展品10.2
ALTERA 公司
2024股權激勵計劃
2024股權激勵計劃
限制性股票單位協議
1.受限制股票單位條款。此限制性股票單位協議，包括隨附的任何附錄（本限制性股票單位協議和該等附錄，統稱爲本“協議”），隨附發送的限制性股票單位授予通知書（或者通過網頁門戶上的適用獎勵接受頁面，可能隨時生效）（該“期權授予通知”）和 Altera Corporation 2024 年股權激勵計劃（該“2024年激勵計劃”），可能不時經修訂，構成了您、特殊股份公司 Altra Corporation（下稱“公司）您所在的公司或您爲其提供服務的實體（如果不同於公司，則爲“僱主）關於您通知授予書中標明的限制性股票單位（“RSUs支付）的效力日期爲通知授予書中規定的授予日期（“授予日期”）。如果本協議條款與2024年計劃條款產生衝突，則2024年計劃條款將優先。本協議或通知授予書中未明確定義但在2024年計劃中定義的大寫字母詞語將具有2024年計劃中相同的定義。
2.優先度如果您受2024計劃的管理員指示接受此協議，並且未能按管理員規定的方式在首次實物發放日期或授予日期後180天內完成操作，則您通知授予中標識的限制性股票單位將被取消，除非公司以其自行決定的其他方式處理。
3.限制性股的歸屬。除非本協議第 6、7、8 和 9 節另有規定，但前提是您繼續受僱於公司、公司任何子公司或英特爾在過渡日期之前，從授予通知中規定的授予日起至授予通知中規定的每個歸屬日期，分配給每個歸屬日期的 RSU 將歸屬並轉換爲獲得該數量股份的權利該公司的普通股，面值0.001美元（”普通股”）。如果普通股在證券交易所或國家市場系統上交易（”交換”）且任何限制性股票單位的歸屬日期均爲週末或該交易所不開放的任何其他日期，此類限制性股票單位將按授予通知中規定的歸屬日期歸屬，但此類既得限制性股票單位的公允市場價值（定義見2024年計劃），包括用於預扣稅和申報稅款的公允市場價值，將在下一個交易所交易日確定；但是，前提是如果您被指定按照 1934 年《證券交易法》第 16a-1 (f) 條的定義，由董事會成爲 「高管」 (a)第 16 節官員”），前述規定不適用，您受影響的限制性股票單位將在下一個交易日歸屬，此類既得限制性股票單位的公允市場價值將自限制性股票單位歸屬之日起確定。授予通知中規定的限制性股票單位轉換成普通股的數量將根據2024年計劃中規定的股票拆分和類似事項進行調整。
RSU將按照授予通知書和本協議的條款的規定和要求而分配。如果您作爲僱員、顧問或外部董事的身份因任何原因終止（除死亡或傷殘（在2024計劃中定義）之外），在您的授予通知書中規定的兌現日期之前，您尚未兌現的RSU將被取消。
4.普通股換股一旦 RSU 歸屬日期到期後，普通股將被髮行或解除限制，前提是您已根據本協議第 10 條款規定滿足您的稅收扣繳義務，並已完成、簽署和返回任何文件，並採取公司認爲必要的任何其他行動，以便公司能夠交付普通股。普通股將以您的名義發行（或在您死亡或殘疾情況下可能發行給您的執行人或個人代表），並且可以通過在公司的股份記錄上記錄股份或通過在您名義下與券商或其他託管人建立的帳戶信貸股份來實現，具體取決於公司的決定。在任何情況下，公司都不會有義務發行分數股。
儘管前述，（i）公司在確定RSU轉換或交付股票時並無義務在任何期間交付任何普通股。
以下可能違反美國或您的居住國和/或就業國的任何法律，或發行的股份可能受限制，需根據公司律師的決定添加相關標註以符合證券或其他監管要求；發行股份可能會延遲以便公司有足夠時間處理稅收扣除和其他行政事務。
