履行相關功用之資安交易委員會的強制執行行動；或（h）
對公司或其任何子公司或者在適用的範圍內，英特爾的忠誠義務。在因爲原因被終止之前，公司應提前30天書面通知原因，並在該30天內爲您提供機會來糾正所稱的違約行爲（包括該30天內的所有時間）。如果在此期間內違約行爲得到實質性糾正，就不會以此違約作爲原因存在。參與者和公司認識到，鑑於作爲原因定義的行爲的過分性質，可能無法糾正。除非股東合理並善意認定，您的任何行爲或不行爲，如果不是基於惡意或無合理相信您的行爲或不作爲符合公司最佳利益，將不被視爲「故意」。毫無限制地，基於董事會關於該行爲或不作爲的明確授權，或基於公司的法律顧問的建議所作的任何行爲或不作爲，應被視爲您是善意且在公司最佳利益下行事的不容置疑的推定。
For purposes of this Section 7, “6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。「」表示，在未經您明確書面同意的情況下，根據以下定義的正當理由程序（發生後）遵守了以下一個或多個條件（無論是單一行動還是一系列行動）：（a）您的職稱、職責、責任或權力實質性減少；（b）公司將您的年度基本工資或目標獎金實質性減少；或（c）公司未能及時履行其在您錄取信中描述的任何股權獎勵授予方面的義務。好的原因處理過程”指的是（1）發生了合理理由控件；（2）您在首次發現導致存在合理理由的事件或情況後的六十（60）天內向公司書面通知；（3）公司未能在通知後的三十（30）天內糾正這些事件或情況（「」）；並且（4）您在糾正期結束後的三十（30）天內通過書面通知董事會終止您的僱傭關係。如果公司在糾正期內糾正了合理理由控件，則在這種情況下將被視爲不存在合理理由。9. 副本。本修正案可以在副本中執行，在此情況下，副本將被視爲一個原件，簽名的傳真和電子影像副本（包括pdf或符合美國聯邦ESIGN法2000年的任何電子簽名）或其他傳輸方法將相當於原本簽名。 如果公司在糾正期內糾正了合理理由控件，則在此情況下將被視爲不存在合理理由。
8.預扣稅款.
(a)在RSUs受到納稅保留義務的範圍內，應稅金額通常將基於應稅事件發生之日的公允市值。 RSUs的應稅情況應符合您所受稅務義務的國家或國家現行或未來的稅法規定，例如您在授予日期、歸屬日期或歸屬期間所居住和/或被僱用的國家或國家。 根據您的公民身份國家和/或在授予日期、歸屬日期或歸屬或其他相關期間所居住或被僱用的國家，您的RSUs可能在一個以上的國家應納稅。
(b)您將就股票計劃相關產生的所得稅、社會安全稅、工資稅、社會保險稅、適用的國家或地方稅收、或與授予或歸屬RSUs的股票或已授予RSUs的股票出售相關的任何其他稅收扣除義務而必須支付和滿足的事項，與公司（或僱傭您的實體，如果與公司不同而僱主涉及2024計劃的行政）安排滿意。
(c)公司不需要根據您的RSU發行或解除任何普通股的股份限制，也不需要承認任何聲稱的普通股股份轉讓，直到這些義務得到滿足。
(d)除非委員會另有規定，否則這些義務將由公司扣留本應發行的普通股股份來履行
公司確定具有足夠的公平市值，可以滿足所有相關司法管轄區的最高稅收扣繳義務的限額股票獎勵（RSUs)，減去您已通過現金支付給公司支付的任何扣繳義務金額。在委員會提供不會按照前一句中描述的方法滿足這些義務的情況下，您授權公司或任何繼任計劃管理員賣出公司發放的RSUs下的股票數量，該數量足以產生滿足稅收扣繳義務的金額，再加上額外的股票用於取整和市場波動，並支付此稅款給公司，以便轉交給適當的稅務機構。這些股票可能作爲與其他參與者進行的整體交易的一部分而出售，其中所有參與者均獲得平均價格。
(e)無論公司採取何種行動或根據本第8節進行的任何交易，均須由您對與您的RSUs有關的所有稅款負責和承擔，無論RSUs涉及的任何稅款代扣義務如何產生。公司不就RSUs授予、發行、獲得或解決，或RSUs成熟後出售任何普通股股票而產生的任何稅款代扣進行任何陳述或承諾。公司不承諾也無義務設計RSU計劃以減少或消除您的稅務責任。
9.作爲股東的權利您的RSUs除非按照遺囑或1933年證券法第701條規定的方式，否則不得以任何方式出售、轉讓、轉讓、贈與、抵押或以其他方式轉讓。任何未經許可的嘗試轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置您的RSUs，將對公司無效且不可執行。
只有在普通股股票發行給您，並遵守本協議所規定的RSU解禁和所有其他發放股票的條件之後，您才擁有股東的權利。 RSU不會使您享有任何普通股股東的權利，您的RSU也沒有投票權或股利權。 RSU將在解禁並轉換爲股份前，始終根據本協議保持可終止。 作爲獲得根據您的RSU獲得普通股的權利的條件，您承認未解除限制的RSU在任何您與公司或公司的母公司或附屬公司的僱傭或服務關係的任何方面均沒有價值。
