展品 97.1

ALTA 全球货币集团有限公司

CLAWBACK 政策

公司的董事会相信，建立并保持强调诚信和责任的企业文化，并加强公司的绩效为本的薪酬哲学，有助于公司和股东的最大利益。因此，董事会通过了这份《收回政策》（以下简称“本《政策》”），在采取适当措施条件下（如下文所定义），规定了对误授薪酬的回收。除非本文另有定义，否则大写字母用语均按照《十三、定义》中所述内容解释。董事会公司的董事会相信，建立并保持强调诚信和责任的企业文化，并加强公司的绩效为本的薪酬哲学，有助于公司和股东的最大利益。因此，董事会通过了这份《收回政策》（以下简称“本《政策》”），在采取适当措施条件下（如下文所定义），规定了对误授薪酬的回收。除非本文另有定义，否则大写字母用语均按照《十三、定义》中所述内容解释。政策〔〕在以下定义的触发事件（如下所定义）发生后，提供对错误奖励报酬（如下所定义）进行合理及迅速的追讨。除非在此有其他定义，大写的术语的含义如“XIV. 定义”所述。

本政策旨在遵守并应被解释与《交易法》第10D条，交易法则10D-1和纽交所美国分所的上市标准，以及证券交易委员会（下称“委员会”）之其他规定、规则和指导（如附件〔〕）。美国证券交易委员会）及相关证券法规及公司普通股上市的证券交易所或协会的规定（合称“公司普通股上市的证券交易所或协会的法规”）。上市标准”).

本政策将由董事会的薪酬和提名委员会管理，或在无此委员会的情况下，由董事会的一个独立董事组成的委员会的多数人（该委员会或董事会的小组委员会，下称“委员会”).

由委员会做出的任何决定均为最终且具约束力。此外，公司应根据上市标准提交有关此政策的所有披露。委员会特此具有权力和权限以执行此政策的条款和条件，并使用其认为合适的所有公司资源来收回任何超出此政策适用的激励性报酬。

此政策适用于公司现任和前任被覆盖高管，按照委员会根据上市标准确定的标准。

董事会或委员会将被要求收回任何董事会备考会计重编的前三（3）个已完成财政年度（连同由于公司过渡至不同财政年度计量日期而导致少于九（9）个月的间歇性股票期间）期间内由任何受覆盖高管于被认定（根据下文确定）需准备一份公司财务报表重编（称为「三年回复期」），无论该受覆盖高管对该公司财务报表的重编有无过错、不当行为或责任。根据上述先前句，本公司被认为需要准备一份覆盖会计报表重编的日期为：（A）董事会或董事会相关委员会做出或有理由做出结论，认为公司需要准备覆盖会计重新编写的日期；或（B）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备覆盖会计报表重编的日期（每个为「引发事件”).

应收回的激励性薪酬金额应为覆盖高级主管所“收到”的激励性薪酬数额与该激励性薪酬金额如根据重新调整数额计算的错过金额之间的差额，如由委员会决定。本政策目的是，激励性薪酬应被视为“已收到”，无论部分或全部，在达到任何适用的财务报表衡量标准的财政年度内，即使此类激励性薪酬的支付、授予或赋予是在该财政年度结束后发生。根据本政策，应根据税前基础计算应收回的金额。激励性薪酬的收取日期取决于激励性薪酬奖励的条款。例如：

特此明了，就覆盖的会计重编对所收奖励补偿金额的影响无法直接从覆盖的会计重编资讯中计算出来（例如，如果该重编对公司股价的影响不明确），则根据委员会对覆盖的会计重编对股价或总股东回报的影响的合理估计，应确定奖励补偿金额的超额部分。公司应保留确定此等超额金额的文件，并将该等文件提供给纽交所（纽交所”).

委员会将酌情决定本处超额奖励补偿的收回方法，此方法可能包括但不限于：

尽管本第六部分中的任何规定，且符合适用法律，但委员会可导致在本政策下从在有效日期（如下所定义）之前、当日或之后向任何被覆盖执行官批准、授予、支付或可支付的任何奖励报酬中追索。