5.因不當行爲暫停或終止RSUs如果董事會根據2024年計劃設立的委員會，在此包括任何小組委員會或「授權官員」（如2024年計劃中定義的）合理相信您已經實施了第8(b)(vi)條所述的不當行爲（挪用、欺詐、不誠實、未支付應支付給公司或其子公司的任何債務、違反受託責任或故意無視公司或其子公司規定導致公司或其子公司損失、損害或傷害、未經授權披露任何公司或其子公司的商業祕密或機密信息、構成不公平競爭的任何行爲、誘導任何客戶違反與公司或其子公司的合同或誘導任何對公司或其子公司充當代理的主體終止該代理關係），則您的RSUs的歸屬權可能會被暫停，直至確定是否已經實施了不當行爲。如果公司確定您已實施不當行爲，所有在公司收到通知您可能已經實施不當行爲的日期之前尚未取得歸屬權的RSUs將被取消，您和任何受益人均無權要求RSUs的任何索賠。關於上述事項的任何委員會或授權官員的決定將是最終、確定和對所有有關方當事人具有約束力的。委員會若董事會確認您已實施不當行爲，截至公司被告知您可能已實施不當行爲的日期，所有未取得歸屬權的RSUs將被取消，您和任何受益人均無權就RSUs提出任何索賠。董事會或授權官員對上述事宜的任何決定將是最終、確定且對所有相關各方具有約束力的。
6.終止僱傭/服務除非本協議另有明確規定，如果您因任何原因自願或被迫終止與公司、公司的任何子公司或英特爾在過渡日期之前的任何服務關係，而非死亡或傷殘原因，所有尚未取得 vested 狀態的 RSU 將在終止日期取消，無論該終止是因剝離或其他原因。對於本第六款的目的，您任職或就職於公司或公司子公司之外的任何合作伙伴、合資企業或公司將被視爲本條款目的的就職或服務，如果（a）所述實體被董事會指定爲本條款目的的子公司或（b）您被明確指定爲本條款目的的子公司的員工、顧問或外部董事。
根據此條款，如果在從公司解雇後的60天內，被公司的附屬公司或在過渡日期前被英特爾重聘，則您的雇傭或服務不被視為終止。此外，在過渡日期時，從英特爾轉到公司，從公司轉到公司的任何一個附屬公司，從任何一個附屬公司轉移到另一個附屬公司，或從附屬公司轉到公司，都不被視為雇佣或服務的終止。儘管本協議的其他條款，但如果在過渡日期之後，您被英特爾-t（或公司的任何其他母公司）重新雇用，而在公司或其附屬公司終止您的雇佣或服務後，所有未授權的RSU將在該終止日期被取消，無論該終止是否因產權變動或其他原因。
7.死亡根據本協議另有明文規定，如果您在受僱於公司或提供服務給公司或其任何子公司期間去世，您的 RSUs 將立即變為100% 生效。
8.殘疾除非本協議另有明文規定，如果您因傷殘而終止與公司或公司任何子公司的僱傭或服務，您的RSUs將於您因傷殘而終止或確定傷殘日期後的較晚日期100%發放。
9.Sysco的控制變更條款設計結構.
(a)若（a）發生變更控制並且（b） RSU未被承擔或替代，那麼RSU的未發放部分將全部發放。就本第9條而言，如果RSU在變更控制後仍然受到適用於RSU的相同條款和條件的約束，則將認為RSU已被承擔或替代。
Change in Control之前立即，但若RSU涉及股份，該RSU即贈予獲得實體普通股的權利（或以委員會自行決定的現金、其他證券或實體）