10.爭議
任何關於本協議解釋、您的授予通知、RSU或2024計劃的問題，根據其必須進行的任何調整，以及可能在本協議、您的授予通知、RSU或2024計劃下產生的任何爭議，將由委員會（包括委員會已授權其權限的任何人）以其獨立和絕對的決定權來確定。除非根據第15條(f)確定爲任意和惡意的，否則委員會的決定將是最終且具有約束力的。
11.修訂《2024計劃》和RSUs可能會被委員會或董事會修改或更改，具體程度由《2024計劃》規定。
12.數據隱私. 您明確並無歧義地同意按照本文檔和其他RSU授權書中描述的方式，收集、使用和轉移您的個人數據，無論是以電子形式還是其他形式。
就實施、管理和處理您參與2024計劃的全部材料（「數據」）而言，根據情況，在公司、僱主和公司的任何其他母公司或子公司之間。
您特此理解，公司掌握有關您的個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他識別號碼、薪水、國籍、職務、公司持有的任何股份或董事職務、關於2024年計劃實施、管理和運營的 RSU 或其他股票份額獎勵、取消、行權、歸屬、待行權或未歸屬的詳細信息。您特此理解，數據將被轉移給公司以及協助實施、管理和運營2024計劃的其他第三方，這些接收方可能位於您所在的國家或其他地方，並且接收方的國家（如美國）的數據隱私法律和保護可能與您所在國家不同。您特此理解，您可以通過聯繫當地人力資源代表要求列出數據的任何潛在接收方的姓名和地址。您授權公司和任何其他可能的接收方接收、持有、使用、保留和傳輸數據，以電子或其他形式，僅用於執行、管理和運營您在2024年計劃中的參與，包括可能需要將這些數據轉移給您可能選擇存入由 RSU 獲得的任何普通股的經紀人或其他第三方。您特此理解，數據僅在必要的情況下才會持有，用於執行、管理和運營您在2024年計劃中的參與。您特此理解，您可以隨時查看數據，要求關於數據存儲和處理的額外信息，要求對數據進行必要的修訂，或拒絕或撤銷本聲明, 在任何情況下，均不產生費用，通過以書面方式聯繫您當地的人力資源代表。
此外，您明白您在此完全基於自願原則提供同意。如果您不同意，或者以後想要撤回您的同意，您的僱傭狀態或者與公司或僱主的服務不會受影響；拒絕或者撤回您的同意唯一的後果是公司無法向您授予RSUs或者其他股權獎勵，或者管理或維護此類獎勵。因此，您明白拒絕或者撤回您的同意可能會影響您參與2024年計劃的能力。關於拒絕同意或者撤回同意的後果，您可以聯繫負責您所在國家本地或區域層級的人力資源代表以獲取更多信息。
最後，根據公司或僱主的要求，您同意提供已執行的數據隱私同意表（或任何其他協議或同意），公司和/或僱主可能認爲有必要從您那裏獲取，以便在您所在國家的數據隱私法律的合規性下管理您參與2024計劃。您明白並同意如果您未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，您將無法參與2024計劃。
13.2024年計劃和其他條款.
(a)本協議及您的授予通知書將取代任何關於RSUs的事先協議、承諾或談判。您特此確認2024計劃的副本已提供給您。
(b)在任何一年或任何時候向僱員、顧問或外部董事授予RSUs，並不義務公司或公司的任何母公司或子公司做出
未來任何年度或任何特定金額的撥款，不應產生預期，即公司或公司的任何母公司或子公司可能在未來任何年度或任何特定金額進行撥款。
(c)關於根據公司向美國證券交易委員會提交的註冊聲明首次發行公司股份 並應公司或管理公司證券發行的承銷商的要求，參與者特此同意，未經公司或此類承銷商（視情況而定）事先書面同意，在自公司或管理承銷商可能要求的註冊生效之日起（不超過180天）內，不出售、賣空、貸款、授予任何購買權或以其他方式處置公司任何證券的期限（不超過180天），無論何時收購（註冊中包含的證券除外）並酌情執行一項反映前述內容的協議承銷商在公司首次公開募股時提出的要求。儘管如此，如果在限制期的最後17天內，公司發佈業績或重大新聞或發生與公司有關的重大事件，或者在限制期到期之前，公司宣佈將在限制期最後一天開始的16天內公佈收益業績，則應管理承銷商的要求，在任何人要求的範圍內 金融業監管局 規則，本小節施加的限制應繼續適用至自發布業績或重大新聞或重大事件發生之日起的15天期限到期後的第三個交易日結束。在任何情況下，限制期都不會超過註冊聲明生效之日後的216天。
(d)儘管本協議中的任何其他條款，如果適用於本協議涵蓋的RSUs的法律變化或財務或稅務會計規則發生變化，公司可以自行決定：(i)修改本協議，以對RSUs（不論是否已獲獲授權）施加限制或程序，以及根據公司認爲有必要或適當遵守適用法律或解決、遵守或抵銷有關該等股份的任何進程或付款與其相關的股份而發行或可發行的股份，或者(二)在此類決定時取消並導致任何未獲獲授權的RSUs的沒收。