委员会应根据本政策追回任何超过的奖励报酬，除非委员会认定该收回行为不切实际，根据上市标准委员会按照规定。特别明白，只有当：（A）支付给协助执行政策的第三方的直接费用将超​​过要收回的金额时，才会被视为不切实际收回（在决定根据执行费用无法收回任何错误奖励报酬金额之前，委员会应做出合理试图收回此类错误授予的奖励报酬，记录这样合理的收回试图，并将该文档提供给纽交所）;（B）收回可能违反居住国法律，该法律在2022年11月28日之前颁布（在根据违反居住国法律而无法收回任何错误授予的奖励报酬金额之前，委员会应获得可接受的对公司普通股在交易的适用国家证券交易所或协会上进行交易的国家法律顾问的意见，该收回行为将导致违反该法律，并必须向该交易所或协会提供该意见）;或者（C）收回可能导致一个否则符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)和在该法律下正式公布的法规的要求的合格退休计划，不符合职员广泛受益的要求。

委员会可能要求，在生效日期之后签订的任何雇佣协议、权益奖励协议或类似协议，作为获得任何效益的条件，要求涵盖的高级主管同意遵守本政策的条款。本政策下的追索权是额外的，并不取代公司根据任何类似政策中雇佣协议、权益奖励协议或类似协议条款可用的其他追索权或权利，以及公司可用的其他法律救济。公司应向每名涵盖的高级主管提供通知并寻求书面确认该政策。 提供的即使未提供此类通知或获得此类确认，也不影响本政策对任何涵盖的高级主管的适用性或可执行性。

尽管公司或其联属公司在任何计划、政策或协议下具有赔偿权利，但公司不得对涵盖的高级主管因任何超额奖励补偿损失。此外，公司禁止向涵盖的高级主管支付或补贴为支付任何潜在追索义务购买的第三方保险的保费。

在适用法律允许的范围内，董事会或委员会的每位成员，以及任何被指定有权管理本政策任何组成部分的官员或其他员工，公司应对可能由该成员因遵循或未遵循根据本政策采取的任何行动导致的、与之相关或因此而引起的、可能对其施加的损失、成本、责任或开支进行赔偿和免责。并且公司对该成员在解决对其提起的针对该成员的诉讼、行动、诉讼或诉讼所支付的任何款额也享有赔偿及免责的权利。 提供的, 然而, that he or she gives the Company an opportunity, at its own expense, to handle and defend the same before he or she undertakes to handle and defend it on his or her own behalf. The foregoing right of indemnification shall not be exclusive of any other rights of indemnification to which such individuals may be entitled pursuant to the Company’s Constitution or Certificate of Registration, as a matter of law, or otherwise, or any power that the Company may have to indemnify them or hold them harmless.

This Policy shall be effective as of the date the Policy is adopted by the Board (the “Board Adoption Date”). This Policy shall apply to any Incentive Compensation that is received by Covered Executives on or after October 2, 2023 (the “生效日期即使在生效日期或董事会采纳日期之前对受覆盖的高管批准、授予、设定或支付激励补偿，也不得如此。

董事会可自行权衡随时修订本政策，并应视需要修订本政策以反映并遵守证券交易委员会及纽交所美国上市标准的进一步法规、规则和指导。董事会可随时终止本政策。委员会有权解释和理解本政策，并做出一切必要、适当或建议的裁定，以管理本政策。本政策旨在以符合上市标准的要求方式进行解释。若本政策与该等法规、规则和指导存在不一致之处，则该等法规、规则和指导将控制，本政策应被视为已修订以包含该等法规、规则和指导，直至董事会或委员会另有明确决定为止。本政策应适用于所有受覆盖高管及其受益人、继承人、执行人、管理者或其他法定代表人，法律准许的范围内。明确声明，本政策除了不取代公司随时生效的任何其他追讨政策或适用于任何受覆盖的高管之政策外。

本政策应对所有被保障高管及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表具有拘束力。

为了本政策，以下术语应具有以下含义:

附录 I

承认 关于追缴政策的确认

我， 签署人，同意并确认我完全受到并受制于高通集团有限公司（以下简称“政策”）的所有条款和条件，包括且不限于追缴政策随时可能修订、重定、补充或以其他方式修改的条款。公司”) if I am a “Covered Executive” or become a “Covered Executive.”

In the event of any inconsistency between the Policy and the terms of any agreement to which I am a party, or the terms of any compensation plan, program or agreement under which any compensation has been, or will be, granted, awarded, earned or paid, the terms of the Policy shall govern. In the event it is determined by the Compensation Committee of the Board of Directors of the Company (the “委员会”) that any amounts granted, awarded, earned or paid to me must be forfeited or reimbursed by the Company, I will promptly take any action necessary to effectuate such forfeiture and/or reimbursement. Any capitalized terms used in this Acknowledgement without definition shall have the meaning set forth in the Policy.