(b)如果發生以下情況：(a) 發生變更控制及 (b) RSUs（如Outstanding，）在此期間被假設或替代並且您的雇佣關係或服務由企業、其繼承者或相關機構無理由終止，或您因合理理由終止，不論兩種情況皆是，即在變更控制有效日期之日起但在變更控制之後十二（12）個月之前，則RSUs的任何未獲撥發部分將變為完全撥發，前提是您與企業之間達成互相同意的條件的一個釋放（“釋放”）並且該條件在您離職後的60天內生效。 上述句子的撥發將會從釋放生效之日起生效，但若這60天期間跨越兩個日歷年份，則撥發將發生在這兩個日歷年份中較晚的第一天上。 為了本第9(b)條並且儘管計畫或本獎項協議中有任何相反條款，當英特爾於2024年1月1日後的五（5）年期間任何時間持有企業不到40％的受益擁有權（上述定義在1934年證券交易法13條所制定的第13d-3條款文中）時，控制權變更將被視為已發生。
就本第 9 條而言，」原因」指您 (a) 對 Intel、本公司或任何附屬公司進行實質欺詐或不誠實行為；(b) 故意拒絕或故意未履行董事會的合法和合理指示（因您的殘疾而導致的任何失敗除外）；(c) 定罪、承認或「無爭議」涉及道德失誤的罪行或犯罪行為虛弱（其中，道德混亂意味著如此極端離開普通的誠信、良好道德、正義或道德標準，以至令人震驚。社區的道德意識）；(d) 與參加者履行職責有關的嚴重不當行為；(e) 不當披露機密資料（不包括參與者在參與者正常執行職責或推廣公司的行為或活動中）或嚴重違反公司或任何附屬公司的政策或行為準則，或在適用範圍內，Intel 政策或行為準則的重大違反；(f) 違反對 Intel、本公司或任何附屬公司的信託責任其；(g) 未能與 Intel、本公司或任何附屬公司在調查或正式程序中合作，或在證券交易委員會執法行動中被判定負責，或因此因調查、正式程序或執法行動而被取消參與者的職位；或 (h) 違反對本公司或其任何附屬公司或 Intel 的忠誠責任。在因原因終止之前，本公司應提前 30 天提供有關原因理由的書面通知，並在該 30 天內（包括全部）給予您機會解決被稱的違規。如果違規在此期間進行大幅修復，則因此違規而不存在原因。參與者和公司認識到，鑑於定義為原因的行為嚴重性質，可能無法治愈。除非家長合理及誠信決定，否則您的任何行為或未能採取行動，否則不會被視為「故意」的行為或未行為，除非本公司的行為或遺漏是為本公司最佳利益而作出，否則不得視為「故意」。但不限於，根據董事會適當通過有關該行為或遺漏的決議，或根據本公司法律顧問的意見作出的明確授權，或根據本公司法律顧問的建議而作出的任何行為或未採取行動，都應確定為閣下以誠信和為本公司最佳利益而作出的行為或不採取行動。
根據第9節的規定，“6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。「」表示，在未經您明確書面同意的情況下，根據以下定義的正當理由程序（發生後）遵守了以下一個或多個條件（無論是單一行動還是一系列行動）：（a）您的職稱、職責、責任或權力實質性減少；（b）公司將您的年度基本工資或目標獎金實質性減少；或（c）公司未能及時履行其在您錄取信中描述的任何股權獎勵授予方面的義務。好的原因處理過程”指的是（1）發生了合理理由控件；（2）您在首次發現導致存在合理理由的事件或情況後的六十（60）天內向公司書面通知；（3）公司未能在通知後的三十（30）天內糾正這些事件或情況（「」）；並且（4）您在糾正期結束後的三十（30）天內通過書面通知董事會終止您的僱傭關係。如果公司在糾正期內糾正了合理理由控件，則在這種情況下將被視爲不存在合理理由。9. 副本。本修正案可以在副本中執行，在此情況下，副本將被視爲一個原件，簽名的傳真和電子影像副本（包括pdf或符合美國聯邦ESIGN法2000年的任何電子簽名）或其他傳輸方法將相當於原本簽名。 如果公司在糾正期內糾正了合理理由控件，則在此情況下將被視爲不存在合理理由。
10.稅款代扣.