(e)本協議中不包含任何可創造或暗示僱傭合同或僱傭期依賴的條款。
(f)由於本協議涉及您可能獲得普通股份的條款和條件，因此本協議的重要條款之一是將受特拉華州法律管轄，不考慮特拉華州或其他司法管轄區的法律選擇原則。任何涉及本協議或根據本協議授予的RSUs的訴訟將提交給加利福尼亞州有管轄權的州或聯邦法院。
(g)儘管本協議或適用的授予通知中有相反規定，但如果您將僱傭分類從全職員工變更爲兼職員工，或從全職員工轉變爲顧問或董事，您的RSUs可能會受到公司減少。
(h)RSUs不屬於您與公司或公司的任何母公司或子公司簽訂的就業或服務合同（如有）、您的薪水或費用、您的正常或預期的報酬，或其他任何目的的報酬，包括計算解職費或其他解除合同賠償金或補償金的目的。
(i)就授予的限制性股票單位而言，您不得因終止您的限制性股票單位或因限制性股票單位或通過取得的普通股減值導致的資產減值，因公司或公司的任何母公司或子公司解僱您的有效僱傭關係而產生任何索賠或賠償權利，無論出於任何原因（不論是否違反當地勞動法），並且您特此放棄公司及公司的任何母公司或子公司可能產生的任何此類索賠；如果儘管上述規定，有關索賠被有管轄權的法院認定已經產生，那麼您將被視爲已經不可撤回地放棄追求該等索賠的權利。
(j)儘管2024年計劃的任何條款或條件相反，但在您的僱傭被迫終止的情況下（無論是否違反當地勞動法），根據2024年計劃，您有權收到的限制性股票單位（RSUs）和RSUs的歸屬，在您不再主動受僱的日期終止，並不會受到根據當地法律規定的任何通知期限的延長（例如，主動受僱不包括根據當地法律規定的「園藝休假」或類似期間）。此外，在僱傭被迫終止的情況下（無論是否違反當地勞動法），根據終止您的主動僱傭的日期衡量，任何已轉換爲已歸屬RSUs後僱傭終止的普通股股票的出售權將不會受到根據當地法律規定的任何通知期限的延長。
(k)儘管本協議、補助通知或 2024 年計劃中有任何相反的規定，但如果您在終止與公司或其任何子公司的僱傭關係時，您是《美國國稅法》第 409A 條定義的 「特定員工」 (”代碼”），並且您根據限制性股票單位收到或將要收到的一筆或多筆款項或福利將構成遞延薪酬，根據第 409A 條，在 (A) 您因死亡或 「殘疾」 以外的任何原因（死亡或 「殘疾」 除外）（如第 409A (a) 條中使用的術語外，最早在 (A) 之日，也就是您 「離職」 後的六 (6) 個月，RSU不會根據RSU提供此類付款或福利 (2)《守則》）、(B) 您的死亡或 「殘疾」 日期（該術語在《守則》第 409A (a) (2) (C) 條中使用）或 (C) “的生效日期公司 「所有權或有效控制權的變更」（如《守則》第 409A (a) (2) (A) (v) 條中使用的術語一樣）。就《守則》第 409A 條而言，本協議下的每筆付款均應視爲單獨付款。限制性股票單位旨在遵守或免受《守則》第 409A 條的適用要求，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋；前提是公司不向您保證限制性股票單位的任何特定稅收待遇。此外，如果限制性股票單位的任何條款導致您根據《守則》第409A條或據此頒佈的任何法規或財政部指導方針承擔任何罰款稅或利息，則公司可以在不違反《守則》第409A條規定的前提下，對此類條款進行改革，以最大限度地保持適用條款的初衷。在任何情況下，公司均不承擔本守則第 409A 條可能對您徵收的任何額外稅款、利息或罰款，也不承擔因未遵守《守則》第 409A 條而造成的任何損害賠償。
(l)公司不提供任何稅務、法律或財務建議，也沒有就您參與2024計劃、他或她對普通股的收購或出售提出任何建議。您理解並同意，在採取與2024計劃相關的任何行動之前，應諮詢自己的稅務、法律和財務顧問關於參與2024計劃。
(m)如果本協議的任何規定被判定無效或不可執行，則該規定應被視爲可分割的，該無效性或不可執行性不得被解釋爲對本協議剩餘規定造成任何影響。
(n)您承認公司對本協議任何條款的豁免不得被視爲對本協議的任何其他條款或對本協議的任何後續違約的豁免。
14.強制執行其他要求公司保留對RSU和RSU歸屬後獲得的任何普通股施加其他要求的權利，只要委員會認定這是出於法律或行政原因所必需的，並要求您簽署任何可能需要完成上述事項的附加協議或承諾。
* * * * *
通過按照管理員指定的方式承認此授予的獎勵或您接受本協議，您、公司和僱主同意您通知書中識別的RSUs受本協議、通知書和2024計劃的條款約束。您進一步承認您已閱讀並理解本協議、通知書和2024計劃中規定的RSUs條款。