(a)在RSU受應稅義務限制的程度下，應稅金額通常基於應稅事件當日的公平市值。根據您所受應稅的國家或國家現行或未來的稅法，RSU的納稅標準可能包括您在授予日、授予日期、或累積日期所居住或從事工作的國家或國家。您的RSU可能在超過一個國家被課稅，取決於您的公民國家和/或您在授予日、授予日期或累積日期所居住或從事工作的國家或其他相關時期。
(b)您應就由於授予或取得限制性股票單位或從取得限制性股票單位的已發行普通股份出售而產生的任何所得稅、社保稅、工資稅、社會稅、適用的國家或地方稅項、或其他稅項代扣義務而進行滿意的安排，向公司（或雇用您的實體，如果該實體與公司不同，並且雇主參與了2024計畫的管理）支付和滿足。
(c)公司將不需要根據您的RSUs發行或解除對普通股的任何限制，也不需要承認任何所謂的普通股股份轉讓，直至履行這些義務。
(d)除非委員會另有規定，否則這些義務將通過公司扣留相當於根據公司決定具有足夠公平市值以滿足所有相關司法管轄區最高扣稅義務的普通股股份數來滿足。所扣數量將減去您已通過現金支付滿足的任何扣稅義務金額。如果委員會規定這些義務不會通過前一句所描述的方式滿足，您授權公司或任何繼任計劃管理員出售公司根據RSUs發行的足夠數量的普通股，以產生足以滿足扣稅義務的金額以及額外的股份來考慮四捨五入和市場波動，並將此扣稅金支付給公司以供匯往適當的稅務機構。這些股份可能作為與其他參與者進行的一項區塊交易的一部分售出，在該交易中所有參與者均獲得平均價。
(e)您最終應就與您的RSU有關的所有稅款負責，無論公司採取任何行動或根據本第10條進行的任何交易，均應支付任何涉及RSU產生的稅款扣繳義務。公司對於RSU授予、發行、實現或結算以及實現的RSU擁有的任何普通股股份後的出售涉及的任何稅款扣繳的處理不作任何聲明或承諾。公司不承諾並無義務設計RSU方案以減少或消除您的稅責。
11.股東權利
. 選擇權持有人在頒發股票證書給予或登記該股份以获得普通股份之前，對於任何選擇權部分，將不擁有股東權利。選擇權股份將受本協議的條款和條件約束。除本協議或計劃另有規定外，在頒發該等證書之前股息或其他權益的日期即早於記錄日期的，不會為之作任何調整。選擇權持有人通過簽署本協議，同意依照公司要求簽署與普通股份的頒發相關之文件。您的限制股單位除非通過遺囑或1933年證券法第701條例所允許，否則不能以任何方式出售、轉讓、讓與、贈予、抵押、質押或以其他方式轉讓。任何未經上述允許而嘗試轉讓、讓與、抵押或以其他方式處置您的限制股單位的行為，將被公司視為無效且不可強制執行。
只有當你的 RSUs 股份經發行並依據本協議所載的其他所有條件發放給你後，你才有股東的權利。 RSUs 不會賦予你任何普通股股東的權利，你的 RSUs 並沒有投票或股息權利。 RSUs 將在直至其授予並轉換成股份前的任何時間根據本協議始終可終止。作為條件以獲得根據你的 RSUs 拿到普通股的權利，你承認未授予的 RSUs 在任何就業或服務與公司或公司的母公司或子公司的關係的任何方面目的上均無價值。
12.爭端就本協議的解釋、您的授權通知書、RSU或2024計劃的任何調整，以及在本協議下可能出現的任何爭議，如有任何問題，
您的授予通知書、RSUs或2024計劃將由委員會（包括委員會授權的任何個人）完全自行決定。除非根據第15(f)條確定爲武斷和惡意，否則委員會的決定將是最終和具有約束力的。
13.修訂《2024計劃》和RSUs可能會被委員會或董事會修改或更改，具體程度由《2024計劃》規定。
14.數據隱私. 您明確且無歧義地同意公司、僱主及公司的任何其他母公司或子公司（如適用）就根據本文件和任何其他RSU授予材料（「數據」）收集、使用和傳輸您的個人數據，以實現、管理和處理您參與2024計劃的專屬目的。
您特此理解，公司掌握有關您的個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他識別號碼、薪水、國籍、職務、公司持有的任何股份或董事職務、關於2024年計劃實施、管理和運營的 RSU 或其他股票份額獎勵、取消、行權、歸屬、待行權或未歸屬的詳細信息。您特此理解，數據將被轉移給公司以及協助實施、管理和運營2024計劃的其他第三方，這些接收方可能位於您所在的國家或其他地方，並且接收方的國家（如美國）的數據隱私法律和保護可能與您所在國家不同。您特此理解，您可以通過聯繫當地人力資源代表要求列出數據的任何潛在接收方的姓名和地址。您授權公司和任何其他可能的接收方接收、持有、使用、保留和傳輸數據，以電子或其他形式，僅用於執行、管理和運營您在2024年計劃中的參與，包括可能需要將這些數據轉移給您可能選擇存入由 RSU 獲得的任何普通股的經紀人或其他第三方。您特此理解，數據僅在必要的情況下才會持有，用於執行、管理和運營您在2024年計劃中的參與。您特此理解，您可以隨時查看數據，要求關於數據存儲和處理的額外信息，要求對數據進行必要的修訂，或拒絕或撤銷本聲明, 在任何情況下，均不產生費用，通過以書面方式聯繫您當地的人力資源代表。
此外，您明白您在此完全基於自願原則提供同意。如果您不同意，或者以後想要撤回您的同意，您的僱傭狀態或者與公司或僱主的服務不會受影響；拒絕或者撤回您的同意唯一的後果是公司無法向您授予RSUs或者其他股權獎勵，或者管理或維護此類獎勵。因此，您明白拒絕或者撤回您的同意可能會影響您參與2024年計劃的能力。關於拒絕同意或者撤回同意的後果，您可以聯繫負責您所在國家本地或區域層級的人力資源代表以獲取更多信息。
最後，根據公司或僱主的要求，您同意提供已執行的數據隱私同意表（或任何其他協議或同意），公司和/或僱主可能認爲有必要從您那裏獲取，以便在您所在國家的數據隱私法律的合規性下管理您參與2024計劃。您明白並同意如果您未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，您將無法參與2024計劃。
15.2024年計劃和其他條款.
(a)本協議及您的授予通知書將取代任何關於RSUs的事先協議、承諾或談判。您特此確認2024計劃的副本已提供給您。
(b)向員工、顧問或董事在任何一年或任何時間授予 RSU，並不意味着公司或公司的任何母公司或子公司有義務在將來的任何一年進行授予
或者以任何給定的金額，並不應創建對公司或公司的任何母公司或子公司可能在任何未來年度或以任何給定的金額提供撥款的期望。
(c)關於根據公司向美國證券交易委員會提交的註冊聲明首次發行公司股份 並應公司或管理公司證券發行的承銷商的要求，參與者特此同意，未經公司或此類承銷商（視情況而定）事先書面同意，在自公司或管理承銷商可能要求的註冊生效之日起（不超過180天）內，不出售、賣空、貸款、授予任何購買權或以其他方式處置公司任何證券的期限（不超過180天），無論何時收購（註冊中包含的證券除外）並酌情執行一項反映前述內容的協議承銷商在公司首次公開募股時提出的要求。儘管如此，如果在限制期的最後17天內，公司發佈業績或重大新聞或發生與公司有關的重大事件，或者在限制期到期之前，公司宣佈將在限制期最後一天開始的16天內公佈收益業績，則應管理承銷商的要求，在任何人要求的範圍內 金融業監管局 規則，本小節施加的限制應繼續適用至自發布業績或重大新聞或重大事件發生之日起的15天期限到期後的第三個交易日結束。在任何情況下，限制期都不會超過註冊聲明生效之日後的216天。
(d)儘管本協議中的任何其他條款，如果適用於本協議涵蓋的RSUs的法律變化或財務或稅務會計規則發生變化，公司可以自行決定：(i)修改本協議，以對RSUs（不論是否已獲獲授權）施加限制或程序，以及根據公司認爲有必要或適當遵守適用法律或解決、遵守或抵銷有關該等股份的任何進程或付款與其相關的股份而發行或可發行的股份，或者(二)在此類決定時取消並導致任何未獲獲授權的RSUs的沒收。
(e)本協議中不包含任何可創造或暗示僱傭合同或僱傭期依賴的條款。
(f)由於本協議涉及您可能獲得普通股份的條款和條件，因此本協議的重要條款之一是將受特拉華州法律管轄，不考慮特拉華州或其他司法管轄區的法律選擇原則。任何涉及本協議或根據本協議授予的RSUs的訴訟將提交給加利福尼亞州有管轄權的州或聯邦法院。
(g)儘管本協議或適用的授予通知中有相反規定，但如果您將僱傭分類從全職員工變更爲兼職員工，或從全職員工轉變爲顧問或董事，您的RSUs可能會受到公司減少。
(h)RSUs不屬於您與公司或公司的任何母公司或子公司簽訂的就業或服務合同（如有）、您的薪水或費用、您的正常或預期的報酬，或其他任何目的的報酬，包括計算解職費或其他解除合同賠償金或補償金的目的。
(i)就授予的限制性股票單位而言，您不得因終止您的限制性股票單位或因限制性股票單位或通過取得的普通股減值導致的資產減值，因公司或公司的任何母公司或子公司解僱您的有效僱傭關係而產生任何索賠或賠償權利，無論出於任何原因（不論是否違反當地勞動法），並且您特此放棄公司及公司的任何母公司或子公司可能產生的任何此類索賠；如果儘管上述規定，有關索賠被有管轄權的法院認定已經產生，那麼您將被視爲已經不可撤回地放棄追求該等索賠的權利。
(j)儘管2024年計劃的任何條款或條件相反，但在您的僱傭被迫終止的情況下（無論是否違反當地勞動法），根據2024年計劃，您有權收到的限制性股票單位（RSUs）和RSUs的歸屬，在您不再主動受僱的日期終止，並不會受到根據當地法律規定的任何通知期限的延長（例如，主動受僱不包括根據當地法律規定的「園藝休假」或類似期間）。此外，在僱傭被迫終止的情況下（無論是否違反當地勞動法），根據終止您的主動僱傭的日期衡量，任何已轉換爲已歸屬RSUs後僱傭終止的普通股股票的出售權將不會受到根據當地法律規定的任何通知期限的延長。
(k)儘管本協議、補助通知或 2024 年計劃中有任何相反的規定，但如果您在終止與公司或其任何子公司的僱傭關係時，您是《美國國稅法》第 409A 條定義的 「特定員工」 (”代碼”），並且您根據限制性股票單位收到或將要收到的一筆或多筆款項或福利將構成遞延薪酬，根據第 409A 條，在 (A) 您因死亡或 「殘疾」 以外的任何原因（死亡或 「殘疾」 除外）（如第 409A (a) 條中使用的術語外，最早在 (A) 之日，也就是您 「離職」 後的六 (6) 個月，RSU不會根據RSU提供此類付款或福利 (2)《守則》）、(B) 您的死亡或 「殘疾」 日期（該術語在《守則》第 409A (a) (2) (C) 條中使用）或 (C) “的生效日期公司 「所有權或有效控制權的變更」（如《守則》第 409A (a) (2) (A) (v) 條中使用的術語一樣）。就《守則》第 409A 條而言，本協議下的每筆付款均應視爲單獨付款。限制性股票單位旨在遵守或免受《守則》第 409A 條的適用要求，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋；前提是公司不向您保證限制性股票單位的任何特定稅收待遇。此外，如果限制性股票單位的任何條款導致您根據《守則》第409A條或據此頒佈的任何法規或財政部指導方針承擔任何罰款稅或利息，則公司可以在不違反《守則》第409A條規定的前提下，對此類條款進行改革，以最大限度地保持適用條款的初衷。在任何情況下，公司均不承擔本守則第 409A 條可能對您徵收的任何額外稅款、利息或罰款，也不承擔因未遵守《守則》第 409A 條而造成的任何損害賠償。
(l)公司不提供任何稅務、法律或財務建議，也沒有就您參與2024計劃、他或她對普通股的收購或出售提出任何建議。您理解並同意，在採取與2024計劃相關的任何行動之前，應諮詢自己的稅務、法律和財務顧問關於參與2024計劃。
(m)如果本協議的任何規定被判定無效或不可執行，則該規定應被視爲可分割的，該無效性或不可執行性不得被解釋爲對本協議剩餘規定造成任何影響。
(n)您承認公司對本協議任何條款的豁免不得被視爲對本協議的任何其他條款或對本協議的任何後續違約的豁免。
16.強制執行其他要求公司保留對RSU和RSU歸屬後獲得的任何普通股施加其他要求的權利，只要委員會認定這是出於法律或行政原因所必需的，並要求您簽署任何可能需要完成上述事項的附加協議或承諾。
* * * * *
通過按照管理員指定的方式承認此授予的獎勵或您接受本協議，您、公司和僱主同意您通知書中識別的RSUs受本協議、通知書和2024計劃的條款約束。您進一步承認您已閱讀並理解本協議、通知書和2024計劃中規定的RSUs條款。